Увольнение. Работа без ТД, но с трудовыми отношениями?

Добрый день! Хотела бы уточнить следующий актуальный вопрос: На последнем месте работы я находилась в декрете по уходу за ребёнком до 3 х лет, и хотела досрочно выйти на работу, но пришлось уволиться сразу же из декрета, в трудовой указано по собственному желанию. Через несколько дней я встала на биржу труда и была признана безработным, мне присудили минимальное пособие по безработице. Прочитав разные комментарии от юристов, увидела, что могу по закону претендовать на максимальное пособие, рассчитанное по окладу до декретного отпуска, так как находилась в трудовых отношениях пусть и неоплачиваемых. Кроме того получать начисление за несовершеннолетнего ребёнка, верно ли это?

Стюф Вероника Григорьевна

Обратитесь Первоначально с заявлением на биржу труда, получите отказ в выплате по максимальной сумме, в суд. Удачи

Индексация на предприятии проводится задним числом. То есть, в 2021 году работники получают компенсацию за 2020 год.
Во внутренних нормативных актах указано, что индексация производится только работникам, находящимся в трудовых отношениях с предприятием на дату выпуска приказа.
То есть, если человек уволился в середине года, то компенсацию за отработанные полгода он не получает.
Насколько это законно? Можно ли потребовать компенсацию при увольнении и как это оформить?

Бачериков Андрей Витальевич

Обратитесь с жалобой в ГТИ)))

Шефер Инна Юрьевна

Здравствуйте!

По Вашей ситуации есть положительная судебная практика. Посмотрите Определение Пермского краевого суда от 12.01.2011 г. № 33-11352/7, однако, Роструд считает, что работодатель не обязан в такой ситуации компенсировать уволенному работнику индексацию.

Поэтому, рекомендую обратиться к работодателю с заявлением о перерасчете з/п, в случае отказа - обращаться в суд.

Здравствуйте! Опишу свою ситуацию, чтобы получить совет, как правильно поступить в трудовых отношениях.

Исходные данные:
Я сменила работу 8 месяцев назад.
Работаю в 50 км от Екатеринбурга. Главным условием была достойная зарплата, позволяющая жить.
Я сознательно взяла на себя риски длительных поездок, но оговорила строгие требования к графику:
- 5/2 (суббота и воскресенье — выходные).
- Начало рабочего дня в 8:30, окончание в 17:00.
Все эти условия были зафиксированы в трудовом договоре, который мы обе стороны подписали.
На стадии трудоустройства я сразу предупредила, что график 2/2 мне не подходит, так как это:
Большой риск для ежедневных поездок.
Потеря времени на дорогу в неудобные часы.
Снижение мотивации и эффективности на работе.
Начало проблемы и давление
Спустя 2 месяца работы мне объявили о планах перевести всех инженеров на график 2/2, чтобы обеспечить присутствие в выходные.
Я сразу отказалась, сославшись на изначальные договорённости. Увольняться я не собиралась, так как сознательно выбрала эту работу среди других предложений.
В течение некоторого времени вопрос был заморожен, так как началась аккредитация лаборатории, и руководство зависело от меня.
После успешного завершения аккредитации давление возобновилось.
Предложение "компромисса" и его последствия
· Мне предложили альтернативу: остаться на 5/2, но с плавающими выходными (например, с воскресенья по четверг или со вторника по субботу).
· Формально основные условия не меняются, но для меня принципиально важно иметь фиксированные выходные в субботу и воскресенье по личным причинам:
· Все мои родные и близкие, включая молодого человека, работают по традиционному графику.
· Смена выходных приведёт к ухудшению отношений с семьей и любимым человеком, вплоть до их распада.
· Встречаться с друзьями и родными в будние дни практически невозможно, так как все устают после работы.

Недавно начальник поставил ультиматум: «Ждать нет времени, пишите заявление о переводе на новый график». Я испытываю постоянное давление со стороны руководства.Мне непонятно и неприятно, почему меня заставляют писать «добровольное» заявление под принуждением, хотя я не хочу менять условия труда.
Просьба о совете
1. Как мне правильно поступить в данной ситуации?
2. Какие последствия меня ждут, если я займу принципиальную позицию и откажусь? Работать в этой компании я хочу, но на первоначальных условиях.
Нужно мнение юриста, в связи с тем что в компании сейчас происходяттнесовсем законные сокращения увольнения у нихтотраьотаннеая схема доводят людей чтобы ушли сами и ничего им не платить люди от незнания своих прав соглашаются на их условия. И по закону нужно предложить должность вакантную, а в компании якобы только одна должность вакантная для всех туда люди если переводятся то уже потом добровольно увольняются через неделю.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Изменение графика работы возможно только с согласия работника. Принуждать вас подписать заявление нельзя. Если вы откажетесь, работодатель может попытаться сократить вашу должность, предложив вакансии, подходящие вашей квалификации. Сохраняйте спокойствие, документируйте факты давления и проконсультируйтесь с юристом. Ваша позиция имеет юридическое обоснование.

Помогите консультацией. Я являюсь гражданкой Российской Федерации и состою в трудовых отношениях с российским юридическим лицом — АО «Росатом Сервис» (ИНН 7705966318), входящим в ГК «Росатом». Место выполнения трудовой функции — площадка строительства АЭС «Аккую» (Турецкая Республика). Дата начала работы 05.06.2024, трудовой договор заключён на неопределённый срок. Работодатель зарегистрирован в г. Москве. В отношении меня работодатель представляет расчёты по страховым взносам в Российской Федерации, страховые взносы на обязательное социальное страхование начисляются и уплачиваются в РФ. Я являюсь налоговым резидентом Российской Федерации и нахожусь в состоянии беременности, что подтверждается медицинскими документами. Работодатель устно сообщил, что отпуск по беременности и родам будет предоставляться исключительно по законодательству Турецкой Республики без применения гарантий, предусмотренных ТК РФ. В соответствии со ст. 11 ТК РФ нормы трудового законодательства распространяются на работодателей — юридических лиц РФ. Ст. 255, 256 и 261 ТК РФ предусматривают отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком с сохранением места работы и запрет увольнения беременной женщины по инициативе работодателя. Прошу дать правовую оценку позиции работодателя и разъяснить, подлежат ли применению указанные гарантии ТК РФ в данной ситуации

Любомудров Олег Артемович

Здравствуйте! Позиция работодателя незаконна. Поскольку он — российское юрлицо и платит взносы в СФР, на вас полностью распространяются гарантии ТК РФ: отпуск по беременности и родам (ст. 255), Уходу за ребенком (ст. 256) И запрет на увольнение (ст. 261). Направьте письменное заявление о предоставлении отпуска по ТК РФ. Желаю успешного разрешения ситуации! Чтобы избежать формальных ошибок, лучше заранее уточнить формулировку заявления.

Гуринова Ирина Александровна

Добрый день.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) подлежит применению к трудовым отношениям граждан РФ, работающих за границей по трудовому договору с российским юридическим лицом, если иное не предусмотрено международным договором РФ или самим договором. Работодатель обязан применять гарантии, предусмотренные ТК РФ, в том числе в отношении отпуска по беременности и родам, даже если место выполнения трудовой функции находится за пределами РФ.
Обоснование: Согласно статье 11 ТК РФ, нормы трудового законодательства Российской Федерации распространяются на трудовые отношения с участием российских граждан, работающих за границей по трудовому договору с российскими работодателями (юридическими лицами РФ), если иное не предусмотрено международным договором РФ или самим трудовым договором. В вашем случае, вы являетесь гражданкой РФ и состоите в трудовых отношениях с российским юридическим лицом (АО «Росатом Сервис»), что означает применение к вам норм российского трудового законодательства.

Статьи 255, 256 и 261 ТК РФ устанавливают гарантии для беременных женщин, включая право на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком с сохранением места работы, а также запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Эти нормы являются императивными и не могут быть отменены или ограничены соглашением сторон, если это ухудшает положение работника по сравнению с законодательством РФ.Позиция работодателя о предоставлении отпуска по беременности и родам исключительно по законодательству Турецкой Республики без применения гарантий ТК РФ является неправомерной. Поскольку вы являетесь налоговым резидентом РФ и страховые взносы начисляются и уплачиваются в РФ, вы имеете право на все гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Здравствуйте, работаю неофициально. Работодатель приказал выйти в свой выходной, я ему ответил что не могу. Следом мне написал мой сменщик с этим же вопросом. Я ему ответил что выйду. Но у меня не получилось. Работодатель дал мне штраф за невыход на работу. Что делать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если вы не оформлены по трудовому законодательству, то твсе правила и нормы по ТК РФ, касающиеся работника и работодателя, на вас не распространяются, пока не будет заключен трудовой договор либо же не будут доказаны фактически выполненин трудовых функций ( через суд). Вы не написали был ли заключен договор подряда между вами либо вообще вы работаете на честном слове? Штрафы являются незаконной мерой по трудовому праву в силу ст 192 ТК РФ, но по договору подряда заказчик вправе указать определенные санкции. Вам можно обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя с жалобой: не оформляет по ТК РФ, накладывает дисциплинарные взыскания, не предусмотренные ТК.

Работодатель оштрафовал на 15.000₽ за 2 опоздания в 1,5 часа и за не выход(Причины уважительные: 1. Чуть не сгорела квартира, не смогла вовремя приехать. 2. Резкое ухудшение здоровья, не могла даже встать с кровати. 3. Единственное опоздание без УП.) Работаю неофициально, но доказать, что работала смогу. На просьбы о разделении штрафов по месяцам услышала, что я неадекватная и получила жесткое давление на психику, работодатель довел до истерики, случилась паническая атака. Решаемо ли это? Могу ли законным путём получить свои заработанные деньги и какую-либо компенсацию за моральный ущерб?

Тимофеев Данила Анатольевич

Добрый день! Необоснованная договором, либо законом удержание денежных средств не допускается. С целью установления социальной справедливости, Вам необходимо подать жалобу, в которой подробно описать все события и направить в адрес прокуратуры и трудовой инспекции, в качестве свидетельств, подтверждающих фактически сложившиеся трудовые отношения можно использовать: сведения о систематически поступающих банковских переводах на Ваш имя от работодателя, показания свидетелей, в качестве которых могут выступать Ваши коллеги, контрагенты, клиенты с которыми Вы общались, выполняя трудовые обязанности, а также иные сведения с помощью которых можно установить взаимоотношения с Вашим работодателем. С уважением, адвокат Тимофеев Д.А.

Новиков Алексей Петрович

Вам нужно обратиться в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений, а также выплате заработной платы. Размер компенсации за моральный вред будет зависеть от Вашей позиции и доказательств. Как правило такой размер от 500 рублей до 10 000 рублей. Полагаю, что дело Вы выиграете. Но желательно, что Ваше дело вел юрист, т.к. у Вашего работодателя, скорее всего, юристы обязательно будут.

Здравствуйте, я работала неофициально на работе примерно 3 месяца, решила уволиться, сообщила начальству, что ухожу без отработки т.к работаю неофициально. Расчет за декабрь мне не сделают, но они требуют, чтоб я вернула зарплату за прошлый месяц! Могут ли они требовать и угрожать мне, говоря то, что я подписывала одну бумагу, написанную от руки, где была фраза " если я решила уволиться и не предупредила за 14 дней и я ухожу по собственному желанию - без выплаты зп" Могут ли они мне что-то сделать?

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Из того, что Вы написали есть противоречия, например, Вы работали неофициально и в то же время написали "если я решила уволиться". Одно противоречит другому. Для того, что бы ответить Вам нужно больше инфо.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если вы не были устроены официально, то о каком действии трудового законодательства идет речь, в части 14-дневной отработки? Предлагаемая ими бумага абсолютно безграмотная - сами себя топят. Можете путем подачи иска в суд установить факт трудовых отношений, взвскать все деньги, которые вам должны

Может ли начальник повесить минус в ревизии если я работаю неофициально но подписала договор что я материально ответственное лицо? Камеры в магазине имеются и могут подтвердить что в магазине я работаю, за зп расписываемся каждый месяц ( так что факт моего присутствия подтвердить можно). Когда уходил предыдущий продавец и пришел нынешний то ревизии не было, хотя при принятии магазина должна была быть. Что я могу сказать в свою защиту? Получается с прошлой ревизии работало 3 продавца, 1 ушел и моей напарницей стала другая.

Шишкин Владимир Викторович

Неофициальная работа не влечет последствий в соответствии с ТК РФ. Работодатель сможет при желании доказать, что вы у него работаете по трудовому договору. но это чревато для него самого. Навряд ли, он на это пойдет.

Мерзляков Сергей Леонидович

Вам необходимо узаконить свои отношения с работодателем (не может быть договора о полной материальной ответственности без трудового договора). Если работодатель не захочет узаконить отношения и будет что то требовать, то нужно обратиться в суд, где доказать трудовые отношения и оспорить материальные требования работодателя

Здравствуйте. У меня вот такой вопрос: в настоящее время официально трудоустроена с 29.11.2024 года в организации, но работаю неофициально с 08.09.2024 года (числилась за штатом, но з.п. выплачивалась на карту). 28.08.2024 года уволена из органов внутренних дел на пенсию. Сейчас беременна. За какой период мне будут учитываться доходы при выплате пособия по беременности и родам? (За 2 года или только по последнему месту работы? Будет ли учитываться пенсия?)

Антонова Александра Геннадьевна

Доброго дня, в доходы женщины для расчёта пособия по беременности и родам включаются только выплаты, с которых удерживаются страховые взносы. Так, в расчёт войдут: зарплата, премия, отпускные.

Вы можете запросить чз Госуслуги выписку из СФР и сделать выводы какие доходы будут учитываться

Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели и грозит штрафом за каждый не выход на смену в течении этих недель, хотя была договоренность что уйду 1 апреля, сказала об увольнении 28 марта, отработала 4 дня. работаю неофициально, договоров не давали, хотя на собеседовании было сказано что подпишу и нужно сделать мед.книжку. подписывала только расписки на выплату зп, может ли работодатель перевернуть это в свою сторону?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы не обязаны отрабатывать при отсутствии трудового договора. Вы вправе направить в суд обоснованный иск о признании отношений трудовыми, о взыскании зарплаты. Может и перевернуть если захочет. Многое зависит от фактических обстоятельств.

Байдак Зоя Михайловна

В любом случае он может вам не оплатить работу. Трудового договора нет. Так что оставляйте работу и уходите.

Добрый день. Работаю неофициально в парфюмерном островке в крупном тц . Не подписывала никакие документы о работе и о том что я материально ответственное лицо. В чате с руководством запрещено говорить о деньгах, только по телефону. Единственное, ежедневно полписываю бумажку о том, что тестеры на духи есть. Узнала, что девочек которые работали до меня обманывали при увольнении. Говорили, что выплатят деньги только тогда, когда проведут инвентаризацию. После инвентаризации за пропавшие духи с их зп списывали крупную сумму. Есть переписка, где я владельцу писала, что обнаружила, что нет большого количества ароматов, которые числятся по программе. Как мне уволиться, чтобы выплатили все деньги, которые я заработала?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Вам нужно будет доказывать, что нет недостачи.

Шавин Василий Анатольевич

Работаете неофициально → нет защиты.

Как получить зарплату:
Соберите доказательства работы (переписки, фото, свидетели).

Напишите владельцу:
«Увольняюсь с [дата]. Прошу выплатить всю зарплату. Иначе обращусь в трудовую инспекцию».
Не подписывайте документы о недостачах.

Если не заплатят:
Жалуйтесь в трудовую инспекцию (штрафуют за неофициальный найм).
Подайте заявление в полицию (ст. 145.1 УК РФ).

Важно: Без договора всегда риск. В следующий раз требуйте оформления!

Здравствуйте! У меня такой вопрос.
Работаю неофициально на ПВЗ Wildberries. Там присутствует система штрафов, называемые "недостачи". Расскажу подробней.
Если сотрудник ПВЗ в ходе проверки товара после клиента во время отказа не заметил брак, не указав это в программе ПВЗ, перепутал похожие товары (два одинаковых изделия, но разных размеров, один выдал клиенту, второй остался на возврат), но отправил этот товар обратно на склад - на сотрудника "вешают" недостачу в размере 50 или 100% от стоимости самого товара. То есть, сам товар в наличии возвращается на склад, сотрудники склада обнаруживают брак/не соответствие размера по карточке товара, после чего сотруднику ПВЗ начисляется долг. Долги у большинства сотрудников достигают несколько тысяч рублей, которые оплачиваются 20% из з/п. Учитывая, насколько многие ПВЗ перегружены потоком клиентов, невозможно какой-то товар не упустить. Кстати, если тот же бракованный или не соответствующий по размеру товар возвращен обратно, но с указанием этого в программе, к сотруднику финансовых претензий нет.
В самом договоре-оферты прописано, что работодатель имеет право на требование уплаты штрафов, неустоек и возмещение убытков без пояснения, что под собой подразумевают эти недостачи.
Прошу юристов дать оценку, насколько такая практика законна.

Сабанин Евгений Николаевич

Вы не оформлены официально, то есть, фактически работаете по гражданско-правовому договору либо вовсе без договора. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ: "Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор...". Если вы выполняете работу с элементами трудовых отношений (работа по графику, под контролем, за оплату, на постоянной основе), то: работодатель обязан оформить с вами трудовой договор, даже если формально вы подписали оферту как самозанятый или подрядчик.

Wildberries или владелец ПВЗ, скорее всего, нарушает ст. 67 ТК РФ (оформление трудового договора в письменной форме). В этом случае на отношения распространяются нормы Трудового кодекса, в том числе о недопустимости произвольных удержаний из зарплаты.

Для более подробной консультации и подготовки на платной основе обращайтесь по указанным контактам.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, система штрафов не предусмотрена трудовым законодательством, это нарушение ваших прав. Если вы работаете неофициально, то к вам также нечего поедъявить. Подробная консультация в в’отсап

Что делать, если я работаю неофициально, и при увольнении мне отказываются выплатить зарплату

Броновицкий Анатолий Олегович

Обратитеся к своему работодателю письменно произвести с Вами расчёт. Данный факт можете снять на видео. Если откажут обращайтесь в ГИТ, прокуратуру и полицию, ФНС. К своим обращениям приложите подтверждающие документы о работе в компании. После этого обращайтесь в суд и через него взыскивайте причитающиеся Вам денежные средства в качестве з.п., а также моральный вред, услуги юриста и судебные издержки.

Суровцева Лилия Рустамовна

сначала нужно направить работодателю претензию, если откажет, то устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке и взыскивать деньги.

Здравствуйте! Месяц работаю неофициально, обещали устроить с первого дня работы, в итоге до сих пор нет. Работа очень тяжелая морально из-за руководства, ужасное и унизительное отношение. Хочу уволиться завтрашним днем и попросить расчет на карту (скину руководителю свой счет) Выплатят ли мне деньги, и если нет, что делать? Поможет ли трудовая инспекция? И могу ли я просто уволиться завтрашним днем?

Некрасов Вадим Юрьевич

При таком отношении руководства рассчитывать на то, что Вам выплатят з/п при отсутствии официального трудоустройства, особо не приходится. Тем не менее, если хотите, что б можно было хотя бы в суде взыскать з/п, то увольняйтесь с предупреждением работодателя за 2 недели. Это первое. Второе - есть чем доказывать факт работы, и размер обещанной з/п?

Чеботарев Василий Сергеевич

В связи с наличием нарушений трудового законодательства работодателем вы вправе уволиться без отработки. Направьте соответствующее заявление работодателю с предупреждением об уведомлении фнс, прокуратуры и трудовой инспекции в случае отказа.

Мне 16 лет, работаю неофициально на Wildberries. Работаю там примерно 2,5 недели, с графиком 2/2, но выходных у меня было всего 2-3 за этот период, ведь начальница просит выходить ещё и на своих выходных. Сегодня решила оттуда уволиться, в ответ мне сказали, что я должна по закону отработать ещё одну неделю. Должна ли я отрабатывать эту неделю я не знаю, а просто не выйти не могу, ведь могут не заплатить, такие случаи уже были тут. Что мне делать, и могу ли я при таком случае написать в трудовую инспекцию?

Байдак Зоя Михайловна

Согласно трудового кодекса вы обязаны о своем увольнении уведомить за 14дней. А если официально не трудоустроен, то и ничего отрабатывать не должен. А что касается отказать в выплате, то могут не выплатить даже если вы и отработаете эту неделю.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ну какая отработка, если нет официального трудоустройства, трудинспекцией пригрозите.