Как запретить использовать мои персональные данные бывшему работодателю?

Могу ли я отозвать согласие на передачу персональных данных третьим лицами в организации, в которой работаю?

Новиков Алексей Петрович

Можете.

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте, да

Здравствуйте, возникла ситуация, в которой мой прошлый работадатель использует мои персональные данные в коммерческих целях, в связи с чем возникли сложности на текущем месте работы, в плоть до потенциального увольнения. (Ранее была трудоустроена неофициально, но сохранились переписки, которые могут подтвердить мою работу на прошлую организацию). Как данный вопрос может быть решен, возможно ли запросить компенсацию за причинённый ущерб?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Должны быть достоверные, а не кажущиеся, факты использования данных в коммерческих целях. Как правило, при правой проверке - это домыслы, основанные на субъективном восприятии.

Ущерб и компенсацию нужно ещё доказывать, обосновывать. Не нужно расценивать суд как источник обогащения.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, если Вы не работали официально, то и не давали согласие на обработку персональных данных. Поэтому нужно начать с официальной претензии, а потом действовать в рамках закона: заявление в полицию, иск в суд, жалобы в различные инстанции. Все это предоставить своему работодателю в качестве оправдания.

Перехожу из одного госоргана в другой и при увольнении запросила у представителя нанимателя справку о получении ЕДВ. и мат. помощи к отпуску (в произвольной форме) и справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений для предоставления по месту требования, в итоге связался со мной главбух и отказал мне тем, что эти документы не обязаны предоставлять мне. А коли надо, то когда меня трудоустроят, пускай из того органа им направят официальный запрос. Полный абсурд, ведь я как раз туда и не могу трудоустроиться из-за того, что мне не хватает тех документов, и к тому же по ст. 62 ТК РФ я могу запросить документы, связанные с МОЕЙ работой, если там не содержатся персональные данные других лиц и так далее. В общем, мое трудоустройство на волоске, что еще я могу предпринять, чтобы получить эти документы? Насколько правомерно мне отказали? Являются ли эти справки обязательными, можно ли их заменить 2-НДФЛ?

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь в трудовую инспекцию

Здравствуйте, какое наказание может грозить раюотнику предприятия, за то, что он отправил одному человеку расчетные листы 5 человек в личные сообщения, а тот опубликовал данные в группе.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ничего не будет, данные о зарплате, это не персональные данные.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! За разглашение персональных данных предусмотрена административная ответственность по ст. 13.11 КоАП РФ. Работнику грозит предупреждение или штраф от 5 до 20 тысяч рублей. Организация также может быть привлечена к ответственности.

Здравствуйте. Хочу подать жалобу в ГИТ на работодателя. В качестве доказательства хочу прикрепить скриншоты служебных переписок. На них есть персональные данные сотрудников в виде ФИО и фото профиля.
1.Могу я не скрывать эти данные или обязан скрыть?
2.Имею ли право вообще предоставлять служебные переписки в ГИТ?
3.Может ли соглашение о неразглашении мне это запретить (предоставление конфиденциальных данных в государственные органы)?
4. Какие данные я не имею права предоставлять в гит в качестве докозательтсв при прикреплении к жалобе?

Сагетдинов Ильдар Эдуардович

Добрый день, если в обращение имеются персональные данные других сотрудников оно не будет принято к рассмотрению(это один из нюансов). Информация должна быть прямо относящаяся к обращению. В случае необходимости юридического сопровождения можете связаться со мной любым удобным для Вас способом. Информация имеется в профиле

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! 1. Можете не скрывать личные данные коллег, если они необходимы для рассмотрения жалобы.
2. Да, имеете полное право представить служебные переписки в ГИТ как доказательство нарушений.
3. Соглашение о неразглашении не ограничивает предоставление сведений государственным органам.
4. Нельзя передавать коммерческие тайны, охраняемые законом секреты и информацию, запрещённую к распространению федеральными законами.

