Разные оклады в договорах?

(1 ответ)

Здравствуйте. Я подписала трудовой договор, в котором указывался мой оклад. Его по почте отправили в Москву на подписание директором. Вернулся по почте договор с другим окладом, почти в два раза меньше мною подписанного.
При этом, меня изначально обязали расписаться за то, что мне выдали мой экземпляр трудового договора.

Семенов Антон Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте, у вас остался трудовой договор с первыми данными? Если да, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, а также в суд.

С Уважением Семенов А.К., напишите в WhatsApp, и я помогу вам разобраться с любыми юридическими вопросами.
Анна
Антон Константинович, спасибо за вашу помощь и разъяснение!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. В вашей ситуации важно действовать быстро и последовательно. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Сохраните все документы: Убедитесь, что у вас есть копии всех документов, включая первоначальный трудовой договор с указанным окладом, который вы подписали, и экземпляр договора, который вернулся с изменениями.

2. Обратитесь к работодателю: Направьте официальное письменное обращение (заявление) вашему работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и привести в соответствие условия трудового договора с первоначальной договоренностью. Укажите, что вы подписывали договор с другим окладом.

3. Проконсультируйтесь с юристом: Желательно обратиться к профессиональному юристу, который сможет оценить документы и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

4. Обратитесь в Трудовую инспекцию: Если работодатель не идет на контакт или отказывается признавать первоначальные условия, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и помогут разрешить спор.

5. Судебное разбирательство: В крайнем случае, если не удастся найти общий язык с работодателем и другие меры не приведут к успеху, можно рассмотреть возможность обращения в суд для защиты своих трудовых прав.

Обратите внимание, что важно действовать оперативно, так как трудовые споры имеют сроки давности. Удачи вам в разрешении этой ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
12 минут среднее время ответа
156 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву