-
Вопрос № 00083104
При предоставлении отпуска с 23.06. были начислены отпускные. С 01.07 произошло уменьшение денежного содержания. Должны ли делать перерасчёт и удержать с зп, так как начисления были произведены по предыдущему денежному содержанию
Да, перерасчёт отпускных необходим, и излишне выплаченная сумма подлежит удержанию, если отпускные были начислены исходя из прежнего, более высокого денежного содержания, а с 01.07 произошло его снижение.
Обоснование:
Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 922).
Если после начисления отпускных, но до окончания отпуска, произошло снижение зарплаты, то отпускные должны быть пересчитаны за те дни отпуска, которые приходятся на период после изменения оклада (с 01.07).
Излишне выплаченные отпускные можно удержать из зарплаты сотрудника, но только с его согласия (ст. 137 ТК РФ). Если работник не согласен, удержание возможно только через суд.
Порядок действий:
Пересчитать отпускные за дни с 01.07 по дату окончания отпуска, исходя из нового оклада.
Определить разницу между выплаченной и пересчитанной суммой.
Получить письменное согласие работника на удержание (если сумма небольшая, можно удержать без согласия, но в пределах 20% от зарплаты).
Если работник не согласен – обратиться в суд или оставить переплату без взыскания (если это незначительная сумма).
Важно: Если снижение зарплаты произошло из-за изменений в организации (например, уменьшение окладов по приказу), перерасчёт обязателен. Если же изменение связано с личными причинами работника (например, перевод на низкооплачиваемую должность), это также влияет на пересчёт.
Благодарю за ваш отзыв!
Добрый день! Отпуск предоставляется за отработанное время. Это значит, что он вам предоставлен за период, который вы уже отработали, перерасчета быть не должно. С 01.07. будут начисляться отпускные исходя из нового денежного содержания.
