Трудовое право: вопросы и ответы — страница 479

При расчёте пособия по временной нетрудоспособности учитываются доходы работника, полученные у всех работодателей за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. В вашем случае страховой случай наступил в июле 2025 года, следовательно, расчёт производится исходя из доходов за 2023 и 2024 годы. Доход, полученный на основном месте работы, учитывается в полном объёме. Ваш дополнительный заработок от работы внешним совместителем начал поступать только с сентября 2023 года. Следовательно, весь период вашего совместного трудоустройства совпадает с периодом расчета пособий (2023–2024 гг.). Таким образом, заработанные вами средства на должности внешнего совместителя подлежат учету при определении среднего заработка для начисления пособия. Поэтому да, основной работодатель обязан учесть вашу зарплату, получаемую от работодателя-внешнего совместителя, при начислении суммы больничного листа. Для этого он запрашивает справку о доходах от другого работодателя. Основной работодатель должен включить ваши доходы от обоих мест работы в расчет больничного.

Договор — только в письменном виде, не на словах и не “в Телеграме”.Проверяйте репутацию компании, просите рекомендации, изучайте сайт/отзывы.В случае больших денег — разбивайте оплату поэтапно.Обсудите официальный перевод оплаты через банк (не наличными), чтобы транзакция шла “белая”.Ещё вопросы — с удовольствием отвечу.Если нужна помощь в проверке конкретного договора ГПХ или подготовке типового варианта, можете прислать шаблон — помогу с корректировкой.

Когда сотрудник оформляет пенсию и решает прекратить работать, его увольняют в любой день, который он укажет в заявлении. Так можно уволиться только один раз. Если после выхода на пенсию гражданин решит снова заключить трудовой договор и позже его расторгнуть, то отказаться от отработки не будет возможности.

Работник отработал 1 месяц (срок трудового договора — 1 месяц).

За этот месяц ему полагается часть отпуска: 31 календарный день / 12 месяцев × 1 месяц = примерно 2, 58 дня отпуска (округляется, как правило, до 3 дней).

При истечении срока договора и расторжении с этим работником организация обязана выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если отпуск не был предоставлен) пропорционально отработанному времени.

Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка.

Ст. 267 ТК РФ — специально регулирует ежегодный основной оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних работников (в возрасте до 18 лет), устанавливая минимальную продолжительность отпуска не менее 31 календарного дня.

Согласно ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска за счет собственных средств, в том числе в случае смерти близких родственников. Однако предоставление таких отпусков регулируется локальными нормативными актами предприятия, например, положением об оплате и премировании.
Если в положении вашего предприятия прописано обязательство предоставить 3 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска в случае смерти близких родственников, то работодатель обязан это выполнить. Однако возникает вопрос о том, как трактовать ситуацию, если смерть родственника произошла во время вашего ежегодного отпуска.
Трудовой кодекс РФ не содержит прямого указания на перенос или добавление дней дополнительного отпуска в случае совпадения с ежегодным отпуском. Однако, если локальный нормативный акт предприятия прямо не исключает возможность предоставления этих дополнительных дней в такой ситуации, то вы вправе требовать их добавления к основному отпуску. Логика здесь заключается в том, что дополнительный отпуск предоставляется именно для решения вопросов, связанных с организацией похорон, и он не должен "перекрывать" ваш ежегодный отпуск.

Исходя из предоставленной вами информации, ваше сотрудничество было неофициальным, однако имеются доказательства фактического выполнения трудовых обязанностей. Если вас незаконно лишили возможности трудиться вследствие вашего отсутствия по уважительной причине, вы можете предпринять следующие шаги. Вы указали, что имеете переводы на банковскую карту, графики работ, отчёты и прочие материалы, подтверждающие вашу деятельность. Эти документы станут важным аргументом в пользу подтверждения факта вашей трудовой деятельности. Направьте письменное обращение вашему бывшему работодателю с требованием разъяснить причины увольнения и восстановить ваши права. Укажите факты вашей работы, перечислите имеющиеся доказательства и попросите представить официальный документ об увольнении, либо пересмотреть решение. Это письмо желательно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение отправки и доставки письма. Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда является органом, ответственным за контроль соблюдения трудового законодательства. Вы можете подать жалобу онлайн или лично, приложив копии документов, подтверждающих выполнение вами трудовых функций. Инспекторы проведут проверку работодателя и примут меры в случае выявления нарушений закона. Если работодатель отказывается удовлетворить требования добровольно, вы вправе обратиться в суд общей юрисдикции с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. При подаче иска вам также потребуется приложить собранные ранее доказательства вашей работы и обстоятельства увольнения. Какие аргументы использовать? Ваше отсутствие на рабочем месте по объективной причине не должно служить основанием для прекращения трудовых отношений, особенно если отсутствуют официальные основания для увольнения. Фактические доказательства выполнения вами работы будут ключевыми аргументами в суде или инспекции труда.

