-
Вопрос № 00083103
Здравствуйте, запросила у работодателя документы связанные с работой. Лично приезжала и писала заявление на выдачу документов. Работодатель выслал мне копии документов по почте , я не давала согласия на отправку почтой. Уже прошло 5 дней и до сих пор я не получила свои документы. Что делать? Запрос был в связи с нарушением трудовых прав.
В вашей ситуации работодатель допустил несколько нарушений, и вы можете предпринять следующие шаги:
1. Письменное требование о выдаче документов
Если вы подавали заявление лично, а работодатель отправил копии почтой без вашего согласия, это может считаться нарушением.
Трудовой кодекс (ст. 62 ТК РФ) обязывает работодателя выдать документы в течение 3 рабочих дней с момента запроса.
Если запрос был связан с нарушением трудовых прав (например, для обращения в суд или трудовую инспекцию), задержка усугубляет вину работодателя.
2. Жалоба в трудовую инспекцию
Если документы так и не пришли, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Они проведут проверку и могут обязать работодателя выдать документы, а также привлечь его к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
3. Обращение в суд
Если документы нужны для судебного спора (например, по unpaid wages или незаконному увольнению), можно:
Подать исковое заявление с требованием выдать оригиналы (или заверенные копии).
Взыскать компенсацию морального вреда (если задержка нанесла ущерб).
4. Проверка почтового отправления
Если работодатель утверждает, что отправил документы почтой:
Запросите у него трек-номер отправления.
Проверьте на сайте Почты России (или другой службы), где находится письмо.
Если письмо потеряно, требуйте повторной отправки с уведомлением.
Рекомендации
✅ Направьте работодателю письменную претензию (заказным письмом с уведомлением), требуя выдачи документов лично в руки или через электронную почту (если это допустимо).
✅ Фиксируйте все сроки (дата запроса, ответа, отправки почтой) — это пригодится для жалобы.
✅ Если работодатель игнорирует требования, обращайтесь в ГИТ или суд.
Благодарю за ваш отзыв!
Согласно разъяснениям Минтруда и судебной практике, если работник указал в заявлении способ получения документов (лично или определённый адрес), работодатель обязан выполнить требование. В противном случае – это нарушение статьи 62 ТК РФ, что может повлечь административную ответственность.
Если нужна помощь с составлением жалобы – дайте знать, я напишу шаблон!
Обратитесь с заявлением в Государственную инспекцию труда.
