Отпуск?

(2 ответа)

Добрый день. Устроилась на работу 08.07.2024 г. В 2024 г. в отпуск не ходила. Согласно графику отпусков на 2025 г. все 28 дней отгуляла. Могу ли я воспользоваться днями отпуска за 2024 г. до конца 2025г. ? Отдел кадров говорит, что все дни по графику отгулены и отпуск положен только в 2026 г.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Ваш первый рабочий год — 08.07.2024 – 07.07.2025. За него начислено 28 календарных дней. Вы уже использовали их в 2025 г. Поэтому «невыбранного отпуска за 2024» нет.

С 08.07.2025 пошёл второй рабочий год (до 07.07.2026). Его 28 дней можно предоставить в любое время до конца 2026 г., но по соглашению сторон ст. 124 ТК работодатель вправе дать часть и раньше. Обязать выдать отпуск до конца 2025 г. нельзя, если график на 2025 г. уже выполнен.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. К сожалению, вы не можете использовать отпуск за 2024 год в 2025 году, если уже полностью использовали 28 дней отпуска, предусмотренные графиком на 2025 год.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Согласно российскому трудовому законодательству, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. В вашем случае, поскольку вы начали работать 8 июля 2024 года, к моменту составления графика отпусков на 2025 год у вас уже было право на отпуск за 2024 год.

Если вы в 2025 году отгуляли все 28 календарных дней, это может означать, что вы использовали свои отпускные дни как за 2024, так и за 2025 год. Однако важно понять, как именно был составлен график отпусков и какие периоды он покрывал.

Если в 2025 году вы действительно использовали все 28 дней, включая дни, заработанные за 2024 год, то, вероятно, ваш отпуск за 2024 год считается использованным. В этом случае следующий отпуск будет положен в 2026 году.

Тем не менее, если у вас есть сомнения или если отдел кадров не может предоставить вам четкую информацию о том, каким образом распределялись отпускные дни, вы имеете право запросить разъяснения и соответствующие документы, подтверждающие расчет и использование вашего отпуска.

Также, если у вас есть какие-либо соглашения или договоренности, которые не были учтены, они должны быть рассмотрены. Рекомендуется обсудить ситуацию с вашим работодателем или обратиться за дополнительной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить более точную информацию, учитывающую все детали вашей ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
193 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву