Праздники?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если в организации рабочая неделя с пятью рабочими днями, предпраздничный рабочий день должен быть сокращен на один час. Это правило касается всех работников, вне зависимости от того, на какой график работы они трудятся.

Ваш работодатель не имеет права отменять сокращение предпраздничного рабочего дня, если только это не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. Однако такие изменения должны быть согласованы с работниками или их представителями и не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными Трудовым кодексом нормами.

Если работодатель отказывается сокращать рабочий день накануне праздника, вы можете предпринять следующие шаги:

1. Обратитесь в профсоюз: Если в вашей организации есть профсоюз, обратитесь к ним за помощью. Профсоюз может выступить посредником в споре с работодателем.

2. Подайте жалобу в трудовую инспекцию: Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. Инспекция проведет проверку и примет соответствующие меры в отношении работодателя, если нарушение будет подтверждено.

3. Консультация с юристом: Если ситуация не разрешается, имеет смысл проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения более детальной помощи и советов по дальнейшим действиям.

Важно помнить, что ваши действия должны быть законными и не нарушать условия трудового договора и внутренние правила компании.