Сокращение?

Я закончила медицинский университет по целевому направлению и в скором времени мне нужно идти в мою больницу и заключать трудовой договор, чтобы отработать это направление. Отрабатывать мне нужно три года. Но в будущем я планирую поступить в ординатуру, что подразумевает совмещение работы и учебы. Соответственно, на полную ставку, учась, я работать не смогу. Скажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя отказать мне в просьбе работать не на полную ставку в период обучения в ординатуре? Если можно, приведите, пожалуйста, законы, на которые можно сослаться. Спасибо большое!

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать

Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП ! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца,ссылаясь на то, что до этого срока должен платить работодатель! Но работодатель ничего не платит, утверждая что ИП может не соблюдать эти правила! В итоге вот уже два месяца ни каких выплат! Правомерно ли со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП, а закон действует только для организаций! ?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему работнику. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Лукашин Виктор Егорович

Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и ФОМС) – все работает также, как и с иной любой организацией. В большинстве случаев ИП не стараются устраивать работника полностью, как положено, с целью избежать лишнюю финансовую нагрузку (налоги и пр. отчисления), поэтому заключают простые гражданско-правовые договоры на выполнение услуг (механизм – поработал, выполнил услуги – оплатил). А бывает, даже и договор никакой не заключают. Поэтому, в Вашем случае и хитрит работодатель. Если же действительно был простой гражданско-правовой договор, но он длительный качественно схож с полноценными трудовыми отношениями, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратору, либо установить факт полноценных трудовых отношений через суд.

Мой работодатель ограничивает получение мной заработной платы в конкретно выбранный мной банк, не на что не ссылаясь. Говорит что получать можно зарплату только в три банка с недавнего времени. Хотя, я знаю что по ТК РФ работодатель не вправе ограничивать в выборе кредитной организации, еще и не обосновывая это, просто устно.
Подскажите, является ли данное действие со стороны работодателя законным, имеет ли он право меня ограничивать в выборе банка для получения заработной платы? И что делать если мои права нарушены?

Федорова Ольга Аркадьевна

Требование не законно, Вы можете написать заявление работодателю с просьбой перечислять ЗП по указанным Вами реквизитам в любом банке. Однако имеет ли смысл из-за этого портить отношения с работодателем?

Пилипенко Игорь Александрович

Работодатель может только предлагать работнику выбрать ту или иную кредитную организацию для перечисления на банковский счёт работника заработной платы. Обычно организация заключает с банком отдельный договор на так называемый зарплатный проект. Работник может не принимать участие в таком проекте, что увеличивает расходы организации на банковские комиссии. В данном случае вряд ли есть смысл настаивать на своем выбранном банке. Можно сделать счёт в зарплатном проекте, и потом переводить уже средства на конкретный выбранный работником банк.

Здравствуйте! Муж не был трудоустроен официально, никакого договора о материальной ответственности не заключалось, произошло ДТП на служебном авто, со стороны работодателя авто застрахован. Работодатель отказался платить заработную плату, аргументирую тем, что это компенсация за ущерб

Дмитриев Алексей Сергеевич

В таком случае, необходимо установить факт трудовых отношений ибо выплата денежных средств Вашему мужу не имеет законных оснований.

Тюленева Елена Вячеславовна

Человек работник все устраивало много лет работы. Вдруг потом когда что то случилось хочет избежать ответственности? А если бы вашу машину ударили и отказались бы платить? По дтп платит либо собственние либо водитель. Побольше бы ответственных людей на дороге!

Добрый вечер!Работаю 35+ лет в авиастроение. Имею 1 авиац и 1 конструкт. категории. 10 лет работаю на заводе, здесь категории не подтвердили, якобы нужны именно заводские. Сейчас приходят новые сотрудники и им дают не 3, а сразу 1-2 категории, хотя мне в этом отказали. Подскажите, законно ли это и не нарушены ли мои права?

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь с проверкой по данному факту в государственную инспекцию труда.

Бронштейн Александр Михайлович

без документов сложно ответить на ваш вопрос. Априори у всех работников должны быть равные права на одной и той же должности

Законно ли со стороны работодателя препятствовать перемещению сотрудников-родственников(супругов) из отдела в отдел внутри 1 компании, при условии что указанные родственники не будут являться(в итоге) и не являются подчиненными друг другу. Компания типа - ПАО, полугосударственная.

Сердитов Александр Юрьевич

Добрый день!

В настоящее время идёт тенденция на антикоррупционную составляющую в трудовых отношениях сотрудников. Поэтому, я бы попросил письменное обоснование ограничений для вас и супруга и/или локальный нормативный акт компании, где устанавливаются такие ограничения. Если такое положение существует, то необходимо это принять или уволиться из компании. Таковы правила игры! При этом надо обращать внимание каким образом эти правила вводились в действие на предприятии, ознакамливали ли вас с этими правилами и прочее...

Обращайтесь за юридической помощью, - обязательно помогу, при этом не дорого! Удачи в семье и делах!!!

Байдак Зоя Михайловна

У каждой компании есть свои правила. Здесь законодатель не вмешивается. Значит, нужно подчиняться правилам компании.

Здравствуйте. Вопрос по поводу графика работы.
Работаю в клинике, на ресепшене. Смены начинаются с 8 утра до 9 вечера. Но при этом в графике смен, как и в трудовом договоре, пишется, что мы работаем по 12 часов. В течении месяца, я теряю в зарплате примерно 2600р и 16 часов своего времени. Сначала я думал, что 1 час отводится на обеденный перерыв, но руководство дает нам на обед ограниченное количество времени, при отсутствии пациентов. И на обед выходит максимум от 15 до 20 минут. Также на работу приходится приходить за 20 минут раньше, чтобы подготовиться к открытию и уходить после 9 вечера, при закрытии. Это как минимум еще 40 минут потраченного времени на работе. Отработал там только месяц и собираюсь уходить. Насколько такой подход правильный со стороны работодателя и законно ли это?

Каравайцева Елена Александровна

Нарушения трудового законодательства, безусловно, усматривпются, поскольку работодателем не учитывалось фактическое время работы. В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

№2. На предприятии, где работает Иванов И.И., третий месяц задерживают
заработную плату. Объемы производства идут на убыль. В связи с этим
руководство отправляет его на месяц в очередной административный отпуск.
Имеет ли он право отказаться от такого отпуска? Если да, то что необходимо
предпринять, чтобы предотвратить возможные нарушения своих трудовых прав
со стороны работодателя?
См.: 4, 72.2, 128, 142, 157 ТК РФ.

Шабанов Андрей Юрьевич

См.: 4, 72.2, 128, 142, 157 ТК РФ.

№2. На предприятии, где работает Иванов И.И., третий месяц задерживают
заработную плату. Объемы производства идут на убыль. В связи с этим
руководство отправляет его на месяц в очередной административный отпуск.
Имеет ли он право отказаться от такого отпуска? Если да, то что необходимо
предпринять, чтобы предотвратить возможные нарушения своих трудовых прав
со стороны работодателя?

Аушев Сергей Александрович

Уважаемая Лера!Отпуска бывают оплачиваемые и без оплаты. Понятие «административный отпуск» трудовое законодательство не содержит.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков.Отпуск без сохранение заработной платы по заявлению работникаГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).В силу непредвиденных обстоятельств или если между работником и работодателем достигнуто соглашение о переносе отпуска.

Жидко Сергей Владимирович

Согласно статье 142 ТК РФ, работник имеет право приостановить работу, если работодатель не выплачивает ему зарплату более 15 дней подряд. Приостановление работы не требует предварительного уведомления работодателя, но работник обязан уведомить работодателя о причинах приостановления работы в течение трех дней со дня начала приостановления.

В данном случае, если работник уведомил руководство о приостановке работы в соответствии со статьей 142 ТК РФ то, в связи с этим, работодатель не имеет права требовать от работника написание заявления на административный отпуск.

В данном случае так же рекомендую обратиться в трудовую инспекцию

Подписал договор 01.11.2024 на срок 30 смен,по итогу нахожусь на вахте 45 дней по причине большого количества выходных со стороны работодателя

Работаю в компании больше полугода. Решила забрать свой трудовой договор, так как на руки мою копию так и не выдали. В офисе заявляют что он до сих пор не подписан (со стороны работодателя). Мои подписи есть. Но прошло уже достаточно времени, чтобы все подписать. Это считается нарушением или нет?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.62 ТК РФ можете затребовать.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, считается. Если вы трудоустроены официально, запросите трудовой договор, копию приказа о приёме в письменном виде заявлением, сделайте фото данного заявления, принятого руковолителем или отделом кадров.

Здравствуйте, уволили по статье 71ТК РФ на испытательном сроке, имею ребенка 2-х лет, со стороны работодателя угрозы были о том, если :"не уволитесь сама, найду статью ". Унижения, оскорбления публичные и наедине, повышение тона постоянно, хамское отношение. Лишение 100% стимулирующих. Было написано заявление в прокуратуру и в Департамент образования и науки г Москва. Далее пойду в трудовую инспекцию и в СМИ. Человек не видит грани, другим сотрудникам было устно сказано не общаться со мной и не помогать(сообщила коллега) , кто со мной вёл беседу-при мне был вызван "на ковер" , помогите , пожалуйста! Не знаю как быть дальше... Устраиваться на новую работу или ждать когда закончится разбирательство , для получения выплат за нерабочее время и сидеть ждать? Как быть, прошу помощи! Возможна работа с юристом !
Так же, в доказательство, есть несколько записей аудио.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Ожидать результата не стоит, имеет смысл искать работу. Иные вопросы необходимо обсуждать индивидуально, обращайтесь

Я подал заявление на перевод своей зарплаты на другой банк своему работадателю, не корпоративный, однако мне было отказано на основании того, что заявление не соответствует требуемой форме бланка. В заявлении того банка который мне дают я несогласен с определенными условиями. Где они любезно за меня написали:

Я,

, добровольно несу ответственность
и дополнительные затраты за:
1.1. Отсутствие гарантий:
• Своевременности выплат в сроки, закрепленные в текущем зарплатном банке, и коллективном договоре предприятия.
• Полноты выплат (скрытые комиссии, частичное зачисление средств и т.п.).
• Сохранности размещенных средств/надежности иной выбранной кредитной организации.
• Защиты персональных данных работников.
1.2. Обслуживание зарплатной пластиковой карты или счета в другой кредитной организации будет происходить за мой счет, включая все комиссии и тарифы за операции по движению денежных средств. В частности, комиссия за зачисление заработной платы в банке будет взиматься по тарифам, установленным банком.
1.3. Личное взаимодействие с банком по любым вопросам полноты/своевременности/перевода средств, ввиду отсутствия выстроенных взаимоотношений с банком со стороны работодателя.
1.4. Потеряю возможности получения преференций и льгот для зарплатных клиентов текущего банка

Могу ли я законно требовать перевести свою зарплату на другой банк составив заявление в свободной форме. Имеют ли они право отказывать мне на основании формы бланка? Какие мои права в данной ситуации?"

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе требовать перевода зарплаты в другой банк. Условия банка могут быть оспорены в порядке жалобы в ЦБ, в суде.

Ватолин Александр Иванович

Вам обязаны удовлетворить вашу просьбу.

Здравствуйте, устроился в компанию по договору ГПХ. подписал первый договор, потом условия поменялись, так как я решил переделать весь проект вручную, из-за этого решили заключить второй договор. до подписания второго договора я сказал, что хотел бы отказаться от выполнения из-за плохих условий, но мне пригрозили судом. после подписания второго договора я попросил, чтобы мне отправили подпись со стороны работодателя, но мне сказали, что у них произошла путаница, нужно фото регистрации и надо переподписать заново. первый договор как, мне написали, компания не подписывала. вопрос, обязан ли я что-нибудь этой компании?

Пронягин Артем Сергеевич

В таком раскладе важно понимать: если ни один из договоров не подписан со стороны компании, то юридически они не вступили в силу. Договор — это двустороннее соглашение, и без подписи работодателя он просто не существует. Вы не обязаны ничего делать, если нет действующего договора. Даже если Вы подписали свой экземпляр, но компания не подписала свой, то никаких обязательств у Вас не возникает.
Что касается угроз судом — это, скорее всего, пустые слова. Чтобы подать в суд, компании нужно доказать, что Вы что-то должны, а если договор не заключён, то и оснований для иска нет. Если Вы не приступали к работе по второму договору, то и платить Вам не за что, и требовать от Вас исполнения тоже.
Если компания продолжает давить, можно спокойно ответить, что без подписанного ими экземпляра договора Вы не считаете себя связанным никакими обязательствами. Если они хотят сотрудничать дальше — пусть оформят всё правильно. Если нет — значит, никаких претензий быть не может.
Главное — не поддаваться на запугивание. Никаких реальных рычагов давления у них нет, если договор не подписан с их стороны и работа не начата. Вы можете просто прекратить общение, и никаких последствий не будет.

Умнова Елена Сергеевна

Если вы подписали первый договор, но компания утверждает, что он не подписан с их стороны, это ставит под сомнение его юридическую силу. Без подписи обеих сторон договор может считаться недействительным.

Добрый день. Ситуация такова, работала на 0.5 ставке более 4 месяцев, работала не по 4 часа в день, а по 7-8 часов. Выходила так же в выходные дни, накопилось порядка 20 отгулов. Вчера вышла на полную ставку, но решила уволиться, директор сказал, что никаких отгулов и прочего, отрабатывай 2 недели. Получается, это нарушение со стороны работодателя, ведь отгулы я накопила выходя в свои выходные дни без всяких оплат. Что делать в этой ситуации? Можно ли уволиться быстрее, что для этого нужно сказать или написать директору? Ведь, он нарушал трудовой кодекс, раз мне приходилось работать на 0.5 ставке более 4 часов в день и выходные. Работа. хареографом в Доме Культуры.

