Хотят урезать заработную плату задним числом?

(2 ответа)

Сегодня 24 октября. Позвонили из отдела образования секретарю, чтобы урезать заработную плату задним числом т.е. с 1 октября (сказали приказ делать) Правомерно ли это?

Собанин Виктор Викторович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

Если работодатель хочет уменьшить зарплату сотруднику, ему нужно внести изменения в его трудовой договор. Об этом работника нужно уведомить за два месяца письменно. Работодатель имеет право уменьшить заработную плату сотруднику в соответствии со статьёй 74 Трудового Кодекса, но работника обязаны уведомить об этом заранее и предложить альтернативы. Если это требование было нарушено, невыплаченную часть заработной платы можно вернуть через суд.

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Ничего не пишите и не подписывайте. Вас обязаны были уведомить не менее чем за 2 месяца.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Урезание заработной платы задним числом, начиная с 1 октября, как правило, неправомерно. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, изменение условий трудового договора, в том числе и размера заработной платы, возможно только по соглашению сторон.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, если иное не предусмотрено самим договором или законодательством. Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора в письменной форме не менее чем за два месяца до их введения (статья 74 ТК РФ), если эти изменения вызваны изменениями организационных или технологических условий труда.

Если работодатель пытается урезать заработную плату задним числом, это может быть оспорено работником как нарушение трудовых прав. Работнику рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Если у вас есть конкретные обстоятельства или причины, по которым такие действия могут быть обоснованы, рекомендуется проконсультироваться с юристом для получения более детальной информации и оценки ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
563 юриста отвечают
5 минут среднее время ответа
211 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву