-
Вопрос № 00083911
Добрый день!Подскажите как поступить в данной ситуации.Отработала на ИП 4 месяца,начальство предупредило что устраивает официально можем не опасаться.Трудовой договор на руки не давал,подписывать ничего не требовал,отдала копии СНИЛС,паспорта и ИНН это все.Обязаности были сказаны устно,письменно нигде не зафиксированы.Буквально вчера в свой выходной в общую рабочую группу присылает голосовое,что нас закрывают и завтра нужно придти и вымыть помещение (место работы фуд трак)При личной встрече на вопрос почему не предупредили был дан ответ,что на другой точке появились проблемы и он перегонит наш трак на другое место (наши продажи не покрывают его расходы) на этом всё.Подскажите что делать в данной ситуации.При встрече ничего подписывать не просил,просто попрощался.
Здравствуйте.
Трудовой договор должен быть выдан на руки, вы вправе запросить его в письменной форме. Увольнение по трудовому законодательству не может быть одним днём. Наличие проблем рпюотодалеля работника не должно волновать. Вы вправе требовать невыплаченные средства, компенсацию, признанить расторжение трудового договора незаконным со всеми вытекающими правовыми последствиями. Жалоба в трудовую вам никакого результата не принесёт. Необходимо направить претензию в досудебном порядке в адрес работодателя затем направлять обоснованный иск в суд с соответствующими требованиями.
Попробуйте мирно договориться о выплате расчетов.
Если не получается — собирайте все доказательства и обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, или суд.
Если нужна помощь с образцом заявления — дайте знать, пришлю шаблон!
Здравствуйте.
Вы можете затребовать трудовой договор ст.62 ТК РФ и потребовать свои права.
