Как отстоять свое место работы?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли руководитель спрашивать с сотрудника выполнение каких-либо обязательств, не предусмотренных трудовым договором, если в принципе по штату нет таких сотрудников, которые должны выполнять эти обязанности?

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Все обязанности работника указываются в трудовом договоре.

Назарикова Евгения Александровна

Работник выполняет только обязанности, предусмотрены речные трудовым договором и должностной инструкций. Если на него приказом не было возложена обязанность другого оотрудника.

Здравствуйте! Работаю в школе. В трудовом договоре не указан конкретный оклад, но есть пункт "Заработная плата сотрудника состоит из основной базовой части и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим трудовым договором и постановлением администрации города от 20.10.2009 г. № 705 "Общение утверждении системы оплаты труда работников учреждений, подведомственных департамента образования администрации города Перми" согласно приложения 2 к настоящему договору." Законно ли прописывать оклад в приложении?

Ким Галина Владимировна

в контрактах учителей, мед работников всегда такие формулировки. Все окладные части указываются в дополнительных соглашениях или приложениях, которые являются неотъемлемой частью Труд. договора/контракта

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Это будет законно, при условии, что приложение является неотъемлемой частью трудового договора. При таких обстоятельствах это будет соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ.

Обязаны ли выдавать на руки бумажный трудовой договор при трудоустройстве по электронной трудовой книжке? С меня получили роспись в получении трудового договора, но не выдали. А теперь ещё и спрашивают зачем он вам, ведь есть запись в электронной трудовой книжке о том что я у них работаю.

Бронштейн Александр Михайлович

у вас в вопросе несколько по другому записано. я вам ответил - обязаны выдать под роспись. теперь выясняем, что вы за договор расписались. значит получили. напишите заявление, что утратили и просите дубликат

Меньшикова Ольга Борисовна

Целесообразно получить трудовой договор на бумажном носителе

Как обезопасить себя от невыплаты денег за выполненную работу на вахте, если предлагают либо оформиться как самозанятая(не выгодно мне) либо заключить договор подряда(который не считается трудовым договором с точки зрения трудовой инспекции)

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте! Если вы подпишите с заказчиком договор подряда ДО начала выполнения вами работ (укажите там вид работ, срок работ, стоимость (вашу оплату), место выполнения работ и иные условия) И получите свой экземпляр договора на руки, то в случае невыплаты вам средств вы можете спокойно взыскать через суд отработанные вами деньги, договор и будет вашей гарантией. Но! Еще подписывайте двусторонние акты выполненных работ. Они будут подтверждать фактическое исполнение договора с вашей стороны.

Если вам необходимы именно трудовые отношения, то ищите другого работодателя.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Никакой договор не спасёт вас от неисполнения работодателем своих обязательств по оплате труда или выполненных работ.

Отчасти, гарантии могут быть в трудовом, но если категорическое нет по стороны работодателя, договор на выполнения работ. Но здесь кроме договора (зависит от вида) нужно ещё изучать его содержание, всё документы прилагаемые к договору

Здравствуйте. Устроилась на работу в конце октября срочным трудовым договором до 21.12.2023, в середине ноября узнаю что я беременна
Продлят ли мне договор в таком случае? Или уволят ?

Марач Ксения Алексеевна

Добрый день! Вам нужно предоставить справку с ж.к о том, что вы находитесь в состоянии беременности работодателю и на этом основании он продлит с вами срочный трудовой договор до родов.

Лагодич Евгений Владимирович

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) действует ряд особенностей.

Задание
Работодатель предложил сотруднику Иванову такие варианты для увольнения, как по соглашению сторон либо за прогул. Причина увольнения работодателем не была озвучена. Иванов подписал приказ об увольнении. Позже Иванов обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным.
Во время судебного процесса Иванов заявил, что прогула либо иного дисциплинарного проступка с его стороны не было совершено, заявление об увольнении он не писал. Иванов подписал приказ об увольнении постольку, поскольку был поставлен перед выбором: быть уволенным по соглашению сторон или по причине прогула.
Поддержит ли суд исковое требование Иванова о признании увольнения незаконным?

Решение:
Суд может поддержать исковое требование Иванова о признании увольнения незаконным, если будут соблюдены следующие законодательные положения:
1. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен только по основным и иным уважительным причинам, предусмотренным законодательством или трудовым договором.
2. Если работник Иванов утверждает, что прогула или другого дисциплинарного проступка не было совершено, суд должен рассмотреть эти обстоятельства и установить, были ли наличие не прогула или отсутствие других дисциплинарных нарушений подтверждены. По условию мы знаем что Иванов стоял перед фактов увольнения, без объяснения работодателем причины.
Если суд придет к выводу, что работник Иванов не совершал прогула или другого дисциплинарного проступка то суд иск Иванова удовлетворит и признать увольнение незаконным
Ответ: суд иск Иванова удовлетворит

Пушкарева Елена Анатольевна

Интересный вывод)

Ватолин Александр Иванович

Согласен с Зоей Михайловной, что ход ваших мыслей необычайно уникален!

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста: за 2024 год отработал немало смен как в праздничные дни, так и сверхурочно. Как пример: работал в Новый Год. Последние 2-3 месяца у меня, как минимум, месяц был ненормированный график работы: сутки через сутки (обычный график работы - сутки через трое) - так работал, т.к. другой сотрудник болел, я его замещал.

Недавно узнал, что ВСЕ переработки, вне зависимости от графика работы, должны оплачиваться в двойном размере, ровно так же, как и работа в праздничные дни.

Так ли это?

На работе мне говорят, что так как мы работаем по графику (1/3), то оплата смен в двойном размере во время переработок или праздников, на нас не распространяется. Хотя, припоминаю, что еще года полтора назад за выход в праздничный день, смена была оплачена в двойном размере. А потом эту лавочку прикрыли. Прикрываются трудовым договором, якобы там прописано, что оплаты в двойном размере нет.

Пожалуйста, подскажите: так ли это? На чьей стороне правда?
Могу ли я взыскать с организации, где работаю, доплату за все отработанные сверхурочные смены?

Мингазов Юрий Саитгареевич

В Госдуме напомнили о порядке выплат за работу в новогодние праздникиДепутат Госдумы Сергей Гаврилов 8 декабря сообщил, что работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час, поскольку, согласно Трудовому кодексу РФ, дни с 1 по 8 января считаются нерабочими.Известия«Работники на сдельной оплате труда имеют право на двойные сдельные расценки за работу в праздничные дни. Те, кто трудится на почасовой оплате, также должны получать не менее двойной часовой ставки», — сказал депутат.Телеканал 360°У сотрудников на сдельной оплате есть право получать выплаты по удвоенным расценкам за труд в праздничные дни.Life.ruВ конце ноября партнёр практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова напомнила, что только работодатель может принимать решение о выплате сотрудникам 13-й зарплаты.REGNUM

 

https: //dzen.ru/news/story/975634c7-24f1-550b-9e31-2ce97cd3e379?lang=ru&from=main_portal&fan=1&annot_type=trust&t=1733671936&persistent_id=3064966265&cl4url=841bdd8189b8ac191118dd01128d5034&tst=1733672531&story=d48fd55d-17e0-51cc-9ffc-001bc6c9b9a7&utm_referrer=dzen.ru

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом руководителя организации (далее - Правила) в организации (цитирую):

"устанавливается пятидневная рабочая с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, если иное не предусмотрено трудовым договором. При этом: начало рабочего дня - 9 ч 00 мин, окончание рабочего дня - 18 ч 00 мин, по пятницам окончание рабочего дня - 16 ч 45 мин (за исключением неполных рабочих недель в связи с праздничными днями - в этом случае окончание рабочего дня в пятницу увеличивается в зависимости от отработанных дней недели). Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 45 минут".

