-
Вопрос № 00110817
Я удалённо работаю менеджером по подбору персонала по ТК РФ второй месяц на этапе стажёра. За это время мне дали самый плохой по условиям проект, по которому запросили эффектность больше, чем у всех остальных стажёров и сотрудников. Когда я указала на этот факт, так как у меня есть доказательства в группах WhatsApp (стажеры ведут там отчётность), меня удалили из большинства чатов, чтобы я не имела возможности знать о задачах и эффективности других сотрудников. Задачи стали присылать на почту с объёмом работы больше остальных сотрудников, добавили условие - работа в Битрикс, где тоже никто кроме меня из стажёров не работал, а условий таких в ТД нет. В итоге отправили заявление на увольнение по сокращению и в тот же день взяли еще двоих. Всем сотрудникам задачи ставят в группах, а мне только на почте и только с руководством. В ТД есть пункты "выполнение задач руководителя", но можно ли это посчитать выделением среди сотрудников и особым отношением? Как можно это доказать и есть ли шанс, если куда-то обратиться?
Здравствуйте. «Сокращение» законно, только если: 1) есть приказ о сокращении штата, 2-месячное письменное уведомление, 3) предложения вакантных должностей, 4) после увольнения никто не принимается на ту же работу. Одновременный найм новичков = фиктивное сокращение. Соберите доказательства: скриншоты чатов, писем, приказов, вакансий, записи разговоров. В течение месяца обжалуйте приказ в суд (ст. 392 ТК), требуйте восстановления, оплаты простоя и компенсации морального вреда. Параллельно подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру. Задачи «только вам» – элемент психологического давления; их тоже фиксируйте, но ключевой аргумент – нарушение процедуры сокращения.
Необходимо отталкиваться от должностной инструкции, где прямо прописаны ваши обязанности, в случае ее отсутствия, либо вменения вам большего объема работы, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру
