Оспорить свою зарплату?

Добрый день Ирина! Место прописки ребенка-инвалида не влияет на ваше право использовать накопленные дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ним. Согласно пункту 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714, один из родителей (опекун, попечитель) имеет право на предоставление до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в течение календарного года. Для предоставления этих дней необходимо представить документы, подтверждающие место жительства ребенка, однако совместное проживание на одной жилой площади родителя (опекуна, попечителя) не является обязательным условием (Письмо СФР от 22.06.2023 N 19-02/69809л). Таким образом, работодатель или СФР не могут отказать вам в использовании накопленных дней на основании того, что ребенок прописан с отцом

Работодатель не вправе отказать вам в 24 дополнительных оплачиваемых выходных днях из-за прописки дочери у отца, так как по закону это право предоставляется одному из родителей независимо от регистрации ребенка, при условии, что вы предоставите все необходимые документы, включая справку с места работы отца о неиспользовании им этих дней.

Пациентам с сахарным диабетом противопоказана работа в ночные смены. Работа машинистом насосных станций связана с ночными дежурствами

Здравствуйте.
Сахарный диабет не является основанием для расторжения трудового договора. Но, если после заключения эндокринолога, будет установлено что данная работа вам противопоказана, начальник должен будет вас отстранить.

Вы обязаны уведомить работодателя о намерении уволиться не мнее чем за 14 дней. Вам полагается компенсация за не использованный отпуск из расчета 2, 33 дня за каждый полный месяц работы и все.

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья происходит на основании заявления сотрудника, в котором указывается наличие заболевания как причина желания расторгнуть трудовой договор. При этом соблюдать 2 недельный срок предупреждения о предстоящем уходе не требуется.

Ч. 3 ст. 80 ТК РФ "Вслучаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."

Это обстоятельство урегулировано приказом Минздрава от 28 января 2021 г. N 29н, согласно которому заболевания эндокринной системы являются противопоказанием к определённой работе (в связи со ст. 213 ТК РФ).

Приказ МЗ РТ №29н.

Вы можете требовать от работодателя **компенсации за переработки, возмещения морального вреда и вреда здоровью**, если докажете связь между условиями труда и заболеваниями. Вот порядок действий:

---

### **1. Взыскание неоплаченных переработок**
- **Основание**: Ст. 152 ТК РФ (оплата сверхурочных в двойном размере).
- **Документы**:
— Табели учета рабочего времени (запросите у работодателя или через суд).
— Графики смен с отметками о переработках.
— Письменные свидетельства коллег.
— Переписка с начальством (письма, сообщения о «переносе» выплат).
- **Срок**: 3 месяца с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).

**Что требовать**:
— Невыплаченные суммы за все годы переработок + проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ).

---

### **2. Возмещение вреда здоровью**
- **Основание**: Ст. 21 ТК РФ (обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда).
- **Действия**:
1. Пройдите **медицинскую экспертизу**, чтобы подтвердить, что диабет и проблемы с суставами вызваны:
— Хроническим стрессом из-за переработок.
— Физическими нагрузками (подъем тяжестей).
2. Получите **акт о профессиональном заболевании** (через клинику профпатологии).
3. Подайте заявление в **трудовую инспекцию** о проверке условий труда.

**Что требовать**:
— Компенсацию лечения (чеки, рецепты).
— Ежемесячные выплаты по потере здоровья (ст. 184 ТК РФ).

---

### **3. Моральный вред**
- **Основание**: Ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ.
- **Условия**: Докажите, что работодатель:
— Нарушал трудовые права (не оплачивал переработки).
— Игнорировал ваши обращения, создавая стрессовую обстановку.
- **Размер**: Определяется судом (обычно от 10 000 до 100 000 руб., в зависимости от последствий).

---

### **4. Порядок действий**
1. **Соберите доказательства**:
— Копии графиков работы.
— Медицинские заключения.
— Показания коллег.
2. **Направьте претензию работодателю** с требованием выплатить долги и компенсировать вред.
3. **Обратитесь в трудовую инспекцию**: Они проведут проверку и выдадут предписание.
4. **Подайте иск в суд**:
— О взыскании зарплаты.
— О возмещении вреда здоровью и морального вреда.

---

### **5. Пример из практики**
Гражданка Петрова из Москвы взыскала с работодателя:
— 250 000 руб. за 3 года переработок.
— 50 000 руб. за моральный вред.
— 120 000 руб. на лечение (по решению суда после экспертизы).

---

### **Важно!**
- Если работодатель уничтожил табели учета, суд может восстановить сроки на основании свидетельских показаний (ст. 392 ТК РФ).
- Для связи заболеваний с работой потребуется **независимая медицинская экспертиза**.

