-
Вопрос № 00082639
Неделю назад компания уволила меня, с ними я работала 2,5 года но неофициально, все доказательства сотрудничества есть, переводы ежемесячно на карту и файлы с графиком, отчетами и тд… увольнение произошло, так как у меня случилось несчастье и я не вышла один день на работу, на следующий день мне сообщают, что меня уволили. Как я могу поступить?
Исходя из предоставленной вами информации, ваше сотрудничество было неофициальным, однако имеются доказательства фактического выполнения трудовых обязанностей. Если вас незаконно лишили возможности трудиться вследствие вашего отсутствия по уважительной причине, вы можете предпринять следующие шаги. Вы указали, что имеете переводы на банковскую карту, графики работ, отчёты и прочие материалы, подтверждающие вашу деятельность. Эти документы станут важным аргументом в пользу подтверждения факта вашей трудовой деятельности. Направьте письменное обращение вашему бывшему работодателю с требованием разъяснить причины увольнения и восстановить ваши права. Укажите факты вашей работы, перечислите имеющиеся доказательства и попросите представить официальный документ об увольнении, либо пересмотреть решение. Это письмо желательно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение отправки и доставки письма. Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда является органом, ответственным за контроль соблюдения трудового законодательства. Вы можете подать жалобу онлайн или лично, приложив копии документов, подтверждающих выполнение вами трудовых функций. Инспекторы проведут проверку работодателя и примут меры в случае выявления нарушений закона. Если работодатель отказывается удовлетворить требования добровольно, вы вправе обратиться в суд общей юрисдикции с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. При подаче иска вам также потребуется приложить собранные ранее доказательства вашей работы и обстоятельства увольнения. Какие аргументы использовать? Ваше отсутствие на рабочем месте по объективной причине не должно служить основанием для прекращения трудовых отношений, особенно если отсутствуют официальные основания для увольнения. Фактические доказательства выполнения вами работы будут ключевыми аргументами в суде или инспекции труда.
Поскольку вы фактически осуществляли трудовую деятельность с ведома работодателя, трудовые отношения между вами считаются возникшими, а трудовой договор заключенным, даже если он не был оформлен в письменной форме.
Увольнение одним днем, особенно без законных оснований и без соблюдения установленной процедуры, является неправомерным. Отсутствие на работе по причине несчастья, если оно было надлежащим образом сообщено работодателю (даже если это было устное уведомление), не может служить основанием для увольнения, особенно без предоставления возможности объясниться.
Вы можете обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда (Государственную инспекцию труда) по месту нахождения работодателя. Это можно сделать как лично, так и через электронный ресурс "Онлайнинспекция.РФ" (раздел "Сообщить о проблеме").
Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также о компенсации морального вреда.
Здравствуйте.
Вы можете затребовать документы ст.62 ТК РФ. Есть и ст.67 ТК РФ. Подавайте жалобу.
Здравствуйте, обратиться в суд, также обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
