Трудовое право: вопросы и ответы — страница 405

Обращение в прокуратуру и в трудовую инспекцию ничем вам не поможет, т.к. это индивидуальный, трудовой спор. Узнайте м. б. есть вакансия в другом отделе. Работать нужно по принципу "уйду когда сама захочу". У самозанятых нет испытательного срока. А в своём трудовом договоре посмотрите, если записи о нем нет, то уволить вас имеют право только в общем порядке.

Здравствуй те. Если в этих сообщениях так же угрозы и указан их автор, то напишите в полицию. Уборщика вызовут и он успокоиться. А имея на руках документ от полиции, что такой факт имел место, то подайте этот документ работодателю уборщика-это, скорее всего, главный врач мед.учреждения и, я думаю, и по работе у него будут проблемы.

В вашей ситуации важно правильно оценить ситуацию и знать ваши права. Вот основные шаги и рекомендации:

Проверьте условия перевода:
Обратите внимание на документы или приказ о переводе, где указано, что перевод временный и связан с декретным отпуском. Обычно такие переводы оформляются приказом или трудовым договором.
Если в документе указано, что перевод — временный и ваша исходная должность и рабочее место сохраняются, то после выхода из декрета вы должны вернуться на прежнюю должность и рабочее место.

Обратитесь к трудовому договору и трудовой книжке:
Трудовой договор или трудовая книжка должны содержать информацию о вашей должности, месте работы и условиях. Проверьте, что там указано о вашей должности до декрета и о переводе.
Обратитесь к руководству или в отдел кадров:

Попросите письменное подтверждение, что ваше возвращение после декрета предполагает возвращение на прежнюю должность и место работы, если это было указано в документах.
Если вам дают понять, что должность и место работы не сохраняются, потребуйте официальных объяснений и документации.

Обратите внимание на трудовое законодательство:
Согласно Трудовому кодексу РФ, после выхода из декретного отпуска работник имеет право вернуться на ту должность, на которую он был принят, или на другую равноценную, если эта должность исчезла по инициативе работодателя без согласия работника — это нарушение.
Перевод временный, и после окончания декрета вы должны иметь право вернуться на свою должность, если не было сокращения численности или штата.

Что делать дальше:
Если ваши права нарушают, и вас пытаются перевести на другую должность или не предоставляют прежнее рабочее место, вы можете:
Обратиться к работодателю с письменной претензией, требуя обеспечить ваше возвращение на прежнюю должность.
В случае отказа — обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении на работе и возвращении на должность.

Здравствуйте. Лишить могут, только если локальное положение о премировании прямо позволяет снижать/не выплачивать премию за нарушение трудовой дисциплины. Проверьте ЛНА и свой труд-/колдоговор. Дисциплинарка оформляется: акт отсутствия, письменное объяснение (2 дня), приказ (<ст. 193 ТК>). Без соблюдения процедуры наказание незаконно. Действия: 1) письменно дайте объяснение, укажите уважительную причину; 2) запросите копии акта и приказа; 3) если премию урежут при нарушении процедуры/без оснований – жалоба в трудинспекцию или иск о взыскании невыплаченной части. Премии, являющиеся частью оклада, забирать нельзя.

Здравствуйте. Нет. По ст. 136 ТК РФ зарплата перечисляется «на счёт, указанный работником», но она выплачивается именно работнику. Если счёт открыт на другое лицо, деньги юридически поступят не вам, и работодатель рискует попасть под ответственность за невыплату зарплаты. Поэтому он вправе отказать. Получите деньги на собственный счёт, а затем переведите их кому нужно либо оформите доверенность на снятие наличных.

Здравствуйте.
По ст. 392 ТК РФ:

• трудовые споры об увольнении оспариваются в суде в 1-месячный срок со дня вручения вам копии приказа/ЭТК;
• если приказ не выдавался и о прекращении работы вы узнали позже (нет допуска, зарплаты), месяц начинает течь с того момента; при уважительных причинах суд срок восстановит.

Другие требования (зарплата, компенсации) — 3 месяца с дня, когда узнали о нарушении.

Ответ прокуратуры направляется в 30 дней; нет письма — подайте жалобу в вышестоящую прокуратуру или сразу иск к работодателю.

Здравствуйте.
Ст. 93 ТК РФ обязывает работодателя установить неполное рабочее время по заявлению «работника, имеющего ребёнка до 14 лет». Таким «имеющим» считается родитель или опекун. Если вы ребёнка не усыновляли/не оформляли опеку, юридически он для вас посторонний, поэтому обязательства у работодателя нет: перевести могут лишь добровольно. Выход: 1) муж-отец подаёт заявление о переводе на 5/2 или неполный день – отказать ему нельзя; 2) вы пишете собственную просьбу, ссылаясь на семейные обстоятельства, но работодатель вправе решить по усмотрению.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на получение заработной платы за фактически выполненную работу. Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем два раза в месяц, а также предоставить расчетный листок.

Для того чтобы отстоять свои права, вам понадобятся следующие документы и доказательства:

• Трудовой договор: Убедитесь, что у вас есть копия трудового договора, в котором указаны условия оплаты труда.
• График работы: Если у вас есть график смен, это поможет подтвердить количество отработанных часов.
• Переписка с работодателем: Сохраните все сообщения и письма, связанные с вашим трудоустройством, увольнением и вопросами по зарплате.
• Свидетельства коллег: Если кто-то из ваших коллег готов подтвердить вашу позицию, это будет полезно.
• Приказы и распоряжения: Если у вас есть копии приказов о вашем увольнении или закрытии магазина, это также может быть важным доказательством.

1. Обратитесь к работодателю: Направьте письменный запрос (рекомендованным письмом с уведомлением) с требованием выплатить заработную плату за отработанные смены. Укажите, что вы не получили расчетный лист и что ваша зарплата должна быть выплачена в полном объеме.

2. Жалоба в трудовую инспекцию: Если работодатель не реагирует на ваш запрос, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. При подаче жалобы приложите все собранные вами документы.

3. Обращение в суд: Если ваши попытки разрешить вопрос мирным путем не увенчались успехом, вы можете подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате. Для этого вам понадобится:
– Исковое заявление.
– Копии всех документов, подтверждающих вашу позицию.
– Копия жалобы в трудовую инспекцию (если вы её подавали).

• Трудовой кодекс Российской Федерации:
– Статья 136 — о сроках и порядке выплаты заработной платы.
– Статья 142 — о праве работника на получение расчетного листка.

• Федеральный закон "О защите прав потребителей": хотя он непосредственно не касается трудовых отношений, он может быть полезен при обращении в суд.

Вариант №1: Досудебное урегулирование спора

Обратитесь письменно к бывшему работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и просьбой оформить приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку (если применимо). Важно направить такое письмо заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы зафиксировать факт отправки.

Однако, если контакт с бывшим работодателем невозможен или затруднён, существуют альтернативные способы.

Вариант №2: Обращение в государственную инспекцию труда

Государственная инспекция труда имеет полномочия проводить проверку действий работодателей и защищать права работников. Подайте жалобу в региональное отделение инспекции с указанием ситуации и приложением копий писем, отправленных работодателю (при наличии).

Ст. 356 ТК РФ предусматривает обязанность госинспекции рассматривать жалобы работников и предпринимать меры по защите их трудовых прав.

Вариант №3: Обращение в судебные органы

Если предыдущие шаги не дали результата, вы имеете право подать исковое заявление в районный суд общей юрисдикции. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет срок исковой давности в течение трех месяцев с момента прекращения исполнения трудовых обязанностей для защиты своих прав.

Исковые требования могут включать признание факта прекращения трудовых отношений и возложение обязанности на работодателя оформить увольнение надлежащим образом.

Вы правильно отметили различия между отпуском и межвахтовым периодом отдыха. Давайте разберемся подробнее:

При увольнении вам положены выплаты согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанные дни последнего месяца. Помимо компенсации за отпуск, работодатель обязан выплатить всю задолженность по заработной плате и другим выплатам, предусмотренным трудовым договором.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа должна компенсироваться повышенной оплатой труда либо дополнительным временем отдыха по согласованию сторон. Если переработка действительно имела место, но не отражалась в расчетных листах, это является нарушением ваших прав. Вы вправе требовать соответствующую доплату.

Время нахождения в пути до места работы и обратно также подлежит оплате, если оно превышает сутки. Это регламентируется ст. 302 ТК РФ. Работодатель обязан оплачивать данное время исходя из среднего заработка работника.

Судебное разбирательство

После подачи заявления об увольнении по собственному желанию вы можете обратиться в суд, если считаете, что ваши права были нарушены. Срок обращения в суд установлен ст. 392 ТК РФ: три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Рекомендации:

1. Подготовьте письменное заявление работодателю с требованием произвести перерасчет заработной платы с учетом переработки и оплаты времени в пути.
2. Сохраняйте копии всех документов, подтверждающих ваше обращение.
3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда для проверки соблюдения норм трудового законодательства вашим работодателем.
4. В случае отказа работодателя добровольно устранить нарушения, обращайтесь в суд.

Здравствуйте! Отозвать главврача из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только с его письменного согласия (ст. 125 ТК РФ). «На два часа» не предусмотрено: отпуск прекращается на дату выхода, а неиспользованный остаток предоставляется позднее или прибавляется к следующему отпуску. Работодатель обязан выпустить приказ, оплатить проезд / суточные при необходимости. Принудительный вызов — нарушение ст. 5.27 КоАП. В экстренных случаях подпись может поставить исполняющий обязанности (приказ о возложении обязанностей) либо используется квалифицированная электронная подпись.

Согласно действующему законодательству, с момента вступления в силу Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и Постановления Правительства РФ № 852 от 25 июня 2013 г., была введена обязательная процедура аккредитации медицинских работников. Однако порядок реализации этой процедуры претерпел изменения, особенно в части порядка подтверждения квалификации врачей и среднего медицинского персонала.

До 2016 года действительно выдавались сертификаты специалиста, подтверждающие квалификацию работника, однако с введением новых норм стала обязательной выдача дипломов о дополнительном профессиональном образовании либо сертификатов установленного образца, выданных аккредитованными организациями.

Ваш случай осложняется тем фактом, что учреждение, в котором вы проходили обучение, должно было учитывать новые требования, однако вам был выдан старый вид документа – сертификат специалиста, хотя согласно новым правилам должна была выдаваться именно квалификация, подтвержденная дипломом о профессиональной переподготовке.

Что делать?
Шаг 1: Проверьте статус вашего сертификата

Необходимо выяснить, признан ли ваш сертификат специалистом действительным в рамках действующих требований Минздрава РФ. Это можно сделать, обратившись непосредственно в территориальное подразделение Министерства здравоохранения Красноярского края или воспользовавшись сервисом проверки документов на сайте Минздрава РФ.

Шаг 2: Обратитесь в образовательное учреждение

Если выяснится, что ваш документ устарел и требует замены, необходимо обратиться в организацию, выдавшую этот сертификат, с заявлением о выдаче нового документа, соответствующего современным требованиям. Образовательное учреждение обязано заменить устаревший документ на новый, соответствующий стандартам, установленным Приказом Минобрнауки России № 499 от 1 июля 2013 г.

Шаг 3: Подайте жалобу, если права нарушены

Если организация отказывается принять меры, вы вправе подать жалобу в Министерство здравоохранения РФ или прокуратуру, сославшись на нарушение ваших прав, гарантированных Федеральным законом № 323-ФЗ и Постановлением Правительства РФ № 852.

Нормативно-правовые основания

При обращении и защите своих прав целесообразно ссылаться на следующие нормы российского законодательства:

- Федеральный закон № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
- Постановление Правительства РФ № 852 от 25 июня 2013 г. «Об утверждении Положения о порядке допуска лиц к осуществлению медицинской деятельности и фармацевтической деятельности».
- Приказ Минобрнауки России № 499 от 1 июля 2013 г. «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».