Отпуск?

Могут ли меня уволить, если я оперативно не выполню свои обязанности, находясь официально в отпуске? График отпусков был утвержден еще год назад. Но найти замену не получилось. Сейчас работаю удаленно, но приходится отвлекаться на личные дела, из-за которых брала отпуск. Как защитить себя от увольнения, если оперативно не смогу выполнить свою работу?

Дряхлицын Дмитрий Борисович

Если вы официально в отпуске (по приказу) уволить вас за невыполнение работы не могут. В худшем случае возможно отменить приказ об увольнении в судебном порядке

Кузьмин Константин Александрович

Если есть приказ на отпуск и нет приказа об отзыве из отпуска, уволить не могут. Сам по себе график отпусков без приказа на отпуск не дает вам защиты от увольнения. Пока не поздно получите заверенную копию приказа на отпуск

Добрый день! Может ли работодатель отказать работнику в переносе даты очередного отпуска (при условии что он переносится на текущий год). Заявление о переносе написано за три недели. График отпусков в организации утвержден в соответствии с ТК.

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. У Вас должны быть основания для переноса, иначе Вам могут отказать.

Здравствуйте! Ситуация такая: до декрета в 2019 году в организации отработала 5 мес., далее + 3 месяца отпуск по беременности и родам и декрет на 3 года. Вышла на работу в середине января этого года(в июле будет пол года)...В отпуск (ежегодный до декрета и после него) за 2019 год не ходила. Сейчас вдруг задумалась положен ли он мне в этом году. Так как начальник в командировке (он ответственный за это), подошла с этим вопросом к ЗАМу начальника, на что получила ответ , что надо было идти сразу после декрета(а мне никто не сказал и не предлагал, да и я не знала), а сейчас так как график отпусков расписан ,то уже поздно об этом думать. Думала сходить в конце августа(пока старший ребенок на школьных каникулах), но оказалось что нельзя...А в конце разговора ЗАМ сказал , что сходишь на следующий год или в лучшем случае в конце декабря этого года на несколько дней( правда вероятность маленькая). Кто прав в данной ситуации? Действительно ли отпуск мне в этот год не положен?

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый день. Я считаю, что отпуск Вам положен.

Статья 260 ТК РФ указывает на то, можно ли взять отпуск сразу после декрета: да, сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудник вправе взять ежегодный оплачиваемый отдых. Для его предоставления не учитывается стаж работы — наличие полугодового стажа не является обязательным.

Добрый день! У меня на работе с отпуском и бухгалтерией возникла следующая проблема: 26.12.2023 года управляющий заведения сообщил мне о датах отпуска на 2024 год. В полученной им таблице с датами моих отпусков от бухгалтерии ею был утвержден первый период моего отпуска с 09.01.2024 года на 14 дней, то есть включительно по 22.01.2024. Однако с заявлением на отпуск указали не торопиться, аргументируя это тем, что писать его было еще рано. Тем временем сотрудники бухгалтерии ушли на новогодние каникулы по 08.01.2024, заявление на отпуск было написано мной 05.01.2024 года по собственной инициативе и содержало в себе период отпуска с 09.01.2024 на 14 дней, как и предполагалось. 09.01.2024, когда я уже не работал, потому что по графику у меня уже начался отпуск, бухгалтерия заявила управляющему в этот же день, рассмотрев мое заявление, что его мы написали поздно, и теперь необходимо писать новое уже с измененными датами отпуска с 12.01.2024 по 25.01.2024 год, иначе они нарушат порядок выплаты отпускных, так как в соответсвие со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за 3 дня до начала отпускного периода.
Меня не устраивает данная ситуация, так как, во-первых, в связи с ч.3 ст. 123 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме оповестить сотрудника об отпуске под роспись не позднее чем за 14 дней до его начала, чего сделано не было. Неисполнение данной обязанности грозит организации административным штрафом в размере от 50 000 до 80 000 руб в соответствие с ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Во-вторых, график отпусков был составлен еще 26.12.2024 года, а на отпуск по графику заявление сотрудника даже не требуется, поэтому сотрудники бухгалтерии поступили неправомерно, обязывая меня переписать заявление, изменив утвержденные даты отпуска. В-третьих, это было сделано, когда я по графику отпусков на 2024 год уже находился в отпуске.

Что можно сделать в данной ситуации?

Проценко Олеся Викторовна

Здравствуйте! В Вашей ситуации есть сложности в доказывании обстоятельств на которые Вы ссылаетесь, в случае спора с работодателем. Хотя пишите Вы все правильно по положениям ТК РФ. При этом, график отпусков, который является обязательным для работника и работодателя, д.б. быть утвержден работодателем не позднее чем за 2 недели до Нового года, доведен под роспись до сведения работников. Однако, рекомендую Вам решить вопрос мирным путем.

Лагодич Евгений Владимирович

Можете написать жалобы в Роструд и в Прокуратуру, судя по всему нужные статьи Вам известны.

Здравствуйте. У меня пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу включительно. Компания дает отпуск с 19.02 по 25.02, соответственно на работу мне выходить 27.02 по графику. НО в связи с праздничными днями, компания в которой я работаю дает нам выходные с 23.02 по 25.02, а с 26.02 шестидневная рабочая неделя. Но так как праздник выпадает на мой отпуск, этот день добавляется к отпуску? И когда в таком случае я должна выйти на работу? И как происходит оплата в таком случае? Работодатель сказал что переносить отпуск не будет, и если меня не устраивает идти в отпуск, когда итак праздничные нерабочие дни, то я могу не идти. Плюс работодатель сам составляет график отпусков, и разбивает на 3 части, так как удобно ему, насколько это правомерно?

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Уточните это ежегодный оплачиваемый отпуск?

Или ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?

Байдак Зоя Михайловна

Одна часть отпуска не м.б. менее 14 календарных дней. Это право работника распоряжаться своим отпуском в целом или по частям. Работодатель нарушает ваше право.

Что касается выхода на работу, то вы определили правильно день выхода 27.02.2024г. Только не понятно, зачем нужно было оформлять отпуск с 19.02.2024г., если это ваш законный выходной.

На остальные вопросы отвечаю платно.

Добрый день, Работая в должности оператора ООУ в 2022г был составлен и утвержден график отпусков на 2023г, в апреле 2023г я переведен на постоянную должность технолога. Согласно графика первая часть моего запланированного отпуска (21 день) начался с 03.08.2023г и должен был завершиться 23.08.2023г, но 15.08.2023 в связи с резким ухудшением состояния здоровья был открыт больничный лист не трудоспособности до декабря 2023г. поэтому оставшиеся дня отпуска первой части «до гуливал» после закрытия больничного листа. В период не трудоспособности согласно графика у меня должна была быть вторая часть запланированного отпуска (21 день) с 24.11.2023 по 14.12.2023, которая по указанию отдела кадров была перенесена на период с 01.03.2024г по 22.03.2024г. и информации о том, что эта часть отпуска пойдёт в счёт запланированного отпуска в 2024г не поступало. Работая в должности технолога в 2023г также был составлен и утвержден график отпусков на 2024г с учётом отсутствия вредных факторов и нормированным рабочим днем. Прошла первая часть отпуска (7 дней) с 08.04.2024г по 14.04.2024г, информации о резервных днях отпуска не поступала. 08.07.2024г мной было получено, подписано и отправлено уведомление о предоставлении очередного ежегодного отпуска на 14 календарных дней c 29.07.2024 по 11.08.2024, информации об окончании резервных дней отпуска не поступала. И за 5 дней до начала отпуска мне говорят, что я уже отгулял все свои отпускные дни и не могут мне предоставить отпуск.
Виноват ли работадатель в данной ситуации или это моя вина?
Могу ли догуливать отпуск по графику или раз нет резервных дне то нет?

Чеботарев Василий Сергеевич

Отпуск должен быть продлен на количество дней болезни, возникшей в период отпуска

Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск? Отработал беспрерывно 2 года. Есть график отпусков. Говорят ищи себе замену. Куда можно жаловаться на действия работодателя?

