Как уйти правильно с внуком по уходу до 1.5 лет?

(1 ответ)

Здравствуйте хотела уйти с внуком по уходу до 1.5 лет и сразу выйти на работу с сохранением пособия мама ребёнка нигде не работает папа на сво. Но работодатель отказал сказала надо сидеть по уходу зотябы пол года и мама чтобы вышла на работу. Законно это или нет?

Семенов Антон Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Чтобы оформить отпуск по уходу за внуком до 1.5 лет, работающей бабушке необходимо подать заявление работодателю и предоставить определенные документы. Среди них свидетельство о рождении ребенка, подтверждение родства, и справка от родителей о том, что они не находятся в отпуске по уходу и не получают пособие. Но так как мама ребенка не работает, вам могут отказать, как это произошло.

С Уважением Семенов А.К., напишите в WhatsApp, и я помогу вам разобраться с любыми юридическими вопросами.
Светлана
Спасибо за развернутый ответ, Антон Константинович!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Ваша ситуация касается права на получение пособия по уходу за ребенком и возможности его совмещения с работой. Согласно российскому законодательству, право на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет имеют не только родители, но и другие родственники, которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Важно отметить несколько ключевых моментов:

1. Отпуск по уходу за ребенком: Для получения пособия необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск может взять любой родственник, который будет фактически ухаживать за ребенком.

2. Совмещение с работой: Законодательство позволяет получать пособие и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени. Это означает, что вы можете работать, но не на полную ставку, чтобы продолжать получать пособие.

3. Требования работодателя: Требование работодателя о том, что вы должны "сидеть по уходу" полгода или что мать ребенка должна выйти на работу, не соответствует законодательству. Закон не устанавливает минимального срока нахождения в отпуске по уходу за ребенком для получения пособия, и мать ребенка не обязана выходить на работу, чтобы другой родственник мог оформить отпуск по уходу.

Таким образом, отказ работодателя в предоставлении вам права на отпуск по уходу с сохранением пособия при условии работы на условиях неполного рабочего времени является неправомерным. Вы можете обратиться за разъяснениями в отдел кадров или юридический отдел вашей организации. В случае необходимости, вы также можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Рекомендую вам также проконсультироваться с юристом для получения более детальной информации и помощи в решении вашей ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
560 юристов отвечают
11 минут среднее время ответа
163 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву