Трудовое право: вопросы и ответы — страница 92

Здравствуйте. Да, обязан, если Вы относитесь к указанной в ч. 2 Ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации категории и подали письменное заявление. Эта норма не ставит право на отпуск в зависимость от того, когда именно погиб родственник; установлен только предел — до 14 календарных дней в году. Поэтому полтора года само по себе не лишает Вас этого права.

Здравствуйте. Работодатель не вправе требовать от вас предоставление электронной подписи если это не предусмотрено трудовым договором. Вы можете потребовать официальное распоряжение обязывающее вас предоставить электронную подпись с обоснованием для чего работодателю понадобилась от вас электронная подпись.

Без подписанного трудового договора штрафные обязательства на Вас не распространяются. Устав организации не заменяет договор и не порождает гражданско-правовую ответственность без Вашего явного письменного согласия с конкретным условием. Форма направления, которую Вы подписывали при вступлении в РСО, содержала ссылку на устав или конкретные финансовые санкции за отказ от трудоустройства? Практика по спорам между студенческими отрядами и их участниками складывается неоднородно: в большинстве случаев суды квалифицируют отношения как организационные, а не договорные, что принципиально меняет правовую природу требования о возмещении расходов - из деликтной плоскости в договорную, где бремя доказывания лежит исключительно на взыскателе. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

В отношении коммерческих организаций работодатель юридически прав, если компенсация проезда членам семьи не закреплена в локальных документах компании.

Согласно статье 325 Трудового кодекса РФ, коммерческие предприятия на Крайнем Севере и в приравненных местностях обязаны оплачивать проезд только самому работнику. Гарантия оплаты проезда для неработающих членов семьи (супругов и несовершеннолетних детей) строго обязательна только для бюджетных (государственных) учреждений.

Для частного бизнеса (ООО, АО, ИП) правила компенсаций проезда регулируются частью 8 статьи 325 ТК РФ. По закону:

Работодатель обязан раз в два года компенсировать дорогу к месту отдыха и обратно самому сотруднику. Лишить вашего мужа оплаты его собственных билетов компания не имеет права.

Оплата билетов для членов семьи (для вас и старшего сына) в коммерческих структурах — это не безусловная обязанность, а добровольная льгота. Она действует только в том случае, если руководство компании само утвердило её во внутренних документах.

Педагогическая нагрузка менее 18 часов засчитывается в трудовой стаж, включая льготный. Часы индивидуального обучения включаются в общую нагрузку по тарификации и учитываются при исчислении ставки. Ваша должность в школе относится к какой предметной области - дефектология, общеобразовательные предметы или иное направление? Данная категория споров решается на стыке норм трудового права, пенсионного законодательства и специальных разъяснений Верховного Суда о педагогическом стаже. На практике именно порядок тарификации часов индивидуального обучения становится ключевым доказательством при подтверждении льготного стажа - из числа рассмотренных дел данной категории в большинстве случаев ошибка была допущена на этапе оформления тарификационных документов, что впоследствии исключало спорный период из льготного стажа полностью. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Юрист работодателя вправе вести переговоры с сотрудниками, однако Вы не обязаны подписывать какие-либо соглашения без изучения документов. Отсутствие письменного уведомления за 2 месяца - нарушение трудового законодательства в пользу работников. Вам были вручены какие-либо письменные документы под подпись, связанные с предстоящим увольнением? На практике юрист работодателя на таких беседах нередко предлагает подписать соглашение о расторжении договора вместо сокращения - это принципиально разные основания, при которых объём выплат и правовые последствия существенно различаются. В подобных ситуациях из 10 случаев в 8 сотрудники, подписавшие соглашение без анализа, теряли право на выходное пособие в полном объёме и не могли впоследствии оспорить условия выплат, поскольку соглашение фиксировало окончательный расчёт. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Передача фото паспорта третьим лицам для оформления трудовых отношений без реального ИП или юридического лица влечёт риски по миграционному законодательству и уголовному праву - подделка документов, незаконное использование персональных данных. Вы планируете передать только фото паспорта или также подписывать какие-либо документы? На практике подобные схемы квалифицируются как пособничество в нарушении миграционного законодательства. Ваши данные могут быть использованы без Вашего ведома в документах, которые Вы не видели и не подписывали, что существенно усложняет защиту. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Да, выплатят. При переходе из одного декрета в другой без выхода на работу вы имеете право на новое пособие по беременности и родам (БиР).
Важные нюансы:
Прерывание отпуска: вам нужно прервать текущий отпуск по уходу за ребенком, так как находиться в двух отпусках одновременно нельзя. С этого момента выплата пособия по уходу за первым ребенком прекратится.

Расчет пособия: пособие по БиР рассчитывается из вашего среднего заработка. Так как в расчетные два года вы, скорее всего, не работали, эти годы

Добрый день! Право отказаться от работы действительно есть — оно основано на статье 216 Трудового кодекса РФ (а в некоторых ситуациях ссылаются и на статью 379 ТК РФ). Суть в том, что если температура на рабочем месте превышает допустимые нормы (они закреплены в СанПиН 1.2.3685-21), это создаёт угрозу жизни и здоровью. В такой ситуации работник вправе приостановить работу до устранения нарушения.

Согласно ст. 60 ТК РФ, работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если в вашем договоре или должностной инструкции тьютора нет обязанности быть организатором в ППЭ, то эта работа для вас дополнительная и не может служить основанием для дисциплинарного взыскания. Даже подписанное вами согласие не меняет сути, если основная трудовая функция не включает это. Кроме того, работодатель обязан соблюсти процедуру истребования объяснений (ст. 193 ТК РФ) – любое нарушение порядка делает увольнение незаконным.
Однако для защиты вам нужно оперативно проанализировать ваш договор и грамотно составить возражения.Если будут проблемы, зафиксируйте вашу позицию и, при необходимости, обжалуйте действия работодателя в инспекции труда или суде, и внимательнее со сроками

Работодатель обязан предоставить вам отпуск строго по утвержденному графику, а ссылка на «производственную необходимость» без вашего письменного согласия незаконна. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Перенос отпуска из-за производственной необходимости (ст. 124 ТК РФ) возможен только с вашего письменного согласия, если исключительные обстоятельства показывают, что ваше отсутствие неблагоприятно отразится на работе организации.

Направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска по графику.

По закону работодатель должен совершить два действия, невыполнение которых дает вам право требовать переноса отпуска на другие, удобные вам даты:

1. Известить вас под подпись о начале отпуска не позднее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ).
2. Выплатить отпускные не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Были ли вы ознакомлены с графиком отпусков под подпись в конце прошлого года?

Нет, такая схема незаконна и несет огромные риски для работодателя.

Выплатить заработную плату за период, когда сотрудник фактически находился в отпуске за свой счет (без сохранения заработной платы), невозможно по закону, так как за это время заработок не начисляется и трудовая деятельность не ведется.

Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время. Начисление «виртуальной» зарплаты за период отпуска без сохранения содержания является фальсификацией кадрового и бухгалтерского учета.

Статья 136 ТК РФ строго обязывает выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Выплата всей суммы единовременно вперед (авансом за полгода) или одной суммой назад признается Минтрудом и Рострудом грубым нарушением, даже если сам работник написал об этом заявление.

Попытка провести такую операцию приведет к подаче недостоверных сведений в Налоговую службу (ФНС) и Социальный фонд России (СФР).

Если трудовая инспекция (ГИТ) или налоговая обнаружат подобную фиктивную выплату, компании грозят серьезные санкции:

1. Штрафы по ч. 1 Ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 рублей на юридическое лицо).
2. Доначисление пеней за искажение сроков уплаты налогов.
3. Обвинение в подлоге документов (если поддельная справка пойдет в госорганы).

Действия руководства завода полностью незаконны. Факт работы на 0, 1 ставки и сдельная система оплаты труда («самоокупаемость» 40/60) не лишают вас права на оплачиваемый отпуск.

По закону, если оформлен официальный трудовой договор, работодатель обязан выплачивать отпускные. Довод о том, что вы «в этот месяц не приносите доход», юридически ничтожен. Смысл отпуска в ТК РФ — это гарантированный период отдыха с сохранением среднего заработка.

Время отпуска по уходу за ребенком исключается из 12-месячного расчетного периода. Если вы только недавно вышли из декрета и реального дохода в последние месяцы было мало (или не было), средний заработок за день может оказаться небольшим, но он не может быть равен нулю или быть ниже МРОТ, рассчитанного пропорционально вашей 0, 1 ставке.

Зафиксирован ли ваш отпуск в официальном графике отпусков завода на этот год? Сколько полных месяцев вы успели отработать после выхода из декрета?

Добрый вечер!!! В вашей ситуации, когда региональный менеджер угрожает дисциплинарным взысканием и увольнением по статье за невыполнение планов, важно понимать ваши права и возможные шаги.
1. Увольнение по собственному желанию
- Вы имеете право уволиться по собственному желанию, подав соответствующее заявление. Работодатель не может препятствовать этому процессу. Важно уведомить работодателя письменно за две недели до предполагаемой даты увольнения.

2. Дисциплинарные взыскания
- Работодатель может применить дисциплинарные взыскания только в случае, если вы действительно не исполняли свои трудовые обязанности. Увольнение за невыполнение планов возможно только в том случае, если это связано с неоднократным неисполнением ваших обязанностей и если у вас уже есть дисциплинарное взыскание.

Увольнение по статье за невыполнение планов без документально подтвержденных нарушений ваших обязанностей является незаконным. Работодатель должен доказать, что вы не выполняли свои обязанности, а не просто не достигли плановых показателей.

3. Куда обратиться за помощью
- Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в следующие инстанции:
- Трудовая инспекция: Вы можете подать жалобу на действия работодателя. Это можно сделать онлайн через сайт трудовой инспекции.

- Прокуратура: Если действия работодателя нарушают закон, вы можете обратиться в прокуратуру.
- Суд: В случае, если ваши права были нарушены, вы можете подать иск в суд.

Сохраняйте все документы и переписку, касающиеся вашего увольнения и взаимодействия с работодателем.
- Попробуйте договориться с работодателем о мирном расторжении трудового договора, чтобы избежать негативных последствий для вашей трудовой книжки.