Добрый день. 1. В филиале учреждения секретарь руководителя (с функциями отдела кадров), отказывается ознакомлять с приказом работников. Я как специалист по охране труда подготовила приказ об ответственных по ОТ в цехах. Директор приказ согласовал и подписал, секретарь зарегистрировала приказ, но в наглую отказывается ознакомить работников, говоря "Не буду и всё". Как грамотно написать докладную с указанием пунктов законодательных и нормативных актов.
2. Так же возникла проблема с персональными данными. секретарь налево и направо раздает списки сотрудников (с ФИО, датой рождения, номерами сотовых и т.д) всем кто попросит, хотя я не хочу чтобы мои данные были доступны завцеху Васе Пупкину. каким пунктом из ГОСТа Р 59407-2021 (именном пунктом) или иным нормативным актом, я могу доказать руководителю (секретарю бесполезно) что его секретарь не прав, и нельзя персональные данные разглашать. Заранее благодарю.

Коломеец Игорь Владимирович

Добрый день!

По отказу в ознакомлении с приказами:

В докладной укажите, что приказ директора является локальным нормативным актом работодателя (ст. 8 ТК РФ), обязательным для исполнения всеми работниками (ст. 21, 22 ТК РФ). В соответствии со ст. 68 ТК РФ и правоприменительной практикой, работодатель обязан знакомить работников с локальными актами под роспись, если они затрагивают их трудовые функции. Приказ о назначении ответственных по охране труда затрагивает обязанности работников в сфере ОТ (ст. 212, 214 ТК РФ), а потому подлежит обязательному доведению до сведения. Самовольный отказ должностного лица исполнять распоряжение руководителя нарушает трудовую дисциплину (ст. 192 ТК РФ) и может повлечь дисциплинарную ответственность. Просите провести служебную проверку и обязать обеспечить надлежащее ознакомление работников под подпись.

В отношении персональных данных:

Секретарь не вправе распространять персональные данные без законного основания или согласия субъекта ПД (ст. 5, 6, 7 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных»). Работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность ПД и принимать меры по их защите (ст. 86–90 ТК РФ). Передача списков сотрудников третьим лицам (в т.ч. Иным работникам, не имеющим служебной необходимости) является незаконным распространением персональных данных и может повлечь ответственность по ст. 13.11 КоАП РФ. ГОСТ Р 59407-2021 носит рекомендательный характер и не устанавливает прямых запретов; правовое основание следует выводить именно из 152-ФЗ и ТК РФ. В докладной просите провести проверку и ограничить доступ к ПД в соответствии с режимом конфиденциальности.

Здравствуйте, было предложение о трудоустройстве, мною был подписан трудовой договор, отправлены персональные данные (паспорт, снилс, инн), по итогу эйчар сказал, что надо оформить симку корпоративную, после моего вопроса можно ли без этого обойтись, она удалила диалог у двоих и добавила меня в чёрный список. Меня очень напрягает то, что мои персональные данные находятся у этих людей, что мне делать?
Компания, вернее ИП, существует, исходя из всех данный, они такие же что и в договоре, но из контактных данных остался только email этого эйчара

Байдак Зоя Михайловна

Если стоит зарет на взятие кредитов, то особо опасаться нечего. Но, могут на ваше имя оформить симку, следите в личном кабинете госуслуг и периодически входите в БКИ. Сохраните скрин с адресом или номером абонента с которым общались.

Я уволилась из гипермаркета магнит (работала директором) год назад, работодатель бывший до сих пор не удалил мой номер телефона из доставки сдэк, то есть в магазин заказывают расходный материал за счет компании и номер телефона для связи указан мой. Мне постоянно звонят курьеры и приходят уведомления в мессенджер в контакте что заказана доставка по адресу магазина. Меня эти звонки и уведомления беспокоят, так же есть переживания о том не несу ли я какую то ответственность как лицо «якобы сделавшее этот заказ», могу ли я подать в суд на бывшего работодателя, с требованием о возмещении морального ущерба, за то что они указывают мой номер телефона и ФИО в заказе доставки? В сдэк я писала и звонила они ответили что от них это не зависит данные заказчика указывает компания.

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь с требованием в торговую точку - магазин. Нужно понимать, что не всегда в результате спора в суде вы получите желаемое, это зависит от многих факторов, вы понесете финансовые расходы, потратите время, переживание из-за 3-5 тыс. Компенсации морального вреда. И то не факт, что суд взыщет эту сумму.

Охтенко Михаил Алексеевич

Да, вправе требовать прекращения использования персональных данных и компенсации морального вреда через суд.

Я ранее работал в компании в РФ, трудовые отношения уже прекращены. С бывшим работодателем расстались конфликтно, но каких-либо нарушений закона с моей стороны не было и судебных споров на данный момент нет. Обычное увольнение по собственному.

Хочу понять, какие у меня есть права как у субъекта персональных данных в отношении бывшего работодателя.

Интересуют следующие вопросы:

- Могу ли я после увольнения потребовать от бывшего работодателя прекратить обработку моих персональных данных?

- Могу ли я отозвать согласие на обработку персональных данных, если ранее оно подписывалось?

- Какие именно данные бывший работодатель вправе продолжать хранить и обрабатывать после увольнения по закону, а какие уже должен удалить?

- Могу ли я потребовать удалить мои данные из внутренних баз, CRM, корпоративных сервисов, сайта компании, мессенджеров, пропускных систем, фотоархивов и иных ресурсов, если они больше не нужны для обязательного хранения?

- Обязан ли бывший работодатель сообщить мне, какие мои персональные данные он хранит, в каких целях, на каком основании и кому передает?

- Как правильно составить письменное требование бывшему работодателю: об отзыве согласия, прекращении обработки, удалении лишних данных и запрете распространения?

- Куда жаловаться, если бывший работодатель откажется прекратить лишнюю обработку персональных данных?

Прошу по возможности подсказать:
- на какие нормы закона ссылаться
- что работодатель обязан хранить по закону после увольнения
- что можно требовать удалить
- каков порядок действий и примерный текст заявления

Байдак Зоя Михайловна

Предполагаю что вам не следует беспокоиться по поводу ваших персональных данных. В связи с вашим увольнением у работодателя нет необходимости их кому то предоставлять.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, да: вы можете отозвать согласие и потребовать прекратить “лишнюю” обработку (152‑ФЗ). Но работодатель вправе хранить обязательные кадровые/бухгалтерские документы по срокам (ТК РФ, 125‑ФЗ об архиве): приказы, табели, расчёты, сведения для налоговой/СФР. Можно требовать удалить из CRM/чатов/сайта/пропусков/фото то, что не нужно по закону. Попросите перечень данных и оснований письменно; отказ — жалоба в Роскомнадзор и в прокуратуру.

При увольнении компания занесла меня в черный список в службе безопасности это было в 22 году, на протяжении 4 лет не могу устроиться на работу в связи с плохими рекомендациями , не прохожу отбор на этапе проверки сб, есть доказательство- переписка с представителем дочерней компании. Есть видео со специалистом отдела кадров который принуждал к увольнению. Есть положительная рекомендация от руководителя который заставил уволиться. Можно ли составить юридический запрос с требованием исключить мои персональные данные из их компании порочащие мою
репутацию ?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Да, можно составить юридический запрос с требованием исключить персональные данные из базы компании, если они порочат репутацию и были получены или обрабатываются незаконно, а также если они не нужны для целей обработки

Здравствуйте! Моя мама устраивается на миниципальную службу. Работодатель запросил согласие на обработку персональных данных, где среди прочего написаны сведения о близких родственниках (попросили указать, где и кем работают, чем занимаются). Я и моя старшая сестра уже совершеннолетние, поэтому имеет ли мама право указывать эти данные без нашего личного согласия? И имеет ли право работодатель требовать предоставления этих данных от мамы? Мама указала лишь ФИО, дату рождения и место проживания.

Довгань Денис Александрович

1. Имеет ли право работодатель требовать эти данные?
Да, имеет.

2. Нужно ли ваше личное согласие?
Юридически — нет.

3. Правильно ли сделала мама, указав не всё?
Ваша мама указала ФИО, дату рождения и адрес, но скрыла место работы. С точки зрения закона это может быть расценено как:
Предоставление неполных сведений. Это является законным основанием для отказа в приеме на службу.
Нарушение регламента. Анкета госслужащего требует четкого указания места работы и должности (или статуса «домохозяин», «пенсионер», «студент»).

