Увольнение по соглашению сторон?

Ваша ситуация связана с разными основаниями прекращения трудового договора и их последствиями для будущих выплат, если после увольнения наступит беременность.

1. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ):
— При таком увольнении вы получаете все причитающиеся выплаты: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и те суммы, которые согласованы в соглашении (в вашем случае — 2 оклада).
— После увольнения по соглашению сторон вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком за счет бывшего работодателя, даже если беременность наступит после увольнения. Эти пособия в таком случае будут выплачиваться только органами соцзащиты (ФСС), но их размер будет минимальным, так как вы не будете иметь статуса работающей женщины на момент наступления отпуска по беременности и родам.

2. Увольнение по сокращению штата (ст. 81 п.2, ст. 178 ТК РФ):
— При сокращении вы получаете: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и, возможно, сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, а иногда и до 3 — при определённых условиях).
— Если на момент увольнения вы уже беременны, работодатель не имеет права вас уволить по сокращению (ст. 261 ТК РФ). Если же беременность наступит после увольнения, ситуация аналогична вышеописанной: пособия по беременности и родам будут минимальными и выплачиваться через соцзащиту.

3. Важные нюансы:
— Если вы на момент увольнения не беременны, ни при каком основании увольнения (соглашение сторон, сокращение) право на повышенные пособия по беременности и родам не возникает.
— Если на момент увольнения беременность уже наступила, вас нельзя уволить по сокращению штата (ст. 261 ТК РФ), кроме случаев ликвидации организации.

4. Пошаговые действия:
— Определите, беременны ли вы сейчас (это ключевой момент).
— Если не беременны, условия выплаты пособий по беременности и родам после увольнения будут одинаковыми и минимальными.
— Если беременность наступит после увольнения, право на пособия за счет работодателя не возникнет.
— Если беременность уже есть, сообщите работодателю письменно и предоставьте медицинскую справку — это защитит от увольнения по сокращению.

5. Что уточнить:
— Точная дата наступления беременности (до или после увольнения);
— Основание увольнения, предлагаемое работодателем;
— Есть ли у вас неиспользованный отпуск, задолженности по зарплате и иные выплаты.

Для точной оценки всех нюансов вашей ситуации и расчета выплат рекомендую проконсультироваться с юристом лично.