Выйдя на работу после установленных государством праздничных дней, мы проработали полный рабочий день в четверг 09.01.2025 с 9 ч 00 мин до 18 ч 00 мин, а 10.01.2025 (в пятницу) кадровый администратор, ссылаясь на вышеуказанные Правила, потребовал (путем рассылки писем по электронной почте), чтобы работники организации отработали до 17 ч 30 мин (вместо 16 ч 45 мин), исходя из того, что мы не работали в установленные государством праздничные дни с понедельника 06.01.2025 по среду 08.01.2025.
Для сведения: наша организация входит в крупный холдинг с контрольным государственным участием. В других организациях холдинга, в том числе в головной структуре, данное правило не применяется.
Прошу разъяснить:
1. Соответствует ли вышеуказанное требование Правил (об увеличении рабочего дня в пятницу в связи с праздничными днями) действующему российскому законодательству?
2. Корректно ли трактует кадровый администратор положения Правил?
3. В случае нарушения законодательства РФ, какие имеются у администрации (руководства) организации пути выхода из сложившейся ситуации с учетом того, что в пятницу 10.01.2025 произошла переработка на 45 мин всего персонала организации?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Действия работодателя противоправны. Необходимо оплачивать переработку независимо от содержания лна организации

Работали у ИП магазин сотовой связи
Произошла ликвидация нашей точки остались мы 3 сотрудника без работы, работодатель сказал что у них не сокращение штата, а ликвидация точки полностью и они не обязаны нас сокращать, руководствуясь Каковы особенности увольнения работников в связи с прекращением деятельности ИП
При прекращении деятельности ИП на его работников не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2, 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ.
Особенности прекращения трудового договора с работниками ИП регламентированы ст. 307 ТК РФ. В частности, сроки их предупреждения об увольнении, размер и случаи выплаты выходного пособия устанавливаются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
ИП обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если эти гарантии специально предусмотрены трудовым договором, как нам быть в этой ситуации на что мы можем расчитать и какие у нас права

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь в Рострудинспекцию.

Добрый день, работник работает в Иркутской области, а в трудовом договоре место работы Тверская область. Работник увольняется, и обратился с трудовым договором в трудовую инспекцию. Та указала, что так как работник фактически работает в Иркутской области, то надо при увольнении выплатить ему районный коэффициент. А бухгалтер говорит, что не может начислить его, так как в Иркутской области нет обособленного подразделения. Если допсоглашнием поменять место работы на Иркутскую область, какой документ издать, чтобы бухгалтерия начислила районный коэффициент? Или как правильно рассчитать его?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Бухгалтер не прав, важно фактическое место работы.

Беркута Анна Александровна

В вашей ситуации важно правильно оформить документы и начислить районный коэффициент, так как трудовое законодательство требует его применения к работникам, фактически осуществляющим трудовую деятельность в регионах с особыми климатическими условиями (включая Иркутскую область).

1. Как оформить изменение места работы?
Поскольку работник фактически трудится в Иркутской области, необходимо внести изменения в трудовой договор:
Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где указать новое место работы (Иркутская область).
В соглашении прописать, что с определенной даты работник выполняет работу на территории Иркутской области.
Пример формулировки:
"Пункт 1.1 трудового договора изложить в следующей редакции: «Местом работы Работника является Иркутская область, г. [название города]».
После подписания допсоглашения работодатель обязан применять районный коэффициент к заработной плате (включая расчет при увольнении).

2. Как обосновать начисление коэффициента?
Районный коэффициент (15% или 20% в зависимости от местности в Иркутской области) начисляется на:
Оклад, премии, надбавки (кроме северных надбавок, если они есть).
Компенсационные выплаты (например, за работу в опасных условиях).
Отпускные и выплаты при увольнении (кроме выходного пособия в части, превышающей средний заработок).
Нормативные основания:
Статья 316 ТК РФ – гарантирует применение районных коэффициентов.
Постановление Правительства РФ от 17.04.2006 № 216 (коэффициенты по регионам).
Письмо Минтруда от 11.07.2022 № 14-1/ООГ-12250 – подтверждает, что фактическое место работы определяет применение коэффициента, даже если в договоре указан другой регион.

3. Что делать, если бухгалтерия отказывает?
Письменное распоряжение директора – издать приказ о начислении районного коэффициента с даты фактической работы в Иркутской области.
Ссылаться на судебную практику (например, Определение Верховного Суда РФ № 307-КГ18-19930 от 18.12.2018) – суды встают на сторону работников, если доказан факт работы в регионе с коэффициентом.

