Разные оклады в договорах?

(1 ответ)

Здравствуйте. Я подписала трудовой договор, в котором указывался мой оклад. Его по почте отправили в Москву на подписание директором. Вернулся по почте договор с другим окладом, почти в два раза меньше мною подписанного.
При этом, меня изначально обязали расписаться за то, что мне выдали мой экземпляр трудового договора.

Семенов Антон Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте, у вас остался трудовой договор с первыми данными? Если да, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, а также в суд.

С Уважением Семенов А.К., напишите в WhatsApp, и я помогу вам разобраться с любыми юридическими вопросами.
Анна
Антон Константинович, спасибо за вашу помощь и разъяснение!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. В вашей ситуации важно действовать быстро и последовательно. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Сохраните все документы: Убедитесь, что у вас есть копии всех документов, включая первоначальный трудовой договор с указанным окладом, который вы подписали, и экземпляр договора, который вернулся с изменениями.

2. Обратитесь к работодателю: Направьте официальное письменное обращение (заявление) вашему работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и привести в соответствие условия трудового договора с первоначальной договоренностью. Укажите, что вы подписывали договор с другим окладом.

3. Проконсультируйтесь с юристом: Желательно обратиться к профессиональному юристу, который сможет оценить документы и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

4. Обратитесь в Трудовую инспекцию: Если работодатель не идет на контакт или отказывается признавать первоначальные условия, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и помогут разрешить спор.

5. Судебное разбирательство: В крайнем случае, если не удастся найти общий язык с работодателем и другие меры не приведут к успеху, можно рассмотреть возможность обращения в суд для защиты своих трудовых прав.

Обратите внимание, что важно действовать оперативно, так как трудовые споры имеют сроки давности. Удачи вам в разрешении этой ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву