Как получить выплаты за вынужденный прогул, если работодатель уклоняется?

В вашей ситуации есть несколько возможных вариантов действий. Давайте рассмотрим их подробнее:

1. Исполнение судебного решения: Поскольку суд уже вынес решение в вашу пользу, и апелляция не изменила это решение, работодатель обязан его исполнить. Если работодатель продолжает уклоняться от исполнения решения суда, вы можете обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения судебного решения. Это включает и восстановление на работе, и выплату компенсации за вынужденный прогул.

2. Выявление фиктивности аргументов работодателя: Если у вас есть доказательства того, что рабочие места в вашем городе существовали на момент, когда вас должны были восстановить, вы можете представить эти доказательства в суде. Это может усилить вашу позицию в спорах о выплате компенсации за период вынужденного прогула.

3. Увольнение по сокращению штата: Если в настоящее время филиал в вашем городе действительно закрыт, вы можете требовать увольнения по сокращению штата. В этом случае работодатель обязан выплатить вам выходное пособие и другие предусмотренные законом компенсации. Важно зафиксировать факт закрытия филиала документально.

4. Обжалование действий работодателя: Вы можете обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции или в суде, если считаете, что ваши права нарушены. Это может касаться как невыплаты компенсации, так и отказа в восстановлении на работе.

5. Консультация с юристом: Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет более подробно изучить вашу ситуацию, помочь с подготовкой необходимых документов и представлением ваших интересов в суде или перед работодателем.

В любом случае, важно собирать и сохранять все документы и доказательства, касающиеся вашего дела, чтобы иметь возможность эффективно защитить свои права.