Отказ может быть незаконным, если:
Судимость погашена (по ст. 160.3 и 327.3 УК РФ срок погашения – 1 год после отбытия наказания).
Работа не связана с ограничениями для судимых (например, госслужба, педагогика, транспортная безопасность – ст. 331, 351.1 ТК РФ).
Проверьте погашение судимости – запросите справку через Госуслуги или МФЦ.
Если судимость погашена – требуйте письменный отказ и обжалуйте:
Прокуратура (заявление о дискриминации).
Суд (иск о восстановлении прав, ст. 3.1 ФЗ "О занятости").
Для работы водителем трамвая могут быть дополнительные ограничения (ст. 328 ТК РФ), уточните в трудовой инспекции.

Перед подписанием целевого договора внимательно ознакомьтесь с его условиями. В большинстве случаев в таких договорах прописываются основания для расторжения, а также возможные санкции (например, необходимость возмещения затрат на обучение).
Обстоятельства личного характера
Перемена места службы мужа может быть признана уважительной причиной для расторжения договора, если это предусмотрено законодательством или условиями договора. Однако это не всегда так, и окончательное решение зависит от конкретных формулировок в договоре и позиции заказчика целевого обучения.
Если вы предполагаете, что через два года вам понадобится расторгнуть договор по семейным обстоятельствам, заранее обсудите этот вопрос с заказчиком. Возможно, они смогут предложить вариант, который учтет вашу ситуацию (например, перевод или иные решения).
Согласно действующим нормам, если вы расторгаете договор в одностороннем порядке по причинам, не признанным уважительными, вы можете быть обязаны возместить расходы на обучение и упущенную выгоду заказчика. Однако уважительные причины (например, семейные обстоятельства) могут быть рассмотрены как основание для освобождения от таких обязательств.

Вы имеете право на переквалификацию травмы в производственную независимо от первоначального заявления, если предоставите доказательства.
Делайте акцент на наличии новых обстоятельств и собирайте все возможные доказательства.
Если работодатель отказывается — жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Пока НЕ подписывайте никаких отказов, не работающие вам на руку бумаги.

Добрый день!

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Средний заработок рассчитывается на основе доходов за последние 12 месяцев работы с учётом всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда (статья 139 ТК РФ).

Второе выходное пособие выплачивается в случае, если вы не трудоустроились в течение следующего месяца. Выплата производится на основании вашего дополнительного заявления в адрес работодателя.

За третий месяц выплата пособия производится в исключительных случаях при наличии справки из центра занятости.

Относительно ваших предположений, может ли быть так, что в дочерней компании вас уволят по причине не прохождения испытательного срока - да, такой вариант возможен.

Здравствуйте! Ваша ситуация с переходом между ИП и предстоящим декретным отпуском в сентябре 2025 года требует внимательного рассмотрения, так как это влияет на расчет декретных выплат. Давайте разберем, как это будет работать.

1. Расчетный период для декретных (пособия по беременности и родам):

Пособие по беременности и родам (декретные) рассчитывается исходя из ваших доходов за два календарных года, предшествующих году наступления декретного отпуска. В вашем случае, декретный отпуск начнется в сентябре 2025 года, значит, в расчет будут браться 2023 и 2024 годы.

2. Что учитывается в расчетном периоде:

Все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС (Социальный фонд России, ранее ФСС). Это включает в себя зарплату, премии, отпускные и другие выплаты, с которых уплачивались взносы на социальное страхование.
Доходы у обоих ИП: Так как вы работали у двух разных ИП в течение расчетного периода (2023 и 2024 годы), будут учитываться ваши доходы, полученные у обоих работодателей, при условии, что с этих доходов уплачивались страховые взносы.

3. Порядок расчета декретных:

Определение суммы заработка за расчетный период (2023 и 2024 годы):

Сложите все выплаты, полученные у первого ИП (2021-2024 гг.), за 2023 год.
Сложите все выплаты, полученные у первого ИП (до 27.12.2024) и у второго ИП (с 09.01.2025), за 2024 год.
Сравнение с предельными базами:

Заработок за каждый год (2023 и 2024) сравнивается с предельными базами для начисления страховых взносов в ФСС. Если ваш заработок превышает предельную базу, то для расчета пособия будет учитываться только предельная база.
Предельные базы:
2023 год: 1 032 000 рублей
2024 год: 1 167 000 рублей
Если ваш заработок за год превысил предельную базу, используйте предельную базу для расчета.
Расчет среднего дневного заработка:

Сложите заработок за 2023 год (но не более предельной базы) и заработок за 2024 год (но не более предельной базы).
Разделите полученную сумму на 730 (количество календарных дней в двух годах).
Сравнение среднего дневного заработка с минимальным и максимальным:

Минимальный средний дневной заработок: Рассчитывается исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда) на дату начала декретного отпуска. Если ваш средний дневной заработок окажется меньше минимального, то для расчета пособия будет использоваться минимальный средний дневной заработок.
Максимальный средний дневной заработок: Рассчитывается исходя из предельных баз для начисления страховых взносов за два предшествующих года. В 2025 году для пособий, начинающихся в этом году, это (1 032 000 + 1 167 000) / 730 = 3011, 23 рубля.
Ваш средний дневной заработок должен быть в пределах между минимальным и максимальным.
Расчет суммы пособия:

Умножьте средний дневной заработок на количество дней декретного отпуска (обычно 140 дней при нормальной беременности, 156 дней при осложненных родах и 194 дня при многоплодной беременности).

4. Важные моменты и нюансы:

Справки о доходах: Вам понадобятся справки о доходах (форма 182н) от обоих ИП за 2023 и 2024 годы. Эти справки содержат информацию о выплатах, на которые начислялись страховые взносы.
Замена лет расчетного периода: В некоторых случаях можно заменить один или оба года расчетного периода, если в эти годы вы находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Это может быть выгодно, если в заменяемые годы ваш заработок был меньше. Однако, для этого нужно написать заявление. В вашем случае, это маловероятно, так как вы только собираетесь в декрет.
Увольнение и прием к другому ИП: Сам факт увольнения от одного ИП и приема к другому не влияет на право получения пособия, если вы продолжаете работать и за вас уплачиваются страховые взносы.
Работа у нескольких работодателей: Если бы на момент наступления декретного отпуска вы работали у нескольких работодателей, вы могли бы получить пособие у каждого из них (исходя из заработка у каждого). Однако, в вашем случае пособие будет выплачивать один работодатель (второй ИП).
Если стаж менее 6 месяцев: Если ваш страховой стаж (время, в течение которого за вас уплачивались страховые взносы) на момент наступления декретного отпуска составит менее 6 месяцев, пособие будет выплачиваться в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. У вас стаж будет больше 6 месяцев, поэтому это не должно быть проблемой.

5. Что вам нужно сделать сейчас:

Уточните информацию у второго ИП: Обсудите с вашим текущим работодателем (вторым ИП) процедуру оформления декретного отпуска и выплаты пособия. Узнайте, какие документы вам нужно будет предоставить.
Получите справки 182н: Запросите справки о доходах (форма 182н) за 2023 и 2024 годы у первого ИП.
Следите за изменениями в законодательстве: Законы и правила, касающиеся расчета пособий, могут меняться. Следите за обновлениями, чтобы быть в курсе последних изменений.

Пример расчета (упрощенный):

Предположим:

Заработок за 2023 год (у первого ИП): 600 000 рублей
Заработок за 2024 год (у обоих ИП): 800 000 рублей

Сумма заработка за расчетный период: 600 000 + 800 000 = 1 400 000 рублей
Средний дневной заработок: 1 400 000 / 730 = 1917, 81 рубля
Сумма пособия (при 140 днях декретного отпуска): 1917, 81 * 140 = 268 493, 40 рубля

Рекомендую вам обратиться за консультацией в бухгалтерию вашего работодателя для получения точной информации и помощи в оформлении документов.

Требования к квалификации и образованию
Законодательство РФ (Трудовой кодекс) в большинстве случаев не устанавливает обязательное высшее образование для должностей ведущего экономиста, если работник обладает необходимой квалификацией, опытом и знаниями, подтвержденными стажем работы.
Обязательное образование — не всегда обязательное условие
Работодатель может установить требования к образованию в должностных инструкциях, но они должны быть обоснованы профессиональными требованиями к выполнению работы.

Документальные основания
Если в трудовом договоре или должностной инструкции указано, что для работы требуется высшее образование, то отказ в переводе на основании отсутствия высшего образования может быть правомерным, но только если это прописано в локальных нормативных документах.
На какие статьи опираться:
Трудовой кодекс РФ (ст. 57, 60, 66, 72) — Регулируют порядок смены должности, перевода и требования к работнику.

Ст. 65 ТК РФ — говорит о необходимости согласия работника на перевод.
Ст. 22 ТК РФ — о необходимости соблюдения условий трудового договора и требований должностных инструкций.
Что делать:
Проверьте должностную инструкцию и требования к должности.
Если в них указано высшее образование — это может быть основанием для отказа, однако, если требования не закреплены документально, работник может претендовать на перевод с учетом его опыта.

Обоснование перевода
Работник с большим стажем и опытом работы в сфере экономики и бухгалтерии, как правило, может быть переведен без высшего образования, если он обладает необходимыми знаниями.
Обратитесь к статье 60 ТК РФ — «Перевод работника по его согласию на другую работу, в том числе внутри организации», где указано, что перевод возможен по инициативе работодателя при согласии работника, а требования к образованию должны быть обоснованы профессиональными характеристиками.

Рекомендуется оформить письменное согласие работника на перевод, если он согласен — тогда вам легче будет юридически подтвердить, что перевод произведен в соответствии с законодательством.
Итог:
Если в документах должность не предусматривает обязательное высшее образование, отказ в переводе не совсем правомерен.
Главное — соблюдать процедуру: уведомление, согласие работника, оформление приказа.
В случае спора можно обратиться в трудовую инспекцию или суд, где будет учтено наличие опыта и профессиональных качеств работника.

Компенсация за переработанный день при увольнении возможна, если 24.02.2025 был отработан сверх нормы и не компенсирован. По ст. 152 ТК РФ — переработка оплачивается не менее чем в двойном размере либо компенсируется отгулом. Если при увольнении отгул не предоставлен — обязаны выплатить компенсацию за переработку. Условие — факт переработки должен быть подтверждён документально.

Вы правы в том, что Федеральный закон №197-ФЗ (ст. 30, п. 5, пп. 3) предоставляет сотруднику УИС право перевода по личным или семейным обстоятельствам, включая переезд на ПМЖ. Этот закон имеет приоритет над ведомственными приказами (включая Приказ Минюста №132 от 05.08.2021).
Подайте рапорт с ссылкой на ст. 30 ФЗ №197, указав, что перевод обусловлен переездом на ПМЖ (личные обстоятельства).
Если отказ сохраняется — обжалуйте его в вышестоящем органе (ГУФСИН России) или в суде, так как ведомственный приказ не может ограничивать права, установленные федеральным законом.
Подкрепите рапорт доказательствами переезда (например, выпиской о регистрации по новому адресу, договором аренды/покупки жилья).
Отказ на основании некомплекта неправомерен, если у вас есть законные основания для перевода. Требуйте письменный отказ и обжалуйте его.

Добрый день! Возможность совмещения работы в школе и ДК хореографом зависит от политики учреждения и трудового законодательства. В целом, совмещение возможно, если ваш график работы позволяет выполнять обе должности без пересечения рабочего времени.
Для оформления вас в штат ДК на ставку необходимо согласовать условия с руководством учреждения. Обычно для работы по совместительству требуется письменное согласие вашего основного работодателя (школы), если это предусмотрено внутренними правилами.
Рекомендуем вам обратиться в ДК, уточнить их требования, а также обсудить возможность оформления на ставку с учетом вашего графика.