Как получить свои отпускные?

Добрый вечер! имею диплом медицинской сестры, работала социальной работницей с 1995 года по 12.12.2020. За время работы получила несколько похвальных грамот, от: директора центра, главы администрации, главы районной администрации. А также участвовала в избирательной комиссии на выборах. Имею благодарственное письмо от Панфилова Э.А. за 2018г. В связи с сокращением штабной численности работников социального обслуживания населения, мне не понятна причина по которой я попала в число сокращенных лиц и была уволена по следующей статье: Пункт 2 Часть 1 Статья 81 Трудовой кодекс Российской Федерации по сокращению штата работников организации. В связи с этим приказ Министерства труда и социального развития республики Дагестан от 25.05 2018г. за номером 02.2.-348, «об утверждении предельной численности работников государственных учреждений республики Дагестан – комплексных центров социального обслуживания населения муниципальных образованиях» утратила силу, мне не ясно. Количество населения Дагестана даже в отдельности каждого муниципалитета возросло, в связи с чем количество обслуживающего персонала должно расти а не сокращаться. Доказательством является перепись населения 2022 года. Могу ли я претендовать на восстановление на свое рабочее место? О возможном сокращении были предупреждены за 2 месяца до.

Макаровская Наталья Валетиновна

Оспорить увольнение по сокращению можно только в суд. У Вас на это короткий срок - 1 месяц с даты получения трудовой книжки или приказа об увольнении.

Если нужна помощь - пишите. Трудовыми спорами занимаюсь уже больше 30-ти лет.

Перцев Сергей Викторович

Наличие среднего медицинского образования в данном случае не имеет к вам отношения, т.к. по специализации медицинская сестра вы не работали и квалификации (каждые 5 лет) не подтверждали. Второе, сокращение численности штата - это право работодателя. И соответственно с выплатой всех выходных пособий.

Моему сыну семнадцать лет. Уже год как он работает в закрытом акционерном обществе, и его дважды направляли в командировки, а отпуск он получил в ноябре месяце и на 28 календарных дней. Не нарушен ли Трудовой кодекс?

Чурсин Олег Александрович

Согласно ст. 63 ТК РФ прием на работу несовершеннолетних по общему правилу допускается по достижении ими возраста 16 лет, снижение возраста до 14 лет для заключения трудового договора, допускается с соблюдением дополнительных условий. К ним отнесены заключение трудового договора в свободное от учебы время; легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесса обучения, согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. В свою очередь, ст. 268 ТК РФ несовершеннолетних в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки. Обратитесь в трудовую инспекцию. Пишите в Ватсап

Внешний совместитель, на 0.5 ставки по основному месту работы ушла в декретный отпуск, к нашей организации не предъявляет никаких требований. Можно ли не расторгать договор и на какие статьи ссылаться (документы)

Петрокина Татьяна Васильевна

Увольнение совместителей происходит на общих основаниях + ст.288 ТК РФ, гарантии беременным и женщинам при уходе за детьми ст 261 ТК РФ, судебная практика на стороне работника. Какое основание вы хотите указать при расторжение трудового договора, вот вопрос. Даже по ст.288 ТК РФ судебная практика в большинстве случаев на стороне работника.

Петрокина Татьяна Васильевна

Если совместитель находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком расторгнуть с ним договор по инициативе работодателя нельзя. Нет оснований для расторжения.

Водитель автомобиля 6 разряда подписал трудовой договор с работодателем в котором не указано что он может принимать деньги от пассажиров.Водитель подписал договор о индивидуальной материальной ответственности с работодателем.В должностной инструкции водителя есть пункт о разрешении брать деньги за проезд и она подписана водителем.Работодатель не оформил соответствующее соглашение с водителем о совмещении профессии кондуктора и не выплачивал надбавку к зарплате.При обнаружении недостачи суммы, работодатель составил акт и уволил работника по статье 81.7.1.Какими статьями законов РФ руководствоваться для восстановления справедливости.Как быть в такой ситуации.Подсчет пассажиров при проверке вёлся без кондуктора, валидатора, без камеры видеонаблюдения сторонним человеком с предприятия при помощи подсчёта выходящих пассажиров.Рассчет за проезд производился водителем на автобусе ЛиАЗ 5292.Помогите восстановить справедливость!!!!

Золотухин Александр Вадимович

Поскольку должность водителя не является должностью, на которой обслуживаются денежные или товарные средства, то увольнение водителя за утрату доверия незаконно.

в данном случае в судебном порядке можно восстановиться на работе.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановление на работе! срок - до истечения месяца с даты увольнения! не пропустите срок! подайте заявление, госпошлины по таким делам нет. пока суд будет назначать дело дополните заявление, лучше с квалифицированным юристом! Читайте ст. 67.1 ТК РФ по вашему вопросу, если будете настаивать на взыскании зп за доп функцию по сбору денег, тем самым окажите услугу работодателю, так как докажите, что выполняли функцию по сбору денег. будьте осторожны!

Здравствуйте, вопрос по 153 статье ТК РФ, работодатель оплачивает только оклад в двойном размере сверх должностного оклада, без учета стимулирующих и компенсационных выплат, ссылаясь на то что это предусматривает данная статья.
Таким образом оплачивается выход в выходной день, а сверхурочная работа оплачивается с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.
К этой статье есть постановление КС РФ №26-п от 2018 г, где похожую ситуации рассматривали, и в постановлении определили выплатить компенсационные и стимулирующие выплаты.
За смену оплата по двойному окладу выходит меньше или равной оплате в обычную плановую смену со стимулирующими и компенсационными выплатами.
Нарушает ли работодатель трудовой кодекс, если за выход на работу в выходной день платит только двойной оклад?

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.

Да, работодатель нарушает ТК РФ. Согласно позиции КС РФ, оплата за работу в выходной должна быть не меньше, чем за обычную смену со всеми выплатами. Двойной оклад - это минимум, к нему должны добавляться стимулирующие и компенсационные, если они предусмотрены системой оплаты труда.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

Все верно, при расчете заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Работодатель должен учитывать положения Постановления КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.

Что делать в ситуации, если начальник попросил написать объяснительную за то, что отказался отработать одну заявку, так как был загружен другой работой, при чем я, как подчиненный, предоставил, в тот момент начальнику список текущих задач?
Данная ситуация произошла 29.01.2025, а объяснительную начальник попросил написать 30.01.2025, в рабочее время, когда опять шла текущая работа. На вопрос зачем ее надо написать, если все было объяснено в переписке, начальник ничего не объяснил. А по прошествии 2 часов написал и спросил, почему он не видит объяснительной и почему не выполняются его указания. Я знаю Трудовой кодекс, и отправила начальнику абзац 1 ст 193 ТК Рф. После этого пришел ответ написать объяснительную к 03.02.2025.
Дальше наша переписку начальник отправил вышестоящему руководству и теперь с меня руководство спрашивает почему я начальнику отправляю всякие статьи из ТК РФ. И почему сразу не написала объяснительную, до 15-00 ,30.01.2025, как требовалось.
Получается, что если защищаешься ТК, то делаешь хуже себе.
Что делать в данной ситуации??? И как действовать дальше, если начальник жалуется вышестоящему руководству и не может сам разобраться в ситуации и теперь все настроены против меня. И то,что вообще неравномерно распределяется нагрузка никто не слушает.

Чеботарев Василий Сергеевич

В чем вопрос? Объяснительные работник писать не обязан. но лучше написать таким образом, чтобы руководство оказалось виновным в наступлении описанных в объяснительной негативных последствиях или что-то наподобие. Обращайтесь напишем.

Добрый день. Ситуация такова, работала на 0.5 ставке более 4 месяцев, работала не по 4 часа в день, а по 7-8 часов. Выходила так же в выходные дни, накопилось порядка 20 отгулов. Вчера вышла на полную ставку, но решила уволиться, директор сказал, что никаких отгулов и прочего, отрабатывай 2 недели. Получается, это нарушение со стороны работодателя, ведь отгулы я накопила выходя в свои выходные дни без всяких оплат. Что делать в этой ситуации? Можно ли уволиться быстрее, что для этого нужно сказать или написать директору? Ведь, он нарушал трудовой кодекс, раз мне приходилось работать на 0.5 ставке более 4 часов в день и выходные. Работа. хареографом в Доме Культуры.

Ватолин Александр Иванович

Напишите заявление об увольнении с приложением доказательств нарушений:
Директору ДК [Название]
От [Ваше ФИО]
Заявление об увольнении
В связи с систематическим нарушением работодателем норм трудового законодательства (привлечение к работе в выходные дни без компенсации, превышение рабочего времени на 0.5 ставке),
прошу уволить меня по собственному желанию без отработки 2 недель на основании ст. 80, 379, 391 ТК РФ.
Приложение:
1. График рабочих дней за период с [дата] по [дата]
2. Свидетельские показания коллег (ФИО, должности)
3. Копии приказов о выходе в выходные (если есть)
Дата, подпись
Шаг 2: Вручите заявление под подпись (или отправьте заказным письмом с описью). Если директор откажется принимать — составьте акт с 2 свидетелями.
• Неиспользованный отпуск: пропорционально отработанному времени
• Переработки: ∑(часы сверх нормы×1.5×тариф)
• Выходные: 20×2×дневной оклад
• Неиспользованный отпуск: пропорционально отработанному времени
Возмещение морального вреда (до 5 000 ₽ через суд).
Если директор отказывается
Подайте жалобу в ГИТ (Госинспекцию труда) через онлайн-сервис. Срок ответа — 30 дней.
Обратитесь в суд с иском:
Взыскание компенсаций
Признание увольнения правомерным.
Возмещение судебных издержек.
Не подписывайте никаких «соглашений о взаимных претензиях» — это лишит вас права требовать компенсации.
Соберите доказательства:
Скриншоты рабочих чатов.
Видео с репетиций (если есть)
Показания коллег
Проверьте, внесены ли отгулы в табель учёта рабочего времени.
Если подадите заявление в суд до увольнения, можно приостановить расторжение договора до вынесения решения (ст. 392 ТК РФ).
Нужна помощь с составлением иска или жалобы? Напишите, подготовлю документы.

Беркута Анна Александровна

Ваша ситуация действительно связана с нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя. Разберём по пунктам, что можно сделать. 1. Нарушения работодателя - Работа на 0.5 ставки с переработками: Если вы официально были оформлены на 0.5 ставки (то есть на 20 часов в неделю), но работали 7-8 часов в день (35-40 часов в неделю), это означает, что у вас были систематические переработки. - По ТК РФ (ст. 99), сверхурочная работа должна оплачиваться или компенсироваться отгулами по соглашению сторон. - Если переработки не оплачивались и отгулы не предоставлялись – это нарушение. - Работа в выходные без компенсации: Если вас привлекали к работе в выходные (по графику 0.5 ставки у вас должны быть свободные дни), то такие дни должны были либо: - оплачиваться в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), - либо компенсироваться дополнительным выходным (отгулом). Если этого не было – ещё одно нарушение. - Отказ в отгулах при увольнении: Если у вас есть неиспользованные отгулы (а они должны были быть оформлены документально – приказами), работодатель обязан их предоставить (ст. 153 ТК РФ). 2. Можно ли уволиться быстрее, без отработки? Да, есть несколько вариантов: а) Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) - Напишите заявление с предложением уволиться без отработки, указав, что у вас есть неиспользованные отгулы. - Работодатель может согласиться, если поймёт, что вы готовы жаловаться в трудовую инспекцию. б) Увольнение из-за нарушений ТК РФ (ст. 80 ТК РФ) - Вы вправе уволиться без отработки, если работодатель нарушал трудовые права (не оплачивал переработки, не давал отгулы). - В заявлении укажите: > Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки 14 дней в связи с систематическими нарушениями трудового законодательства (непредоставление отгулов за работу в выходные дни, переработки без оплаты). - Если директор откажет – можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. в) Использование отгулов вместо отработки - Напишите заявление с просьбой предоставить все неиспользованные отгулы перед увольнением. - Если отгулы оформлены приказами, работодатель обязан их дать. 3. Что делать, если директор отказывается? 1. Соберите доказательства нарушений: - Графики работы (если есть). - Свидетельские показания коллег. - Переписки с руководством о переработках. - Фото/видео, подтверждающие ваше присутствие на работе сверх нормы. 2. Обратитесь в трудовую инспекцию (можно онлайн через [онлайн-инспекцию.рф](https: //онлайн-инспекция.рф)). - Они проведут проверку и обяжут работодателя компенсировать переработки и отгулы. 3. Подайте жалобу в прокуратуру или суд, если нарушения серьёзные и работодатель отказывается идти на контакт. Вывод - Вы имеете право уволиться без отработки, так как работодатель нарушал ТК РФ. - Требуйте отгулы или компенсацию за переработки. - Если директор отказывается – жалуйтесь в трудовую инспекцию. Рекомендую действовать письменно (все заявления подавайте в 2 экземплярах, один с отметкой о принятии оставьте себе).

Здравствуйте. Направил центр занятости на собеседование в сетевой магазин. Женщина проводившая собеседование ( не представилась) написала что я сама отказалась от работы из за не прохождения медкомиссии и что меня не устраивают правила компании. На это я сказала чтобы она дописала насчёт медосмотра я не отказываюсь но они требуют чтобы 1 медосмотр соискатель сам оплачивал якобы потом возмещают после месяцев работы на что я сказала у меня нет денег и вообще работодатель по ТК должен оплачивать медосмотр. По поводу правил компании - при выходе с работы это магазин сетевой работников досматривает их же персонал смотрят сумки и проводят руками по телу по карманам на что я категорически не согласна. После этого мне она пишет что я сама отказалась от работы. Этот отказ влияет на получение пособия в центре занятости. Как сделать чтобы этот отказ был со стороны работодателя и как доказать что работодатель сам нарушает трудовой кодекс не оплачивая первичный медосмотр и проводит личный досмотра нарушая права работников а выставляет виновным соискателя?

Шавин Василий Анатольевич

1. Фиксируйте нарушения работодателя
Аудио/видеозапись собеседования (если успели записать).
Скриншоты переписки (если общение было письменным).
Свидетели (если кто-то присутствовал при разговоре).

2. Оспорьте отказ в Центре занятости
Напишите заявление в ЦЗН, указав:
Работодатель требовал оплатить медосмотр (нарушение ст. 213, 266 ТК РФ).
Проводился незаконный досмотр (нарушение ст. 209 ТК РФ, Конституции РФ).
Вы не отказывались, а указали на незаконные условия.
Приложите доказательства (переписка, запись, если есть).

3. Подайте жалобу на работодателя
В Трудовую инспекцию (через онлайн-приемную) – за:
-Отказ оплачивать медосмотр.
-Принудительный досмотр (если это не прописано в договоре).
В Прокуратуру – если ЦЗН не реагирует.

4. Если ЦЗН снял пособие
Обжалуйте решение через суд (ст. 35 Закона №1032-1 «О занятости»).

Важно:
Работодатель обязан оплачивать медосмотр (ст. 213 ТК РФ).
Обыск без согласия незаконен, если не прописан в договоре и не соответствует ФЗ «О полиции».

Коротков Артем Андреевич

чтобы отказ считался со стороны работодателя, нужно документально подтвердить нарушения и официально заявить о них в соответствующие органы.
остались вопросы пишите в чат на возмездной основе подробно отвечу на вопросы

Добрый день! Собираюсь писать заявление об увольнении по собственному желанию, с двух недельной отработкой как положено. У отдела кадров узнала на 24 июля у меня будет 7 накопленных дней отпуска. Обязан ли, работодатель оплатить мне при расчете эти 7 дней (по зарплате за 7 дней у меня выходит 7700 руб). Администратор магазина сказала, что мне не заплатят, рассчитают только, что я заработала за месяц. Так ли это? Хочу в заявлении об увольнении, указать чтобы произвели полный расчет, включая неотгуленные дни отпуска, ссылаясь на статьи трудового кодекса. В трудовом договоре в обязанностях работодателя указано: что работодатель обязуется соблюдать трудовой кодекс. Хочу написать это все в заявлении , чтобы потом не было проблем что я не уведомляла . А мою компанию нужно уведомлять , везде хотят сэкономить , причем и на своих сотрудниках тоже!

Савинкина Марина Васильевна

Добрый день.

При увольнении работодатель обязан Вам выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за весь период работы у него, если таковые имеются. Ст. 127 ТК РФ содержит это положение.

Работала фотографом на одну компанию, без Трудового договора, уволилась одним днем, когда те сильно начали нарушат трудовой кодекс и пригрозили, что если не сделаем план, у нас -10 тысяч с зарплаты. Хотя никакого плана не было и о нём не разу не говорили. Уволилась за неделю до конца месяца, сейчас прошло уже много месяцев мне не выплатили зарплату за отработанные дни. Главную девушку что владеет компанией не стали искать в полиции, потому что фирма липовая. Меня же они стали игнорировать, в том числе мой нкпосредственый начальник. Трудовая инспекция каждый раз отказывает в сообщениях через официальный сайт, а возможности туда поехать не было из-за работы уже другой чтобы заплатить все долги по коммуналке, что возникли из-за того что, компания не выплатила деньги в срок.
У меня есть данные только моего начальника, что до этого переводил деньги, что мне делать в такой ситуации, что бы получить деньги что заработаны трудом и материальную компенсацию, за все время, что они удерживали зп, игнорируя меня. Могу ли я подать в суд на начальника своего, а не владелицы компании, раз про неё вообще никаких данных кроме имени?

Колоколов Евгений Константинович

Даже если не было договора — взыскивать можно.
Подавайте в суд и прокуратуру — по начальнику (если других лиц нет) с описанием ситуации.
Зарплата и компенсация (включая пеню за просрочку) с большой вероятностью будут взысканы.
Чем больше доказательств — тем лучше ваши шансы.
Если нужна помощь с составлением документов — дайте знать, напишу шаблоны претензии, жалобы и иска с учётом деталей вашей ситуации!

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, после проверки вы вправе обратиться в суд.

Во время отпуска пришлось взять больничный. По трудовому кодексу РФ в статье 124 сказано, что отпуск продляется или же переноситься на другой выбранный период. Мне не продлили мой отпуск а сразу после больничного поставили робости дни. Но я не была уведомлена об этом, что повлекло за собой прогулы и составление актов, а чем я тоже не знала! После того как я сама по звонила в отдел кадров и попросила уточнить дату выхода на работу, мне сказали что вы и так должны были выйти 2 дня назад, и уточнила что надо было писать заявление о продлении отпуска. Подскажите пожалуйста это я виновата в том что не правильно прочитала Трудовой кодекс или эти действия были не правомерны в отношении меня?

Полькина Ольга Владимировна

Здравствуйте, Зорина. Ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска продлеваются или переносятся на количество дней, за которые работник был освобожден от работы в связи с временной нетрудоспособностью. Исходя из действующего законодательства, основная ответственность лежит на вас за то, что вы не уведомили работодателя о своем желании продлить отпуск. Статья 124 ТК РФ дает вам право на продление, но это право реализуется по вашему желанию и инициативе.

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Необходимо уточнить, уведомляли ли Вы работодателя о факте болезни и открытии больничного листа сразу, как это произошло? По закону, отпуск при болезни должен быть продлен или перенесен. Чаще всего он продлевается автоматически, и заявление для этого не требуется. Действия работодателя, который не уведомил Вас о дате выхода и составил акты о прогуле, могут быть неправомерны. Однако в этом вопросе есть нюансы, зависящие от Ваших действий. Для более подробного и точного ответа необходимо ознакомиться с Вашими локальными нормативными актами (Правилами внутреннего трудового распорядка), приказом об отпуске, актами об отсутствии на рабочем месте и документами, подтверждающими Ваше уведомление о болезни. Если нужна помощь, можете написать мне в мессенжеры, указанные в профиле. Юридические услуги осуществляются на платной основе.

Как можно доказать, что не нарушала трудовой кодекс опоздав на 1 час на рабочее место (в поликлинике) подавая заявление в отделе кадров об увольнении- в административном здании той же организации.

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Опоздание не более 4 часов дисциплинарным проступком не является

Гузей Дмитрий Александрович

Здравствуйте. Попросить копию вашего заявления с отметкой о принятии и указанием даты и времени его подачи.