Ответ нейросети:
Здравствуйте! Ваша ситуация касается права на получение пособия по уходу за ребенком и возможности его совмещения с работой. Согласно российскому законодательству, право на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет имеют не только родители, но и другие родственники, которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ребенком.
Важно отметить несколько ключевых моментов:
1.
Отпуск по уходу за ребенком: Для получения пособия необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск может взять любой родственник, который будет фактически ухаживать за ребенком.
2.
Совмещение с работой: Законодательство позволяет получать пособие и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени. Это означает, что вы можете работать, но не на полную ставку, чтобы продолжать получать пособие.
3.
Требования работодателя: Требование работодателя о том, что вы должны "сидеть по уходу" полгода или что мать ребенка должна выйти на работу, не соответствует законодательству. Закон не устанавливает минимального срока нахождения в отпуске по уходу за ребенком для получения пособия, и мать ребенка не обязана выходить на работу, чтобы другой родственник мог оформить отпуск по уходу.
Таким образом, отказ работодателя в предоставлении вам права на отпуск по уходу с сохранением пособия при условии работы на условиях неполного рабочего времени является неправомерным. Вы можете обратиться за разъяснениями в отдел кадров или юридический отдел вашей организации. В случае необходимости, вы также можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Рекомендую вам также проконсультироваться с юристом для получения более детальной информации и помощи в решении вашей ситуации.