Трудовое право: вопросы и ответы — страница 480

На вопросы пользователей отвечают дипломированные юристы и адвокаты с практическим юридическим опытом по Трудовому праву. Задавайте вопрос бесплатно
  • 5 минут
    Средняя скорость ответа
  • 162 вопроса
    За последние сутки
  • 555 юристов
    Отвечают на вопросы
Гость
Трудовое право

Можно ли отработать целевое в другом регионе?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, могу ли я отработать целевое обучение в Ростовской области, если брала его от минздрава Адыгеи?
У меня в договоре не указана определенная больница, только написано, что нужно отработать в мед. организации, подведомственной минздраву Адыгеи
Если можно, подскажите, что нужно для этого сделать?

Муратова Эллина Артемовна
Муратова Эллина Артемовна Юрист прошел модерацию
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 13 лет

Письменная консультация

1. Общие положения по целевому обучениюЦелевое обучение предполагает обязательство отработать определенное время в выбранной или закрепленной за вами организации, которая должна быть подведомственной определенному субъекту РФ (в данном случае — Минздраву Адыгеи).Обычно в договоре указывается конкретное название организации или хотя бы регион, где вы обязаны пройти отработку. Если в договоре указано только, что отработать нужно в мед. Организации, подведомственной Минздраву Адыгеи, то важно уточнить, кто именно является исполнителем.2. Возможность отработки в Ростовской областиВ случае, если в договоре не указана конкретная организация, а указано только, что отработка должна проходить в мед. Организации, подведомственной Минздраву Адыгеи, то теоретически, выполнение отработки в другой области (например, Ростовской) возможно, если эта организация также подчиняется Минздраву Адыгеи или согласована с ним.Однако, обычно, именно закрепленная за вами организация или регион является обязательной для отработки.3. Что нужно сделатьОбратиться в Минздрав Адыгеи или в организацию, с которой заключен договор, для получения разъяснений. Важно уточнить, допускается ли отработка в Ростовской области, или необходимо пройти ее именно в медучреждении, закрепленном за Адыгеей.Получить письменное согласование на изменение места отработки (если это допускается), чтобы избежать возможных проблем с исполнением обязательств по договору.Договориться с работодателем или организацией, в которой планируете пройти отработку, о возможности осуществления этого в Ростовской области и оформить соответствующие соглашения.Проверить условия договора — возможно, в нем есть пункты о смене места отработки или условиях ее прохождения.4. ИтогВ большинстве случаев, чтобы выполнить обязательства по целевому обучению, необходимо отработать в организации, закрепленной за конкретным регионом или ведомством. В вашем случае, чтобы пройти отработку в Ростовской области, требуется согласование с Минздравом Адыгеи и, возможно, с организацией, с которой заключен договор. Рекомендуется связаться с Минздравом Адыгеи для получения официального разъяснения и оформить соответствующие документы или соглашения.

Показать полностью...
Если вам понравилися мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в профиле.
Еще ответы (4)
Гречко Константин Павлович
Гречко Константин Павлович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте.

Исходя из Вашего ответа территория отработки у Вас определена условиями договора. Вполне логичным было бы предположить, что Минздрав Адыгеи, оплачивая Ваше обучение, будет рассчитывать на дальнейшую Вашу работу именно в учреждениях здравоохранения Адыгеи.


В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться в соответствии с условиями заключенного между сторонами сделки договора. Таким образом самостоятельно изменить место отработки Вы не можете.

Частью 1 ст. 452 ГК РФ установлено, что изменение договора осуществляется по соглашению сторон в той же форме, что и сам договор. То есть Вы можете обратиться в Министерство здравоохранения Адыгеи с заявлением об изменении места отработки, но удовлетворять это заявление Минздрав не обязан.

Дополнительно стоит изучить содержание договора в части его досрочного или одностороннего расторжения - возможно там будет что-то, что может Вам помочь.

Показать полностью...
С уважением, Гречко Константин Павлович, юрист частной практики. Если мой ответ оказался полезным - буду благодарен за отзыв в моем профиле.
еще комментарии
Гость
Благодарю за вашу компетентность и четкие рекомендации!
Собанин Виктор Викторович
Собанин Виктор Викторович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

Целевое обучение и последующая работа не по месту прописки разрешены. Нужно только найти организацию, которая готова заключить договор. Поменять место отработки можно только по соглашению сторон. Для этого оформляется дополнительное соглашение, в котором прописывается изменение в месте отработки.

Показать полностью...
еще комментарии
Гость
Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ!
Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Если только по согласованию с управлением минздрава Адыгеи и Краснодаского края.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Безусловно возможно, если на это будет согласен оплачиватель обучения.

Pax et felicitas infinita omnibus.
еще комментарии
Гость
Александр Иванович, спасибо за вашу консультацию и внимание к деталям!
Софья
Трудовое право

Расчет отпуска педагогу

Просим вас предоставить разъяснения по вопросу о предоставлении педагогу Шанину оплачиваемого государственного отпуска в количестве 56 календарных дней. Шанин был принят на работу 15 августа 2022 года на должность преподавателя в рамках трудового законодательства Российской Федерации на основании прилагаемых к письму документов. Работник уходил в административный отпуск, не связанный с состоянием здоровья, так как не было предоставлено никаких справок или других документов.
- оплачеваеммый отпуск:
- 01.06.2023 – 27.07.2023
- 01.07.2024 – 25.08.2024
- ПЕРИОД ОТПУСКА ЗА СВОЙ СЧЕТ:
- 06.03.2023 – 19.03.2023
- 20.03.2023 – 26.03.2023
- 25.08.2024 – 04.11.2024

Также просим вас предоставить разъяснения по аналогичному вопросу для работника Вовина о предоставлении оплачиваемого государственного отпуска в количестве 56 календарных дней в рамках трудового законодательства Российской Федерации на основании прилагаемых к письму документов. Артем Николаевич также уходил в административный отпуск, не связанный с состоянием здоровья, и не предоставлял справок о серьезных заболеваниях. Обратите внимание, что период отпуска у него смещается.
1. Период отпуска за свой счет:
- 13.11.2023 – 31.08.2024 (вышел на работу досрочно 5 февраля 2024 года)
- 30.07.2024 – 31.08.2024
- 01.09.2024 – 25.02.2025 (вышел на работу досрочно 10 января 2025 года)
2. Периоды оплачиваемого государственного отпуска:
- 03.06.2024 – 29.07.2024

Показать полностью...
Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет




Шанин имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 56 календарных дней за каждый рабочий год, начиная с 15 августа 2022 года. Учет отпусков за свой счет не влияет на право на отпуск, но может повлиять на стаж для его расчета.
Разъяснения по вопросу предоставления оплачиваемого отпуска работнику Вовину:
Вовин имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 56 календарных дней за каждый рабочий год. Однако из-за длительных отпусков за свой счет его стаж для расчета отпускных может быть сокращен.

Показать полностью...
Pax et felicitas infinita omnibus.
Михаил
Трудовое право

Медосмотр для работы при учете

Вопрос касательно медосмотра. Устраиваюсь работать на пищевое производство, кондитерский завод. Может ли в частной клинике психиатр отправить дополнительно в городской пнд или запросить информацию если я стою на учёте? Или без проблем поставит печать, веду себя адекватно у меня расстройство личности. Переживаю что в пнд откажут из принципа так как они уже знают меня и относятся надменно. И что делать если специально откажутся ставить годность к работе, как оспорить?

Показать полностью...
Нестерова Жанна Валерьевна
Нестерова Жанна Валерьевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

1. Может ли психиатр из частной клиники запросить информацию из ПНД (психоневрологического диспансера)?
• По закону врач обязан соблюдать врачебную тайну. Запрашивать медицинскую информацию о вашем состоянии без вашего согласия психиатр не имеет права.
• Исключение — если вы подписали согласие на передачу данных или если есть риск для вас или окружающих (тогда врач может уведомить соответствующие органы).
• Обычно для медосмотра на работу проверяется лишь способность выполнять профессиональные обязанности. Если у вас расстройство личности, но вы адекватны и не опасны, в частной клинике обычно не требуют запросы в ПНД.
2. Может ли психиатр отказать в выдаче справки о годности?
• Если врач действительно считает, что вы не способны выполнять работу по состоянию здоровья, он может отказать.
• Если отказ кажется несправедливым, вы имеете право пройти независимую экспертизу — например, в медицинской комиссии по месту жительства или на предприятии.
• Закон об охране здоровья гарантирует право пациента на обжалование решений врачей. Вы можете написать жалобу в Минздрав, Росздравнадзор или суд.
3. Что делать, если ПНД относится к вам предвзято?
• Запомните, что отношения ПНД не должны влиять на решение о вашей трудоспособности.
• Если есть отказ — требуйте письменное обоснование.
• Обращайтесь к юристам по медпрактике или в профсоюз.
• Можно также пройти медосмотр в другой клинике.
4. Советы для медосмотра:
• Четко объясните врачу свои обязанности на работе и текущее состояние.
• Если есть сомнения, возьмите с собой заключение от лечащего врача.
• Не подписывайте ничего, что вызывает у вас сомнения, без внимательного ознакомления.

Показать полностью...
Еще ответы (2)
Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Да, психиатр из частной клиники имеет право запросить информацию о вашем состоянии здоровья из городского психоневрологического диспансера (ПНД), если у него возникнут сомнения или если вы стоите на учете. Это связано с тем, что заключение должно быть объективным и основанным на полной информации о состоянии вашего здоровья.
Если вы ведете себя адекватно и ваше расстройство личности не представляет угрозы для выполнения профессиональных обязанностей на пищевом производстве, то врач может поставить печать. Однако окончательное решение зависит от того, как ваше состояние оценивается в контексте требований к работе. При этом наличие расстройства личности само по себе не является автоматическим основанием для отказа.
Что делать, если в ПНД откажут ставить годность к работе?
Узнать причину отказа. Попросите разъяснить, на основании каких норм или рекомендаций вам отказано.
Обратиться за повторным освидетельствованием. Или обратиться в суд.

Показать полностью...
Pax et felicitas infinita omnibus.
Жуйков Андрей Аркадьевич
Жуйков Андрей Аркадьевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 19 лет

Здравствуйте, Михаил. Да, может. Психиатры ПНД, даже при нормальном текущем состоянии, имеют право отказать в допуске, если диагноз официально значится в мед.карте. При письменном отказе обращайтесь в ВК при ПНД, направьте жалобу в Роспотребнадзор, или Росздравнадзор. Можете пройти независимую психиатрическую экспертизу. Обратиться в суд.

Показать полностью...
Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле

Юристы рядом


Анастасия
Трудовое право

Не заплатили зарплату и ещё вымогают деньги

Здравствуйте, 1.5 месяца назад я уволилась с работы, работала не официально, без трудового договора, и материальной ответственности не подписывала бумаги. При увольнение сдала кассу с деньгами и бумагами сменьшеце. Через 2 дня со мной связалась руководитель и сказал, что денег не хватает на сумму 39380, я сказала, что не чего не брала,и почему со мной связались только через 2 суток а не стразу. Мне пригрозил чудо и полицией, на что я ответила, что пусть пишут. Через неделю мне руководители позвонили ещё раз, сказали, что уже нехватает 35000, и что я должна им вернуть эти деньги, заработную плату при увольнение мне не кто не отдал, все ссылаясь на этот долг. Я сказала, что отдавать не чего не буду. В этот день они написали заявление на меня якобы на кражу, я написала встречное заявление на вымогательство и клевету. Через сутки заявление руководители забрали, чсо словами что притензий ко мне не имеют и я им не чего не должна деньги найдены. Но по прежнему заработную плату не отдавали, я написала в прокуратуру заявление, что мне не выплачивают деньги которые я заработала, прокуратура провела проверку и выявила нарушения, включая что деньги мне не выплачены. После проверки через 2 дня руководители, снова написали заявление о краже 35000, и снова с меня требуют деньги. При этом появилась расписка на моё имя, что я должна им вернуть 8670 рублей. Подскажите что мне делать, так как следователи вызвали меня, и всячески пытались надовиьь, что бы я написала явку с повиной,. Я не чего писать не стала при юрист дала объяснение и ушла. Хочу теперь написать заявление на сатрудников полиции так как они вели себя не отдыкватно и морально подталкивали и давили написать то что им нужно.

