-
Вопрос № 00082465
Добрый день! Есть необходимость на период трудового отпуска ведущего экономиста, перевести работника не имеющего высшего образования, однако имеющего среднеспециальное образование так же экономическое и большой стаж работы бухгалтером и экономистом в разных предприятиях. Кадры предприятия отказывают в переводе по причине отсутствия высшего образования. Правомерно ли это, на какие статьи я могу опираться, чтобы работнику дали перевод? Спасибо!
Требования к квалификации и образованию
Законодательство РФ (Трудовой кодекс) в большинстве случаев не устанавливает обязательное высшее образование для должностей ведущего экономиста, если работник обладает необходимой квалификацией, опытом и знаниями, подтвержденными стажем работы.
Обязательное образование — не всегда обязательное условие
Работодатель может установить требования к образованию в должностных инструкциях, но они должны быть обоснованы профессиональными требованиями к выполнению работы.
Документальные основания
Если в трудовом договоре или должностной инструкции указано, что для работы требуется высшее образование, то отказ в переводе на основании отсутствия высшего образования может быть правомерным, но только если это прописано в локальных нормативных документах.
На какие статьи опираться:
Трудовой кодекс РФ (ст. 57, 60, 66, 72) — Регулируют порядок смены должности, перевода и требования к работнику.
Ст. 65 ТК РФ — говорит о необходимости согласия работника на перевод.
Ст. 22 ТК РФ — о необходимости соблюдения условий трудового договора и требований должностных инструкций.
Что делать:
Проверьте должностную инструкцию и требования к должности.
Если в них указано высшее образование — это может быть основанием для отказа, однако, если требования не закреплены документально, работник может претендовать на перевод с учетом его опыта.
Обоснование перевода
Работник с большим стажем и опытом работы в сфере экономики и бухгалтерии, как правило, может быть переведен без высшего образования, если он обладает необходимыми знаниями.
Обратитесь к статье 60 ТК РФ — «Перевод работника по его согласию на другую работу, в том числе внутри организации», где указано, что перевод возможен по инициативе работодателя при согласии работника, а требования к образованию должны быть обоснованы профессиональными характеристиками.
Рекомендуется оформить письменное согласие работника на перевод, если он согласен — тогда вам легче будет юридически подтвердить, что перевод произведен в соответствии с законодательством.
Итог:
Если в документах должность не предусматривает обязательное высшее образование, отказ в переводе не совсем правомерен.
Главное — соблюдать процедуру: уведомление, согласие работника, оформление приказа.
В случае спора можно обратиться в трудовую инспекцию или суд, где будет учтено наличие опыта и профессиональных качеств работника.
Запросите у кадров письменно, чем обоснован отказ (на какой статье, акте, профстандарте?).
Сошлитесь на ст. 60.2 ТК РФ (временный перевод — по согласию, образование — если нет закона/ЛНА — не препятствие).
Если отказывают — обратитесь к руководству, получите их согласие. В большинстве случаев директор может временно согласовать такой перевод.
Если в должностной инструкции ДЛЯ ВРЕМЕННО ИСПОЛНЯЮЩЕГО ОБЯЗАННОСТИ (ВО) нет требования по ВО — перевод правомерен.
Елена Николаевна! Требование о наличии у сотрудника высшего профильного образования должно быть установлено в должностной инструкции ведущего экономиста этого предприятия. Поэтому для временного замещения ведущего экономиста потребуется внесение соответствующих изменений в его должностную инструкцию. До этого факта отказ отдела предприятия по персоналу во временном замещении является правомерным.
