Трудовое право: вопросы и ответы — страница 404

Здравствуйте. Если вы оформлены с испытательным сроком (обычно 3 мес. в «Пятёрочке»), достаточно письменно предупредить за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71, ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Даже без испытания можно уйти быстрее 2 недель, указав невозможность продолжать работу: переезд в другой населённый пункт или зачисление на очное обучение (п. 3 ч. 1 ст. 80). Приложите подтверждающие документы (договор найма жилья, справку из вуза/колледжа).

Работодатель обязан издать приказ и уволить в указанный вами день; отрабатывать полной «отсидки» не требуется, если соблюдены эти условия.

Здравствуйте. «Сокращение» законно, только если: 1) есть приказ о сокращении штата, 2-месячное письменное уведомление, 3) предложения вакантных должностей, 4) после увольнения никто не принимается на ту же работу. Одновременный найм новичков = фиктивное сокращение. Соберите доказательства: скриншоты чатов, писем, приказов, вакансий, записи разговоров. В течение месяца обжалуйте приказ в суд (ст. 392 ТК), требуйте восстановления, оплаты простоя и компенсации морального вреда. Параллельно подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру. Задачи «только вам» – элемент психологического давления; их тоже фиксируйте, но ключевой аргумент – нарушение процедуры сокращения.

Здравствуйте. Ст. 319 ТК РФ даёт северянам дополнительный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ день отпуска, ст. 128 – отпуск без сохранения зарплаты. Если вы брали именно «северный» день, работодатель обязан оформить его по ст. 319 и сохранить средний заработок. Попросите внести исправление в приказ; при отказе направьте письменное заявление в отдел кадров, далее – жалоба в ГИТ или иск в суд (ст. 392 ТК РФ).

Добрый день!

Да, оба родителя могут одновременно находиться в отпуске по уходу за одним ребенком. Однако ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет может получать только один из них. Второй родитель может оформить отпуск по уходу за ребенком без выплаты пособия или с частичной занятостью, так как трудовое законодательство позволяет это сделать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ):

Статья 112 ТК РФ устанавливает перечень государственных праздников, включая Новый год (1 января). Однако она также предусматривает перенос праздничных дней, если праздник выпадает на субботу или воскресенье. Если праздничный день переносится на рабочий день, этот день становится выходным.
Статья 113 ТК РФ запрещает привлечение работников к работе в праздничные дни без их согласия и при наличии определенных условий, таких как необходимость производства работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям.

Таким образом, если 31 декабря официально объявлено правительством как перенесенный праздничный день, то работодатель не вправе устанавливать его рабочим днем даже при условии предоставления другого выходного дня взамен. Работодатель обязан соблюдать установленные законом правила переноса праздничных дней и обеспечивать работникам положенные выходные.

Однако важно учитывать, что существуют исключения, предусмотренные трудовым договором или коллективным соглашением, а также индивидуальные договоренности между работодателем и работниками, согласованные обеими сторонами. Поэтому, если работник согласен выйти на работу в указанный день, такое решение возможно при соблюдении всех необходимых процедур согласования и компенсации рабочего времени.

Да, согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить беременной женщине ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам даже в том случае, если она уже использовала положенный ей отпуск ранее. То есть беременность является особым основанием для предоставления дополнительного отпуска вне зависимости от графика отпусков организации и независимо от того, успела сотрудница отдохнуть в течение текущего рабочего года или нет. Таким образом, если ваша ситуация соответствует указанным условиям (например, имеется справка о постановке на учет по беременности), вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении вам очередного оплачиваемого отпуска непосредственно перед началом декретного отпуска.

Помните также, что предоставление такого отпуска производится именно по желанию самой женщины, а значит, вы вправе самостоятельно решить, воспользоваться ли данным правом сразу же либо отложить заявление до удобного момента.

Порядок оформления процедуры аналогичен стандартному порядку подачи заявления на очередной оплачиваемый отпуск: составляется письменное заявление, которое подписывается руководителем предприятия и передается в бухгалтерию для начисления выплат.