Введение дополнительной нагрузки на работе?

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. В случае несогласия с изменениями трудового договора в силу ст. 74 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут с формулировкой "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора". Отвечая на ваш вопрос по существу то без вашего согласия вам не могут изменить условия работы и нагрузку соответственно однако при отсутствии такого согласия трудовой договор с вами может быть расторгнут.

Здравствуйте. По сути, данное постановление - изменение существенных условий трудового договора с Вами, а конкретнее - увеличение объема работы. Я бы в подобной ситуации направил в администрацию мотивированное письмо с требованием отменить незаконное постановление в части возложения на Вас дополнительных обязанностей. Муниципальным служащим Вы не являетесь. По моему мнению, данные действия - почетное право и святая обязанность чиновников из органов опеки. Предлагаю Вам помощь в подготовке данного требования. Пишите в чат или вацап

Здравствуйте, это не перевод и тем более не увольнение. Это простой по вине работодателя. Время простоя оплачивается 2/3 от среднего заработка. Заявления от работников не требуется. Не пишете других заявлений (увольнение по собственному желанию или перевод)

Ремонт помещения детского дошкольного учреждения является ответственностью муниципального образования. Сотрудники не могут быть уволены в связи с невозможностью выполнения трудовых обязанностей по причине ремонта помещений. Это время простоя, оплачивается как простой по объективным причинам. Поэтому формальное увольнение педагогов является понижением их уровня заработной платы и прерыванием педагогического стажа. Кто на время простоя будет работать в другом детском дошкольном учреждении, тот сохранит свой стаж, длительность отпуска, но не получит полной оплаты времени простоя.

Вы должны сначала быть признаны в качестве нуждающегося в улучшении жилищных условий. Только после этого, право на получение жилого помещения может быть реализовано путем предоставления вам жилья в качестве служебного по помещения или по договору социального найма с учётом наличия у города жилого фонда.

Право на жилье прописано в ст.47 закона об образовании. Но, право это не обязанность. Поэтому если нет свободного жилого фонда, то вам откажут. А вот, в сельской местности такое жилье предоставят.

Здравствуйте.

Если бюджетное финансирование, то по по мере поступления целевого финансирования.

Если коммерческий садик - то, имеют место быть нарушения Трудового кодекса

Вероятнее всего это связано с поступлением финансирования на новый год.

Нет, у Вас нет базового педагогического образования.

Здравствуйте.

Нет, не имеют. Перевод на другую работу возможен только с вашего письменного согласия.

Для юриидческой консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Добрый день.

Детский сад обязан обеспечить доступ к медицинскому обслуживанию. Выясните, есть ли возможность пройти обследование психиатра поближе. Если нет - это нарушение трудовых прав сотрудников и возможно, незаконно. Требуйте письменного решения и возможности прохождения обследования по месту работы или поближе.

В зависимости от того какой договор с ними заключен, если ГПХ то нет

Думается, что они должны быть самозанятые и работать по договрам гражданско правового характера (ГПХ).

Добрый день! Назначить исполняющего обязанности можно приказом и/или доверенностью на период больничного, а внесение в ЕГРЮЛ требуется только при фактической смене сведений о единоличном исполнительном органе (ФЗ №129‑ФЗ «О государственной регистрации юрлиц»).
ТК РФ регулирует отпуск по беременности и родам, а вопросы полномочий и представительства — нормы ГК РФ; для банковских и лицензионных операций регистрация в ЕГРЮЛ может быть предпочтительна.
Могу подготовить приказ, доверенность и пакет документов для внесения изменений в ЕГРЮЛ — запишитесь на консультацию.

На усмотрение работодателя.

Здравствуйте. Да, возможно — ТК РФ допускает дистанционную работу (ст.311.2). Нужно письменное соглашение/дополнение к трудовому договору с указанием: место работы — дистанционно, режим работы и учёта времени, обязанности (ведение документов, ЭДО, онлайн педсобрания), обеспечение оборудованием и связью, охрана труда, порядок подписания документов (ЭЦП), ответственность и оплата. Учтите: некоторые функции требуют очного присутствия; нужно согласие работодателя/учредителя и соответствие муниципальным и лицензионным требованиям. Согласуйте схему с кадровой службой и юристом учреждения.