Показать полностью...
Вихарев Александр Евгеньевич
Вихарев Александр Евгеньевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Здравствуйте! В соответствии с положением статей 140-145 Уголовно - процессуального кодекса Российской Федерации Вы имеете право подать заявление в отношении сотрудников полиции на возбуждение уголовного дела в следственный отдел следственного следственного комитета Российской Федерации.

Кроме того, Вы можете обратиться с жалобой на действия сотрудников полиции в адрес прокурора в соответствии с положением статьи 124 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.

Показать полностью...
еще комментарии
Анастасия

Боюсь написать заявление не правельно, в интернете найти образцы не могу, вы бы смогли мн помочь?

Наталия Лактионова
Трудовое право

Защита чести и достоинства работника

Здравствуйте! У меня вопрос: какие законы (Конституция, КЗОТ) защищают честь и достоинство работника, если его оскорбляет непосредственный начальник, проявляет грубость и неуважение. Подскажите, пожалуйста.

Земченко Денис Николаевич
Земченко Денис Николаевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 18 лет

В Российской Федерации честь и достоинство работника защищаются Конституцией РФ, Трудовым кодексом (ТК РФ), Гражданским кодексом (ГК РФ), Кодексом об административных правонарушениях (КоАП РФ) и Уголовным кодексом (УК РФ).

1. Конституция РФ
📜 Статья 21

"Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления."

📜 Статья 23

"Каждый имеет право на защиту своей чести и доброго имени."

2. Трудовой кодекс (ТК РФ)
🔹 Статья 2 – запрет дискриминации и принудительного труда.
🔹 Статья 3 – право на защиту от унижения чести и достоинства на работе.
🔹 Статья 22 – обязанность работодателя соблюдать трудовые права работников.
🔹 Статья 192 – дисциплинарные взыскания (если начальник сам нарушает трудовую дисциплину).

3. Гражданский кодекс (ГК РФ)
🔹 Статья 152 – позволяет требовать опровержения порочащих сведений и компенсации морального вреда через суд.

4. КоАП РФ (административная ответственность)
🔹 Статья 5.61 – "Оскорбление" (штраф до 50 000 руб. для должностных лиц).

5. Уголовный кодекс (УК РФ) (в крайних случаях)
🔹 Статья 130 (устарела, но можно применить ст. 5.61 КоАП).
🔹 Статья 319 – "Публичное оскорбление представителя власти" (если начальник – госслужащий).

Что делать, если начальник оскорбляет?
1️⃣ Фиксируйте доказательства (аудиозаписи, свидетели, скриншоты переписок).
2️⃣ Подайте жалобу вышестоящему руководству или в комиссию по трудовым спорам (если есть).
3️⃣ Обратитесь в трудовую инспекцию (они могут провести проверку).
4️⃣ Подайте заявление в суд на компенсацию морального вреда (по ст. 152 ГК РФ).
5️⃣ Если оскорбление публичное – можно написать заявление в полицию (по ст. 5.61 КоАП).

Вывод:
🔹 Оскорбление на работе – это нарушение закона.
🔹 Можно требовать дисциплинарного наказания для начальника, компенсации морального вреда или даже привлечь к административной ответственности.
🔹 Если работодатель не реагирует – жаловаться в трудовую инспекцию или суд.

Показать полностью...
Еще ответы (1)
Собанин Виктор Викторович
Собанин Виктор Викторович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

Трудовая инспекция занимается контролем за соблюдением трудового законодательства. Так, вы можете обратиться в трудовую инспекцию вашего региона, предоставив им информацию о хамском поведении руководителя. Жалобу следует составлять в двух экземплярах, поскольку один из них направляется в адрес получателя, а второй остается у заявителя.

Показать полностью...
Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
162 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Лилия
Трудовое право

Увольнение с работы

Я устроилась на работу от Российских Студенческих Отрядов. Работаем проводниками и стадо понятно, что такая работа мне не подходит. Когда я сказала, что хочу уволиться, то мне сказали, что уволят только по статье, так как одно из правил РСО заключается в том, чтобы отработать 450 часов. В трудовом договоре об этих часах нет ни слова. Могут ли меня не уволить или же уволить, но по статье?

Земченко Денис Николаевич
Земченко Денис Николаевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 18 лет

В вашем случае важно понимать, что трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ и условиями трудового договора, а не внутренними правилами организации (если они не прописаны в договоре).

1. Могут ли вас не уволить?
❌ Нет, не могут. По ст. 80 ТК РФ работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели (если иной срок не указан в договоре).

🔹 Если в трудовом договоре нет условия про 450 часов, требование РСО не имеет юридической силы.
🔹 Если вы отработали меньше 2 недель, можно уволиться без отработки (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

2. Могут ли уволить по статье?
❌ Нет, если вы не нарушали трудовую дисциплину.
🔹 Увольнение \\"по статье\\" (по инициативе работодателя) возможно только по основаниям из ст. 81 ТК РФ (прогул, пьянство, хищение и т. д.).
🔹 Ваше желание уволиться — не нарушение, поэтому требование увольнения \\"по статье\\" незаконно.

3. Что делать, если не принимают заявление?
✅ Подайте заявление об увольнении в письменной форме (в 2 экземплярах, один с отметкой о приеме).
✅ Если отказываются принимать — отправьте заказным письмом с уведомлением (это будет доказательством).
✅ Если угрожают \\"статьей\\" — напишите жалобу в Трудовую инспекцию (они проведут проверку).
✅ Если задерживают расчет — можно обратиться в суд или прокуратуру.

4. Что будет, если вы просто перестанете выходить на работу?
⚠️ Не стоит просто бросать работу — это может расцениваться как прогул (ст. 81 ТК РФ), и тогда уволят по статье.

Вывод:
🔹 Вас обязаны уволить по вашему заявлению, а не по статье.
🔹 Требование отработать 450 часов незаконно, если его нет в договоре.
🔹 Если давят — жалуйтесь в Трудовую инспекцию (это быстро и бесплатно).