Ватолин Александр Иванович

Напишите заявление об увольнении с приложением доказательств нарушений:
Директору ДК [Название]
От [Ваше ФИО]
Заявление об увольнении
В связи с систематическим нарушением работодателем норм трудового законодательства (привлечение к работе в выходные дни без компенсации, превышение рабочего времени на 0.5 ставке),
прошу уволить меня по собственному желанию без отработки 2 недель на основании ст. 80, 379, 391 ТК РФ.
Приложение:
1. График рабочих дней за период с [дата] по [дата]
2. Свидетельские показания коллег (ФИО, должности)
3. Копии приказов о выходе в выходные (если есть)
Дата, подпись
Шаг 2: Вручите заявление под подпись (или отправьте заказным письмом с описью). Если директор откажется принимать — составьте акт с 2 свидетелями.
• Неиспользованный отпуск: пропорционально отработанному времени
• Переработки: ∑(часы сверх нормы×1.5×тариф)
• Выходные: 20×2×дневной оклад
• Неиспользованный отпуск: пропорционально отработанному времени
Возмещение морального вреда (до 5 000 ₽ через суд).
Если директор отказывается
Подайте жалобу в ГИТ (Госинспекцию труда) через онлайн-сервис. Срок ответа — 30 дней.
Обратитесь в суд с иском:
Взыскание компенсаций
Признание увольнения правомерным.
Возмещение судебных издержек.
Не подписывайте никаких «соглашений о взаимных претензиях» — это лишит вас права требовать компенсации.
Соберите доказательства:
Скриншоты рабочих чатов.
Видео с репетиций (если есть)
Показания коллег
Проверьте, внесены ли отгулы в табель учёта рабочего времени.
Если подадите заявление в суд до увольнения, можно приостановить расторжение договора до вынесения решения (ст. 392 ТК РФ).
Нужна помощь с составлением иска или жалобы? Напишите, подготовлю документы.

Беркута Анна Александровна

Ваша ситуация действительно связана с нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя. Разберём по пунктам, что можно сделать. 1. Нарушения работодателя - Работа на 0.5 ставки с переработками: Если вы официально были оформлены на 0.5 ставки (то есть на 20 часов в неделю), но работали 7-8 часов в день (35-40 часов в неделю), это означает, что у вас были систематические переработки. - По ТК РФ (ст. 99), сверхурочная работа должна оплачиваться или компенсироваться отгулами по соглашению сторон. - Если переработки не оплачивались и отгулы не предоставлялись – это нарушение. - Работа в выходные без компенсации: Если вас привлекали к работе в выходные (по графику 0.5 ставки у вас должны быть свободные дни), то такие дни должны были либо: - оплачиваться в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), - либо компенсироваться дополнительным выходным (отгулом). Если этого не было – ещё одно нарушение. - Отказ в отгулах при увольнении: Если у вас есть неиспользованные отгулы (а они должны были быть оформлены документально – приказами), работодатель обязан их предоставить (ст. 153 ТК РФ). 2. Можно ли уволиться быстрее, без отработки? Да, есть несколько вариантов: а) Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) - Напишите заявление с предложением уволиться без отработки, указав, что у вас есть неиспользованные отгулы. - Работодатель может согласиться, если поймёт, что вы готовы жаловаться в трудовую инспекцию. б) Увольнение из-за нарушений ТК РФ (ст. 80 ТК РФ) - Вы вправе уволиться без отработки, если работодатель нарушал трудовые права (не оплачивал переработки, не давал отгулы). - В заявлении укажите: > Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки 14 дней в связи с систематическими нарушениями трудового законодательства (непредоставление отгулов за работу в выходные дни, переработки без оплаты). - Если директор откажет – можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. в) Использование отгулов вместо отработки - Напишите заявление с просьбой предоставить все неиспользованные отгулы перед увольнением. - Если отгулы оформлены приказами, работодатель обязан их дать. 3. Что делать, если директор отказывается? 1. Соберите доказательства нарушений: - Графики работы (если есть). - Свидетельские показания коллег. - Переписки с руководством о переработках. - Фото/видео, подтверждающие ваше присутствие на работе сверх нормы. 2. Обратитесь в трудовую инспекцию (можно онлайн через [онлайн-инспекцию.рф](https: //онлайн-инспекция.рф)). - Они проведут проверку и обяжут работодателя компенсировать переработки и отгулы. 3. Подайте жалобу в прокуратуру или суд, если нарушения серьёзные и работодатель отказывается идти на контакт. Вывод - Вы имеете право уволиться без отработки, так как работодатель нарушал ТК РФ. - Требуйте отгулы или компенсацию за переработки. - Если директор отказывается – жалуйтесь в трудовую инспекцию. Рекомендую действовать письменно (все заявления подавайте в 2 экземплярах, один с отметкой о принятии оставьте себе).