Трудовое право: вопросы и ответы — страница 402

Здравствуйте. Я официально устроена в сеть компанию, работала в одном из магазинов города, ушла в декрет, магазин закрыли (магазин в городе один) мой декрет заканчивается через 4,5 месяца, по выходу на работу получается компания не может предоставить мне рабочее место, какие выплаты мне положены?
Так - же данная компания - бухгалтерия звонит и просит меня перевестить в другой магазин вообще в другом городе где физически я работать не могу, подскажите имею ли я права не переводится и ждать 3х лет истечения декрета и уйти с работы по сокращению со всеми компенсациями?

Как правильно рассчитать педагогический стаж?
В 2022 г. была принята на должность преподавателя математики. Имею высшее экономическое образование. В 2023 г. поступила в пед. университет, сейчас являюсь студенткой 3 курса.
В отделе кадров мне сказали, что пед. стаж будет учитан с 2025 года, а с 2022 г будет учитан как общий стаж. И преподавать я не имела права, пока не перешла на 3 курс

Здравствуйте, скажите пожалуйста, можно ли избежать штрафа заключив доп соглашение если трудоустроена в другой организации и нахожусь в декретном отпуске? Целевой договор был заключен в 21 году, по окончании ординатуры сразу устроилась в больницу не по целевому так как там не было вакансий , с письменном виде отказа нет, так как не знала что его нужно получить, затем через год ушла в частную клинику и оттуда вышла в декрет. Вчера пришел штраф по месту прописки. Слышала что можно заключить доп соглашение и избежать штрафа
. Подскажите пожалуйста ,Как быть в этой ситуации учитывая что я нахожусь в декрете ? Имею ли я льготы и защиту по трудовому законодательству ?

Здравствуйте, вчера договорились что мой работодатель отправит мне трудовую книжку почтой, в понедельник 27 числа меня уволили, прошло две недели с момента подачи заявления на увольнение, я сейчас на больничном и ехать за документами не особо хотела, тем более выслушивать негативно от работодателя. В ответ они мне отправили приказ об увольнении и уведомление явиться на работу за документами, и попросили согласие на отправку документов по почте. Я понимаю они обезопасили себя и сняли с себя ответственность за мои документы. Каковы мои действия сейчас, отправить согласие и попросить расчёт, серую зарплату мне так и не дали. Думаю они будут просить или даже шантажировать меня моими документами, чтобы я в приказе написала, что претензий не имею к ним, дабы не выплачивать мне расчёт. Белая минималка пришла в день увольнения.

Здравствуйте хотел подать иск на фсин так как отработал там 15 лет за эти 15 лет было много нарушений дежурство было суточные по ведомости с 9 до 9 а по факту приходили к 8 и уходили в 12-13:00 на следующий день также с нас высчитывали обед хотя бы обедали в зоне не выходили из нее и оплата была не за 24 часа а ща 20 хотя мы там по 30 часов дежурили. Вообщем я ушел на пенсию в 2023 году в сентябре хотел подать щас иск о взыскании с них денежных средств а оказывается срок исковой давности год то есть я его пропустил. Как быть как восстановить срок? Неужели нет шансов

Здравствуйте. Интересует легальность бизнес-предложения сотрудничества со студией IT разработки. Предложение заключается в следующем: при найме удаленного сотрудника на работу, компания предлагает выгодные условия и полностью оплачиваемую стажировку. По окончании стажировки предполагается первая выплата, однако для вывода средств из личного кабинета предложено внести подоходный налог 13% и ещё 5% налога, обосновано это следующим образом:

"Смотри, коллега, я так понимаю, процедура описана в Регламенте тобой еще не изучена? Активация контракта по модели внешней интеграции — это стандартная часть онбординга. Она запускается автоматически для всех новых сотрудников и предусмотрена действующим Регламентом. Процедура нужна для подтверждения налоговой прозрачности и синхронизации с форматом международного удалённого взаимодействия. По сути, это аналог того, как работает Emergency Tax в зарубежной практике. Все данные по транзакции, включая квитанцию, автоматически отображаются при оформлении запроса в Личном Кабинете. Подробности есть в Регламенте, раздел 5 — рекомендую глянуть, там чётко и официально описано, как всё устроено. В Регламенте (раздел 5.2.1–5.2.4) прямо указано, что процедура активации контракта по модели внешней интеграции проводится до запуска расчётов То есть, до подтверждения налоговой прозрачности со стороны участника, компания не имеет юридического и технического права инициировать выплату. Сначала налоговый статус фиксируется внутри расчётной системы, и только после этого система открывает доступ к переводу. Здесь речь не о налоге в бюджет напрямую, а о технической процедуре подтверждения статуса исполнителя. Формат основан на гражданско-правовом контракте (ГК РФ, гл. 39) — не трудовой договор, поэтому действует модель внешней интеграции. Без этой фиксации платёж не пропустит расчётная система — это требование аутсорсингового заказчика и банка. Сумма компенсируется после активации, а сама процедура полностью в рамках законодательства и правил платёжной инфраструктуры. "

Хотелось бы узнать, насколько это правомерно и стоит ли верить, возможно требования внесения личных средств это обман или попытка мошенничества. При необходимости могу предоставить для более подробного ознакомления документы компании - контракт, регламент.

Здравствуйте, подскажите что делать в следующей ситуации:
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 2022 года, сейчас собираюсь выходить на работу, но узнала от коллеги, что меня не ждут и на мое место взяли другого работника. За время моего отпуска, всех сотрудников перевели на другое юридическое лицо. Я до сих пор числюсь на прежнем рабочем месте.
Имеют ли право мне отказать в выходе на работу и переводе на новое юр. лицо когда я соберусь вернуться на работу.
Дискретный отпуск заканчивается 27 декабря этого года, но собираюсь выходить на работу в конце ноября-начале декабря, т.е. раньше окончания декрета.