Отпуск перед декретом?

(1 ответ)

Здравствуйте, имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом и если да, то в каком размере?
Работаю в госорганизации с 02.09.2019. 30 недель для выхода в декрет - 14.10.2025. Обычный отпуск в моем районе в Республике Карелия - 44 дня. Все 44 дня на данный момент я уже взяла, но ведь мой рабочий год начнётся 03.09.2025?

Колоколов Евгений Константинович
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Да, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, даже если уже использовали все 44 дня отпуска, положенные за предыдущие годы. Согласно статье 260 ТК РФ, беременным женщинам предоставляется отпуск по их желанию независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Дарья
Благодарю за ваш квалифицированный совет! Желаю вам удачи и благополучия в жизни.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Согласно российскому законодательству, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам (декретный отпуск), даже если еще не отработали полный рабочий год с момента последнего отпуска. Это право закреплено в статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку вы работаете в государственной организации и ваш отпуск составляет 44 календарных дня, вы можете воспользоваться этим отпуском полностью перед декретом, если еще не использовали его в текущем рабочем году.

Важно также учитывать, что право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Поскольку вы работаете в вашей организации с 2 сентября 2019 года, вы имеете право на полный отпуск.

Рекомендую заранее согласовать даты вашего отпуска с работодателем, чтобы избежать возможных недоразумений. Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в составлении заявления на отпуск, не стесняйтесь обращаться за консультацией.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
13 минут среднее время ответа
161 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву