Трудовое право: вопросы и ответы — страница 476

Здравствуйте, я в поиске работы. Откликнулась на подходящую вакансию. Отправила резюме представителю работодателя. Пришёл ответ. Что не готовы в настоящий момент пригласить на следующий этап собеседования. Я запросила причину отказа. На что получила ответ, что в переписке не шла речь о заключении трудового договора, а всего лишь отказали в собеседовании. Действительно ли данная формулировка позволяет работодателю отказать в предоставлении мне ответа по причине отказа в трудоустройстве?

Здравствуйте. Я устроилась на работу по срочному трудовому договору на время декрета и спустя 1,5 года сама ушла в декрет. Теперь моему ребенку 1,3, а меня увольняют по причине выхода основного работника на заводе. Как мне быть? Что делать? Будут ли мне платить до 1,5 лет?
На заводе примерно 15 000 сотрудников. Руководитель говорит, что в кадрах помогут с переводом. А в кадрах говорят, что таких людей много и ни кто не согласится взять переводом просто так тем более что ещё 1,5 года находится в декрете. Что нужно просить у руководителя служебную записки на разрешение входа на территорию завода, чтоб ходить и напрашиваться, чтоб кто-то взял, чтоб было куда выходить на работу. Подскажите что делать?

Добрый день!Подскажите как поступить в данной ситуации.Отработала на ИП 4 месяца,начальство предупредило что устраивает официально можем не опасаться.Трудовой договор на руки не давал,подписывать ничего не требовал,отдала копии СНИЛС,паспорта и ИНН это все.Обязаности были сказаны устно,письменно нигде не зафиксированы.Буквально вчера в свой выходной в общую рабочую группу присылает голосовое,что нас закрывают и завтра нужно придти и вымыть помещение (место работы фуд трак)При личной встрече на вопрос почему не предупредили был дан ответ,что на другой точке появились проблемы и он перегонит наш трак на другое место (наши продажи не покрывают его расходы) на этом всё.Подскажите что делать в данной ситуации.При встрече ничего подписывать не просил,просто попрощался.

Я как Мать ребенка неработающая, хочу отправить отца ребенка в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с правом досрочного выхода на работу, с отцом ребенка мы не расписаны отец ребенка работает в органах внутренних дел, работодатель отказывает в передоставление отпуска 1,5 лет регламентируя ст 342
Одни говорят что можно знакомые так оформляли кому верить я уже не знаю
Они регламентируют 342 ст но в 342 статье говорится если он уходит до 3-х лет без право выхода на работу
А я хочу чтобы он пошел до 1,5 лет с выходом на работу и при этом не теряя возможности право на получение пособий как по закону сейчас это можно делать

Сейчас нахожусь в отпуске без содержания, до 3.08. С 4.08 хочу уйти в отпуск оплачиваемый с последующим увольнением. Стаж работы в организации 2 августа будет 36 месяцев (1,5 года). За это время 1 раз сходила в отпуск на 14 дней. Есть 3 вопроса: 1) На какой срок я сейчас могу сходить в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением? 2) Должна ли я отрабатывать? 3) Как правильно составить заявление?

Добрый день. Меня хотели сократить на работе и когда мне сообщили эту новость я рассказала работодателю что я беременна (устно), сроком не более 3х недель. Меня естественно оставили, но моих сотрудников, я руководитель, перевели в группу к другому руководителю и исходя из этого план по kpi у меня стал ноль рублей, соответственно и выполнение будет ноль рублей, а это минус из зарплаты крупную сумму денег. В связи с этим прошу уточнить законны ли действия работодателя который без моего согласия убрал от меня сотрудников и из за этого буду получать меньше денег? Или работодатель может делать хоть что с моей премией?

Какие мои действия будут правильными и что защитит мои права как сотрудника? Я работаю в крупной федеральной компании, у которой салоны по всей России, но конкретно в Москве. 22 апреля 2025 г устроилась в БЦ Румянцево в салон мягкой мебели , на то время он единственный салон в сети по мягкой мебели. Успешно работала, прошла обучение в школе-профи , но , случайно 6 июля от администрации БЦ узнали о закрытии салона, 16 июля. Управляющая на наши вопросы сообщила что нас переведут в другой ТЦ , м. Новые Черемушки , что для меня в два раза дольше ехать , чем в Румянцево. И там основное направление в продажах- корпусная мебель и кухни, что мы совершенно не знаем. И , кстати даже перевод в др. ТЦ здесь проводится через увольнение , так как в каждом ТЦ разное ООО зарегистрировано.По дороге в офис , где нам предложили уволиться по -собственному желанию я упала , подвернув щиколотку, а на следующий день в травмпункте мне поставили диагноз - перелом. Мы отказались писать заявление по -собственному желанию, предложили по соглашению сторон , чтобы получить компенсацию и за это время успеть найти новую работу. Как мне правильно поступить в данной ситуации. Администрация молчит на нашу просьбу ( по соглашению сторон)ю