**Рекомендация: **
Обратитесь к юристу по трудовым спорам для подготовки документов и расчета точных сумм. Подавайте иск куда вам более удобно: или в **районный суд ** по месту нахождения работодателя или в районный суд по вашему месту жительства.### **Ответ: **

Да, вы можете подать иск в суд **по месту своего жительства** в рамках трудового спора, и это прямо предусмотрено законом. Вот детали:

### **1. Подсудность трудовых споров**
Согласно **ст. 29 Гражданского процессуального кодекса (ГПК РФ)** и **ст. 392 Трудового кодекса (ТК РФ)**, работник вправе выбрать, куда подавать иск:
- По месту нахождения организации-работодателя (юридический адрес).
- **По месту своего жительства** (если спор связан с трудовыми отношениями).

Это исключение из общего правила (ст. 28 ГПК РФ) действует именно для трудовых дел, чтобы защитить интересы работника.

---

### **2. Какие требования можно заявить по месту жительства?**
Вы можете включить в иск **все связанные с трудовыми отношениями требования**:
- Взыскание неоплаченных переработок.
- Возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
- Компенсацию вреда здоровью (ст. 184 ТК РФ).

---

### **3. Как подать иск?**
1. **Подготовьте документы**:
- Копии трудового договора, графиков работы, переписки с работодателем.
- Медицинские заключения, подтверждающие связь заболеваний с работой.
- Расчет суммы долга по переработкам.
2. **Составьте исковое заявление**, указав в шапке:
- Название суда по вашему месту жительства (например, «Бабушкинский районный суд г. Москвы»).
- Реквизиты ответчика (юридический адрес компании).
3. **Подайте иск**:
- Лично через канцелярию суда.
- Через портал «ГАС Правосудие» (в электронном виде).

---

### **4. Пример**
Гражданка Сидорова из Москвы подала иск к компании, расположенной в Санкт-Петербурге, в **Тверской районный суд Москвы** (по своему месту жительства). Суд принял дело к производству и удовлетворил требования о взыскании переработок и морального вреда.

---

### **5. Важные нюансы**
- Если работодатель — **ИП**, иск подается по месту его регистрации (ст. 28 ГПК РФ). Исключение для ИП не действует.
- Если вы уже подали иск по месту нахождения работодателя, **передать дело в суд по вашему месту жительства нельзя** (ст. 33 ГПК РФ).

---

### **6. Почему это важно?**
- **Экономия времени и денег**: Не нужно ехать в другой город для участия в заседаниях.
- **Психологический комфорт**: Вы можете присутствовать на всех судебных слушаниях лично.

---

**Рекомендация: **
Укажите в исковом заявлении, что используете право на подсудность по месту жительства, ссылаясь на **ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ** и **ст. 392 ТК РФ**. Это исключит попытки работодателя оспорить подсудность.

Если возникнут сложности, воспользуйтесь бесплатной консультацией через [Госуслуги](https: //www.gosuslugi.ru/).

Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил, был полезен и понятен, то Буду признателен за отзыв на моей странице: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

На Ваш вопрос я уже ответил, но, к сожалению, вынужден ограничивать количество бесплатных ответов для обеспечения качества консультаций. Ваш следующий вопрос будет рассмотрен ТОЛЬКО после опубликованного отзыва на странице моего профиля: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

С благодарностью приму вознаграждение (пожертвование) В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС на счет в Сбербанк: +7926и 220и69и08 за предоставленный ответ.

С уважением, Алексей Чижов

Получите письменный отказ с обоснованием причины. После этого можно будет конкретно рассматривать варианты дальнейших действий.

Да, договор ГПХ учтут как доход (ст. 208 НК РФ), и льготы пересчитают по новому (Постановление №2326). Чтобы сохранить выплаты, устройтесь на 0, 25–0, 5 ставки с окладом до 15–20 тыс. Руб.

Здравствуйте. Да, договор ГПХ тоже считается доходом, и его могут учесть при проверке пособий и льгот, как и обычную работу. “Официально работать и скрыть доход” нельзя — потом могут потребовать вернуть деньги. Чтобы понять, снимут ли льготы, нужно считать доход семьи за нужный период. Самое безопасное: уточнить в соцзащите/СФР, какие именно выплаты у вас и какие лимиты по доходу.

Ксения, необходимо предоставить работодателю справку о беременности, далее при прохождении медицинского обследования в рабочее время по итогам предоставлять заявление об оплате среднего заработка и документ о посещении врача.

Более подробный инструктаж при личной консультации, обращайтесь

Жалоба в трудовую инспекцию, а затем в прокуратуру.

Обратитесь по поводу случившегося в трудовую инспекцию и прокуратуру параллельно! Органы будут на Вашей стороне)))

Попробуйте экстерном сдать,

Если возьмёте Академ, то потеряете время и потом ещё будут смотреть разницу в часах и предметах. Постарайтесь сдать сессию.

Добрый день. Для точного расчета необходимо 2 ндфл. Можете заказать в бухгалтерии или через гос услуги.

Вас не обязывает закон информировать о данном факте кого либо. Однако руководитель прав его могут привлечь к административной ответственности.

Здравствуйте Анастасия. Находясь на больничном Вас ни кто не уволит. А работодателя предупредить о том, что на больничном нужно.