4. Расчет при увольнении
При окончательном расчете нужно:
Пересчитать все выплаты (зарплату, отпускные, компенсации) с учетом коэффициента.
Если ранее коэффициент не применялся – доплатить разницу.
Пример:
Зарплата за месяц: 50 000 ₽
Районный коэффициент (20%): 10 000 ₽
Итого к выплате: 60 000 ₽
Если бухгалтерия не начисляла коэффициент, нужно сделать перерасчет и доплату.

Вывод:
Оформите допсоглашение об изменении места работы на Иркутскую область.
Издайте приказ о применении районного коэффициента с момента фактического начала работы в регионе.
Произведите перерасчет выплат (включая увольнительные).
Если бухгалтерия отказывается, можно обратиться в ГИТ или суд – закон на стороне работника.

Каким документом можно оформить передачу конкретной квартиры конкретному иностранному работнику организацией? Субаренды или безвозмездного пользования не будет, просто передача для проживания в соответствии с трудовым договором. Достаточно ли акта приема-передачи или нужно ещё доп. соглашение? Должен ли работодатель оплачивать коммунальные платежи иностранного работника?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Лучше бы договор безвозмездного найма и в нем все прописать и обязанности и ответственность.

Ватолин Александр Иванович

Для оформления передачи квартиры иностранному работнику в соответствии с трудовым договором, достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или отдельный договор найма жилого помещения. Акт приема-передачи является обязательным приложением к этому документу, фиксирующим факт передачи и состояние квартиры.
Работодатель может оплачивать коммунальные платежи иностранного работника, если это прямо предусмотрено трудовым договором или отдельным соглашением. В противном случае, по умолчанию, коммунальные платежи оплачивает проживающий.

Здравствуйте. В компании по приглашению работают иностранные сотрудники. В соответствии с законодательством и трудовым договором компания обязана предоставить иностранному работнику квартиру/комнату в соответствии с социальной нормой (33 кв. м. на человека). Все предоставленные квартиры имеют большую площадь. Имеет ли право работодатель прописать в трудовом договоре или доп. соглашении условия по оплате стоимости аренды квартиры, превышающей установленную социальную норму? Договор аренды заключается работодателем с арендодателем, соответственно работодатель ежемесячно платит за аренду жилья для сотрудника арендную плату. Может ли работодатель по закону поставить условие при приеме на работу (либо заключить доп. соглашение с уже работающими сотрудниками), что оплата арендной платы квартиры производится работодателем только исходя из метража социальной нормы, а всё что сверху сотрудник ежемесячно компенсирует работодателю путем вычета из заработной платы? Если такое условие можно установить, как рассчитать разницу для компенсации работником работодателю затрат на аренду: по средней стоимости кв. метра или нужно брать конкретную квартиру и делать расчет отдельно по конкретной квартире? Может ли работодатель установить фиксированную стоимость ежемесячных расходов на аренду, например 20000 р., а все что платится сверху, работник возмещает? Не противоречат ли такие условия нормам трудового права ?

Костина Кристина Викторовна

Правовое регулирование компенсации аренды жилья для иностранных работников
1. Может ли работодатель требовать компенсации за аренду сверх социальной нормы?
Да, может, но с учетом следующих условий:

Трудовой договор или допсоглашение должны четко прописывать порядок возмещения.

Согласие работника обязательно (нельзя в одностороннем порядке изменять условия).

Вычет из зарплаты возможен только по письменному заявлению работника (ст. 137 ТК РФ).

🔹 Ограничения:

Нельзя уменьшать зарплату ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Условие не должно ухудшать положение работника по сравнению с нормами ТК РФ.

2. Как правильно оформить условие о компенсации?
Вариант 1. Дополнительное соглашение к трудовому договору
Указать:

Социальная норма (33 м²) оплачивается работодателем.

Сверхнормативные метры компенсируются работником добровольно.

Порядок расчета (например, пропорционально площади или фиксированная сумма).

Вариант 2. Отдельный договор возмещения затрат
Заключается параллельно с трудовым договором.

Позволяет избежать споров о «принудительности» вычетов.

