Кто должен оплачивать обучение переквалификации?

Добрый день! По описанной ситуации требование директора оплатить профессиональную переподготовку самостоятельно выглядит необоснованным.

С 1 сентября 2026 года действительно вступают новые федеральные государственные требования Минкультуры к программам «Живопись» и «Дизайн» — приказы Минкультуры России от 16.02.2026 № 254 и № 253. Однако они не устанавливают, что все ранее принятые преподаватели обязаны пройти профессиональную переподготовку.

Например, по программе «Живопись» п. 50 Новых требований предусматривает, что преподаватель должен иметь среднее профессиональное или высшее образование, соответствующее профилю преподаваемого предмета, с учетом профстандарта «Педагог дополнительного образования детей и взрослых». Аналогичное правило для программы «Дизайн» содержится в п. 48 Приказа № 253.

При этом профстандарт, утвержденный приказом Минтруда России от 22.09.2021 № 652н, допускает среднее профессиональное образование не только педагогической группы, но и по иной специальности, если оно соответствует направленности реализуемой дополнительной программы. Дополнительное педагогическое образование требуется лишь «при необходимости».

В Вашем случае есть существенный аргумент против обязательной переподготовки: специальность 54.02.01 «Дизайн (по отраслям)» с квалификацией «Дизайнер, преподаватель» изначально предусматривает педагогическую деятельность. ФГОС по этой специальности прямо относит к профессиональной деятельности преподавание в детских школах искусств.

Более того, требование иметь образование, соответствующее профилю преподаваемого предмета, существовало и раньше. Например, п. 5.13 Прежних требований по программе «Живопись» содержал практически такое же условие. Поэтому говорить о появлении с 1 сентября 2026 года принципиально нового требования к Вашему образованию оснований не видно.

Что касается оплаты: если работодатель утверждает, что переподготовка необходима именно в силу обязательных квалификационных требований и без нее Вы не вправе продолжать работу, организовать такое дополнительное профессиональное образование обязан работодатель. Это следует из ст. 196 ТК РФ: когда обучение необходимо как условие выполнения определенного вида деятельности, его проведение является обязанностью работодателя. Роструд также разъясняет это именно таким образом. Если обучение проводится с отрывом от работы, дополнительно применяются гарантии ст. 187 ТК РФ — сохраняются должность и средний заработок, а при направлении в другую местность оплачиваются соответствующие расходы.

Поэтому я бы исходила из следующего: обязанность именно за свой счет проходить переподготовку из приведенных норм не следует, а необходимость самой переподготовки в Вашей ситуации вообще не очевидна.

Можно письменно попросить директора указать конкретный нормативный акт, его пункт и объяснить, каким именно требованиям Ваш диплом не соответствует. Также желательно посмотреть приложение к диплому: наличие там рисунка, живописи, композиции, истории искусств, педагогики и методики преподавания дополнительно укрепит позицию.

Если директор уже выдал письменное требование о переподготовке либо ставит вопрос о недопуске к работе/увольнении, здесь важно посмотреть сам документ и приложение к диплому. Эти обстоятельства могут существенно влиять на правовую оценку. Чтобы не давать вам фрагментарные ответы без изучения всей ситуации, лучше разобрать их комплексно в рамках консультации.

По первому вопросу — скорее всего, ваше образование соответствует требованиям для преподавания в ДШИ, и обязанности проходить переподготовку нет.

Ваш диплом по специальности 54.02.01 «Дизайн (по отраслям)» с квалификацией «Дизайнер, преподаватель» был получен по федеральному государственному образовательному стандарту (ФГОС). Эта квалификация прямо предусматривает педагогическую деятельность в сфере образования и культуры. Для преподавания рисунка, живописи и композиции в ДХШ профильное художественное образование является достаточным.

Новые федеральные государственные требования (ФГТ) Минкультуры, вступающие в силу с 1 сентября 2026 года, касаются в первую очередь содержания и структуры образовательных программ, а не квалификации преподавателей. Закон о запрете педагогам с дипломами о дополнительном образовании от частных организаций (принятый Госдумой) относится только к дипломам о дополнительном профессиональном образовании (ДПО), полученным в частных центрах, и не затрагивает ваше базовое среднее профессиональное образование.

По второму вопросу — если переподготовка всё же потребуется, оплачивать её обязан работодатель.

Трудовой кодекс РФ прямо закрепляет, что педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование не реже одного раза в три года за счёт средств работодателя. Если обучение организовано по инициативе и в интересах работодателя, то и оплачивает его работодатель. Работодатель не имеет права перекладывать эти расходы на вас.

Рекомендация: запросите у директора письменное разъяснение с указанием точного нормативного акта, на котором основано его требование о переподготовке. При отсутствии такого акта отказ от самостоятельной оплаты обучения будет правомерным. Если директор настаивает, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Здравствуйте. Ваш диплом уже содержит квалификацию "преподаватель" и предусматривает педагогическую работу в детских школах искусств. Безусловная переподготовка с 1 сентября 2026 года из приведённых норм не следует. Если она всё же обязательна по закону, обучение оплачивает работодатель: ч. 4 Ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации. Требование директора оплатить обучение самостоятельно представляется необоснованным.

Оплачивать профессиональную переподготовку обязан работодатель (детская художественная школа), если прохождение такого обучения является обязательным условием для продолжения вашей работы. Требование директора оплатить обучение самостоятельно незаконно. При этом, исходя из вашего диплома, проходить профессиональную переподготовку вам не требуется