-
Вопрос № 00082307
Я устроилась на работу от Российских Студенческих Отрядов. Работаем проводниками и стадо понятно, что такая работа мне не подходит. Когда я сказала, что хочу уволиться, то мне сказали, что уволят только по статье, так как одно из правил РСО заключается в том, чтобы отработать 450 часов. В трудовом договоре об этих часах нет ни слова. Могут ли меня не уволить или же уволить, но по статье?
В вашей ситуации важно руководствоваться Трудовым кодексом РФ и условиями вашего трудового договора.
1. Увольнение по собственному желанию
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 2 недели в письменной форме. Это ваше безусловное право, и работодатель не может его запретить.
🔹 Если в договоре нет условия про 450 часов, то требование РСО (Российских Студенческих Отрядов) не имеет юридической силы.
🔹 Если вы отработали менее 2 недель, можно уволиться без отработки (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
2. Могут ли уволить по статье?
Увольнение "по статье" (то есть по инициативе работодателя за нарушение) возможно только в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ (прогул, неисполнение обязанностей и т. д.).
🔹 Если вы просто увольняетесь по собственному желанию, это не основание для увольнения по статье.
🔹 Если работодатель угрожает "испортить трудовую", это незаконно.
3. Что делать?
✅ Подайте заявление об увольнении (лучше в 2 экземплярах, один с отметкой о принятии).
✅ Если отказываются принимать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением.
✅ Если угрожают "статьей", требуйте письменного обоснования (скорее всего, не смогут его дать).
✅ Если задерживают расчет, жалуйтесь в Трудовую инспекцию или суд.
Вывод:
🔹 Вас обязаны уволить по вашему заявлению, а не по статье.
🔹 Требование отработать 450 часов незаконно, если этого нет в договоре.
🔹 Если давят — обращайтесь в инспекцию по труду (это быстро и бесплатно).
Вас вводят в заблуждение, максимум, вы должны отработать 3 дня, с момента подачи заявления об увольнении. Ваша работа носит сезонный характер, поэтому ссылка на правила про отработку 450 часов - не правомерны. Пишите заявление на увольнение и регистрируйте. В разговоре можете ссылаться на статью 292 Трудового кодекса РФ.
Для увольнения по статье нет оснований (более того, нет никаких особых условий в самом договоре).
При стандартном договоре, в отсутствии соглашения сторон, заявление на увольнение пишется за 2 недели до желаемой даты.
Спасибо за ответ. Можете ли посмотреть трудовой договор, на наличие пунктов хоть как-то указывающих на статью или что-то в этом роде?
Анализ документов проводится платно. Можете заказать услугу любому выбранному юристу через мессенджер.