Показать полностью...
Екатерина
Трудовое право

Увольнение с работы

Я устроилась на работу от Российских Студенческих Отрядов. Работаем проводниками и стадо понятно, что такая работа мне не подходит. Когда я сказала, что хочу уволиться, то мне сказали, что уволят только по статье, так как одно из правил РСО заключается в том, чтобы отработать 450 часов. В трудовом договоре об этих часах нет ни слова. Могут ли меня не уволить или же уволить, но по статье?

Земченко Денис Николаевич
Земченко Денис Николаевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 18 лет

В вашей ситуации важно руководствоваться Трудовым кодексом РФ и условиями вашего трудового договора.

1. Увольнение по собственному желанию
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 2 недели в письменной форме. Это ваше безусловное право, и работодатель не может его запретить.

🔹 Если в договоре нет условия про 450 часов, то требование РСО (Российских Студенческих Отрядов) не имеет юридической силы.
🔹 Если вы отработали менее 2 недель, можно уволиться без отработки (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

2. Могут ли уволить по статье?
Увольнение "по статье" (то есть по инициативе работодателя за нарушение) возможно только в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ (прогул, неисполнение обязанностей и т. д.).

🔹 Если вы просто увольняетесь по собственному желанию, это не основание для увольнения по статье.
🔹 Если работодатель угрожает "испортить трудовую", это незаконно.

3. Что делать?
✅ Подайте заявление об увольнении (лучше в 2 экземплярах, один с отметкой о принятии).
✅ Если отказываются принимать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением.
✅ Если угрожают "статьей", требуйте письменного обоснования (скорее всего, не смогут его дать).
✅ Если задерживают расчет, жалуйтесь в Трудовую инспекцию или суд.

Вывод:
🔹 Вас обязаны уволить по вашему заявлению, а не по статье.
🔹 Требование отработать 450 часов незаконно, если этого нет в договоре.
🔹 Если давят — обращайтесь в инспекцию по труду (это быстро и бесплатно).

Показать полностью...
Еще ответы (3)
Алексеева Елена Витальевна
Алексеева Елена Витальевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Вас вводят в заблуждение, максимум, вы должны отработать 3 дня, с момента подачи заявления об увольнении. Ваша работа носит сезонный характер, поэтому ссылка на правила про отработку 450 часов - не правомерны. Пишите заявление на увольнение и регистрируйте. В разговоре можете ссылаться на статью 292 Трудового кодекса РФ.

Надеюсь, что была вам полезна, за более подробной консультацией можно обратиться в Telegram @alekseevapravo Алексеева Елена, г. Санкт-Петербург
Буланкина Светлана Николаевна
Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Для увольнения по статье нет оснований (более того, нет никаких особых условий в самом договоре).

При стандартном договоре, в отсутствии соглашения сторон, заявление на увольнение пишется за 2 недели до желаемой даты.

Для связи со мной: Мах, ВК, TG. Стаж - 25 лет. ✅Скидка пенсионерам - 25%
еще комментарии
Екатерина

Спасибо за ответ. Можете ли посмотреть трудовой договор, на наличие пунктов хоть как-то указывающих на статью или что-то в этом роде?

Буланкина Светлана Николаевна
Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Анализ документов проводится платно. Можете заказать услугу любому выбранному юристу через мессенджер.

Для связи со мной: Мах, ВК, TG. Стаж - 25 лет. ✅Скидка пенсионерам - 25%
Суровцева Лилия Рустамовна
Суровцева Лилия Рустамовна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 12 лет
Здравствуйте! Уволиться Вы имеете право, но если у Вас какие-то особые условия увольнения, то необходимо изучить условия договора
Если у Вас возникли дополнительные вопросы или Вам нужно составить юридически грамотный документ, пишите мне в мессенджеры: МАХ, Telegram, WhatsApp (ссылки в профиле).
Ева
Трудовое право

Что делать если не принимают на работу без бумажной трудовой книжки?

Что мне делать если меня не принимают на работе из-за отсутствие трудовой книжки? Я устраиваюсь на работу в государственную фирму и мне дали список документов одна из которых трудовая книжка. Я работала два месяца в банке Восточный в 2020 году и мне завели бумажную трудовую. Когда я уволилась мне сказали что отправят трудовую по почте, но так не отправили. Сейчас этого банка нет его выкупил Совкомбанк. Я приехала и написала заявление чтоб мне ее вернули. Но девушка сказала что не знает сколько времени это займет и она этим не занимается. У меня есть выписка из СТДР где и сколько я работала, но в гос. фирме, требуют имено бумажную версию. Я в тупике, не знаю как получить книжку и не понимаю законно ли что меня не берут без бумажной версии трудовой.

Показать полностью...
Перцев Сергей Викторович
Перцев Сергей Викторович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 18 лет

В Вашем случае действия работодателя неправомерны (видимо сидит дама бальзаковского возраста). Поэтому идите в пенсионный фонд и просите предоставить сведения о трудовой деятельности (это бесплатно, и предоставляется на бумажном носителе в определенной форме, где прописано период и стаж, место работы) Это называется выписка из электронной трудовой книжки. Потом покупаете в киоске бумажную трудовую книжку и сдаете в отдел кадров. В случае отказа - оспаривайте.

Показать полностью...
еще комментарии
Ева
Сергей Викторович, спасибо за вашу компетентность и четкие разъяснения!
Еще ответы (3)
Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Вам обязаны завести новую трудовую книжку по новому месту работы. Причем трудовую книжку вы не обязаны покупать, у них должны быть бланки заказанные из типографии. В личном кабинете на госуслугах распечатайте выписку из электронной трудовой книжки и предоставьте работодателю.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
еще комментарии
Ева
Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ!
Соков Андрей Владимирович
Соков Андрей Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Требования работодателя не законны. Их возможно обжаловать путем подачи жалобы в Рострудинспекцию. Вам обязаны выписать новую трудовую книжку, по новому месту работы. В настоящее время возможен вариант в том числе в электронном виде.

еще комментарии
Ева
Благодарю вас, Андрей Владимирович, за вашу поддержку и советы!
Буланкина Светлана Николаевна
Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Вам незаконно отказывают.

Для связи со мной: Мах, ВК, TG. Стаж - 25 лет. ✅Скидка пенсионерам - 25%
еще комментарии
Ева
Спасибо за вашу готовность помочь и профессиональный подход! Желаю вам процветания и благополучия.
Сергей
Трудовое право

Увольнение без отработки

Подал заявление 11.07. на увольнение по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы (нет больше жилья в городе где работаю, прописан в 70 км от места работы) что бы уволили 14.07 но работодатель говорит что я обязан отработать 2 недели(говорит снимай жилье посуточно) как быть в такой ситуации? кому подать жалобу? Спасибо

Золотухин Александр Вадимович
Золотухин Александр Вадимович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Добрый вечер, Сергей!

по какой причине нет жилья в городе работы?

если из-за военных действий или чрезвычайных обстоятельств, то согласно п. 7 ст. 83 трудового кодекса рф трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, без предварительного уведомления о увольнении (в простонародье - «отработка»).

при этом согласно ст. 81 трудового кодекса рф в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

следовательно, в случае если потеря жилья не связана с военными действиями и чрезвычайными обстоятельствами, но данная потеря жилья делает невозможным продолжение Вами работы, то Вы можете требовать расторжения договора без отработки в связи с этим обстоятельством.

в случае отказа работодателя уволить Вас без отработки при наличии одного из вышеуказанных обстоятельств, Вы можете обжаловать такой отказ в государственную инспекцию труда и в прокуратуру, а в дальнейшем - в суд.

Показать полностью...
Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Работаю по делам гражданского направления, семейным, трудовым спорам, банкротству физических лиц, регуслуги
Еще ответы (3)
Броновицкий Анатолий Олегович
Броновицкий Анатолий Олегович Юрист прошел модерацию
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 14 лет

Попытайтесь договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон. Если не пойдет на встречу напишите заявление на увольнение и откройте больничный лист со следующего дня

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле. С уважением, адвокат Броновицкий А.О.
Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Работодатель прав. Вы обязаны отработать 2 недели. Последний день работы 25.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Собанин Виктор Викторович
Собанин Виктор Викторович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

Обратитесь в Государственную инспекцию труда в досудебном порядке.

Дамир
Трудовое право

Можно ли устроиться работать, если состоишь на наблюдении у психиатра

Здравствуйте, мне 21 год. Состою на учёте (наблюдении) у психиатра, но его не посещаю т.к. самочувствие полностью в порядке, попал по глупости и в скором времени планирую сняться. Хочу устроиться работать фасовщиком на мясной завод, могут ли отказать в моём случае из-за учёта? И ещё насколько обязательно проходить службу безопасности? Потому что до этого хотел устроиться в другое место, но не взяли так как отказался проходить службу безопасности. Судимостей или каких-то других проблем нет

Показать полностью...
Собанин Виктор Викторович
Собанин Виктор Викторович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

В случае трудоустройства вы не обязаны сообщать о своем учете у психиатра, если это не является обязательной требованием для вашей конкретной должности (например, врач, психолог или работник в сфере безопасности).

Гость
Трудовое право

Не выплачивают зарплату

Что делать, если я работаю неофициально, и при увольнении мне отказываются выплатить зарплату

Беркута Анна Александровна
Беркута Анна Александровна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 23 года

Если вы работаете неофициально и при увольнении вам отказываются выплатить зарплату, у вас всё равно есть варианты защиты своих прав. Вот пошаговая инструкция, как действовать в такой ситуации:

1. Соберите доказательства работы
Даже без трудового договора можно подтвердить факт трудовых отношений. Вам помогут:
Переписка (сообщения, письма, звонки с работодателем о работе и зарплате).
Свидетельские показания (коллеги, клиенты, партнёры).
Фото/видео с рабочего места.
Документы, связанные с работой (задания, графики, наряды, чеки за материалы, если вы их покупали).
Выплаты (переводы, даже наличные с пометкой "зарплата").
Записи разговоров (если это разрешено в вашей стране — в России можно без согласия второй стороны, но только для защиты прав).

2. Попробуйте договориться полюбовно
Напишите работодателю письменную претензию (можно в свободной форме) с требованием выплатить зарплату. Вручите лично под расписку или отправьте заказным письмом.
Укажите срок (например, 7 дней) и предупредите, что в случае отказа обратитесь в контролирующие органы.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию
Даже без договора ГИТ (Государственная инспекция труда) может провести проверку:
Подайте жалобу через онлайн-приёмную или лично.
Инспекция запросит у работодателя документы, а ваши доказательства помогут подтвердить факт работы.
Если нарушения подтвердятся, работодателя обяжут выплатить зарплату и оштрафуют.

4. Подайте в суд
Если инспекция не помогла, можно обратиться в районный суд:
Исковое заявление составляется в свободной форме (укажите сумму долга, приложите доказательства).
Госпошлина не платится, если спор о зарплате (ст. 393 ТК РФ).
Суд может взыскать не только зарплату, но и компенсацию за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).

5. Обратитесь в прокуратуру
Если есть признаки мошенничества (например, работодатель вообще не платил и скрывается), можно написать заявление в прокуратуру или полицию (ст. 145.1 УК РФ — невыплата зарплаты).

6. Если работодатель — ИП или организация
Проверьте его данные через ФНС (если знаете имя или название).
Укажите эти данные в жалобах — это увеличит шансы на взыскание.

Важно:
Срок обращения — 3 месяца с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ), но лучше действовать быстрее.
Анонимность — если боитесь огласки, в суде можно требовать сохранения конфиденциальности.
Даже без трудового договора шансы взыскать зарплату есть, особенно если есть хоть какие-то доказательства. Главное — действовать настойчиво.

Показать полностью...
Если мой ответ помог вам, я буду искренне рада вашему отзыву в моем профиле! Переходите в профиль и оставьте пару слов — это займет всего минуту, но будет огромной поддержкой!😊
Еще ответы (4)
Броновицкий Анатолий Олегович
Броновицкий Анатолий Олегович Юрист прошел модерацию
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 14 лет

Обратитеся к своему работодателю письменно произвести с Вами расчёт. Данный факт можете снять на видео. Если откажут обращайтесь в ГИТ, прокуратуру и полицию, ФНС. К своим обращениям приложите подтверждающие документы о работе в компании. После этого обращайтесь в суд и через него взыскивайте причитающиеся Вам денежные средства в качестве з.п., а также моральный вред, услуги юриста и судебные издержки.

Показать полностью...
Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле. С уважением, адвокат Броновицкий А.О.
Мосоян Овик Гарегинович
Мосоян Овик Гарегинович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 16 лет

Здравствуйте.

Восстановить нарушенное право и получить причитающуюся заработную плату можете путем подачи жалобы в прокуратуру и (или) путем обращения с исковыми требованиями в суд.

Суровцева Лилия Рустамовна
Суровцева Лилия Рустамовна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 12 лет
сначала нужно направить работодателю претензию, если откажет, то устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке и взыскивать деньги.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы или Вам нужно составить юридически грамотный документ, пишите мне в мессенджеры: МАХ, Telegram, WhatsApp (ссылки в профиле).
Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Запастись доказательствами что это были трудовые отношения и пообещать работодателю жалобу в трудинспекцию и прокуратуру.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Гость
Трудовое право

График работы 4/2 по 12 часов

Я работаю в Торговом центре и у меня график 4/2 по 12 часов. Законно ли это? И должен ли работодатель выплатить переработки?

Умнова Елена Сергеевна
Умнова Елена Сергеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу, согласно статье 152 ТК РФ.

Подробная консультация, а так же составление и изучение документов - на ПЛАТНОЙ основе. Пишите в Телеграм @elena_um82
еще комментарии
Гость
Благодарю за ваш ценный вклад в решение моего вопроса! Пусть ваша работа всегда будет востребованной и уважаемой.
Гость
Трудовое право

Государственное телевидение

Добрый день! Скажите, пожалуйста, является ли работа на государственном телевидении государственной службой и регулируется ли законом о государственной службе?

Кевва Станислав Николаевич
Кевва Станислав Николаевич Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля
Отвечает адвокат
Стаж 15 лет

Здравствуйте, нет, работа на государственном телевидении не является государственной службой, если речь идёт о должностях, не связанных с госуправлением. Трудовые отношения работников государственного телевидения регулируются Трудовым кодексом РФ и внутренними положениями компании.

С уважением! адвокат Кевва С.Н.
Еще ответы (2)
Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Работа на государственном телевидении обычно не является государственной службой, если речь идет о должностях, не связанных с госуправлением.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Нет, вы не относитесь к категории госслужащих.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Иван
Трудовое право

Возмещение личных средст

Здравствуйте. Подскажите пожалуста как грамотно составить рапорт работникам флота ,работодателю... О возмещеннии личных затраченных средств экипажа на преобретение кондицитнеров в каюты?

Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Для составления документа вам нужна помощь юриста. Для грамотного составления. Вы можете обратиться к любому юристу сайта лично.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Еще ответы (1)
Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Такую покупку надо было согласовывать. Рапорт просто приобрели....остается в собственности каробля.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
еще комментарии
Иван

Юрий, на приобретенное есть чеки, оно не может быть собственностью судна! А то по Вашему получаеться мы живем до отмены крепостного права! Я задал вопрос как грамотно потребовать с работодателя выполнение им обязательст прописанных в трудовом кодексе, для работников внутреннего плавания и внешнего плавания

Показать полностью...
Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Так пускай выкупяту Вас.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Иван

Работодатель обязан работникам флота обеспечить комфортные условия труда, это прописанно в договорах у каждого.... Я молчу что посуду уже на свои приобретает.

Иван

Покупка было согласованна, но одобрил лишь один на 12 человек... У нас тяжёлые условия труда, работаем 6-6 часов круглосуточно... Отдых и несение вахты важен каждому члену экипажа... На данный момент в Нижегородской +30( металл нагреваеться и это баня)

Подборка юристов вашего города
Лучшие юристы с рейтингом
Лучшие юристы с рейтингом
Анастасия
Трудовое право

Работа в приёмной комиссии колледжа

Здравствуйте! Я работаю в колледже (не преподавателем) и меня до отпуска (до 28 июля) отправили поработать в приёмную комиссию. Никаких документов о временном переводе и изменении рабочего графика я не подписывала. Я сижу не на приёме и продолжаю работать по обычному графику своему - с 8.00 до 16.00 (приемная комиссия работает с 8 30 до 16, но по факту заканчивают полпятого вечера где-то), это разрешается. Обычно у меня пятидневка.Имеют ли вообще право меня заставить выйти в субботу (комиссия в этот день тоже работает с 9.00 до 14.00)?

Показать полностью...
Домрачев Сергей Владимирович
Домрачев Сергей Владимирович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 19 лет

Здравствуйте.

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.
Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.
В вашем случае, работа в приемной комиссии в субботу не подпадает под указанные исключения. Следовательно, работодатель не имеет права заставлять вас выходить на работу в субботу без вашего письменного согласия.

Представленная информация носит предварительный характер, не учитывает обстоятельства конкретного дела. Рекомендуется индивидуальная консультация юриста.
еще комментарии
Анастасия
Сергей Владимирович, спасибо за вашу компетентность и четкие разъяснения!
Еще ответы (2)
Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте.

Вы не обязаны выходить в субботу без вашего согласия и соответствующего документального оформления изменений условий труда.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
еще комментарии
Анастасия
Огромное спасибо за разъяснение всех нюансов!
Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

С такой принципиальностью и подсчетом минут работы, Вас скоро уволят.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
еще комментарии
Анастасия

Я ж на работе это высказываю, поэтому с чего меня увольнять? И я Вам вопрос задала, но Вы не ответили

Дина
Трудовое право

Невыплата больничного листа

Добрый день. Работодатель не подаёт данные в СФР по закрытому больничному. Ссылается на то, что закончился срок действия электронной подписи. Это действительно так и что мне делать?

Грещук Оксана Владимировна
Грещук Оксана Владимировна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 15 лет

Просроченная электронная подпись работодателя не освобождает его от обязанности передать данные в СФР (ст. 15 ФЗ № 255). Задержка выплаты больничного — нарушение сроков.
Напишите мне в WhatsApp для консультации

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле. С уважением, Оксана Владимировна
Еще ответы (1)
Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Обратитесь в СФР по данному факту и ваш вопрос решиться.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Баширхон
Трудовое право

Не могу уволиться

Здравствуйте работаю кассиром 4-3 дня не подходит работа боюсь сказать что работа не подходит, говорю не хочу тут работать сказал я хочу уволиться она говорить чтобы договорились что ты будешь работать 2-1 месяц или найди замену и можешь увольняться но если он через пару дней скажет нет не буду работать то мы позовем тебя что мне делать ? Могу ли я из заблокировать и не идти туда просто работа не официально пригласил друг я нечего не подписывал они знают где я живу я боюсь что они придут ко мне и не хочу тревожить маму что делать помогите мне 16 лет

Показать полностью...
Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

А вы окончили школу или на каникулах работаете? При неофициальной работе вы ничего никому не должны и не нужно никого искать. Заблокируйте телефоны, будут донимать скажите что пожалуетесь в Рострудинспекцию или в прокуратуру.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
еще комментарии
Баширхон

Еще не закончил не сдал 1 экзамен вот осенью остался могу ли я их просто заблокировать? И не идти на работу

Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Вы как школьник можете в любой день прекратить и не ходить на работу. Нужно учиться отстаивать свое решение. А учиться нужно без хвостов. Учение-свет, а неучение - тьма. Успехов.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Еще ответы (1)
Якимов Павел Михайлович
Якимов Павел Михайлович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 19 лет

Если Вы работали не официально, то никто не может Вас заставить работать дальше. В случае если бы Вы работали официально нужно было бы написать заявление об увольнении и отработать 2 недели.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле.
еще комментарии
Баширхон

А что считается официальной работой я просто пришел работать потому что нужны были деньги у друга была работа он пригласил меня и я устроился без нечего просто дал номер с каторым я связываюсь с работодателем и я начал работать просто без не чего это считается как официальная или же не официально и я работал с 9 утра до 9 вечера где пробовали еще водки после 8

Показать полностью...
Якимов Павел Михайлович
Якимов Павел Михайлович Юрист прошел модерацию
Отвечает адвокат
Стаж 19 лет

Официальная работа - если заключен трудовой договор.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле.
Гость
Трудовое право

Беспредел в црб

Здравствуйте. Я работаю медсестрой на приеме с хирургом в хирургическом отделении поликлиники. Моя коллега медсестра перевязочной уходит в отпуск на 2 недели. Меня обязывают работать на 2 кабинета естественно по заявлению за совмещение, но это физически тяжело, так как идет поток пациентов по талонам и еще очень много перевязок 15-20. Гл. врач говорит некого дать, медсестер не хватает, но 1 июля 2025 года сократили 10 медработником пенсионного возраста, объяснив, что нечем платить зарплату. Они не понимают, что обслуживать 2 кабинета это очень тяжело, прием, операции, перевязки, гипсы. Санитарки, младшего персонала в кабинете нет, оптимизировали еще в 2012 году. Население наша больница обслуживает 22 000.Что делать в этой ситуации и права ли гл. врач заставляя меня работать за двоих?

Показать полностью...
Чижов Алексей Алексеевич
Чижов Алексей Алексеевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 28 лет

Ваша ситуация является нарушением трудового законодательства. Главврач не имеет права принуждать вас к работе за двоих без вашего согласия. Вот ваши права и алгоритм действий:

1. Правовая оценка ситуации:

Совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) возможно только с вашего письменного согласия. Вы вправе отказаться.
Объем работы не должен превышать нормы (ст. 91 ТК РФ): 40 часов в неделю. Принуждение к переработкам без оплаты — нарушение.
Сокращение штата при одновременном увеличении нагрузки на оставшихся сотрудников — не основание для принудительного совмещения.
2. Ваши действия:

✅ Шаг 1. Письменный отказ от совмещения

Подайте главврачу заявление с отказом (под подпись с копией):

«На основании ст. 60.2 ТК РФ уведомляю об отказе от совмещения должностей в связи с превышением нормы рабочего времени и повышенной нагрузкой, угрожающей качеству медицинской помощи».
✅ Шаг 2. Фиксация нарушений

Ведите дневник нагрузки: записывайте время приема пациентов, количество перевязок, факты переработок.
Сохраняйте талоны/журналы, подтверждающие объем работы.
✅ Шаг 3. Обращение в контролирующие органы:

Трудовая инспекция (онлайн через онлайнинспекция.рф):
Подайте жалобу на принуждение к работе без согласия и переработки.
Прокуратура (ст. 45 ФЗ «О прокуратуре РФ»):
Укажите на риски для пациентов из-за перегрузки медперсонала.
Минздрав Оренбургской области:
Телефон: (3532) 44-24-44; адрес: г. Оренбург, ул. Кирова, 27.
✅ Шаг 4. Требуйте оплаты переработок

Если все же согласились на совмещение:

Подайте допсоглашение к договору с указанием доплаты (ст. 151 ТК РФ).
Фиксируйте все часы сверх 40/неделю: они оплачиваются в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
3. Аргументы для главврача:

Нарушение СанПиН 2.1.3.2630-10: нормы нагрузки на медсестру хирургического кабинета — не более 5 перевязок в час. У вас 15-20 в день + прием — это превышение.
Риск для пациентов: ошибки из-за переутомления могут привести к уголовной ответственности по ст. 238 УК РФ («Оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности»).
4. Что делать, если угрожают увольнением?

Принуждение к увольнению «по собственному» — незаконно.
Если вас уволят за отказ от совмещения — обращайтесь в суд для восстановления и компенсации (ст. 391 ТК РФ).
Важно! Не работайте сверх нормы без оформления: это лишает вас доказательств переработки. Требуйте письменных распоряжений и фиксируйте все нарушения.

Показать полностью...
Буду благодарен за отзыв в мой профиль на моей странице. Связь по Ватсапп, Телеграмм или email.
еще комментарии
Гость
Алексей Алексеевич, спасибо за вашу консультацию и внимание к деталям!
Чижов Алексей Алексеевич
Чижов Алексей Алексеевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 28 лет

Если мой ответ Вас удовлетворил, был понятен и доступен, Буду очень признателен!!!! за, абсолютно бесплатный для Вас и 2-е минуты Вашего времени, за написание отзыва на мой ответ, в моем профиле https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/ ; Спасибо! Для уточнений или по другим вопросам, обращайтесь в ватсапп!

Показать полностью...
Буду благодарен за отзыв в мой профиль на моей странице. Связь по Ватсапп, Телеграмм или email.
Еще ответы (2)
Мягкова Людмила Андреевна
Мягкова Людмила Андреевна Юрист прошел модерацию
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Добрый день!

Работать по совместительству - это законно, но важно разобраться в нюансах, чтобы знать свои права.

Согласно ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Согласно ст. 91 Трудового кодекса норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Совместительство является правом выбора работника, но не обязанностью. Принудительная работа по совместительству недопустима.

Важно также знать, что при работе по совместительству работника оплачивается заработная плата в размере, установленном трудовым договором. В то время, как, например, сверхурочные работы строго оплачивается в полуторном размере. Для сверхурочной работы не нужен отдельный договор. Достаточно лишь письменного согласия работника.

Согласно ст. 99 ТК РФ по письменному согласию работника работодатель его вправе привлечь к сверхурочным работам продолжительностью не более 4 часов в течение двух дней подряд.

Попробуйте обсудить замену совместительства на сверхурочные.

В случае нарушения ваших прав, в т.ч. принуждений, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию посредством онлайн обращения.

Показать полностью...
Кащаев Дмитрий Александрович
Кащаев Дмитрий Александрович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Главный врач не права, заставляя вас работать на два кабинета без вашего добровольного согласия. Совмещение должностей требует вашего письменного согласия и должно оплачиваться дополнительно. Ссылка на отсутствие кадров является несостоятельной и не отменяет обязанности работодателя обеспечить безопасные условия труда.

Письменно сообщите главврачу о чрезмерной нагрузке и невозможности качественно выполнять обязанности на двух ставках, ссылаясь на нормы ТК РФ и риск врачебных ошибок. Требуйте или найти замену, или существенно снизить нагрузку.

Если Вам помогла консультация - оставьте отзыв в моем профиле. Для подробного анализа ситуации в рамках платной юридической услуги - свяжитесь со мной по контактам в моем профиле.

Показать полностью...
Если Вам помогла консультация - оставьте отзыв в моем профиле. Для подробного анализа ситуации в рамках платной юридической услуги - свяжитесь со мной по контактам в моем профиле
еще комментарии
Гость
Спасибо, Дмитрий Александрович, за ваш профессионализм и оперативность! Желаю вам крепкого здоровья и долгих лет успешной работы.
Кащаев Дмитрий Александрович
Кащаев Дмитрий Александрович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Спасибо! Если Вам помогла консультация - оставьте отзыв в моем профиле. Для подробного анализа ситуации в рамках платной юридической услуги - свяжитесь со мной по контактам в моем профиле.

Если Вам помогла консультация - оставьте отзыв в моем профиле. Для подробного анализа ситуации в рамках платной юридической услуги - свяжитесь со мной по контактам в моем профиле
Гость
Трудовое право

Необоснованные претензии заказчика

Мой муж (самозанятый) заключил договор с ООО на разработку сайта. Все обязательства выполнены: работа сдана (есть подтверждение передачи в Git), чеки отправлялись ежемесячно вовремя, переписки есть. Продлевать договор не стали. Договор на оказание возмездных услуг. Договор базовый из интернета, с юр. ошибками. Однако после окончания договора менеджер компании начал:
- Требовать «объяснений» и помощи новому сотруднику (хотя договором это не предусмотрено). всё объяснено в переданном проекте.
- Звонить мне на личный номер, писать.
- Угрожать досудебной претензией, утверждая, что «результата работы нет» за 6 месяцев (хотя акты не подписывались по их вине).
после окончания договора самозанятость закрыл муж.

Показать полностью...
Буланкина Светлана Николаевна
Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Может быть и досудебная и суд, варианты развития событий зависят от текста конкретного договора и то, как оформлялись отношения в последующем.

Нужен анализ ситуации в целом.

Для связи со мной: Мах, ВК, TG. Стаж - 25 лет. ✅Скидка пенсионерам - 25%
еще комментарии
Гость

По истечении срока договора все связи закончились с одобрения начальника. Спустя месяц это безобразие началось. До договора вообще в черную сотрудничали

Буланкина Светлана Николаевна
Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Слова силы не имеют для суда.

Для детального разбора и консультации - мессенджеры.

Для связи со мной: Мах, ВК, TG. Стаж - 25 лет. ✅Скидка пенсионерам - 25%
Еще ответы (2)
Чеботарев Василий Сергеевич
Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Необходимо детально разбираться в ситуации с учетом Ваших предпочтений, условий договора и иных многочисленных обстоятельств.
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Чижов Алексей Алексеевич
Чижов Алексей Алексеевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 28 лет

а вопрос -то в чем?)))))))

Буду благодарен за отзыв в мой профиль на моей странице. Связь по Ватсапп, Телеграмм или email.
еще комментарии
Гость

Как себя вести с такими людьми? Чем грозит? Что я могу с ним сделать?

Чижов Алексей Алексеевич
Чижов Алексей Алексеевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 28 лет

забудьте про этот милый казус, на остатки мужнего гонорара выпейте и закусите с тостом за работодателя)))

Буду благодарен за отзыв в мой профиль на моей странице. Связь по Ватсапп, Телеграмм или email.
Гость
Трудовое право

Легкий труд для беременных

Добрый день, работаю в пекарне в графике 2/2. По идее в штате должны быть 4 сотрудника и каждый отрабатывает свои смены с напарником. Сейчас из за нехватки персонала, нас часто просто ставят перед фактом, что сотрудник 15 часов должен с 6:45 отработать в одного. Сейчас я узнала, что беременна и срок 10-11 недель. Прошу руководство найти мне напарника, так как физически не смогу работать одна 15 часов, так как в должностных обязанностях стоит: работа на кассе, прием товара, выпечка продукции, уборка помещения. Имеет ли право работодатель ставить меня в одного в такой ситуации? При этом в данный момент работодатель пишет, что сотрудника пока нет и вряд ли найдет, но будет искать.

Показать полностью...
Буланкина Светлана Николаевна
Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Работодатель нарушает Ваши трудовые права (если есть договор). Надо направить официальную просьбу о лёгком труде (указав ирина нарушение графика). Этим зафиксируется факт и можно будет привлечь надзорные структуры в максимально бесконфликтном формате.

Для связи со мной: Мах, ВК, TG. Стаж - 25 лет. ✅Скидка пенсионерам - 25%
Показать еще