-
Вопрос № 00206171
Увольняюсь с салона связи(t2) с должности директора магазина по собственному желанию, по ТК РФ у меня идет 2-недельная отработка. Сегодня получаю сообщения от регионального менеджера(это начальник) что за незакрытые планы по продажам симкарт и оборудования Ростелеком (домашний интернет, видеокамера, умные колонки) будет применено дисциплинарное взыскание и увольнение по статье как невыполнение своих должностных обязанностей и наплевательское отношение к работе. Не знаю к кому предварительно обратиться за первой помощью, поиски интернетов не помогли
Добрый вечер!!! В вашей ситуации, когда региональный менеджер угрожает дисциплинарным взысканием и увольнением по статье за невыполнение планов, важно понимать ваши права и возможные шаги.
1. Увольнение по собственному желанию
- Вы имеете право уволиться по собственному желанию, подав соответствующее заявление. Работодатель не может препятствовать этому процессу. Важно уведомить работодателя письменно за две недели до предполагаемой даты увольнения.
2. Дисциплинарные взыскания
- Работодатель может применить дисциплинарные взыскания только в случае, если вы действительно не исполняли свои трудовые обязанности. Увольнение за невыполнение планов возможно только в том случае, если это связано с неоднократным неисполнением ваших обязанностей и если у вас уже есть дисциплинарное взыскание.
Увольнение по статье за невыполнение планов без документально подтвержденных нарушений ваших обязанностей является незаконным. Работодатель должен доказать, что вы не выполняли свои обязанности, а не просто не достигли плановых показателей.
3. Куда обратиться за помощью
- Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в следующие инстанции:
- Трудовая инспекция: Вы можете подать жалобу на действия работодателя. Это можно сделать онлайн через сайт трудовой инспекции.
- Прокуратура: Если действия работодателя нарушают закон, вы можете обратиться в прокуратуру.
- Суд: В случае, если ваши права были нарушены, вы можете подать иск в суд.
Сохраняйте все документы и переписку, касающиеся вашего увольнения и взаимодействия с работодателем.
- Попробуйте договориться с работодателем о мирном расторжении трудового договора, чтобы избежать негативных последствий для вашей трудовой книжки.
Увольнение по статье за неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) требует строгого порядка. Начальник обязан затребовать у вас письменное объяснение (на ответ дается 2 рабочих дня), издать приказ о выговоре, и только при повторном нарушении ставить вопрос об увольнении. За две недели отработки законно провернуть это с нуля нереально.
Любые угрозы с целью заставить вас продавать больше в период отработки трактуются судом как психологическое давление и принуждение.
Менеджер прислал угрозы в официальном рабочем чате или в личном сообщении?
Прямо в рабочей беседе скинул статистику предварительных итогов за июнь месяц и специально выделил меня как самый плохой показатель по сравнению с другими точками
Угрозы увольнения за невыполнение плана незаконны, так как план продаж не является трудовой обязанностью. Взыскание за это не предусмотрено ТК РФ. Ваши действия: увольняйтесь по собственному желанию с отработкой 2 недели. При увольнении по статье подавайте жалобу в ГИТ, а если уволят незаконно - иск в суд в течение 1 месяца (ст.392 ТК РФ). Требуйте письменные обоснования. Шанс на суд высок.
Я 16-ого числа подписал заявление по собственному, сегодня за неделю до увольнения получаю сообщение что мол не закроешь симки и ао ртк будет взыскания и ты фиг куда потом устроишься
Более подробно мы можем обсудить в личной консультации)