Чеботарев Василий Сергеевич

В трудовую инспекцию и в прокуратуру

Байдак Зоя Михайловна

Жалуйтесь в Рострудинспекцию. Действия работодателя не законны. Вы не обязаны искать себе замену, это обязанность отдела кадров.

Здравствуйте! Я вышла с декрета ребенку не исполнилось ещё трех лет. Начальник просит составить график отпусков . Выбрала период с 24 февраля 2025 года на 14 дней и сотрудница с моего отдела выбрала с 10 февраля на 14 дней( она мама 3х дете) . Начальница сказала что она нам не подпишет так отпуска . Как быть в такой ситуации ?какие у меня права как у мамы ребёнка неисполневшегося трех лет?

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 256)- Работники, имеющие детей, не достигших возраста трех лет, имеют право на отпуск в удобные для них сроки. Это включает как основной, так и дополнительный отпуск.

Ваша начальница не может отказать вам в отпуске только потому, что другой сотрудник из вашего отдела выбрал аналогичный отпуск в наиболее близкие даты.

Если обе сотрудницы подали заявления на один и тот же период, работодатель должен выслушать их аргументы и учесть ваши права, как лиц, имеющих детей до трех лет.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

А чем начальник мотивирует? Вы имеете право и все 28 дней взять сразу. График составляется с той целью, чтобы не произошел сбой в производстве. Какой график она предлагает?

Здравствуйте! У меня проблема с работодателем. Работодатель составляет график отпусков на следующий год. И ссылаясь на 123 ст. ТК РФ, я осталась без отпуска в летний период. Так как работодатель сделал отпуска по слотам. По всему Округу. Где числится свыше 70 сотрудников. На даты, которые я хотела взять, записалось 7 человек. (Это максимальное количество тех, кто может идти в отпуск в этот период). Проблема в том, что ответственный за наш филиал, посчитав что, если я сейчас находясь в недельном отпуске, мне можно сообщить об этом в самую последнюю очередь. Так и получилось что даты,которые мне нужны были - кто-то занял раньше меня. Я студент гос.университета, заочной формы обучения (бакалавриат), и мне не особо хотелось бы идти в учебное время года - в отпуск. Иначе я засяду за учёбой. Как можно избежать 2-недельного отпуска в НЕ ЛЕТНИЙ период? И есть ли возможность сделать так, чтобы мне предоставили отпуск летом? Всё лето, весну и осень себе разобрали сотрудники других филиалов. И поэтому у меня варианты только в марте и декабре.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Работодатель обязан учитывать пожелания студентов-заочников при составлении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ). Напишите заявление на имя руководителя с просьбой перенести отпуск на лето, указав даты и приложив справку-вызов из университета. Если откажут, обратитесь в трудовую инспекцию. График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до нового года, поэтому действуйте быстро.

Для консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Бударагин Александр Александрович

Согласно ст. 173 ТК РФ - Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. За помощью пишите на Ватсапп, контакты в анкете.

Не подписала график отпусков на 2025 год , так как который год не дают летние месяцы от слова совсем. Начальник составил акт .
Какие последствия могут быть ?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Отпуск предоставляется по графику.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

Дело в том, что График отпусков составляется и утверждается работодателем с учетом мнения Первичной профсоюзной организации и по закону, если Вы не относитесь к категории работников, обладающих правом использования ежегодного отпуска в удобное время, то Вам придется использовать свой отпуск, согласно Графика отпусков.

Действующее законодательство не содержит требований учитывать мнение работника при формировании Графика отпусков.

То, что руководитель составил Акт об отказе от ознакомления с Графиком отпусков, никаких последствий нести не будет та как Вас и не обязаны знакомить с Графиком отпусков.

Работодатель обязан уведомить Вас о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

В любом случае, Вы можете обратиться с жалобой по данному вопросу в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру с постановкой вопроса о дискриминации при формировании Графика отпусков и предоставлении ежегодного отпуска несколько лет подряд в не летние периоды.

