-
Вопрос № 00075743
Добрый день. Сложилась такая ситуация, что я отработала в свой выходной день. Мой график - стабильные выходные в четверг и в воскресенье. 31 мая, это была суббота, обычно рабочий день, в годовом графике стоял выходной день. Как правило, об этом предупреждают заранее и все мои коллеги написали заявление на работу в выходной день по двойному тарифу. Но мной начальство пренебрегло, заявление я не написала и просто вышла на работу в типичную для меня субботу. Сегодня меня пригласили расписаться в корректировочном графике, где этот день поставили обычным рабочим, сославшись, что нужно внимательнее смотреть в график. Имею ли я право не расписываться и запросить двойную оплату, так как день всё-таки был отработан, о чём свидетельствуют и камеры, и коллеги, и пропускная система?
Добрый день!
В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, на которые стоит обратить внимание:
### 1. **Рабочий график**:
- Если в вашем трудовом договоре или локальном нормативном акте чётко указаны ваши выходные дни (четверг и воскресенье), и вы работали 31 мая, который был объявлен выходным по внутреннему графику, это может быть основанием для требований о дополнительной оплате.
### 2. **Заявление на работу в выходной день**:
- Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен быть уведомлён заранее, если его выходной день изменяется на рабочий. Кроме того, работа в выходной день должна быть оформлена соответствующим образом, в том числе с подачей заявления. Однако, если работодатель не уведомил вас и не оформил это должным образом, это может усложнить его позицию.
### 3. **Согласие на корректировку графика**:
- Вы имеете право не подписывать корректируемый график, если считаете, что ваши права были нарушены. Распись в графике не означает, что вы соглашаетесь с его условиями, если они оспариваются.
### 4. **Запрос на двойную оплату**:
- Так как ваша работа в этот день была неформально согласована, вы можете потребовать двойную оплату за этот выходной день. Наличие доказательств (камера, свидетели, пропускная система) будет вам на руку.
### 5. **Рекомендации по действиям**:
1. **Обратитесь к руководству**: Напишите заявление или устно обсудите с руководством ваш вопрос, укажите на то, что вы работали в выходной день, и по закону имеете право на дополнительные выплаты.
2. **Составьте письменную жалобу**: Если ваша просьба не будет удовлетворена, можете написать официальную жалобу на имя работодателя. Укажите обстоятельства, при которых вы работали, и требование о двойной оплате.
3. **Консультация с юристом**: Если проблема не будет решена, стоит проконсультироваться с юристом, чтобы оценить ваши права и возможности для обращения в трудовую инспекцию.
### Заключение
Вы имеете право не подписывать корректировочный график, если считаете его неправильным, а также требовать двойную оплату за работу в выходной день с учётом всех имеющихся доказательств. Важно действовать согласно законодательству и защищать свои права.
