Увольнение по соглашению сторон?

Работодатель прислал уведомление о переводе на полставки через 2 месяца по ст 74 ТК РФ. В качестве обоснования своих действий указывает: "В связи с продолжающимися последствиями геополитической обстановки и издания Президентом РФ Указа от 21.09.2022 №647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ», оказавшими негативное влияние на деятельности компании, ее финансовые показатели, исполнение бюджета в части доходов/расходов, планы по развитию, уменьшается ожидаемый объем работ, запланированный графика рабочего времени, а также снижается эффективность использования трудовых ресурсов. В следствие вышеуказанных обстоятельств в компании происходят вынужденные организационные изменения, которые повлекут изменения условий трудового договора и условий оплаты труда. "
В последнем абзаце уведомления работодатель указывает, что при несогласии с переходом на полставки и отсутствии вакантных мест в организации, работодатель прекращает ТД в соответствии со ст. 77 ч.1 п.7 ТК РФ.
Насколько правомерно обоснование для перевода на полставки и может ли работодатель при несогласии уволить меня по этой статье?

Ватолин Александр Иванович

Ваша ситуация разъяснена в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Трудового кодекса РФ"

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, Я нахожусь в декрете, ИП прислал уведомление о прекращении деятельности. Увольняет по статье 81 п. 1 ч. 1. Положены ли мне какие-то выплаты? ИП утверждает что нет. Трудовой договор прикрепила

Моргачев Алексей Николаевич

Как известно, при ликвидации организации или сокращении штата организации работникам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в пункте 1 статьи 178 ТК РФ

В указанном пункте статьи 178 ТК РФ речь идет о выплатах при увольнении работника из организации. Что касается работников, которые трудятся у физлиц (включая индивидуальных предпринимателей), то для них подобная гарантия Трудовым кодексом не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников регулируется специальной нормой — статьей 307 ТК РФ. Согласно этой норме, трудовой договор с сотрудником, работающим у физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (помимо оснований, предусмотренных ТК РФ). Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсаций определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

В Вашем трудовом договоре гарантии не предусмотрены.

Добрый день. Работала в организации по окладу. Работодатель мне 2 февраля прислал уведомление о том, что с 1 апреля на основании ст. 74 ТК РФ (по причине изменения организационных условий труда) меня переводят с оклада на почасовую оплату. При этом, согласно форме ЛНА об оплате труда и черновику ДС к ТД, кот. мне направил работодатель, они мне гарантируют занятость (норму труда) 40 часов в месяц. Если будет меньше, то оплата будет как по простою. Скажите, пожалуйста, это законно?

Некрасов Виктор Алексеевич

Переход с оклада на почасовую оплату труда возможен, но требует соблюдения определённых условий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В вашем случае работодатель ссылается на статью 74 ТК РФ, которая позволяет изменять условия трудового договора по инициативе работодателя при изменении организационных или технологических условий труда.

Согласно ст. 74 ТК РФ, изменение условий трудового договора (в том числе системы оплаты труда) допускается, если:

1. произошли изменения организационных или технологических условий труда (например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие причины);
2. определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены;
3. не меняется трудовая функция работника (должность, профессия, вид порученной работы).

Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях и их причинах не позднее чем за два месяца до введения новых условий. Важно: работодатель должен документально подтвердить наличие организационных или технологических изменений и их влияние на условия труда. Например, это могут быть приказы, служебные записки, отчёты о результатах работы, аудиторские заключения, новые штатные расписания. Простое желание сэкономить не является законным основанием для применения ст. 74 ТК РФ.

Вопросы по условиям, которые вам предложили:

1. Гарантия занятости 40 часов в месяц. В законодательстве нет прямого требования к работодателю гарантировать определённое количество часов работы при почасовой оплате. Обычно при такой системе оплаты труда зарплата зависит от фактически отработанного времени (ст. 155 ТК РФ). Если в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда) или в дополнительном соглашении к трудовому договору закреплено обязательство работодателя обеспечивать занятость в размере 40 часов в месяц, это условие должно быть чётко прописано. В противном случае работодатель не обязан предоставлять такое количество работы.
2. Оплата как по простою при меньшей занятости. Понятие простоя регулируется ст. 157 ТК РФ. Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного или иного характера.

Добрый день.
Работодатель письменно прислал уведомление 24.02.2026 что в соответствии с утвержденным приказом "О внесении изменений в штатное расписание", с учетом установленного мне на 2026 год индивидуального коэффициента служащего, с 01.05.2026 мне уменьшают должностной оклад (в деньгах примерно меньше тысяч на 10.000). В случае отказа от предложенных условий со мной будет расторгнут договор в соответствии п.7 части первой ст. 77 и выплачено выходное пособие в размере 2х недельного среднего заработка. Могу ли я оспорить предложенные условия? Как выйти из ситуации и остаться в плюсе для себя? Не хотелось бы судебных тяжб. Хочу просто остаться на работе со старыми условиями. Благодарю.

Голубицкая Елена Владимировна

В описанной ситуации работодатель ссылается на изменение организационных или технологических условий труда и применяет механизм, предусмотренный ст. 74 ТК РФ. Однако само по себе издание приказа об изменении штатного расписания и пересмотр индивидуального коэффициента не означает автоматической законности снижения оклада. Работодатель обязан доказать наличие реальных и объективных изменений условий труда, а также соблюсти процедуру: заблаговременное письменное уведомление (не менее чем за 2 месяца), конкретное обоснование причин ухудшения условий и предложение всех имеющихся вакантных должностей. При этом снижение заработной платы при сохранении прежнего объёма трудовой функции и условий работы судами нередко признаётся незаконным, поскольку ухудшает положение работника по сравнению с ранее согласованным трудовым договором.

Если вы намерены остаться на работе на прежних условиях и без судебного спора, оптимальной тактикой является письменное несогласие с изменением условий труда с указанием, что вы готовы продолжать работу в прежнем объёме и на прежних условиях, а также запрос у работодателя письменного обоснования причин снижения оклада и документов, подтверждающих реальные изменения условий труда. На практике уже на этом этапе работодатель часто отказывается от ухудшения условий, понимая высокие риски признания увольнения по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ незаконным. Дополнительно возможно обращение в Государственную инспекцию труда — такая мера нередко позволяет восстановить прежние условия без суда и сохранить рабочее место.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, вы можете не соглашаться: напишите письменный отказ от новых условий. Тогда работодатель обязан предложить вам все подходящие вакансии, и только потом может уволить по п.7 ст.77 с выплатой 2 недель. Оспорить можно, если нет реальных причин изменений (организационных/технологических) или нарушены сроки уведомления (нужно минимум за 2 месяца — у вас почти ровно). Попросите письменно: обоснование, приказ, новое штатное и список вакансий.

Организация прекращает трудовую деятельность, предлагает увольнение и перевод в другую но данная другая организация ещё не общалас с коллективом и не предоставила не каких документов на каких условия будут работат люди(тарифы и т.д.), не предоставили копий д-тов что работников возмут, коллектив отказался подписывать заявления на перевод пока не пообщаться с новым работодателем, тогда нынешний работадатель прислал уведомление что через 2 месяца уволит всех связи с прекращением деятельности на территории при этом ссылается на то что работники отказались переходить по переводу, но работники не отказывались а хотят конкретики , так как работникам даже не предоставили юридический адрес что за фирма а только название.Что делать в данном случаи, подписывать уведомлении о увольнении.знакомство с представителями новой организации запланированы позже но нынешним работадатель давят на работников и требуют срочно подписать.

Грачёв Георгий Владимирович

Уведомление о предстоящем увольнении подписывать необходимо - это лишь подтверждение факта получения, не согласие с условиями. Требуйте письменно от нового работодателя полные реквизиты, условия труда и гарантии до подписания заявления о переводе. Работникам направлено предложение о переводе в письменной форме или устно?

Работодатель прислал уведомление о смене работы с дистанционного на стационарное в др регионе , и просит явиться в течении 3х дней . ссылаясь на пункт договора который указал при заключении :

3.1 Работодатель вправе отменить дистанционную работу, уведомив об этом работника по электронной почте не менсе чем за три календарных дня до ожидаемого выхода в офис. С даты, указанной в уведомлении о выходе в офис, работник обязан прибыть к стационарному месту работы, указанному в договоре. Стационарное рабочее место Работника в данном случае находится по месту нахождения Работодателя: адрес работодателя….

На сколько законный пункт в договоре и требования?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, такое требование, как правило, незаконно: выход из дистанционной работы в офис в другом регионе фактически меняет место работы, а это допустимо только с письменного согласия работника — ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Пункт договора о праве работодателя в одностороннем порядке отменить дистанционный формат не должен противоречить закону. Эту позицию подтверждают и Верховный Суд Российской Федерации, и Конституционный Суд Российской Федерации.

Арзуманян Раксана Владимировна

Пункт 3.1 вашего договора и текущие требования работодателя незаконны. Несмотря на то, что вы сами подписали этот договор, условия в нём грубо нарушают Трудовой кодекс РФ. Согласно ст. 9 ТК РФ, условия трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным законодательством, не подлежат применению и являются недействительными.

Добрый вечер. Я хотела бы уточнить.
Организации увольняет меня по соглашению сторон в связи с не прохождением испытательного срока , о чем мне сообщают в последний день испытательного срока. Я обратилась в трудовую и мне сказали что эти действия неправомерны. Но я уже подписала соглашение сторон . Так мне его «подсунули» сразу после разговора .
Подскажите пожалуйста имеет ли смысл обжаловать в суде действия работодателя? И какие документы мне будут необходимы ?

Канюков Сергей Константинович

Полагаю, что в соглашении нет слов о том, что увольнение происходит в связи с непрохождением испытательного срок. Работодатель и работник имеют право прекратить трудовые отношения со соглашению сторон. Вряд ли в данном случае у вас будет возможность доказать обратное. Нельзя подписывать документы без консультации с юристом.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете и в суд, изменят формулировку и вместо соглашения сторон получите приказ и запись в трудовую, что не прошли испытательный срок, это два разных основания, не думаю, что это в Ваших интересах.

Здравствуйте. Подскажите, имею ли я право на выплату премии за прошлый год, если её в компании выплачивали 31 марта, а мой проект был расформирован 1 апреля, при этом соглашение сторон подписано 16 марта, о том, что работодатель выплачивает мне заработную плату и ищет новый проект до 28 апреля? Мне объяснили, что если я нахожу проект, то мне выплачивают премию, но если не находят и я вынуждена уволиться, то и премию я не получаю

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Данная обязанность работодателя может быть закреплена трудовым договором и иными локальными документами, в том числе коллективным договором.

Рябов Сергей Иванович

Надо внимательно читать условия выплаты премий.

Здравствуйте! Я работаю в государственном ВУЗе в должности доцента, ставка 1.0 (900 часов). В сентябре стаж будет 20 лет, мне 43 года. Мой текущий пятилетний трудовой договор заканчивается 28 января 2025 года (т.е. по окончании первого семестра). У меня бессрочная третья группа инвалидности. Университет на 24/25 учебный год потерял почти всю магистратуру и часть бакалавриата (не выделены бюджетные места), далее перспективы не ясны. На мой прямой вопрос заведующему относительно перспектив получить целую ставку (1.0) в случае моего переизбрания на новый срок, было сказано, что целая ставка мне не гарантируется. Сейчас при составлении нагрузки на 24/25 учебный год стало ясно, что на первый семестр мне набирается 450 часов, а на второй менее 200. Заведующему и директору я сформулировал, что хочу доработать до окончания моего трудового договора (т.е. до 28 января 2025) и далее ухожу. Т.е. подавать документы на конкурс не стану, во втором семестре я в университете не работаю. Заведующим было сказано, что поскольку 900 часов на учебный год мне не набирается, то платить мне будут по ставке 0.8. Мой довод, что я буду работать только в первом семестре (до истечения моего трудового договора) и отработаю ровно половину от 900 часов, не был воспринят как аргумент на право получать в первом семестре заработную плату по ставке 1.0. В таком случае я предложил меня сократить (мою ставку), но руководство отказалось, сказав: “У нас так не делается”. Вообще, речь не идёт о массовых сокращениях. Людей стараются уговорить добровольно перейти на доли ставок. Через несколько дней директор института и заведующий устно передали мне предложение первого проректора закончить мою трудовую деятельность в университете по соглашению сторон, отработав первый семестр с оплатой труда по формуле 0.8+0.2. Т.е. 0.8 – основная ставка, 0.2 – совместителем. Мне это странно и меня не устраивает запись в трудовую книжку “По соглашению сторон”. Кроме того, меня пугает, что совместительство могут в любой момент забрать в одностороннем порядке. В данном случае есть ли законные основания платить мне в первом семестре меньше ставки? Есть ли законные основания уволить меня в одностороннем порядке, если я не соглашусь на условие проректора (по соглашению сторон и с оплатой 0.8+0.2)? Применима ли ко мне ст. 74 ТК в части: “В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника” и “При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса” ?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Прежде всего не стоит негативно относиться к расторжению т/д по соглашению сторон. Обычная практика. Но в этом случае не понимаю каким образом такое соглашение будет реализовано с позиции Ваших гарантий итп. Имея ввиду, что в настоящее время это соглашение заключено быть не может, поскольку продолжать работу в течение многих месяцев по такому соглашению, на мой взгляд, противоречит его природе. Продолжать работать в расчете на обещание, что такое соглашение будет заключено в будущем в подходящее время не отвечает Вашим интересам. А, вот, заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с указанием нового приемлемого для всех срока выполнения трудовых функци й размеров оплаты труда, было бы правомерно и взаимовыгодно. Но этот тезис поверхностный, нуждающийся в дополнительном изучении, поскольку, могу предположить, что Вы, изложили не все обстоятельства.

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, есть ли смысл дальше вести переговоры с работодателем? Кейс такой
- не предупредили, вызвали на беседу и поставили перед фактом, что решили расстаться
- ранее никаких замечаний нигде не фиксировалось, ОС нормальную не давали
- у проекта инвестиции и их урезали. Стали выводить сотрудников. Нормальной беседы нет, ничего не объясняют
- на вопрос про выходное пособие предлагают отработать 2 недели или просто уйти сразу по собственному. Очень давят и угрожают статьей в трудовой. Сказали, что других проектов нет, потому полностью расторжение трудовых отношений
- я все же сделала второй заход в переговоры и поставила условие выхода: соглашение сторон и выходное в размере 3х окладов

- ко мне вернулись с ответом, что готовы дать 1,5 оклада. если не соглашаюсь, то они вдруг! устраивают меня на другой проект и готовят с юристами документы о выводе по статье ( я это все заскринила)

- просила их остановиться на 2х и сказала, что я могу ведь и в трудовую написать, что идет принуждение к увольнению, обоснований не было. Вернулись и сказали, что либо я соглашаюсь на 1,5 и ухожу, либо в пн выводят на другой проект

- параллельно еще сотрудника пытаются вывести, он тоже отказался подписывать по собственному и запросил компенсацию в 2 оклада

Вот стоит ли бодаться или 1,5 - это хорошая быстрая сделка?

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, нормальная компенсация начинается с 5 окладов и выше. Но здесь Вам решать что дороже: нервы или деньги.Попробуйте написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Чеботарев Василий Сергеевич

Исходить надо из того, что юристы не дадут своего согласия на увольнение по статье. И, скорее всего, поддержат Ваши 2 среднемесячных дохода( обратите внимание, не оклада).

Здравствуйте! Неделю назад нам сообщили, что наша компания закрывается, сказали дорабатываем до нового года и уходим. Сказали выплатят все отработанное естественно и 1 оклад
Подскажите сколько действительно должны выплатить при увольнении по причине закрытия компании
Нам говорили что-то про соглашение сторон, и выплатят только 1 оклад

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

По закону выплачивают 2 оклада. Зий оклад выплачивается если работник зарегистрировался в центре занятости населения, предоставил справку об этом.

По соглашению сумма выплат может быть уменьшена.

Байдак Зоя Михайловна

По соглашению сторон выплату работодатель производит как договоритесь, ограничений нет. Но, лучше бы увольнение в связи с ликвидацией.

Как работодатель может поступить с матерью одиночкой при ликвидации дирекции (филиала) в регионе? Наша компания занимается строительством, имеет головной офис в Москве. Если имеются объекты в регионах, то создается на период строительства дирекция (филиал) в регионе. На данный момент в связи с ликвидацией дирекции в регионе сотрудникам пришли уведомления о прекращении деятельности. Некоторые подписали соглашение сторон. Договор у меня бессрочный. Должность привязана к данному объекту в регионе, но по структуре и штатке отношусь к управлению головного офиса. Соответственно мне уведомление не прислали. Теперь они спохватились что со мной делать и просят, чтобы я написала заявление на дистанционную работу. Я отказываюсь сама инициировать этот процесс и прошу с их стороны запустить этот процесс. А именно уведомить меня о переходе на дистанционную работу не менее чем за 2 месяца. Через неделю офиса не будет, а уведомления от них официально я не получала. Что делать с рабочим местом? Компания согласно условиям договора предусматривала компенсацию за съем жилья, но решила чтобы уменьшить налоги напрямую заключить договор с арендодателем. Теперь они хотят расторгнуть договор с арендодателем, так как нет необходимости в моем нахождении в регионе. По факту я закреплена за обьектом в регионе, дирекция ликвидирована, офиса нет. Какие могут быти пути развития событий. По соглашению сторон на мои условия работодатель не идет. Новые места работы не предлагает. Я мать одиночка.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