Здравствуйте,устроилась на работу 24.12.2024,в этом июне будет пол года работы в компании.Хочу написать заявление на отпуск в конце июня,могут ли меня не отпустить по причине,что график отпусков был согласован до моего прихода?

Зайцева Надежда Владимировна

Здравствуйте Оксана.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Именно по причине отсутствия Вас в графике Вас не могут не отпустить. Но и обязанности Вас отпустить именно в июне у работодателя нет.
С работодателем Вам нужно совместно решить вопрос о периоде вашего отпуска, чтобы учесть интересы обеих сторон.

Буланкина Светлана Николаевна

Вы вправе получить отпуск.

ТК РФ Статья 122:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Здравствуйте. Объясните такой момент. На работе был составлен график отпусков в начале года. Я рабочий. График утвердили. Но я забыл дату своего отпуска. В результате, я его пропустил, и в то время, когда у меня был по графику отпуск, я работал. Никто не известил меня заблаговременно о начале отпуска. Приказ не составляли. Когда я пришел в отдел кадров по этому вопросу, мне сказали, что за приказом я сам должен был придти. Скажите, такая позиция работодателя корректна? На предыдущей работе, кто-либо из начальственного состава сам приносил приказ на подпись накануне отпуска.

Бронштейн Александр Михайлович

Вас должны были уведомить об отпуске заблаговременно

Добрый день. Устроилась на работу в октября 2017 года. Последние года всегда хожу в отпуск летом на полный отпуск 43 дня, в прошлом года вышла с отпуска в конце августа. В этом году составляя график отпусков, хотела уйти в отпуск с июня на 43 дня, но мне отказали в полном отпуске, дав только 28 дней, аргументируя это тем, что я еще не него не заработала. Скажите кто прав? Имею ли я право на полный отпуск? Являюсь почетным донором. Заранее спасибо.

Коваленко Илья Андреевич

Добрый день, здесь необходимо пропорционально высчитать количество положенных дней отпуска, согласно ТК РФ.

Пример.

В месяце 22 рабочих дня, согласно ТК РФ уже через пол года работы вы можете брать первую часть отпуска, авансом, в Вашем случае 21 день, соответственно после отработки ещё 6 мес, либо в течении оставшихся 6 мес вы можете раздробить оставшийся отпуск как вариант на две равные части.

Однако, если отпуск ранее выдавался Вам авансом, то есть вероятность правомерности требований работодателя, для более конкретной консультации, нужно больше деталей.

В образовательной организации отпуска работников планируются преимущественно в летний период. При формировании графика отпусков Вопрос : работник по основному месту работы - учитель с бессрочным ТД, и по внутреннему совместительству педагог ДО со срочным ТД до 31 мая, нужно ли работника по совместительству в данном случае планировать в график отпусков на лето?

Жидко Сергей Владимирович

В вашем случае, при формировании графика отпусков необходимо учитывать следующее:

Основное место работы (учитель, бессрочный ТД): Учитель, как основной работник, безусловно, включается в график отпусков на летний период. Это связано со спецификой работы образовательной организации и необходимостью предоставления отпусков в период каникул.
Внутреннее совместительство (педагог ДО, срочный ТД до 31 мая): Поскольку срочный трудовой договор по совместительству истекает 31 мая, то планировать отпуск по этой должности на летний период не требуется. После этой даты трудовые отношения по совместительству прекращаются, и, соответственно, право на отпуск по данной должности у работника отсутствует.

Таким образом, в график отпусков включается только отпуск работника как учителя по основному месту работы. Отпуск по внутреннему совместительству (педагог ДО) планировать не нужно, так как срок действия трудового договора истекает до начала летнего периода.

Наш работодатель предоставляет отпуска как хочет и так же их оплачивает. График отпусков не действует. из 14 дней положенных матери двух несовершеннолетних детей дает только 9 дней. Темпиратурный режим не соблюдается в цехе свыше 30 градусов тепла и рабочий день не сокращается

Буланкина Светлана Николаевна

Есть Госинспекция труда.