После подготовки этих документов обратитесь в суд, подав исковое заявление о возмещении убытков. Исковое заявление должно содержать:
Наименование суда.
Данные истца (вашей организации) и ответчика (уволенного водителя).
Обстоятельства дела (что произошло, когда и почему вы считаете, что водитель обязан возместить убытки).
Сумма исковых требований (размер штрафа).
Приложение всех вышеуказанных документов

Да, возможно. Согласно требованиям к квалификации воспитателей в детских садах, наличие среднего профессионального образования, связанного с педагогической деятельностью, и программы профессиональной переподготовки в области воспитания и педагогической деятельности в ДОУ позволяет претендовать на данную должность.

Здравствуйте, Елена.Согласно статье 60 ТК РФ, работодатель не вправе требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, без согласия работника. Направляйте по необходимости заявление руководителю учреждения с указанием несогласия на выполнение дополнительной работы без соответствующей оплаты. В случае продолжения давления со стороны работодателя, можете обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру для защиты своих трудовых прав. Но предварительно лучше ознакомьтесь со своими трудовыми обязанностями.

Здравствуйте! Обязанность уборщика мыть дополнительные помещения должна быть прописана в трудовом договоре либо дополнительном соглашении. Согласно ст. 60 ТК РФ, работодатель не вправе требовать выполнение обязанностей вне оговоренных условий труда без согласия работника и соответствующей оплаты. Отказываясь выполнять дополнительную работу, зафиксируйте позицию письменно, направьте заявление работодателю с указанием оснований отказа. В случае нарушения обращайтесь в инспекцию труда или суд.

Размер ТДС не фиксирован и определяется судом, но будет кратным прожиточному минимуму (ПМ) на ребенка в регионе. Суд исходит из необходимости сохранить ребенку прежний уровень обеспечения с учетом материального положения сторон и других обстоятельств (ст. 83 Семейного кодекса РФ). Суд, как правило, устанавливает размер алиментов в ТДС, равный не менее 1 ПМ на ребенка или долю от ПМ (например, 0.5 ПМ, 1.5 ПМ). Наличие двух других детей, даже без официального взыскания, является обстоятельством, смягчающим для ответчика. Суд будет стремиться к тому, чтобы на каждого из трех детей приходилась примерно равная доля от предполагаемого дохода ответчика (в долях это примерно 1/2 на троих, то есть 1/6 на ребенка)..Нахождение матери в декрете (ребенку 10 месяцев) является основанием для взыскания ТДС, так как ее доходы низки, а потребности ребенка высоки.

Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказ в заключении трудового договора по мотивам инвалидности, если состояние здоровья не препятствует выполнению трудовой функции. Это подтверждается медицинским заключением. Поскольку муж прошёл все требуемые обучения (охрана труда, пожарная безопасность, САНПиН) и допущен к работе по медицинским показателям, заведующая не имеет права отказывать в трудоустройстве только на основании статуса инвалида.

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» гарантирует право инвалидов на труд. Условия труда должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА), которая имеет обязательную силу для работодателя. Если в ИПРА нет ограничений, связанных с работой сторожем в детском саду, отказ неправомерен.

Статья 92 Трудового кодекса РФ устанавливает сокращённую продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю с сохранением полной заработной платы. Однако это не отменяет право на работу в целом, а лишь регулирует режим труда.

Статья 94 Трудового кодекса РФ требует, чтобы продолжительность ежедневной работы (смены) определялась в соответствии с медицинским заключением. Если медицинское заключение не запрещает работу сторожем, работодатель обязан соблюдать эти условия.

Статья 115 Трудового кодекса РФ предоставляет инвалидам право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

напишите отзыв)))