Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Изменение мотивации беременной?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день. Меня хотели сократить на работе и когда мне сообщили эту новость я рассказала работодателю что я беременна (устно), сроком не более 3х недель. Меня естественно оставили, но моих сотрудников, я руководитель, перевели в группу к другому руководителю и исходя из этого план по kpi у меня стал ноль рублей, соответственно и выполнение будет ноль рублей, а это минус из зарплаты крупную сумму денег. В связи с этим прошу уточнить законны ли действия работодателя который без моего согласия убрал от меня сотрудников и из за этого буду получать меньше денег? Или работодатель может делать хоть что с моей премией?

Некрасова Вера Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 28 лет

Здравствуйте.

Да, работодатель вправе для эффективного ведения бизнес процесса совершать удобные ему действия, в том числе перестановку кадров. Если Вы руководитель, попробуйте до декрета самостоятельно осуществлять функции сотрудников, возможно это будет аргументом для выплаты премии.

Вы можете связаться со мной: по телефону; IMO; МАХ; Bip; Телеграмм. Обращаю Ваше внимание - Консультация платная. С уважением, юрист - Вера Анатольевна.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

сроком не более 3х недель.

Я, конечно, не гинеколог, но справку о беремености не получите.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день. Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации.

1. Защита беременных женщин: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, беременные женщины имеют особую защиту от увольнения, и их условия труда должны соответствовать определенным нормам. Однако это не означает, что работодатель не может вносить изменения в организационную структуру.

2. Изменения в условиях труда: Ваша ситуация касается изменения организационной структуры и, как следствие, условий труда. Если изменения в структуре компании повлияли на ваши условия труда, такие как уменьшение премий из-за изменения KPI, это может рассматриваться как ухудшение условий труда. Согласно статье 74 Трудового кодекса, в случае изменений в организационных или технологических условиях труда работодатель обязан уведомить работника об этих изменениях не позднее чем за два месяца и предложить перевод на другую работу, если таковая имеется.

3. Согласие на изменения: Изменение условий оплаты труда, включая премиальные выплаты, требует согласия работника, если это ухудшает его положение. Если вы не согласны с изменениями, вы имеете право обсуждать это с работодателем и, в случае необходимости, обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

4. Премиальные выплаты: Премии обычно регулируются внутренними положениями компании, и их выплата зависит от выполнения установленных критериев. Если изменения в KPI произошли по инициативе работодателя без объективной необходимости и без вашего согласия, это может быть оспорено.

Рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации и возможных действий. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения разъяснений и защиты ваших прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Индексация заработной платы

    2 ответа

    Здравствуйте. Прошу уточнить следующий момент. Я работаю на должности секретаря 7 месяцев, предыдущие сотрудники, занимающие данную должность, работали менее 6 мес, в связи с чем не проводилась индексация ЗП, прошу…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Если работаете секретарем в государственном учреждении, то период работы не имеет значения для индексации зарплаты, а в частной компании -…
    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Частные компании и ИП сами решают какие части выплаты и когда производить индексации, законом только предусмотрено, что это должно быть…
    Перейти к вопросу

  • Срочный договор увольнение

    1 ответ

    Добрый день. Прошу уточнить имеет ли право организация уволить разведенную женщину, у которой на иждевении ребенок, по срочному договору (пока не истёк). Предлагают по соглашению сторон.

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Здравствуйте. Работодатель имеет право уволить работника по соглашению сторон, тк подписание работником соглашения означает согласие работника на досрочное увольнение. &Nbsp;
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    2 ответа

    С утра было совещание 08.12.2205 (аудио) с непосредственным руководителем и мне предложили уволиться по двум вариантам. Причину только я не совсем понял. Но мне сказали ее найдут! Поэтому обращаюсь к…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Сегодня уже 11.12.2025г. И какой вы ответ дали?
    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, найти повод для увольнения не так трудно, но всегда можно увольнение обжаловать в суде. Рекомендую просить не меньше 5…
    Перейти к вопросу

  • Давление на рабое

    4 ответа

    Прошу уточнить, как меня могут уволить с работы через объяснительные. На работе оказывают давление и заставляют писать объяснительные, причём сразу 2 штуки. Вины моей нет, но боюсь, что уволят по…

    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Давление и требование писать объяснительные — это способ работодателя собрать «доказательства» для последующего увольнения, часто по статье за нарушение трудовой…
    Куприянова Ирина Александровна

    Куприянова Ирина Александровна

    Добрый день! А объяснительные по какому поводу?
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по соглашению сторон

    2 ответа

    Добрый день! Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов, прошу уточнить, какие выплаты будут положены в случае если после увольнения наступит беременность, а какие в случае официального…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    При увольнении по соглашению сторон пособие по беременности не выплачивается, так как статус застрахованного лица утрачивается. При сокращении выплачиваются выходное…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. При увольнении по соглашению сторон выплата двух окладов не гарантирована и зависит от договорённостей
    Перейти к вопросу

  • Кто должен оплачивать обучение переквалификации?

    0 ответов

    Здравствуйте! Прошу проконсультировать по вопросу профессиональной переподготовки. Я работаю преподавателем в детской художественной школе в Ставропольском крае, 28 августа будет год с момента трудоустройства. Трудовой договор заключён на неопределённый срок.…

    Перейти к вопросу

  • Ущерб имущества, правомерно ли действия работодателя?

    2 ответа

    Доброго времени суток. Ситуация такая. Выдают жилье от работы, проживаю в нём, забыла продукты в холодильнике и уехала на долгое время. Приехала и поняла что холодильник частично испорчен(пожелтел). Сказали что…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Из-за желтизны холодильника он утратил свой функционал? Нужно изучать договор и акты о передаче имущества.
    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, составляли ли вы договор? Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
    Перейти к вопросу

  • Медосмотр

    1 ответ

    Добрый вечер, устраиваюсь на работу в продажу парфюмерии и косметики. Работодатель требует прохождение медосмотра за свой счет,не возмещая этих расходов и говоря о том, что «мы не завод» ,чтобы предоставлять…

    Маклакова Юлия Юрьевна

    Маклакова Юлия Юрьевна

    Здравствуйте Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными…
    Перейти к вопросу

  • Законны ли действия работодателя?

    4 ответа

    Имеет ли право заведующий МБДОУ перевести сотрудников со ставки на 0,75 собственным решением, без изменений в трудовом договоре, без приказа из департамента образования городского округа и Министерства образования области. И…

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Заведующий может переместить сотрудника без его согласия, урезать ставку в одностороннем порядке является незаконным и нарушает условия трудового договора.
    Чорба Анна Николаевна

    Чорба Анна Николаевна

    Если сотрудники, не согласны с несогласованными изменениями, можно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Но на этот шаг решаются не…
    Перейти к вопросу

  • Правомерно ли увольнение

    2 ответа

    Я принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника. Основной сотрудник вышел на работу 19.11.22г., в этот момент я была беременна и предоставила справку о беременности.…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Срочно подавайте иск о восстановлении на работе. Правовые основания восстановиться на работу у вас есть.
    Иванченко Татьяна Сергеевна

    Иванченко Татьяна Сергеевна

    Добрый день. В соответствии с трудовым кодексом работодатель обязан продлить с вами срочный трудовой договор до окончания беременности. При этом…
    Перейти к вопросу

  • На работе хотят уволить и просят подписать \"по соглашению сторон\"

    3 ответа

    На работе хотят уволить и просят подписать \"по соглашению сторон\". В соглашении прописано, что я освобождаюсь от должностных обязанностей до 31 января - далее увольнение, за январь должны заплатить ЗП.…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Возьмите у них соглашение ша ознакомление перед подписанием и скиньте мне на Whatsapp, изучив его можно будет сказать есть ли…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вы можете не подписывать соглашение, если работодатель оказывает давление на Вас, оставаться работать, но не факт, что работодатель не…
    Перейти к вопросу

  • На сколько правомерны действия работодателя?

    3 ответа

    Здравствуйте. На работе увеличили оклад, в связи с увеличением МРОТ, директор сказал, что из-за этого стимулирующие выплаты будут меньше, на ту сумму, на которую увеличили оклад, т.к. зарплатный фонд заложен…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Все премии, доплаты, стимулирующие выплачиваются по желанию работодателя. Он вправе регулировать их выплату как в сторону увеличения, так и…
    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    К сожалению, трудовое законодательство и судебная практика не относят стимулирующие выплаты к обязательным.
    Перейти к вопросу

  • Изменение оплаты труда медработникам

    1 ответ

    На работе поменялась оплата труда. Раньше непрерывный стаж в здравоохранении и категория оплачивалась, с октября месяца - нет. Насколько правомерны действия работодателя? Или выплата данных категорий на его усмотрение?

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Добрый день. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель может изменять условия труда (включая оплату труда) только в случаях и…
    Перейти к вопросу

  • Сократили во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет

    2 ответа

    Добрый день. Ситуация следующая, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 14.01.25 года он заканчивается и я стала интересоваться у работодателя когда я могу приступить к…

    Елисеенков Денис Викторович

    Елисеенков Денис Викторович

    Добрый вечер! Действия работодателя являются неправомерными т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Соответственно,…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Голубицкая Елена Владимировна — профиль на HARANT
    10.0
    8 отзывов
    Адвокат №3543

    Голубицкая Елена Владимировна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ставрополь
    • Стаж более 14 лет
    • 91 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Опытный адвокат, специализируюсь на уголовных делах любой сложности, семейных и наследственных спорах, а также в сфере военного права.Оказываю квалифицированную правовую…
    Перейти
  • Адвокат Коровин Николай Геннадьевич — профиль на HARANT
    9.4
    14 отзывов
    Адвокат №771

    Коровин Николай Геннадьевич Адвокат прошел модерацию

    • Архангельск
    • Стаж более 22 лет
    • 68 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Коровин Николай Геннадьевич. Я являюсь адвокатом. Вот уже около 18 лет адвокатская деятельность для меня - это…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме