Отпуск перед декретом?

(2 ответа)

Здравствуйте! Работаю в детском саду. В марте 2026 году ухожу в декрет, могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, если в августе 2025 была в отпуске (50дней), и плюс ко всему в декабре 2025 планируется реорганизация организации?

Лебедева Татьяна Александровна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 24 года
Здравствуйте. Чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, необходимо подать письменное заявление работодателю, указав желаемую дату начала и количество дней отпуска. Работодатель не имеет права отказать в этом, даже если вы проработали менее 6 месяцев, поскольку беременным женщинам предоставляется такой отпуск вне графика отпусков. Важно подать заявление заблаговременно, чтобы работодатель успел выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Если возникнут дополнительные вопросы, пишите мне в МАКС или на электронную почту, мои контакты в профиле. Буду благодарна, если оцените мою консультацию, оставив отзыв.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, даже если уже использовали отпуск в августе 2025 года. Для этого необходимо подать письменное заявление. Это право не зависит от стажа работы, графика отпусков или предыдущих отпусков.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно учесть несколько моментов.

1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск: Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск за каждый рабочий год. Если ваш рабочий год начинается, например, в августе, то к марту 2026 года вы накопите часть отпуска за новый рабочий год. Обычно отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

2. Отпуск перед декретом: Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам (декретом), независимо от стажа работы в данной организации в конкретный рабочий год (статья 260 Трудового кодекса РФ).

3. Реорганизация организации: Реорганизация работодателя (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не является основанием для отказа в предоставлении отпуска или изменении его условий. Все права и обязанности по трудовым договорам сохраняются у нового работодателя.

Таким образом, вы можете претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декретный отпуск. Рекомендуется заранее обсудить этот вопрос с вашим работодателем и подать заявление на отпуск в установленном порядке.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
4 минуты среднее время ответа
218 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву