Трудовое право: вопросы и ответы — страница 406

Здравствуйте! Для медработников, контактирующих с полирезистентной микрофлорой, НРБ-список № 252н (разд. VI п. 9) гарантирует дополнительный отпуск 7 к.дн. и сокращённую неделю. Отпуск начисляется с первого дня работы, а не после СОУТ (§ 36 Правил, утв. ПП РФ № 874). До завершения СОУТ используйте “декларативный” порядок: направьте работодателю письменное заявление со ссылкой на 252н и ст. 92, 117 ТК; если не предоставят ‒ жалоба в ГИТ или суд. По результатам СОУТ класс вредности ≥ 3.1 подтвердит право и на компенсацию “задним числом”.

Российское законодательство предусматривает два основных формата проведения заседаний:

- Очное присутствие сторон: Когда истец и ответчик присутствуют физически в зале суда.
- Дистанционное участие: Осуществляется посредством современных технологий связи, чаще всего через онлайн-платформы, предусмотренные судами.

Рассмотрим оба варианта подробнее.

1. Очная форма участия

Традиционный формат судебного заседания подразумевает личное присутствие истца и ответчика в здании суда. Стороны предоставляют оригиналы документов, отвечают на вопросы судьи и выступают с аргументами.

Такой формат наиболее предпочтителен, если сторонам удобно явиться в суд и имеется возможность представить оригиналы материалов.

2. Дистанционная форма участия

Федеральный закон от 24 апреля 2020 г. № 123-ФЗ внес изменения в ГПК РФ, позволяющие проводить судебные процессы дистанционно, обеспечивая доступность правосудия в удаленном режиме.

Дистанционные заседания возможны при соблюдении ряда условий:

- наличие технической возможности у суда и участников процесса;
- согласие сторон на использование технологии дистанционного участия;
- обеспечение конфиденциальности передачи данных.

Соответственно, если сторона хочет воспользоваться возможностью дистанционной сессии, ей необходимо заявить соответствующее ходатайство суду. Например, подать ходатайство в следующей форме:

Ходатайство
о проведении судебного заседания дистанционно

В районный суд г....
Истца: фамилия, имя, отчество
Адрес проживания: город, улица, дом

Дело №...

Прошу суд рассмотреть настоящее дело в дистанционном режиме с использованием системы веб-конференции.
Просьба приобщить указанное ходатайство к материалам дела.

Подпись Дата

Затем судья принимает решение о целесообразности дистанционного рассмотрения дела.

Какой формат выбрать?

Выбор способа участия в заседании зависит от конкретной ситуации. Наиболее рационально исходить из удобства сторон и имеющихся технических возможностей.

Если обе стороны заинтересованы в быстром разрешении конфликта и имеются технологические условия для проведения видеоконференцсвязи, дистанционный формат станет отличным решением.

Здравствуйте. После введения банкротства личное взыскание запрещено (ст. 126, 96 Закона о банкротстве), поэтому исполнительный лист нужно не приставам, а конкурсному (внешнему) управляющему.

На fedresurs.ru найдите сообщение о банкротстве работодателя – там Ф. И. О., адрес, e-mail управляющего.
В течение 30 дней с даты публикации подайте ему и в арбитражный суд заявление о включении требований во 2-ю очередь реестра (ч. 1 ст. 134). Приложите: лист, расчёт долга, трудовой договор, приказ об увольнении; госпошлина 300 р.
После включения долга ждите выплат из конкурсной массы; при недостатке активов гасится пропорционально.

Добрый день!

Действительно, законодательство Российской Федерации предусматривает специальные компенсационные выплаты работникам сельских учреждений, направленные на повышение мотивации труда в условиях удаленности населенных пунктов от крупных городов и социальных объектов инфраструктуры.

Компенсации за работу в сельской местности устанавливаются в разных сферах и регулируются несколькими нормативными актами федерального значения:

1. Федеральный закон от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации":
Данный акт определяет особенности оплаты труда медицинских работников, работающих в сельской местности. В частности, медицинским сотрудникам предоставляется дополнительная компенсационная выплата в размере 25% должностного оклада.

2. Постановление Правительства РФ от 12 сентября 2008 г. № 667 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, пособий и компенсаций лицам, замещавшим должности гражданской службы субъектов Российской Федерации и муниципальных служащих":
В документе содержится положение о выплате стимулирующих надбавок муниципальным служащим, работающим в сельских поселениях, также устанавливающих коэффициент повышения должностных окладов.

3. Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики":
Одним из мероприятий указа стало увеличение заработных плат педагогов и врачей, работающих в образовательных учреждениях и лечебных организациях сельского типа. Установлена практика дополнительного финансирования регионов на указанные цели.

Важно отметить, что конкретные размеры выплат зависят от специфики учреждения и субъекта федерации, поэтому региональные нормативные акты также играют важную роль в определении конкретной величины компенсации.

У вас не верное представление о периодах для исчисления отпусков. Нужно начинать считать календарный период с самого первоо дня приема на работу. За каждые отработанные 12мес. редоставляется 28кал. дней и 12дней за вредные условия, но при условии если не было административных отпусков. Отдел кадров четко отслеживает эти периоды. Если при увольнении будет установлено, что есть дни для предоставления отпуска, то вам выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска. А если наоборот, отпуск был предоставлен авансом, то с вас взыщут компенсацию за неотработанные дни.

Вероника, здравствуйте.

Увольнение беременной сотрудницы, путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).

Если на вас давят - обратитесь в Трудовую инспекцию и обязательно напишите заявление в прокуратуру. Не стесняйтесь в этих вопросах, вы в положении.

Как вам правильно ответили - уволить беременную сотрудницы, возможно если происходит ликвидация. Во всех остальных случая добровольно или по соглашению сторон. Но для вас должны быть очень выгодные условия, чтобы соглашаться на увольнение по соглашению сторон.

Берегите себя!

Написать претензию в адрес озон о возмещении ущерба и компенсации морального вреда. Но здесь необходимо понимать в связи с чем Вы находились на складе, если вы состоите в трудовых отношениях, то необходим соответствующий подтверждающий документ. В случае отказа в добровольной компенсации обращаться в суд с соответствующим исковым заявлением