Работодатель отказывается заключать временно трудовой договор, а также договор со мной как с самозанятым, аргументируя это "перерегистрацией ИП". Не совсем понимаю, что это конкретно значит и каким образом мешает заключению договора. А также, мешает ли заключению договора с ним, как с физ лицом

Но если мы не заключаем договор, то можем ли письменно в переписке обозначить условия, сроки и обязанности, и будет ли переписка, в случае чего, иметь юридическую силу?

И какие еще могут быть способы обезопасить себя?

Добрый день.Такой вопрос я устроилась на работу в компанию Лукойл,работаю 2 месяца пока еще на испытательном сроке.С 18 сентября Лукойл переходит на агентскую схему управления,поэтому будет сокращение сотрудников и я попадаю тоже,так как к этому времени у меня уже будет 4 месяца работы.Но компания меня просит сейчас написать заявление на увольнения и на следующий день устроится заново,зачем они хотят это сделать чтобы не выплачивать мне компенсацию?и имеют ли они на это право?Могут ли они меня сейчас уволить?И что делать в конкретной ситуации?

Я работаю на металлургическом предприятии. Меня периодически командируют на работы не связанные с моей специальностью в другие структурные подразделения предприятия, прямо скажем - работать лопатой. При этом условия труда разнятся с моим рабочим местом, в сторону большей вредности. Местный персонал с которым я работаю и выполняю с ними одну и ту же работу получает вдвое большую зарплату чем я. Мне же оплачивают труд по моему среднему зароботку. Имею ли я право отказаться от таких "командировок"? Обычно меня командируют на одну рабочую смену, но в месяц может быть несколько таких командировочных смен.

Здравствуйте.
Работала в организации 11 лет. Произошел конфликт с руководителем и вынуждена просто взять и больше не выйти на работу . Работала удаленно, но 2-5 раз в месяц в офис приходила.

В январе работодатель вынудил меня открыть ИП, чтоб перечислять зарплату туда.
Но помимо моей зарплаты перечислял еще деньги, которые я тратила на подрядчиков (либо переводом со своего счета по безналу, либо снимала наличку и оплачивала им на карту).
Если что, никакого договора со мной подписано не было.
Я только выставляла счета и акты оказанных услуг.

Хотелось бы быть подготовленной в плане следующего вопроса:

Так как руководитель довольно скандальный и обидчивый, он может что то предпринять чтоб подасть на меня в суд и например потребовать деньги оплаченные мне. Хотя я все отработала. Но предположим , если он так сделает, смогу ли я себя защитить в суде?

Кто виноват в ситуации и имеют ли права взыскать штраф с меня: работаю на озоне, туалет находится не в самом помещении пункта, а в отдельном, также этот туалет предназначен для двух магазинов, ключи есть у всех нас троих, пришел клиент и попросил сходить в туалет, дала ему ключ, его не было 4 минуты, в туалете нету никакой бумаги, мы сами носим свою, но я ему не давала ничего, по камерам видно, что он пошёл без всего туда (там нету ни салфеток, ни туалетной бумаги), вернул ключ через 4 минуты, как сходил, через час пришла продавец с среднего магазина и сказала, что там что-то с биотуалетом, через минут 10 вбежала с криками, чтоб тащила ведра, обвинила меня в этом(но реакция её было странная, то есть за час ничего не вытекало из туалета, а как только она туда сунулась там всё стало наполняться с бешеной скоростью, так же при мне несколько раз пыталась смыть, что ускорило процесс наполнения), сантехника по договору не имеем право вызвать без уведомления арендодателя помещения, а тот не берет трубку, в итоге мне сказали, что штраф за засор туалета буду выплачивать я и за ущерб имущества тоже я (хотя я за день не ходила в туалет вообще и это видно по камерам), кто прав, кто виноват и законно ли на меня переложили эту ответственность, если я являюсь обычным сотрудником (не подписывала никакие документы, работаю как подработка), обязана ли что-то выплачивать и компенсировать?