Будет ли проблемы?

Здравствуйте. ФСБ/МВД тщательно проверяют биографию, и даже погашенная судимость/учет может стать причиной отказа

Угрозы минимальны. Несовершеннолетняя теперь совершеннолетняя, а иностранец получил разрешение. Им ничего не грозит за прошлую работу, так как ответственность лежит на работодателе.

Обращайтесь сразу в три ведомства:

В прокуратуру по месту нахождения работодателя. Это главный орган, который проведет проверку всех нарушений.

В Государственную инспекцию труда (ГИТ). Жалоба на неоформление, переработки, штрафы, условия труда.

В Следственный комитет (СК) - заявление о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ (невыплата зарплаты). Приложите все скрины, чеки, фото кровотечений.

Что писать: требуйте провести проверку по ч. 4 Ст. 5.27 КоАП РФ за неоформление трудового договора. Укажите, что работали с ведома работодателя - это трудовые отношения по ст. 16 ТК РФ. Опишите запрещенную работу несовершеннолетней сверх нормы и в ночное время - это нарушение ст. 92, 96 ТК РФ. Факт перевода зарплаты на карту другого лица - прямое доказательство неоформления.

Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд одновременно. Совершеннолетие второго участника не устраняет нарушения в период несовершеннолетия - факты фиксируются на дату нарушения. Все переводы на карту несовершеннолетней при наличии переписки с согласием работодателя - это прямое доказательство фактических трудовых отношений. Данный факт имеет ключевое значение. Были ли трудовые договоры подписаны хоть в какой-либо форме, либо отношения строились исключительно на устных договорённостях и переписке? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Типовая защитная тактика работодателя в подобных делах - отрицание самого факта трудовых отношений с одновременным заявлением о гражданско-правовом характере отношений, что автоматически переносит бремя доказывания на работников. Без грамотно выстроенной связки из фактических доказательств, переписок и свидетельских показаний в строгой процессуальной последовательности даже при наличии всей доказательной базы суд первой инстанции нередко отказывает именно из-за ненадлежащего оформления требований. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, в трудовую инспекцию.

Работодателю вынесут предписание.

С с претензией к самому работодателю обращаться не пробовали? Может он просто не в курсе ваших проблем?

Здравствуйте.

Да, корреспонденцию получать обязательно нужно. Иначе вне зависимости от того, получили её или нет вы считаете уведомленным надлежащим образом, лишаетесь право оспаривать действия работодателя.

Добрый день. Получение заказного письма может быть полезным для того, чтобы защитить свои интересы и понять дальнейшие шаги работодателя. В случае если вам будет направлено уведомление об увольнении, вам нужно будет быстро реагировать, особенно если истекает срок давности. Сохранение документооборота поможет в будущем, если потребуется обжалование действий работодателя.

Обращайтесь по номеру в профиле, проконсультирую по дальнейшим шагам.

Письменная консультация

Вы обратились с вопросом, нужно ли было подавать ходатайство о восстановлении срока исковой давности, если сторона считает, что срок не пропущен, и судебное решение о восстановлении срока было вынесено, а другая сторона оспаривает его в апелляционной инстанции из-за отсутствия такого заявления в первой инстанции.Рассмотрим ситуацию подробно.Общие положения о сроках исковой давностиСогласно статье 196 Гражданского кодекса РФ, срок исковой давности — 3 года, и он начинает течь со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о лице, его нарушившем. В случае пропуска срока по уважительным причинам, лицо вправе обратиться с ходатайством о его восстановлении (статья 200 ГК РФ). Если же срок не пропущен — то иск считается подан своевременно, и восстановление не требуется.Обязанность стороны оспаривать срокЕсли сторона считает, что срок не пропущен, ей не обязательно подавать ходатайство о его восстановлении. Однако, если в первом суде суд признает, что срок пропущен, и при этом это не было оспорено или не было заявлено ходатайство о восстановлении, то такое решение может считаться законным.Почему суд восстановил срок исковой давностиСуд может восстановить срок исковой давности, если сочтет, что пропуск произошел по уважительным причинам и есть основания для восстановления (ст. 200 ГК РФ). В большинстве случаев, суд принимает такое решение, если есть заявление стороны или если суд сам считает возможным восстановить срок.Влияние отсутствия заявления о восстановлении в первой инстанцииЕсли в первой инстанции не было заявления о восстановлении срока, а суд всё равно признал, что срок восстановлен, то такой вывод может быть оспорен в апелляционной инстанции. Апелляционный суд имеет право проверить правильность выводов суда первой инстанции, включая вопрос о соблюдении правил о восстановлении срока.Что делать, если другая сторона оспаривает восстановление срока в апелляцииОна может указать, что в первой инстанции не было заявлено ходатайство о восстановлении срока, и суд не мог его самостоятельно восстановить без такого заявления. В таком случае, апелляционный суд может отменить решение о восстановлении срока и оставить в силе первоначальное решение, если оно было вынесено без оснований.ИтогЕсли сторона считает, что срок исковой давности не пропущен, ей не обязательно подавать ходатайство о его восстановлении. Однако, если в ходе судебного разбирательства суд признает пропуск срока и восстанавливает его без заявления стороны, это может быть оспорено в апелляционной инстанции. В такой ситуации, апелляционный суд вправе отменить решение о восстановлении срока, если не было соответствующего заявления или оснований.Рекомендуется: Проверить материалы дела и, при необходимости, подготовить возражения или апелляционную жалобу, указывая, что в первой инстанции не было заявления о восстановлении срока, и суд не имел оснований для его восстановления без такого заявления. Обратиться к юристу для оценки возможности оспаривания решения и защиты своих прав.