3. Как рассчитать компенсацию?
🔹 Способ 1. Пропорционально площади

Формула:

text
Компенсация = (Фактическая аренда − (Соц. норма × Ставка за м²))
Ставка берется:

Из договора аренды (конкретная квартира).

По среднерыночной стоимости (на основании справки о ценах в регионе).

🔹 Способ 2. Фиксированная сумма

Например:

Работодатель оплачивает 20 000 ₽.

Если аренда 30 000 ₽, работник возмещает 10 000 ₽.

Плюс: Простота.

Минус: Может быть оспорена, если сумма необоснованно завышена.

4. Риски для работодателя
❌ Признание условия недействительным, если:

Нет согласия работника.

Вычет приводит к зарплате ниже МРОТ.

Условие введено задним числом для уже работающих.

❌ Жалобы в трудовую инспекцию или суд.

5. Рекомендации работодателю
Заключайте допсоглашения только с согласия работника.

Фиксируйте расчеты (прикладывайте копию договора аренды).

Не устанавливайте фиксированную сумму «на глаз» – лучше привяжите к реальным затратам.

Альтернатива: Предоставляйте жилье строго по соц. норме, чтобы избежать споров.

Вывод
✅ Условие о компенсации законно, если:

Добровольное согласие работника.

Зарплата после вычета ≥ МРОТ.

Расчет обоснован (пропорционально площади или фиксированно).

🚫 Нельзя:

Вводить условие задним числом.

Удерживать деньги без письменного согласия.

Пример формулировки в договоре:

«Работодатель предоставляет работнику жилье площадью XX м². Оплата аренды в пределах 33 м² осуществляется работодателем. За площадь сверх нормы работник добровольно компенсирует YY рублей ежемесячно путем удержания из зарплаты на основании настоящего соглашения».

Если нужна помощь с составлением документов – обращайтесь!

Я являюсь несовершеннолетним сотрудником одной из компаний с официальным подписанным трудовым договором. Спустя пол года работы в компании, мне потребовался отпуск, но мне отказывают в предоставлении оплачиваемого отпуска и хотят оформить отпуск за мой счет, что меня не устраивает. Вычитал, что на основании 267 ТК РФ я имею право получить свой отпуск в любой момент на срок 31 день. Как правильно оформить заявление к руководителю что бы отпуск предоставили в самую ближайшую дату, например 1 августа

Собанин Виктор Викторович

Правильнее всего Вам нужно обратиться в Государственную инспекцию труда.

Гражданин работал по договору гпх, но обратился в трудовую инспекцию в
связи с не выплатой суммы по договору гпх, описав это как невыплата денежных средств при увольнении. Гпх признается трудовым договором только судом? Какими все же пользоваться нормами ГК РФ или ТК? По логике нужно пользоваться нормами ГК РФ и в случае не выплаты денежных средств при "увольнении" отсылать к нормам ГК РФ

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Ольга! В подобных спорах, действительно, следует обратиться в суд, чтобы признать отношения трудовыми и сразу же потребовать причитающиеся выплаты. С уважением, Дмитрий Сагитов!

Колобов Владимир Иванович

Здравствуйте!!! Для начала дождитесь ответа из трудовой инспекции, в нем Вам должны дать исчерпывающий ответ с определенными ссылками, а дальше уже отталкиваться от этого… По ГПХ у Вас была не зарплата а вознаграждение … Это регулируется по ГК РФ. Если будет нужна помощь обращайтесь….

Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Пришел на работу и меня уволили утверждая то что "я не хочу работать"... Начальство сказало идти писать заявление по собственному желанию. Но я не согласен с увольнением. Работаю по ГПХ, работодатель обязывает работатьс 8:00 до 19:00 с часом на перерыв с 13:00 до 14:00. Что является нарушением договора ГПХ и уже должен являться трудовым договором. Заявление на увольнение я не писал, прошло уже 7 дней как я нахожусь между работай и увольнением. Что мне делать?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Если вы работаете по договору ГПХ, но фактически выполняете обязанности, характерные для трудового договора, это может быть основанием для признания отношений трудовыми. В такой ситуации вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Важно собрать доказательства фактических трудовых отношений, такие как график работы, переписка с работодателем и т.д.