По закону должны были предупредить за 2 мес, в связи с ликвидацией обособленного подразделения или филиала предложив места работы соответствующие вашей квалификации, должности, с выплатами, согласно ТК РФ, трудового договора. Вправе провести переговоры об увольнении по соглашению сторон. Если стороны не пойдут на компромисс, то начнётся "выдавливание".

Здравствуйте ,дело в том ,что меня заставляют уволиться по собственному желанию, я отказываюсь ,говорю по сокращению ,но они отказывают ,после мне предложили вот такой вариант

"Проконсультировалась с руководством и кадрами и вот такое резюме. Нет работы для вас на сегодняшний день, нет задач, но мы готовы оплатить тебе 14 дней из полного оклада или же подобрать другой проект в рамках юрлица, где ты оформлен.

Сокращение технически провести невозможно, так как часть сотрудников на тех ж должностях в юрлице остается, но задач на всех нет. Оставили тех, по кому не было замечаний к работе и работают дольше остальных.

Можем предложить перейти на другие проекты, но через собеседование.

Оптимально, сейчас написать заявление по собственному желанию до 7 мая включительно, мы попросим провести выплату заранее, до 7 мая + все отпускные. Это больше и выгоднее.

Либо же делаем статью увольнения по соглашение сторон и выплачиваем ЗП по Труд договору + 1 оклад по Труд договору, и отпускные по ТД, но это тебе будет не выгодно"

я скинул им свое резюме ,что бы они искали работу ,но по итогу мне пишет второй начальник и просит написать (впервые) жалобы по посещаемости ,то есть меня не было на рабочем месте ,кажется они хотят меня уволить за прогулы ,как мне поступить? Топить дальше или увольняться по собственному желанию?

Прогулы были ,но это было задним числом менее 4х часов

Шикарев Роман Владимирович

Если Вами занялись, то в любом случае уволят. Я советую уволиться на предложенных условиях и найти себе достойную работу. В этом месте Вы выросли, вы отработали. Хватит. Идите вперед и не обязательно с этим работодателем. Вы им больше не нужны не потому, что Вы хреновый сотрудник. Нет, все происходит в свое время. И Ваше время уйти красиво и не портить себе трудовую историю и книжку.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вероятно, имеет смысл рассмотреть вопрос об увольнении по соглашению сторон с выплатой не 1 оклада, а 2 средних заработных плат за последний год. Надо считать, что выгоднее. Как правило оклад меньше средней з/п.

Скажите пожалуйста, сотрудник принят на работу в конце июля 2024 года. На сменный график 2/2 с испытательным сроком (продавец-консультант в сетевой магазин).

Из-за дефицита кадров приходилось выполнять функции на других торговых точках внутри сети как в графике, так и вне графика (доп. смены/переработки).
Ушёл (невыход на работу) через месяц - не устроили условия.
Об увольнении по статье (прогул/не прохождение испытательного срока) не уведомлён.

Запись об увольнении в электронной трудовой книжке отсутствует более 9 месяцев (с сентября 2024 по наст. время).

Насколько правомерны действия со стороны работодателя?
Может ли он изготовить приказ об увольнении задним числом и внести запись в трудовую, или есть смысл говорить с работодателем об увольнении по статье "соглашение сторон"?

Батурина Оксана Александровна

Добрый день. Внести запись в трудовую книжку задним число в настоящее время невозможно, поскольку все кадровые изменения должны передаваться в СФР не позднее следующего дня соответствующих изменений. Вы хотите оспорить основание увольнения? Когда Вам стало известно, что уволили по статье?

Я в декрете меньше года. Филиал закрывается и мне предложили уволиться через доп соглашение по статье соглашение сторон, либо планируют увольнять через уведомление. Как лучше поступить мне? Могу ли я расчитывать на перевод в основной офис находящийся в Москве? На какое увольнение лучше всего соглашаться???

Буланкина Светлана Николаевна

Вас не могут уволить сейчас.