Здравствуйте. Плохо. Это значит что суд без ходатайства его удовлетворил

Куда: в прокуратуру, Трудовую инспекцию (ГИТ) или суд. Срок давности: по отпускным за июнь 2025 года не истек. На взыскание выплат (ЗП и отпускных) есть 1 год с даты пропуска платежа (ст. 392 ТК РФ). Успейте до июня 2026. Как требовать: в заявлении/иске укажите требование о выплате долга + компенсации по ст. 236 ТК РФ. Рассчитывается автоматически: 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Вина работодателя не важна.

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру.

В трудовом законодательстве нет срока давности для записи об увольнении «за утрату доверия» в трудовой книжке. Такая запись остаётся в документе на протяжении всего его срока действия и может влиять на дальнейшую карьеру сотрудника, например, ограничивать возможность трудоустройства на определённые должности.

Здравствуйте. Да, обязан, если Вы относитесь к указанной в ч. 2 Ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации категории и подали письменное заявление. Эта норма не ставит право на отпуск в зависимость от того, когда именно погиб родственник; установлен только предел — до 14 календарных дней в году. Поэтому полтора года само по себе не лишает Вас этого права.

Статья 128 Трудового кодекса РФ не содержит ограничений по сроку давности, поэтому работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году родителям, супругам и детям погибших военнослужащих и других перечисленных лиц независимо от времени наступления соответствующего события.

нет

Ст.331 и 351.1 ТК содержит конкретный перечень ст. УК при наличии судимости за которые нельзя заниматься педагогической деятельностью и трудовой деятельностью в сфере образования. Ст. 159 УК не входит в данный перечень статей. Если приговором суда по ст. 159 не установлен такой запрет, то возможно заниматься.

Если служба безопасности установила такой факт, то нужно понимать куда вы устраиваетесь на работу. Если материально ответственным лицом или на работу с материальными ценностями, деньгами, то оспорить будет сложно. Но, в других случаях можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд.

Здравствуйте, а как же работодатель узнал о статье 159?

Добрый день, вопрос трудоустройства (принять на работу или отказать) зависит от работодателя (службы безопасности). Однако учитывая, что дело было прекращено не по реабилитирующим основании, вероятность трудоустройства в указанную Вами организацию, с учетом квалификации ваших действий, будет проблематично.

Прекращение уголовного преследования по данному основанию означает отсутствие состава преступления. Формально судимости нет. Однако сфера транспортной безопасности предусматривает специальные ограничения при трудоустройстве, связанные с проверкой биографических данных.

Но необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса отсутствуют ключевые детали!

Вы можете трудоустроиться в указанные органы исполнительной власти. Прямое ограничение установлено только для случаев наличия неснятой или непогашенной судимости. В вашей ситуации вы считаетесь несудимым, поэтому законных оснований для отказа в приёме на работу нет. Применимые нормы: п. 2 Ч. 1 Ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ограничение – наличие неснятой или непогашенной судимости); ч. 2 Ст. 86 Уголовного кодекса РФ (лицо считается несудимым, если освобождено от наказания). Суд изменил категорию вашего преступления с тяжкой на среднюю тяжесть (ч. 6 Ст. 15 УК РФ) и освободил от наказания. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, в таком случае вы считаетесь несудимым. Поскольку судимость отсутствует, основание для отказа, предусмотренное п. 2 Ч. 1 Ст. 16 Закона № 79-ФЗ, к вам не применяется. То, что уголовное дело было прекращено, также подтверждает отсутствие судимости. При поступлении на службу вам нужно будет указать в анкете факт привлечения к уголовной ответственности, однако это само по себе не является препятствием, если нет действующей судимости. Росприроднадзор, Росгидромет и Министерство природных ресурсов являются федеральными органами исполнительной власти, на которые в полной мере распространяются требования Закона № 79-ФЗ. Иных специальных ограничений для приёма на работу в эти органы для вас не предусмотрено. Таким образом, вы вправе претендовать на должности государственной гражданской службы в этих органах наравне с другими гражданами.

Здравствуйте! Согласно п. 2 Ч 1. Ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

Исходя из содержания вашего вопроса, могу предположить, что Вам была назначена мера уголовно-правового характера в виде судебного штрафа (ст. 25.1 УПК РФ). В этом случае у Вас не будет судимости. Следовательно, Вы вправе поступить на государтвенную гражданскую службу.

С уважением, адвокат Задоя Денис Викторович.

Одинаковая сумма при разном количестве часов выглядит подозрительно. Зарплата учителя зависит от фактической нагрузки, и за разное количество часов должна начисляться разная сумма, если только в расчёте нет иных фиксированных выплат, компенсирующих разницу.

Ключевой момент: удержание излишне выплаченной зарплаты возможно только в строго ограниченных случаях, например, при счётной ошибке или при установлении вины работника судом. Ошибка в расчёте часов скорее всего является счётной ошибкой, поэтому в случае переплаты бухгалтерия может её удержать.

Одинаковая сумма при разном количестве часов может быть обусловлена системой начислений - оклад, надбавки, стимулирующие выплаты. При перерасчёте возможно как доначисление, так и выявление переплаты, которую работодатель вправе удержать в установленном порядке. Ваш трудовой договор содержит условие о почасовой оплате или об окладе с доплатой за часы сверх нормы? Трудовые споры о взыскании заработной платы и перерасчётах относятся к категории дел, где позиция работодателя, как правило, строится на внутренних положениях об оплате труда и системе надбавок - в 7 из 10 случаев ключевым доказательством оказывается именно локальный нормативный акт учреждения, а не сам расчётный листок, и при его отсутствии у работника шансы на успех существенно выше. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!