Куда обращаться сотрудникам? Я работаю продавцом в магазине одежды.Перед подписанием трудового договора я задала вопрос,как будут использоваться мои персональные данные и кому будут переданы.,так как в ТД данной информации не было.На что я не получила никакого объяснения от бухгалтера.Через некоторое время магазин подключил сервис "долями" от банка Тиньков,это сервис рассрочки для покупателей.Перед этим я спрашивала у генерального директора,как именно будет подключаться данный сервис.Она сказала,что ничего не знает и сообщит,как будет известно.Далее не последовало никакой информации.А потом просто поставили перед фактом,что личные телефоны сотрудников были переданы в банк и зарегистрированы в данной системе,и коды будут приходить на личный телефон.Никто перед этим не брал у нас согласия оформлять рассрочку через личные телефоны,а не через рабочий.

Чижов Алексей Алексеевич

Сотрудникам стоит обращаться с письменным требованием к работодателю, а при отказе — в Роскомнадзор, Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Передача личных телефонов сотрудников в банк для оформления покупательской рассрочки без понятного правового основания и без согласия выглядит спорной.

По ст. 86 ТК РФ персональные данные работника обрабатываются для целей трудовых отношений. По ст. 88 ТК РФ работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия, кроме случаев, предусмотренных законом. Также применимы ч. 1 Ст. 6, Ст. 7 И ч. 1 Ст. 9 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных».

Практически нужно письменно запросить: кому, когда, какие данные переданы, на каком основании и где согласие работников. До выяснения ситуации можно заявить возражение против использования личного номера для операций покупателей.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Грачёв Георгий Владимирович

Передача Ваших персональных данных третьим лицам без письменного согласия является нарушением законодательства о персональных данных. Работодатель обязан получить Ваше согласие до передачи данных в банк. Вам следует обратиться с письменной жалобой в Роскомнадзор и Государственную инспекцию труда Вашего региона. Вы получали от работодателя какие-либо документы на подпись, связанные с подключением сервиса рассрочки или передачей Ваших данных банку?

Здравствуйте. Два вопроса на эту тему. 1. При входе и выходе через электронную проходную ФИО, фото работника, подразделение появляется не только в кабинке охранника, но и на мониторе в фойе проходной, т. е. в общезаводском доступе. 2. Некоторых сотрудников обязали носить бейджики с ФИО, подразделением и профессией — тоже в общезаводском доступе. Насколько такие действия работодателя соответствуют закону о персональных данных?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте.

Демонстрация ваших персональных данных на общедоступном мониторе проходной и на бейдже является их распространением для неограниченного круга лиц. Такая обработка требует вашего отдельного письменного согласия на распространение, которое вы вправе не давать, а отказ его предоставить не может служить основанием для применения к вам каких-либо санкций.

Чижов Алексей Алексеевич

Публичный вывод ФИО, фото и подразделения на общий монитор в фойе, как правило, выглядит избыточным и может не соответствовать требованиям о персональных данных. Работодатель вправе использовать эти данные для пропускного режима, но доступ к ним должен быть ограничен теми, кому это нужно по работе, например охраной.

ФИО, фото, подразделение и профессия — персональные данные по ст. 3 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных». Их обработка должна иметь конкретную цель, быть необходимой и не избыточной: ст. 5, Ст. 6 Этого закона. В трудовых отношениях также важны ст. 86 И 88 ТК РФ: работодатель обязан защищать персональные данные работника и не раскрывать их без законного основания.

Бейджи могут быть законны, если они реально нужны для организации работы, пропускного режима или взаимодействия с посетителями и это закреплено локальным актом. Но обязанность носить бейдж с полными ФИО и профессией для всех сотрудников без необходимости также можно оспаривать.

Для окончательного вывода нужны локальные акты работодателя, согласия работников, цель размещения монитора и перечень сотрудников, обязанных носить бейджи. Практически стоит письменно запросить у работодателя правовое основание, цель и порядок доступа к этим данным.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.