Трудовое право: вопросы и ответы — страница 94

При ликвидации вам положены: предупреждение за 2 месяца (ст.180 ТК), выходное пособие (средний заработок за 1-2 мес, ст.178 ТК). Предложенные 2 оклада и 4 дня - нарушение.

Что делать: не подписывайте соглашение. Направьте письменное несогласие с нарушением срока. Работайте до истечения 2 месяцев с момента уведомления. При невыплате - в суд или трудовую инспекцию. Если дата увольнения уже прошла, а вы не уведомлены за 2 месяца - увольнение незаконно.

Прямого запрета на нагрузку директора нет, но есть ограничения.

Он имеет право вести часы только при наличии вакансии, которую не могут закрыть другие педагоги (ст. 47 ФЗ-273). Общая нагрузка не может превышать 1, 5 ставки (постановление № 191). Для классного руководства и внеурочной деятельности требуется письменное согласие и оплата.

Если ставка педагога недозагружена, вы можете подать жалобу в профсоюз или трудовую инспекцию.

Нет, период работы во время учебы, как правило, не засчитывается в срок обязательной отработки по целевому договору.

Обязанность отработать наступает после получения диплома (ст. 56 ФЗ-273). Срок отработки начинает течь с момента трудоустройства уже в качестве выпускника. Работа по совместительству во время учебы — это отдельные трудовые отношения, не связанные с исполнением обязательств по целевому договору.

Здравствуйте! Направлять копию договора в ГИТ абсолютно правомерно и безопасно: пункт о конфиденциальности не может ограничивать ваше законное право на защиту от невыплаты зарплаты (ст. 9, 352 ТК РФ), а любые условия, запрещающие обращение в контролирующие органы, юридически ничтожны. Более того, согласно регламенту портала «Онлайнинспекция.рф», все прикрепляемые к заявлению файлы являются закрытой информацией, они доступны только инспектору Роструда и никогда не публикуются в открытом доступе. Главное — прикрепляйте скан договора именно как вложение к форме, а в текстовом поле «Описание ситуации» (которое публикуется на сайте) не указывайте конкретные суммы окладов и персональные данные.

Кроме того, если Вам не проводят полную оплату в течение 2 месяцев или частично 3 месяца, то Вы можете написать заявление в Следственный комитет России, где уголовные дела данной категории являются приоритетными.

Вы имеете полное законное право не возвращать зарплату, так как выплата пособия по беременности и родам носит заявительный характер, и вы можете уйти в декретный отпуск позже даты, указанной в больничном.

По закону, одновременная выплата зарплаты и декретного пособия за один и тот же период запрещена — СФР платит только за дни фактического отпуска. Так как работодатель уже выплатил вам зарплату за май и июнь, вы можете оформить декрет с текущего момента, и это будет для вас финансово выгоднее.

«Устное объявление» о ликвидации не имеет юридической силы. Компания считается ликвидируемой только после внесения официальной записи в ЕГРЮЛ.

Если компания закроется до того, как вы оформите декретный отпуск, выплаты от работодателя прекратятся, и вам придется получать пособие через СФР как уволенной в связи с ликвидацией.

Пособие по БиР для уволенных в связи с ликвидацией фиксированное и крайне маленькое (в 2026 году оно привязано к прожиточному минимуму или базовой ставке, что существенно ниже даже минимальной зарплаты работающего человека).

Какова дата окончания вашего больничного листа?

Скорее всего, налоговая приостановила исключение из ЕГРЮЛ по своей инициативе – например, из-за формальной задолженности (даже копеечные пени), неподанного отчёта за прошлый период, расхождений в отчётности или из-за увольнения директора до завершения процедуры. Дата «04.06.26» – это не автоматическая ликвидация, а дата окончания трёхмесячного срока на приём возражений кредиторов; после неё инспекция должна издать решение об исключении, но не обязана делать это день в день и может продлить проверку.

Куда обращаться:
В регистрирующий орган (ИФНС, куда подавали заявление, обычно Единый регистрационный центр вашего региона). Подайте запрос о причинах неисключения. Проще всего – через онлайн-сервис «Обращение в ФНС» на nalog.ru или личный кабинет юрлица. Там же запросите сверку расчётов по налогам: возможно, висит незамеченная задолженность, из-за которой процедура встала.

Нет, действия руководства абсолютно неправомерны.

Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Вы уже работаете на 1 полную ставку, разрываясь между тремя корпусами (122 ребенка). Любая дополнительная работа, тем более не входящая в ваши обязанности, может выполняться исключительно добровольно и за отдельную плату.

Обязанности медсестры детского сада (профилактика, осмотры, антропометрия, контроль пищеблока) кардинально отличаются от обязанностей процедурной медсестры поликлиники (забор крови, асептика, внутривенные манипуляции).

Вы имеете полное право развернуться и уйти из поликлиники обратно в свои корпуса, и вас не смогут привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение чужой работы.

Дарья, здравствуйте. Ваш работодатель ИП по сути либо ликвидируется либо сокращает штат. Одного смс в данном случае не достаточно чтобы произвести увольнение. Необходимо соблюсти процедуру, включающую в себя предупреждение, предложение другой должности и увольнение (ст. 178 - Ст. 180 ТК РФ). Я вам рекомендую предложить работодателю увольнение по соглашению сторон с выплатой вам компенсации как при увольнении при ликвидации или по сокращению согласно ст. 178 ТК РФ.

Здравствуйте! Для физического лица трудоустройство по договору ГПХ с оформлением ИП на АУСН или НПД предполагает отсутствие гарантий и социальных льгот, предусмотренных трудовым договором, а также необходимость самостоятельной уплаты налогов и страховых взносов, что может быть менее выгодно по сравнению с официальным трудоустройством.

Здравствуйте!

Вы пишете, что руководство потребовало подписать ГПХ, но не указываете, подписали ли Вы его в итоге. Если не подписали, то обязанности выходить 03.07 у Вас точно нет. Если подписали, то необходимо внимательно изучить текст, какие условия предусмотрены данным договором, предусматривает ли он выход только в определённые дни, при определённых условиях, либо же он сформулирован по сути как срочный трудовой договор. Вы можете прислать мне договор для правового анализа в индивидуальном порядке по контактам, указанным в профиле.

Заявление в прокуратуру того района, где проживали ранее/находится транспортная компания.

УК РФ Статья 272.1. Незаконные использование и (или) передача, сбор и (или) хранение компьютерной информации, содержащей персональные данные, а равно создание и (или) обеспечение функционирования информационных ресурсов, предназначенных для ее незаконных хранения и (или) распространения

Игорь, здравствуйте. Факт того, что вы отозвали первое заявление об увольнении, является вашим главным козырем. Советую собрать все доказательства, включая переписки и обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ), а затем с иском в суд. Это самый эффективный способ добиться восстановления на работе, поскольку у вас есть веские основания для оспаривания увольнения: отзыв заявления и прямые доказательства давления со стороны руководства. Главное - не затягивайте с подачей жалобы в трудовую инспекцию и иска в суд, так как срок исковой давности составляет всего один месяц. Удачи Вам!

С высокой вероятностью это очень рискованное предложение, и в вашей ситуации лучше считать его подозрительным до полной проверки.

Отдельно настораживает именно связка “курьер + документы/финансы + проверка посылки + гарант сделки”: такие схемы часто используют людей как посредников для движения денег или документов, а потом у них возникают проблемы уже как у возможных дропперов.