Проверить договор ГПХ на корректность и липу.Пытаются ли мне предложить работу 'дропом'?

Здравствуйте, это похоже на обычный ГПХ, явного «фишинга» в тексте нет. Но есть риски: это не трудовой договор (нет отпуска, больничных), «час/смена» похоже на трудовые отношения, а акт считается подписанным молча — могут спорить по оплате. Проверьте ИП по ИНН в ЕГРИП, платите налоги через «Мой налог», не давайте доступы/коды, просите акты по сменам и чёткое ТЗ.

"Контролирующими" функциями никакие движения не обладают. Такими функциями обладают государственные и муниципальные органы. Подобные "контролирующие" функции заканчиваются подставом несовершеннолетнего под покупку и вымогательством денег с продавцов и собственников магазинов. Кто из коллег сталкивался с подобными действиями, знают, в том числе о последствиях для самих "контролирующих"

Если Вас устраивает работа в сфере делопроизводства и сама идея силовых структур - соглашайтесь. Все очень сильно зависит именно от внутренних установок самого человека и коллектива.

Вы уже задавали такой вопрос и вам отвечали.

очень странно, почему фикс прайс. но с разным кол-во заказов. 5 и 20 заказов трудозатраты разные. Надо составлять договор оказания услуг, выполнения работ: четко изложен предмет, объем, характер работ, указаны сроки, порядок условия выплаты вознаграждения, права, обязанности сторон, особые условия исходя из характера работ.

Договор подряда, договор оказания услуг и т.д.

Мошенничество с группой лиц по предварительному сговору.

Соучастие.

Здравствуйте.

Заявление по собственному желанию вы писать не обязаны. Настаивайте на увольнение по соглашению сторон с выплатами, принятыми в данном банке -2 оклада или по ликвидации.

Здравствуйте!
Отказ от предложенной работы с зарплатой МРОТ (20 тысяч рублей), если вы стоите на учёте в центре занятости, может повлечь потерю пособия по безработице при повторном отказе без уважительной причины.
Уважительные причины отказа от работы по закону
Законодательство не включает финансовые причины, такие как высокая аренда жилья, в перечень официально признанных уважительных причин для отказа от работы. То есть, что вся зарплата уйдёт на съём квартиры - не считается законным основанием для отказа.
Что считается уважительной причиной отказа
Медицинские противопоказания к предлагаемой работе.
Несоответствие квалификации или состояния здоровья требованиям вакансии.
Наличие несовместимых с работой семейных обстоятельств (например, уход за ребёнком-инвалидом).
Другие объективные причины, подтверждённые документально.
Последствия отказа от работы без уважительной причины
При первом отказе вам могут сделать предупреждение.
При повторном отказе без уважительной причины пособие по безработице может быть приостановлено или отменено.
Рекомендации
Обсудите с центром занятости возможность подбора вакансии с более подходящими условиями или зарплатой.
Если финансовая причина критична, попробуйте представить документы, подтверждающие расходы, и попросить учесть это при подборе работы.
Рассмотрите возможность официального оформления субсидий или помощи по оплате жилья.
В случае сомнений проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву или в службе занятости.
Итог:
Вопрос Ответ
Можно ли отказаться из-за низкой зарплаты и высоких расходов на жильё? Нет, это не считается уважительной причиной по закону.
Что будет при отказе без уважительной причины? При повторном отказе могут лишить пособия по безработице.
Что делать? Обратиться в центр занятости для подбора другой вакансии, проконсультироваться с юристом.
Если нужна помощь с обращением в центр занятости или консультация по трудовым правам - обращайтесь.

Здравствуйте. Вот некоторые уважительные причины для отказа от предложенных вакансий:
-размер заработной платы ниже прожиточного минимума ;
-до места работы долго добираться, и на проезд придётся тратить много средств ;
-вакансия не соответствует имеющемуся у безработного уровню квалификации;
-на предприятии, куда центр занятости направил на собеседование, проводится сокращение штата, реорганизация ;
-отсутствует должное обеспечение (например, средства индивидуальной защиты, рабочая одежда и т. д.);
-другие уважительные причины.

Полагаю, что ваша причина относится к уважительным. Предъявите договор на найм квартиры и справку об отсутствии собственного жилья. Каждый отказ будет фиксироваться в личном деле безработного, но должна быть указана уважительная причина.

После двух безосновательно отменённых собеседований будет осуществлена приостановка выплаты пособия на месяц, но если причина уважительная, то этого не будет.

Здравствуйте.

Если вы устроитесь на работу не по профессии, а затем уволитесь и в течение года с момента окончания вуза устроитесь по профессии, то наличие предыдущей работы не по специальности, скорее всего, не помешает вам получить статус молодого специалиста, если это не противоречит условиям, установленным региональным законодательством или локальными актами вашего будущего работодателя. Федеральный закон № 489-ФЗ указывает, что молодой специалист – это тот, кто впервые устраивается на работу в соответствии с полученной квалификацией, и допускает наличие трудового стажа, полученного в период обучения.

Во время академического отпуска по основному месту работы вы вправе устроиться на другую работу, в том числе на полный рабочий день и на две ставки — закон это не запрещает. При этом трудовые отношения с вашей школой сохраняются: вы остаетесь в штате и после окончания отпуска сможете вернуться на свое место.

Работодатель не имеет права заставлять вас писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Если вы его напишете, вы добровольно лишите себя денег и законных выплат.

Если проект закрылся или на нем нет нагрузки, это называется простоем по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ).

При официальном сокращении (ст. 178 ТК РФ) вам обязаны:

1. Уведомить под роспись за 2 месяца.
2. Выплатить выходное пособие (средний месячный заработок).
3. Сохранить заработок на период трудоустройства (до 3 месяцев)..

Работа по 3–4 суток подряд без предоставления ежедневного отдыха и возможности вернуться домой противоречит трудовому законодательству РФ и является незаконной. Работодатель обязан соблюдать нормы продолжительности рабочего времени, режимов труда и отдыха.

Нет, работа по 3–4 суток подряд абсолютно незаконна. Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), максимальная продолжительность одной рабочей смены не может превышать 24 часов (сутки), а непрерывный еженедельный отдых должен быть не менее 42 часов. Оправдание работодателя «некем заменить» является грубым нарушением закона.

Здравствуйте! В данной ситуации вы столкнулись с рядом нюансов, касающихся трудового законодательства и ваших прав как соискателя.
1. Возмещение расходов на медосмотр и медкнижку: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан возместить расходы на медицинский осмотр, если он был необходим для трудоустройства. Однако, действительно, если вы не получили направление от работодателя и не были официально трудоустроены, это может усложнить процесс возврата.
2. Отказ управляющей: Если управляющая утверждает, что вернуть деньги возможно только в случае прохождения санминимума, это может быть частью внутренней политики компании. Однако, как вы заметили, в интернете есть информация, которая подтверждает ваше право на возмещение при выполнении условий медосмотра за свой счет.
3. Ваши действия:
- Сбор документов: Убедитесь, что у вас есть все чеки и документы, подтверждающие расходы на медосмотр и медицинскую книжку.
- Письменный запрос: Направьте официальное письменное заявление на имя управляющей, в котором изложите вашу ситуацию, укажите на ваши права согласно Трудовому кодексу, и приложите копии чеков.
4. Варианты дальнейших действий:
- Если управляющая продолжит отказывать, вы можете рассмотреть возможность обращения в трудовую инспекцию. Это поможет вам вернуть средства, если ваши права были нарушены.
- Также вы можете подать жалобу в прокуратуру, если считаете, что ваши права не защищаются.

Помните, что важным аспектом является документальное подтверждение ваших действий и расходов.

Письменная консультация.

Ваша ситуация с увольнением по собственному желанию требует понимания действующего законодательства и практики.Обязанность отрабатывать две недели при увольненииСогласно Трудовому кодексу РФ (статья 80), при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за две недели. В этот срок работодатель имеет право потребовать, чтобы работник отработал его и завершил текущие дела, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением.Можно ли не отрабатывать две недели?Да, по закону работник может уволиться без отработки двух недель, если он написал заявление об увольнении и согласен с этим.Однако, если работодатель настаивает на полном отработке, он может обратиться в суд для взыскания компенсации за неотработанное время. В большинстве случаев, если работник не отработает две недели без уважительных причин, это может стать основанием для судебного иска.Можно ли сказать, что уезжаете, чтобы избежать отработки?Важно помнить, что при увольнении по собственному желанию честность — лучший вариант.Если вы укажете в заявлении причину переезда, которая на самом деле не соответствует действительности, это не нарушение закона, поскольку причина указана по желанию работника, и его обязанность — предупредить за две недели.Однако, если вы укажете ложную причину (например, переезд), и вас попросят это подтвердить, то это может привести к недоразумениям или нежелательным ситуациям.В любом случае, вы вольны указать любую причину в заявлении, она не должна противоречить закону.ИтогВы можете уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели, однако это может иметь риск для вас в случае судебных разбирательств или претензий со стороны работодателя.Указать причину переезда можно, но не обязательно врать. Если переезд действительно не планируется, лучше не указывать ложных причин.В случае необходимости — лучше проконсультироваться с юристом, чтобы правильно оформить заявление и минимизировать возможные риски.

Отпуск продлится на количество праздничных дней. С учётом этого вы выходите на работу по графику.

Праздничный день не продлевает отпуск при непрерывном производстве - Вы выходите по графику. Оплата за 1 мая - двойная.