Трудовое право: вопросы и ответы — страница 408

Здравствуйте!я пришла устраиваться на работу ,в международную компанию Альянс Профи ,мне 17 лет ,собеседование было недолгим ,спросили где учусь ,опыт работы и дали на выбор 4 фигуры (типа психологического теста).Далее 3 дня обучения ,написали ,что кандидатура одобрена.Первый день вводный ,рассказывали общую информацию о компании ,приглашались специально лектора ,грамотноговорящие и внушающие доверие.Во второй день рассказывали про карьерный рост и доходы ,рассказали про квалификации ,то есть разные должности.На третий день обучения ,рассказали принцип работы,и чтобы войти в квалификацию какую либо(их всего 8) нужно купить продукцию компании ,тем самым вы начинаете работать в компании ,но не по найму ,как объяснили ,а на себя ,то есть это как предпринимательство.Минимальны сумма входа 5000,то есть покупаю продукцию ,дальше начинаю работать мне дают ID номер ,в зависимости от работы поднимаюсь по карьерной лестнице ,рядом с нами всегда наставники ,суть работы в том ,чтобы привлекать партнеров ,приглашать их на собеседование (видимо также как и меня приглашали).Оформление по самозанятости ,договора как такого нет ,только заявление ,где написано 3 строки о том что я оплачиваю и начинаю работать ,как мне объяснили ,договора нет этого ,так как мы работаем на себя ,а не по найму .Еще так как я несовершеннолетняя ,у меня не запросили согласие родителей ,но впринципе самозанятость понимаю можно оформить и раньше 18.Вопрос ,стоит ли доверять этому и платить за свой вход «в бизнес»?Так же для точности мне сказали ,что это компания типа орифлэйм и фаберлик,но я сомневаюсь ,насколько это законно ,так как не сталкивалась с подобной темой ,Заранее благодарю за ответ!!!очень поможете.

Меня хотели уволить, но не нашли оснований и решили, что я продолжаю работать в компании. Я младший специалист (младший продакт), поэтому по идее должна находиться под менторством. Уволить меня захотел руководитель (который и был ментором, по сути, обучал и подсказывал), теперь, после внезапного давления на меня с его стороны, такой процесс работы больше невозможен. Мы перестали созваниваться, я не могу советоваться больше и делаю всю работу как самостоятельный обособленный специалист. Такой формат работы был принят единолично, при этом степень ответственности для меня выросла в разы. Стоит ли требовать повышение зарплаты? Как вообще лучше действовать чтобы выбить для себя лучшие условия?

Как поступить в данной ситуации? Работодатель отказал в выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, причина отказа была что в компании кризис и сказал лучше уволиться, начальник кадров мне ничем не помог в данной просьбе, посоветовали посидеть до 3 лет, если я сейчас найду работу другую мне все равно придётся уволиться по собственному т. к. смысла нет с ними бороться, спасибо за помощь

Работодатель говорит или премия или отпуск. Договаривались на работу на судне на 2 месяца. Они подходят к концу. Но срочный договор был подписан на 4 месяца. Сейчас наступает сессия. Заочное отделение. Решил воспользоваться правом на учебный отпуск. На следующий день после подачи заявления работодатель звонит и говорит или премия или отпуск.
Цитата по договору « Заработная плата может также в себя включать стимулирующие выплаты (доплаты и надбавк стимулирующего характера), которые могут выплачиваться по решению Работодателя. В Обществ установлены следующие выплаты стимулирующего характера:«

Добрый день, подскажите пожалуйста. По пятницам у нас на работе сокращённый день до 16.00. Наша база находится на севере западе Москвы, нас на работу отправляют на другую базу, другой конец Москвы. И говорят что объект мы покинем только в 16.00. До нашей базы ехать час, там все наши вещи. Правомерно ли это, или работадатель должен отпустить в 15.00 чтобы мы успели вернуться на базу, переодеться и покинуть рабочее место в 16.00?

Как поступить в данной ситуации:"я работаю комендантом в студенческом общежитии, часы работы с 08.00 до 16.00. Так же есть воспитатель, часы работы с 16.00 до 23.00. В общежитии каждую среду дети проводят генеральную уборку. Завхоз, воспитатель, зам. директора по воспитательной работе настаивают чтобы я присутствовала вечером на генеральной уборке, чтоб уходила днем раньше и приходила вечером. Днем я несколько раз обхожу общежитие, проверяю порядок. Скажите пожалуйста, как мне поступить, должна ли я еще и вечером приходить помогать воспитателю?

Могу ли я привязать его по какой либо статье, и может ли он сделать так же?
На днях произошла такая перепалка с бывшим руководителем, сразу отвечу на несколько вопросов. Он недавно ввел штрафы, чем буквально нарушил один из законов, но тут я готова умолчать. Человек так же прекрасно знал о моем переезде и как плюс, документы на увольнение были подписаны еще 13.10.25, то есть, он дал отработать мне 8 дней и по записи диалога на диктофон сказал, "сегодняшним днем ты уходишь". По документам же из гос услуг он уволил меня 21, то есть, у него есть 3 дня на выплату мне денег, а потом штраф (по информации которой я владею, так и должно быть).Соответственно я работала в чёрную, была устроена официально на неполный рабочий день и с отвратительным условиями труда (зарплата меньше прожиточного минимума),он же мне должен около 30-40 тысяч за отработки 8 дней +отпускные. Но это ведь только на словах, так скажем, по документам я должна получить в разы меньше.

Здравствуйте. Работаю по договору ГПХ уже полгода. При устройстве на работу обещали карьерный рост, если буду выполнять норму. На данный момент я её перевыполняю, но все также остаюсь на низко оплачиваемом месте. Мест нет по причине того, что там находятся друзья и родственники начальства. Зачастую за ними наблюдала систему "фрода". В службу безопасности планирую обращаться по этому вопросу. Как быть, если СБ встанет на сторону начальства и я больше не смогу выходить на работу?

Добрый вечер,я устроился на новое место работы.Прошло пол года, я спросил об отпуске в отделе кадров, мне ответили: что не против, на усмотрение вашей начальницы цеха,дважды переписывал в итоге вместо понедельника 27 октября и по 10 ноября,должны были предоставить день так как 4 нояб. является праздничным,мне продиктовали пиши с 26 октября и 10 ты выходишь на работу спрашиваю будет ли день,а он у тебя есть 9 нояб.А то что начало отпуска в мой законный выходной 26 октября это нормально(как буд то я балда,и первый раз работаю)общий стаж более 15 лет никогда такого не было у меня!!!