Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно учесть несколько моментов.
1.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск: Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск за каждый рабочий год. Если ваш рабочий год начинается, например, в августе, то к марту 2026 года вы накопите часть отпуска за новый рабочий год. Обычно отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.
2.
Отпуск перед декретом: Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам (декретом), независимо от стажа работы в данной организации в конкретный рабочий год (статья 260 Трудового кодекса РФ).
3.
Реорганизация организации: Реорганизация работодателя (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не является основанием для отказа в предоставлении отпуска или изменении его условий. Все права и обязанности по трудовым договорам сохраняются у нового работодателя.
Таким образом, вы можете претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декретный отпуск. Рекомендуется заранее обсудить этот вопрос с вашим работодателем и подать заявление на отпуск в установленном порядке.