КАК ЛУЧШЕ УВОЛИТСЯ БЕЗ ОТРАБОТКИ?

Статью179 ТК РФ я читал. Скажите то что я военный пенсионер для работодателя является основанием для сокращения в первую очередь? то есть пенсия это постоянный доход ? или пенсия от МО РФ это не гражданская ? Они могут сказать, что я не бедствую. Я плачу налоги и оформлю гражданскую пенсию только в 65 лет. Еще в нашем коллективном договоре прописано , как в статье 179 ТК РФ.

Шевченко Виталий Николаевич

основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег

Добрый день! Что делать, если работодатель не подал сведения в ПФ об увольнении? Я (единственный учредитель и генеральный директор) продал ООО другому лицу, есть нотариально заверенные документы по сделке, копия решения, договор. Юр. лицо успешно перерегистрировано, новый директор, новый юр. адрес. Я пенсионер, и при обращении за доплатой неработающим пенсионерам, получаю отказ - в ПФ нет сведений о моем увольнении. Сам ПФ, по их словам, (я был на приеме) внести изменения в электронную трудовую книжку не может, только работодатель. Что делать?)

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Через суд путём установления факта прекращения трудовых отношений. Если нужна помощь обращайтесь, 89087389208

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, предлагаю вам написать жалобу в трудовую инспекцию. Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Должны ли платить стимулирующие выплаты с 1 августа 2022 г. в прежнем размере, если я, учитель-пенсионер, уволился с работы 30 июня 2022 года и восстановился обратно в ту же школу, на ту же должность 1 августа 2022 года. Стимулирующие выплаты в школе утверждаются 1 раз в январе на весь календарный год. В локальном акте эта ситуация со стимулирующими после восстановления вообще не рассматривается. Сейчас решили оплатить стимулирующие в прежнем размере с 1 сентября, а за август так и не заплатили. Законно ли? Спасибо!

Ермилов Анатолий Витальевич

Уважаемый Николай! Напоминаю Вам, что в силу абзаца 1 статьи 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Для сведения: юристы сайта не уполномочены высказываться о (не-)законности действий стороны спорных правоотношений, обстоятельства которых изложены посетителем сайта.

Около года назад налоговым органом недействующее ЮЛ (ООО) исключено из ЕГРЮЛ (“исключение из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности”).
На момент ликвидации у ЮЛ имелся один сотрудник – его директор. Директор ликвидированного ЮЛ узнал о прекращении ЮЛ постфактум.
Недавно бывший директор ликвидированного налоговой ЮЛ выяснил, что он в ПФР числится до сих пор работающим пенсионером.
ПФР для изменения статуса бывшего директора на неработающего требует представить подтверждающие его увольнение из ликвидированного налоговой ЮЛ документы (приказ и трудовую книжку).
Вопрос: кто должен утверждать подобные документы и вносить запись в трудовую (задним числом), ведь бывший директор формально уже не имеет право на это?

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте, бывший директор подаёт справку сзи- т и отмечает там номер приказа об увольнении

Как быть ? У меня мать пенсионерка , при устройстве на работу уборщицей озвучили зарплату 23000 рублей поясняют что компания частная , поэтому оплата меньше МРОТА по Хабаровску . Устраивается не официально , 9 часовой рабочий день . Поможет ли оформление официальное на заработную плату ?

Бронштейн Александр Михайлович

Официально будут платить за полный день мрот.

Ураев Владимир Вениаминович

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Добрый день! Я являюсь работающим пенсионером. Материально ответственный, ранее находясь на пенсии с работы не увольнялся. Прошу ответить на вопрос - имею ли я право на увольнение без обязательной отработки в течение двух недель?

Комаров Дмитрий Александрович

Здравствуйте, у Вас 2 варианта решения вопроса:

1. Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением.
2. Напишите заявление о предоставлении пенсионного отпуска на 2 недели и следом заявление на увольнение

Пилипенко Игорь Александрович

Вы имеет право на увольнение по собственной инициативе, но в заявлении вы должны указать именно на невозможность дальнейшего продолжения работы в связи с выходом на пенсию. А пенсия вам уже ранее была назначена. Вопрос по сроку прекращения трудового договора является спорным. Работодатель вправе потребовать передачи всех материальных ценностей новому работнику. На поиск и подготовку нового работника и отводится срок в две недели. Поэтому реализация вашего права на скорейшее увольнение под большим вопросом.

Здравствуйте!
Моя супруга пенсионерка 4,5 года отработала диспетчером
в Управляющей компании ООО "Наш Город" (МО, гп. Монино).
В декабре 2022 года эту организацию выкупило ООО "УЮТКВАРТАЛ",
которое предложило всем сотрудникам уволиться и работать
без трудового договора, зарплату получать в конвертах.
Моя супруга отработала в таком режиме январь и февраль 2023 года,
при этом зарплату не платили. С 1 марта решила уйти, расчет и
трудовую книжку не отдают. Подскажите как решить этот вопрос.

Туманов Денис Николаевич

Совершенно верно. Обратитесь в трудовую инспекцию. По результатам проверки - в суд. Оформление работника это обязанность, а не право работодателя, поэтому тот факт, что супруга не была оформлена - явное нарушение.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Жалобу в трудовую инспекцию т в прокуратуру.

Добрый день! Я предпенсионер ОАО РЖД, при прохождении очередной медкомиссии по одному приказу я допущен к работе, а по другому, связанному с движением поездов временно не годен на срок 2 месяца. Меня могут уволить по окончании этого срока если не предложат другую работу или не изменят условия труда, а вот хочу знать, при увольнении мне выплатят вознаграждение за преданность копании, если срок выплаты настанет только в сентябре месяце? И при досрочном уходе на пенсию по стажу, будет ли выплачено вознаграждение, не помню во сколько-то окладов?

Ивченко Оксана Борисовна

День добрый

Всё ваши вопросы не относятся к трудовому кодексу, данные вопросы можно раскрыть только после ознакомления с коллективным договором вашей компании

По распоряжению начальника мне определили другое место работы, наша организация находится на левом и правом берегу, 30 лет я работаю на правом берегу, здесь моё рабочее место остаётся, ездить для меня очень далеко, я пенсионер и я вышла на свое старое рабочее место, связь есть по сети между отделам, начальник говорит у вас прогул, увольнение по статье, прав ли он? Спасибо

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день.
Работодатель вправе определить другое место работы работнику в пределах одного населенного пункта, если иное не установлено трудовым договором. Для снижения рисков по увольнению Вас по инициативе работодателя за прогул, в объяснительной записке по факту отсутствия укажите уважительность присутствия на прежнем рабочем месте.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Если перемещение в пределах филиала 1 города, то он имеет право перевести вас без вашего согласия.

Резко - до 40 % - снизили зарплату врача в бюджетном учреждении здравоохранения, при том, что НИКОГДА не получал обещанных 200% от средней по региону, работая на 2 ставки. Считаю, что такое снижение отразится на начислении индивидуальных пенсионных коэффициентов, я предпенсионер, мне 61 год. Как мне поступить?

Рожкова Нина Николаевна

Добрый день, если условия про 200% прописаны в трудовом договоре, то вы можете получить эти деньги в судебном порядке. Снижение заработной платы без согласия работника не допускается, только если это не премиальные.

Красильникова Армине Владимировна

Такие действия работодателя не законны, если конечно, вы Вы не дали свое согласие. Вы можете этот вопрос решить в судебном порядке.

Подскажите пожалуйста как поступить и что говорить. На работе заставляют делать работу не относящуюся к моим обязанностям чистить бак, таскать тяжести мотивируя тем что они говорили при трудоустройстве что нужно выполнять другую работу не относящуюся к моим обязанностям но с работой сейчас трудно большинство в коллективе пенсионеры и люди предпенсиоонного возраста поэтому молчат и также лопнула на подошва на рабочих ботинках сказал что произошло но ответом получил что ботинок нет а работать иди как с ними разговаривать мало того года 3 назад получил производственную травму

Карпунов Денис Евгеньевич

Здравствуйте! Выполнение работ, несвойственных должностным обязанностям, возможно с вашего согласия и на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, и естественно за отдельную плату. В том случае, если работодатель принуждает вас к выполнению несвойственных должности задач, у вас есть несколько вариантов решения этой проблемы, такие как обращение в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Та ситуация, когда особо и не посоветуешь. Соглашусь с коллегой по поводу того, что есть два варианта. Но я бы предложил такие:

1. Смириться ввиду отсутствия альтернативы;
2. Бороться за свои права.

Во втором случае можно попробовать с написания жалобы в трудовую инспекцию. Только сделайте пометку в жалобе о том, что не хотите, чтобы Ваши ФИО, должность и т.д. при проведении проверки сообщались работодателю. Так можно.

В самой же желобе укажите о правонарушениях, творящихся у работодателя. И правильно отметила адвокат Ивченко О.Б. - надо подкрепить жалобу доказательствами. Лучше, если это будут материальные (так сказать) подтверждения. Фото, видео, документы и т.п. Но на словах тоже пишите обо всём.

Если найдёте единомышленников из коллег - это уже большой плюс.

С уважением, Дмитрий.

Что делать если хотят поменять график работы? Я полтора года назад устроилась на работу. Меня устраивал график работы, но начальник хочет поменять график работы. Как мне быть? Я пенсионер по вредности и почетный донор России.

Павлюк Александр Игоревич

В данном случае вы ни каким образом не можете повлиять на руководство относительно своего графика. В случае, если новый график будет являться производственной необходимостью, то работать придется именно по нему.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Работник не определяет график работы, если не устраивает, значит увольняться.

Как нам быть? На нашем предриятии находится 5 котельных, одна из которых автоматизированная, без персонала операторов. Нашу котельную ликвидирут, так как установили ещё одну автоматизированную котельную, а персонал, в колличестве 8 человек, сокращают после 31 мая.Все были устроены на постоянное место работы. На других котельных есть работники, которые были устроены по временному договору, как сезонные работники (с сентября до середины мая) в колличестве 5 человек. Нас не переводят на эти места,согласно штатному расписанию на этих котельных, а предлагают встать на учëт по безработице.Обещают впоследствии при необходимости взять на сезонную работу (на время отопительного сезона).Но никаких гарантий в этом нет. У половины персонала, подпадающих под сокращение, есть несовершеннолетние иждивенцы, которые ещё учатся в школе. Некоторые при этом являются пенсионерами. Предприятие находится в районе приравненом к районам Крайнего Севера. Законно ли наше сокращение? Или пятерых из нас обязаны перевести на постоянное место работы по другим котельным нашего предприятия, согласно штатного расписания?

Бронштейн Александр Михайлович

вам обязаны предложить все возможные варианты исходя из наличия вакантных должностей, в том числе и в других подразделениях работодателя. несоблюдение этого правила чревато восстановлением сокращенного работника и оплатой ему за период отсутствия на работе

Ватолин Александр Иванович

Обычное сокращение в рамках Трудового кодекса РФ. Район крайнего севера никакого значения при сокращении не играет. Если вы считаете, что ваши права нарушены обратитесь в государственную трудовую инспекцию вашего региона.

Могу ли я уволиться без отработки? Пенсию оформлял 8 лет назад по вредным условиям труда в 56 лет без увольнения, т.е. продолжаю работать , но 65 лет будет только через 2 месяца.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Такое право имеют пенсионеры по возрасту, ст.80 ТК РФ, учитывая возраст можно и на больничный уйти, если совсем не вмоготу, либо просто не выходить на работу, ну уволят за прогул...

Вот если выплаты какие то получать, то придется отрабатывать, подав заявление за 14 дней.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Ваше безусловное право расторгнуть договор по своей инициативе в любое время предупредив работодателя за 2 недели.

Педагог уволился с работы и через месяц устроился на это же место. Какую часть он теояет из своей зарплаты по сравнению с прошлой? Были надбавки :
-за качество работы
- за стаж работы (педагог уже пенсионер).
Вот интеремно, что он теряет?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Всё зависит от трудового договора договора, который будет заключён. Бухгалтер образовательного учреждения должен руководствоваться нормативными актами, определяющими нормативы выработки и стаж.