Ответ нейросети:
Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант в России.
1. Суть вашей просьбы
Вы хотели взять несколько дней "по семейным обстоятельствам" с сохранением заработной платы, при условии, что все учебные часы за эти дни вы отработаете в другое время (т.е. фактически перераспределение нагрузки, а не отпуск).
2. Как обычно оформляется
Вариант, который вы просили:
В подобных случаях оформляется не отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), а либо:
-
Перенос рабочих дней — с согласия работодателя и по договорённости с работником занятия переносятся на другие даты, отрабатываются дополнительно, при этом оплата сохраняется (если часы будут фактически отработаны).
-
Временное замещение/замена — если ваши занятия ведёт другой педагог, а вы потом "возвращаете долг".
Вариант, который сделали:
Оформлен отпуск без сохранения заработной платы (т.е. "за свой счет"). Это означает, что за эти дни вам не будет начислена зарплата, даже если занятия будут проведены позже (если только не будет отдельного документа об оплате этих часов).
3. Как должно быть отражено в приказе
Если вы берёте дни с сохранением зарплаты с последующей отработкой:
Возможны два варианта оформления:
-
Изменение графика работы (перенос занятий):
Издаётся приказ о переносе учебных занятий с указанием новых дат проведения, при этом оплата сохраняется, так как фактически часы отработаны.
-
Дополнительная работа/совмещение:
Если вы берёте эти дни как выходные, а потом работаете в свой выходной или в нерабочее время, это считается работой сверхурочно, и должна быть оплачена по правилам сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ) или по договорённости с работодателем — "отгул за переработку".
В приказе должно быть указано:
- Основание: заявление работника о переносе занятий в связи с семейными обстоятельствами.
- Перечень дней, в которые вы отсутствуете.
- Перечень новых дат и времени, когда проводятся отработанные занятия.
- Ссылка на то, что заработная плата сохраняется, так как часы будут отработаны в полном объёме.
Пример формулировки:
> «В связи с семейными обстоятельствами и на основании заявления работника ___ (ФИО), разрешить перенос учебных занятий с ___ (даты отсутствия) на ___ (даты отработки), с сохранением заработной платы и с обязательством работника отработать указанные часы в полном объёме.»
4. Ваш текущий приказ
Если в приказе указано «отпуск без сохранения заработной платы», это не отражает вашу просьбу. В этом случае вам не оплатят эти дни, даже если вы будете работать их в другое время, если только не будет сделан другой приказ о дополнительной оплате.
5. Как действовать
1.
Письменно выразите свои замечания:
Обратитесь к директору и завучу письменно (или по внутренней электронной почте) с просьбой разъяснить, почему оформлен именно "отпуск без сохранения заработной платы", а не перенос занятий, и попросите оформить приказ о переносе занятий с сохранением оплаты.
2.
Попросите оформить именно приказ о переносе занятий, в котором будет указано, что вы отрабатываете часы в другое время и заработная плата сохраняется.
3.
Если приказ не будет изменён, вы вправе не соглашаться с его содержанием и не подписывать ознакомление с ним, пока ситуация не будет урегулирована.
6. Итог
Ваши действия:
- Попросите внести изменения в приказ: указать не "отпуск без сохранения заработной платы", а "перенос занятий с обязательством отработки в другое время с сохранением оплаты".
- Если не удается решить вопрос на уровне администрации, обратитесь в профсоюз или в трудовую инспекцию.
Суть:
Ваш приказ не отражает вашу просьбу. Формулировка должна быть именно о переносе занятий с сохранением оплаты, а не о "бесплатном отпуске".
---
Если нужно, могу помочь составить образец заявления или текста для администрации.
