Трудовое право: вопросы и ответы — страница 478

Артём! Ваше заявление о замене кредитной организации работодатель вправе выполнить через 15 дней. Таковы положения Трудового Кодекса. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Поэтому и 23 июля замена реквизитов БК не состоялась бы. Проблему надо решать самостоятельно с исполнительным производством. Претензия по данному факту неуместна.

Да, перерасчёт отпускных необходим, и излишне выплаченная сумма подлежит удержанию, если отпускные были начислены исходя из прежнего, более высокого денежного содержания, а с 01.07 произошло его снижение.

Обоснование:
Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 922).
Если после начисления отпускных, но до окончания отпуска, произошло снижение зарплаты, то отпускные должны быть пересчитаны за те дни отпуска, которые приходятся на период после изменения оклада (с 01.07).
Излишне выплаченные отпускные можно удержать из зарплаты сотрудника, но только с его согласия (ст. 137 ТК РФ). Если работник не согласен, удержание возможно только через суд.

Порядок действий:
Пересчитать отпускные за дни с 01.07 по дату окончания отпуска, исходя из нового оклада.
Определить разницу между выплаченной и пересчитанной суммой.
Получить письменное согласие работника на удержание (если сумма небольшая, можно удержать без согласия, но в пределах 20% от зарплаты).
Если работник не согласен – обратиться в суд или оставить переплату без взыскания (если это незначительная сумма).

Важно: Если снижение зарплаты произошло из-за изменений в организации (например, уменьшение окладов по приказу), перерасчёт обязателен. Если же изменение связано с личными причинами работника (например, перевод на низкооплачиваемую должность), это также влияет на пересчёт.

В вашей ситуации работодатель допустил несколько нарушений, и вы можете предпринять следующие шаги:

1. Письменное требование о выдаче документов
Если вы подавали заявление лично, а работодатель отправил копии почтой без вашего согласия, это может считаться нарушением.
Трудовой кодекс (ст. 62 ТК РФ) обязывает работодателя выдать документы в течение 3 рабочих дней с момента запроса.
Если запрос был связан с нарушением трудовых прав (например, для обращения в суд или трудовую инспекцию), задержка усугубляет вину работодателя.

2. Жалоба в трудовую инспекцию
Если документы так и не пришли, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Они проведут проверку и могут обязать работодателя выдать документы, а также привлечь его к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

3. Обращение в суд
Если документы нужны для судебного спора (например, по unpaid wages или незаконному увольнению), можно:
Подать исковое заявление с требованием выдать оригиналы (или заверенные копии).
Взыскать компенсацию морального вреда (если задержка нанесла ущерб).

4. Проверка почтового отправления
Если работодатель утверждает, что отправил документы почтой:
Запросите у него трек-номер отправления.
Проверьте на сайте Почты России (или другой службы), где находится письмо.
Если письмо потеряно, требуйте повторной отправки с уведомлением.

Рекомендации
✅ Направьте работодателю письменную претензию (заказным письмом с уведомлением), требуя выдачи документов лично в руки или через электронную почту (если это допустимо).
✅ Фиксируйте все сроки (дата запроса, ответа, отправки почтой) — это пригодится для жалобы.
✅ Если работодатель игнорирует требования, обращайтесь в ГИТ или суд.

Многодетная мать имеет право на отпуск 28 дней подряд в удобное ей время. Ограничения работодателя внутренними актами — незаконны.
Мотивируйте требование: “ст. 262.2 Трудового кодекса РФ — отпуск предоставляется в удобное для вас время, вы сами выбираете, делить ли его”.

Если потребуется шаблон письменного заявления или жалобы — дайте знать, пришлю!

Даже если не было договора — взыскивать можно.
Подавайте в суд и прокуратуру — по начальнику (если других лиц нет) с описанием ситуации.
Зарплата и компенсация (включая пеню за просрочку) с большой вероятностью будут взысканы.
Чем больше доказательств — тем лучше ваши шансы.
Если нужна помощь с составлением документов — дайте знать, напишу шаблоны претензии, жалобы и иска с учётом деталей вашей ситуации!

В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, которые можно использовать для защиты прав вашей дочери. Вот пошаговый алгоритм действий:

1. Подтверждение факта трудовых отношений
Даже если трудовой договор не был оформлен письменно, трудовые отношения могут быть подтверждены другими доказательствами:
Показания свидетелей (коллеги, клиенты).
Переписка (сообщения, emails, записи в мессенджерах с работодателем).
Фото/видео с рабочего места.
Документы (если выдавались пропуска, униформа, инструменты).
График работы (если был в письменном или электронном виде).
Банковские переводы (если часть зарплаты перечислялась).

2. Нарушения со стороны работодателя
Отсутствие трудового договора – это нарушение ст. 67 ТК РФ. Работодатель обязан был оформить его в течение 3 дней с момента допуска к работе.
Невыплата зарплаты – нарушение ст. 136 ТК РФ. Даже если были опоздания, работодатель не может лишить всей зарплаты (максимум – дисциплинарное взыскание).
Ненормированный график (12-часовой рабочий день) – нарушение ст. 91 ТК РФ (норма – не более 8 часов в день для несовершеннолетних). Для 17-летних работников:
Максимум 4 часа в день (ст. 92, 94 ТК РФ).
Запрет на работу в ночное время (с 22: 00 до 6: 00) – ст. 96 ТК РФ.
Обязательное медицинское обследование (ст. 266 ТК РФ).

3. Действия для взыскания зарплаты
Шаг 1. Претензия работодателю
Напишите письменную претензию с требованием выплатить зарплату (можно отправить заказным письмом или вручить под расписку). Укажите:
Факт работы (даты, часы).
Размер невыплаченной суммы (если известен).
Ссылки на ст. 67, 136 ТК РФ.
Срок для добровольной выплаты (например, 10 дней).

Шаг 2. Обращение в Трудовую инспекцию
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (можно онлайн через онлайнинспекция.рф):
Они проверят работодателя и могут обязать его выплатить деньги.
Также оштрафуют за отсутствие договора и нарушение прав несовершеннолетнего.

Шаг 3. Обращение в суд
Если инспекция не поможет, можно подать иск в районный суд:
Исковое заявление о взыскании зарплаты (ст. 392 ТК РФ).
Госпошлина не требуется (по трудовым спорам).
Можно требовать также компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ – 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).

Шаг 4. Прокуратура
Если работодатель грубо нарушал права (например, эксплуатировал несовершеннолетнюю с 12-часовым графиком), можно написать заявление в прокуратуру. Они могут возбудить административное или даже уголовное дело (ст. 145.1 УК РФ за невыплату зарплаты).

4. Штраф за опоздание
Если штраф не был прописан в договоре (которого нет), он незаконен.
Даже если опоздание было, работодатель может:
Сделать выговор.
Уволить за неоднократные нарушения (ст. 192 ТК РФ).
Но удержать зарплату не имеет права (ст. 137 ТК РФ разрешает удержания только в строго оговоренных случаях).

5. Если работодатель угрожает или давит
Фиксируйте угрозы (аудио, скриншоты переписок).
Можно обратиться в полицию (ст. 119 УК РФ – угроза причинения вреда).

Вывод:
Ваша дочь имеет право на зарплату, даже если договор не был подписан. Работодатель нарушил:
Трудовой кодекс (не оформил договор, не выплатил зарплату).
Особые гарантии для несовершеннолетних (график, медосмотр).

Рекомендуемые действия:
Собрать доказательства работы.
Написать претензию работодателю.
Подать жалобу в Трудовую инспекцию.
Если не поможет – в суд.

Добрый день. Если нет возможности оплачивать данный долг, то после вынесения судом решения можно будет подать на банкротство, финансово это также будет гораздо выгоднее, чем оплачивать задолженность.

Работаю как юрист в сфере банкротства и арбитражный управляющий, могу проконсультировать и помочь в дальнейшем

Здравствуйте! Да, вы имеете право на денежную компенсацию за сверхурочные часы при увольнении. Согласно трудовому законодательству, сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере (не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы). Если вам предоставлялись отгулы вместо денежной компенсации, но они не были использованы, работодатель обязан выплатить компенсацию за эти часы при увольнении.
Рекомендуется обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованием выплаты компенсации за сверхурочные часы. Если работодатель откажется, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Здравствуйте. Работодатель не имеет права без Вашего письменного согласия переводить Вас на другую, менее оплачиваемую работу, а тем более — требовать продолжать выполнять обязанности крановщика, если в трудовой книжке Вы оформлены как водитель. Вы можете потребовать либо вернуть прежнюю должность и оклад, либо оформить официальное совмещение с соответствующей доплатой. Если работодатель откажет — можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего являются предметом регулирования Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Работать по ГПХ с РВП — можно, если:

Работа в регионе, где выдано РВП (в вашем случае — ЛО, Бугры — подходит).

Работодатель оформляет ГПХ и уведомляет МВД.

Вы не нарушаете сроки регистрации и условий пребывания.

Удержание НДФЛ производится правильно.

Для женщин, воспитывающих детей-инвалидов, предусмотрена возможность увольнения без отработки двух недель, если такое желание обусловлено уважительными причинами, связанными с уходом за ребенком. Основанием для сокращения срока уведомления является ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник вправе прекратить трудовые отношения немедленно при наличии обстоятельств, препятствующих продолжению работы.