Трудовое право: вопросы и ответы — страница 407

Добрый день! Согласно приказа Министерства просвещения РФ №269 от 4 апреля 2025 года норма часов воспитателей ДОУ равна 36 часов в неделю. Как их надо рассчитывать при пятидневной рабочей неделе учреждения? 36/5=7,2 часа в день, которые должен отработать воспитатель?
Или же при дневной норме часов в 6 часов, установленной в доу, 6*5=30. Во втором случае воспитатель не вырабатывает свою ставку, тем самым теряя льготный стаж. А чтобы выработать 36 часов, воспитатель вынужден дорабатывать 6 часов в неделю на другой группе, в таком случае один раз в неделю воспитатель должен работать 12 часов. Тк детский сад работает с 7 до 19.00. И эти 12 часов противоречат трудовому законодательству

Добрый день. Являюсь исполнителем на складе заказчика Ozon. Оформлен как самозанятый, беру смены через мобильно е приложение Ozon Job. Последнее время, каждую мою смену, приходит 2 штрафа, одинаковые. Причина "Товар на полу в рядах, аллеях и других зонах склада. Отсутствие порядка на месте проведения услуг".

Во время рабочего процесса, на терминал сбора данных(ТСД) приходит уведомление "Нужно убраться". В договоре имеется пункт, который гласит:

5.1.24. Исполнитель обязуется поддерживать чистоту и порядок в месте оказания услуг, убирать место оказания услуг после окончания оказания услуг на объектах Заказчика, убирать стрейч-плёнку, картон в специальные контейнеры, поставить палеты, телеги и мобильный контейнер в специально отведенные места.

Отсюда вопрос:
1) При условии, что я не оставляю после своей работы никакого мусора, должен ли я убирать все то, что было оставлено другими исполнителями до/после меня?
2) На сколько законно подобное уведомление на ТСД? Ведь в пункте договора, четко указано, что убирать место оказания услуг после окончания оказания услуг?
3)Есть ли смысл составлять досудебную претензию и отправлять на юридический адрес работодателю? Или же необходимо отправлять на адрес склада, где я предоставляю услуги? Спасибо заранее.

Здравствуйте! Я работаю неофициально, трудовой договор не подписывался, но с работодателем состоим в трудовых отношениях. Могу ли я расчитывать на выплату расчета при увольнении на следующий день (как в варианте с официальным трудоустройством) или мне нужно будет ждать зарплатный день? Имеют ли право вычесть с расчета ЗП за стажировочные дни?
У меня есть доказательства и свидетели моей рабочей деятельности на этом месте. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, в случае отказа выплачивать мне расчет на следующий день после дня увольнения по заявлению?

Неофициально работала в общепите барменом с середины июня, еженедельно получала зарплату. В сентябре начали портиться отношения с коллегами на фоне частых болезней в осенний период, плюсом мой молодой человек предложил переехать в Москву.

В последнюю неделю я отработала график, после чего к сожалению не смогла выйти на работу по состоянию здоровья (больничный открыт). Зарплату выдавали по вторникам, но мне перенесли дату выдачи на пятницу поставив условие, что я должна выйти работать. я предупредила, что буду увольняться, на что мне сказали отработать 3 смены: Пятница, суббота, воскресение - я согласилась.

В пятницу, когда я вышла на смену, работодатель сказал, что выплатит деньги теперь уже в понедельник. На мой вопрос почему? он ничего не ответил. На повторный вопрос на следующий день он выругался в Голосовом сообщении, что он начальник и будет выдавать зарплату тогда, когда захочет. После удалил эти сообщения, но я успела их сохранить, чуть позже так же удалил рабочий чат, но все сообщения, скриншоты мы успели сделать. В переписке есть графики работы, сообщения по рабочим темам и зарплате

Как можно получить честно заработанные деньги и если есть возможность моральную компенсацию?

Добрый вечер. Работаю в пожарной части командиром отделения дежурного караула.На время осуствия Начальника караула начальник ставит меня исполнять обязанности нач кара при этом нет ни какого приказа нет ни доплаты ни подписей никаких просто все на словах.Правомерно ли это и чем это регламентируется в законе и куда обращаться с этим.ведь должности разные зарплата разная да и ответственность другая.поясните пожалуйста.

Здравствуйте, скажите пожалуйста, можно ли избежать штрафа заключив доп соглашение если трудоустроена в другой организации и нахожусь в декретном отпуске? Целевой договор был заключен в 21 году, по окончании ординатуры сразу устроилась в больницу не по целевому так как там не было вакансий , с письменном виде отказа нет, так как не знала что его нужно получить, затем через год ушла в частную клинику и оттуда вышла в декрет. Вчера пришел штраф по месту прописки. Слышала что можно заключить доп соглашение и избежать штрафа
. Подскажите пожалуйста ,Как быть в этой ситуации учитывая что я нахожусь в декрете ?
дает ли он какие-то льготы и защиту по трудовому законодательству?

Здравствуйте, работала неофициально, но поняла, что сфера работы с клиентами ухудшает мое психическое состояние, при этом я являюсь инвалидом 2 группы по психическому заболеванию, я решила, что лучше поищу работу менее стрессовую. В тот же момент я простудилась, как оповестила начальника об уходе, объяснила, что даже малейший конфликт может спрвоцировать срыв на себя или клиента. Спустя три дня меня просят выйти, отработать неделю, пока мне не найдут замену, а как я с температурой выйду на работу, кашляя на клиентов? Я отказалась, но на следующий день так же попросили выйти. Тоже предупредила, что температура не прошла. И мне не выплатили мою зарплату, которая должны были перевести несколько дней назад. На вопросы, нет ответа. Что можно сделать в такой ситуации? Благодарю

Здравствуйте.
Сотрудником заполнялся табель на человека, который оформлен, но фактически за него выполнял работу другой человек. Работа выполнялась своевременно и хорошо, сколько времени на нее было затрачено никто не фиксировал, т.к. это происходило после официально установленного времени работы. В табеле ставили как и всем 8 часов.
Какое дисциплинарное взыскание могут применить в этом случае, к тому кто заполнял табель?
Есть ли уголовная ответственность?

Здравствуйте. Я проходила стажировку в ООО "Еда-и Точка", по адресу Ландышевая 7, г.Артём. 17, 18, 19.10.2025; 22, 23, 24.10.2025. С 09 до 21 ч. Далее, 25.10.25 через Телеграмм мне предложили трудоустроится, сообщила что работа мне не подходит(по состоянию здоровья), попросила расчёт. Мне сообщили что расчёт выплачивается в дни ЗП. На моё сообщение что расчёт выплачивается в день увольнения или на следующий день,сообщили что я могу приехать за ним сама 29.10.25. в офис компании который находится в соседнем городе. Т.е. не в день увольнения, не на следующий, и не на счёт. Так же уверенна что сумму оплаты будут пытаться сократить с помощью лишений премии, придумывая нарушения(работники данной организации называют это "штраф" или "без премии"). Хотя было оговорено что стажёр и так получает минимальную ставку, без премий(275₽в час).Естественно мне ни разу не предложили заключить какой либо договор на время стажировки. Насколько я знаю, оплата производится любым удобным для работника способом, в день увольнения или на следующий. Как мне в кротчайшие сроки получить полный расчёт на свой счёт, сама я приехать не смогу?