Трудовое право: вопросы и ответы — страница 477

Работаю учителем начальных классов. Помимо струной должности работаю по внутреннему совместительству с ребенком на надомном обучении. Обучение ребенка заканчивается в конце мая. В июне месяце , по ошибки бухгалтера, мне начислили за него зарплату. В июле месяце без моего ведома эти деньги списали, зарплату с не получила. Никакие согласия не подписывала и ранее не была об этом проинформирована. как быть в этой ситуации , хочется решить вопрос на правовом уровне

Могут ли для меня быть последствия или можно ли как-то исправить?
Я уволена 15 июля с предыдущего места работы, на новом месте временном меня устроили с 8.07июля сделали запись в трудовую игнорируя факт что на тот момент я числилась в другом месте. Я когда в эту организацию сказала чтобы оформляли по гпх,но это почему-то пропустили мимо ушей.
Я спросила у кадровика почему так, ее ответ "ну, у начальсва вопросов не возникло". Еще один момент что меня смущает в моем городе требуют и бумажную трудовую и электронную, а в нынешней организации работают только по электронным. В бумажной трудовой записи об этом не будет, ее на у меня руках пока нет, потомучто предыдущей работадатель отправил ее мне почтой.

Как быть в такой ситуации? Будут ли для меня в дальнейшем последствия?

Здравствуйте. Работа вахтой 60/30 проживание в общежитии. Работодатель хочет всех уволить и устроить заново, но уже по другому графику 15/15 и с меньшей оплатой.
Так как не считает такой график вахтовым методом работы и не будет оплачивать вахтовую надбавку и билеты, работники приезжают с других регионов. Если мы согласимся работать по данному договоу можем ли мы в последствии потребовать от работодателя чтобы он всë оплатил?
И считается ли такой график работы вахтовым методом?

Я работала неофициально в одном предприятии, и предложила создать CRM систему чтобы было проще вести клиентов, вносила все вручную самостоятельно всю базу, за это мне не то что не заплатили, даже спасибо не сказали, спустя какое-то время меня уволили по неуважительной причине, и сейчас просят чтобы я передала все права доступа этой црм базы руководству того предприятия, обязана ли я это делать? И что будет если я откажу?

Здравствуйте! Работала в организации неофициально, пошла в отпуск, мне выплатили зарплату ( за июнь) и после отпуска я написала заявление на увольнение. Мне написал бухгалтер, что ошибочно выплатили мне деньги за выслугу лет, при увольнении у них в компании деньги за выслугу не выплачиваются. Сказали, что эту начисленную сумму за выслугу вычтут у меня из зарплаты ( за июль)

Правомерно ли это? И как донести до работодателя свою позицию, если они не правы

Здравствуйте. При входе на территорию предприятия, где я работаю, сработала алкорамка и последующая мед экспертиза показала наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе 0,23. После этого обратился в мед учреждение, где оформил больничный лист с этого же дня по гипертонии. На работу шёл чтобы забрать оставленный накануне кошелёк с банковскими картами. Какие последствия могут меня ожидать на работе в связи с превышением алкоголя в выдыхаемом воздухе? Спасибо.

Добрый день! Я работаю в банке, банк интегриется с другим. Нас трудоустроили на ставку 0,01, в трудовом договоре прописано « Работнику устанавливается 0.40 - часовая 5 - дневная рабочая неделя с 2 выходными днями (суббота, воскресенье).» Но по факту я работала пол года и на основном месте и на работе по совместительству полноценную смену. При этом в трудовом договоре по совместительству указан заниженный оклад 26086, и получала я в месяц за полноценную работу 260 рублей в месяц. Я хочу чтобы мне выплатили компенсацию, потому что реальный оклад на данной должности 120000

01.07.2025 я оформила больничный лист.
02.07.2025 мной было принято решение написать заявление на увольнение, дата увольнения, указанная в заявлении была 14.07.2025.
После визита к врачу, больничный мне продлили и дата закрытия больничного совпала с датой увольнения по заявлению. 14.07.2025 больничный лист был закрыт,в этот же день мной был подписан приказ на увольнение. Подскажите, пожалуйста, подаются ли в таком случае работодатем данные в ФСС для выплаты по больничному или нет?