Трудовое право: вопросы и ответы — страница 403

Добрый день
Полгода назад меня позвали работать в салон красоты мастером лазерной эпиляции, обещали большую зп и клиентскую базу. На деле же получаю 2000-3000р в месяц, хочу уйти, но есть один нюанс.
Работаю неофициально, при "трудоустройстве" писала что то вроде расписки: "я, паспортные данные, обязуюсь отработать в студии 1 год, если ухожу раньше обязуюсь оплатить 40к за якобы обучение, дата, подпись"
Могу ли я уйти из салоны не оплачивая эти деньги "за обучение"? Сертификатов об обучении не получала. За время моей работы работодатель получил больше сумму за отработанных клиентов

Проживаю в местности, приравненной к Крайнему Северу. Тружусь в бюджетной организации. В этом году был "льготный" отпуск - с правом на компенсацию стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно. Денег под отчёт не получал. По возвращении из отпуска (спустя почти 2 месяца) направил в бухгалтерию авансовый отчёт и документы, подтверждающие расходы (билеты, чеки, банковские выписки). В бухгалтерии мне отказали в приёме документов и, соответственно, в компенсации. Сослались на внутренний приказ, которым предусмотрено предоставление документов в течение 30 дней. Как мне получить компенсацию?

Как Правильно рассчитать компенсацию за отпуск? Наш работодатель долгое время не отпускал в отпуск. Сейчас самостоятельно проводить отпуск в наши выходные дни. Т.е. график 2/2. Получается я 2 дня работаю, 2 дня в отпуске. И оплата за один отпускной день выходит 285,5. За 4 дня мне выплатили 1142р. Зарплату получаем официально. 60-80 000руб. Правильно ли выплачивают отпускные?. Работодатель аргументирует так , нужно 3 года отгулять отпуск с такой выплатой, а потом будет нормально считаться по средней зарплате.

Добрый вечер, город Москва.

Ситуация следующая, на должность оформлен официально с 19 сентября (подтверждающими документами является Приказ о трудоустройстве и Трудовой договор), должностная инструкция работодателем на предоставлена и я не ознакомлен с ней, а также как сотрудник не ознакомлен с Трудовыми обязанностями (скриншот из Трудового договора, п.1.9.). В Трудовых обязанностях только лишь указано, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, с которыми я не ознакомлен.

В настоящее время идет испытательный срок и работодатель отправил вне рабочее время официальный запрос о предоставлении ежедневного отчета о проделанной работе за день.

Вопрос: должен ли я исполнять данную задачу ссылаясь на ст.60 ТК РФ и сам Трудовой договор? Соответственно, я подразумеваю, что я не был официально в курсе что я должен отчитываться за тот или иной период.

Работаю в компании более двух лет официально, и сейчас у нас идут сокращения. Работодатель говорит, что либо ты увольняешься по собственному желанию, либо же мы тебя уволим по статье. Сказали, что ты работаешь у нас до 31 октября, но у нас получается так, что выходные переносятся, из-за этого мы в субботу работаем, то есть 1 ноября, то есть я уже по их словам не должен выходить на работу с 1 ноября, но ведь официально меня не увольняли и не предупреждали письменно и я должен явится на работу даже несмотря на это? Как мне правильно поступить, если меня не сокращают как положено, при том, что я имею право на то, чтобы получить 3 оклада. Какие мои дальнейшие действия по шагам чтобы сохранить это право на получение 3-х окладов и чтобы для меня было меньше стресса при этом?

Доброго времени суток!
Прошу ответить на ниже изложенный вопрос
В августе 2022 года я заключила целевой договор с медицинской организацией, согласно которому после окончания ординатуры срок отработки должен составить 3 года.
В феврале 2024 года я родила ребёнка, в августе 2024 закончилось моё обучение в ординатуре, и с этого периода я официально трудоустроена по месту отработки целевого договора, но числюсь как сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком.
Случилось так, что сейчас я снова беременна.
Подскажите пожалуйста, будет ли входить и мой второй отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу в срок отработки целевого договора? Благодарю Вас

Здравствуйте. С 01.09.25 работала в организации. 27.10.25 написала заявление на увольнение. Отрабатывать 14 дней отказалась.
Сейчас через третье лицо (коллегу) поступила информация, что я должна возместить средства за обучение (повышение квалификации) и пройденный медосмотр.
Реквизиты не представлены, счета на оплату или квитанции тоже. Как мне поступить? Если возвращать средства, то каким путем? Организация бюджетная.

Здравствуйте, я заместитель директора в муниципальном казенном учреждении культуры, бывший директор принял на работу свою подругу (художественного руководителя) без должного образования ( она юрист, а по должностным и в трудовом договоре прописано Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности главного режиссера (дирижера, балетмейстера) не менее 3 лет или в должности режиссера (дирижера, балетмейстера) - постановщика, артиста, руководителя творческого подразделения в сфере исполнительских искусств не менее 5 лет.). Пришла на работу новый директор , она хочет ее уволить так как та вообще ничего не понимает, и взять на работу компетентного сотрудника Может ли она это сделать и как ? Сотрудник на испытательном сроке до сих пор.

Здравствуйте, работал 5 лет на предприятие, работал без договора, неофициально, зарплату получал наличными пол роспись в ведомости.
После того как уволился, работодатель отказался выплачивать зарплату, каким способом есть возможность получить зарплату, а также я не получал отпускные, и работал с переработкой графиком сутки через двое. На что я могу рассчитывать если подам в суд? Из доказательств что я там работал, есть переписки с руководителем и пропуск на предприятие, а также свидетели.

С 16.06.2025 года была оформлена в техникуме на основную ставку по договору трудовому педагогом - организатором и 0,5 по внутреннему совместительству советником. В связи с определёнными обстоятельствами 03.09.2025 уволилась с основной должности педагога - организатора. В электронной трудовой есть отместка " Должность, структурное подразделение Перевод на основную должность Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями Педагогические работники (кроме преподавателей)" с 04.09.2025 г. Однако никаких документов я не подписывала: ни заявление, ни новый договор , ни соглашение. У меня на руках только договор советника от 16.06.2025 на 0,5 ставки по внутреннему совмещению. Обращалась в отдел кадров сказали что в ближайшее время меня пригласят для подписи документов. На дворе 28.10.2025г. нет понимание до сколько у меня рабочий день, и в каком статусе я нахожусь? Нет понимание расчета стимулирующей выплаты.