Уаольнение из организации с долгом по обучению?

Здравствуйте!
У меня имеется погашенная судимость по ст.171.1ч6,наказание было в виде штрафа!
Могу ли работать в спорт школе тренером ?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете, это преступление не связано с насилием над личностью.

Работаю в магазине, недавно переименовались в бар. Работаем круглосуточно, ночью продаётся пиво в открытом виде, что разливное, что бутылочное, крышки не отдаём. В баре висят предупреждения, если покупают алкоголь, то распитие только в баре ссылаясь на статью 171 ф 3. Пришёл подставной человек, купил разливное, крышку как положенно не отдал, тара была открыта, я предупредил, что распитие только в магазине, меня либо не услышали, либо просто проигнорировали и ушёл человек. Следом заходят сотрудники полиции и начали кричать, что пойду по статье, оштрафуют, говорят, что нужно было остановить его, хотя я не имею права удерживать посетителей в помещении, не выпускать . Как быть? Я не прав всё таки?

Ватолин Александр Иванович

Действия полиции правомерны. Несмотря на то что вы не имеете права удерживать человека, ваша обязанность как продавца в баре — проследить за соблюдением правил продажи и потребления алкоголя на месте. Продажа пива в открытом виде предполагает его распитие в заведении общественного питания (баре), а не вне его. Продажа навынос в открытой таре приравнивается к незаконной реализации. Ваша ответственность заключается в том, что вы совершили продажу алкоголя, зная, что покупатель намеревается вынести его из бара. По закону, вы не должны были допустить такой ситуации, не отдав крышку или не закрыв тару. Закон обязывает вас не продавать алкоголь навынос, если он приобретается для немедленного потребления. Полиция может применить к вам штраф по ст. 14.16 КоАП РФ. Проблема не в том, что вы не удержали человека, а в том, что вы нарушили правила продажи.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы правы.

Здравствуйте! Работодатель сделал вахтовый график 45/45, смена 11 ч, каждое воскресенье выходной по графику, но по году выходит с таким графиком не как по производственному календарю 1972 часа, а 26 дней х 11 ч х 6 мес=1716 часов. Нарушает ли работодатель закон? Должен ли он доплатить недоработку? Отпуск у нас в межвахте. Спасибо.

Гарин Никита Вадимович

📜 Закон

— Ст. 300 ТК РФ: при вахтовом методе работы норма рабочего времени определяется суммированным учетом за учетный период (обычно год).

— Работодатель обязан обеспечить норму рабочего времени по производственному календарю (1972 ч в 2025 г.).

⚠ Если по факту выходит меньше (1716 ч) — это не нарушение, если оклад фиксированный (вам платят за месяц по окладу, а не по часам).

Если оплата почасовая — недоработка должна оплачиваться не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ), но заставить «добивать часы» работодатель не имеет права.

📌 Отпуск в межвахте

Это допустимо, если отражено в ПВТР или коллективном договоре.

За месяц была предупрежденная начальница что буду уходить ,на что ответ ; вы подождёте Два месяца до учёта ?
В это время я нашла работу новую, я потребовала срочное увольнения !
Она сказала что все быстро так не может быть ты должна отработать 2 недели.Хотя делаю акцент на то что я работаю официально и трудового договора у меня нет и не было лично на рука а хотя должен быть
работала я там больше пол года ,и его не получила .Когда с ней ругались по этому поводу она твердила что есть договор , а почему его нет у меня ещё работала я когда я спрашивала почему у нас нет договора на что ответила она а зачем вам он нужен!
Мне нужна трудовая чтобы уволиться иизабрать не могу

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с требованием о признании трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку. Вряд ли вас оформляли официально. Если выяснится, что работодатель не оформил вас по ТК РФ и не выплачиват в фонды взносы, его привлекут к ответственности и наложат штраф.

Тюленева Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Я бы обратилась в труинспекцию и приложила бы скрины переписок с начальницей, С просьбой заключить с Вами трудовой договор и выдать трудовую книжку

Здравствуйте. Заключаю трудовой договор с больницей, в которой должна отработать целевое на 3 года. Подскажите, правомерно ли составлен договор? И можно ли через какое-то время поменять ставку на 0,5 или 0,25? Нужно ли для этого допсоглашение? И ещё можно ли как-то за регламентировать, что я не хочу работать сверх того, что там указано? Могут заставить дежурить в приёмном покое

И очень интересует вопрос - если я решу уволиться, то как будет осуществляться выплата штрафа за целевое? Например, я хочу отработать 2 года из трёх и последний год оплатить. Должно ли это быть отражено в трудовом договоре?

Малюгин Евгений Александрович

Договор на целевое обучение расторгается по соглашению сторон или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, а также в судебном порядке (Постановление Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 №302). По инициативе гражданина договор о целевом обучении расторгается по следующим основаниям: гражданин осуществляет уход за близким членом семьи-инвалидом; гражданин является супругом (супругой) военнослужащего; гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы и др. В каждом конкретном случае могут быть признаны свои уважительное причины. Согласно статье 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Согласно части 6 статьи 71.1 Закона об образовании в случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования. Порядок выплаты указанного штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счет средств федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, а за счет средств бюджетов субъектов РФ или местных бюджетов органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления. Согласно части 6 ст. 56 Закона об образовании в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Поэтому, если имеется уважительная причина для расторжения договора (суд может признать причину уважительной, которая не указана в договоре), соответственно расходы на обучение можно не возвращать. Сторона-организация, предоставившая студенту бюджетное место, может потребовать только возмещения учащимся расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (обычно такой является стипендия) и иных сопряженных с обучением расходов (если такие имелись). Нередко государственные и/или муниципальные органы не гоняются за выпускниками, не явившимися для трудоустройства в организацию, указанную в договоре о целевом обучении - многие студенты не отрабатывают положенные 3 года и живут «спокойной жизнью». Однако все же бывают случаи, когда государственные и/или муниципальные органы идут в суд за взысканием денег. При таких заявлениях в суде выясняется, что имело место заключение договоров на не соответствующих закону условиях (например, в договоре прописывается штраф в двойном размере от выплаченных мер социальной поддержки). В таком случае вам следует обратиться к юристу, он поможет вам отстоять права в суде. Неполное рабочее время, как следует из ТК РФ, может устанавливаться с учетом многих обстоятельств и условий, которые прописываются в кадровых документах. Если ставка 1⁄4 устанавливается по инициативе работающего сотрудника, от него требуется заявление, подтверждающие целесообразность документы (о них сказано выше). Затем корректируется трудовой договор допсоглашением к нему, издается соответствующий кадровый приказ. В ином случае договор сразу оформляется с учетом этой ставки. Далее, в общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК). Кроме того, в исключительных случаях организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке (ст. 74 ТК). Изменение порядка оплаты труда влечет изменение обязательных условий трудового договора. При этом причиной таких изменений могут быть только организационные или технологические изменения условий труда. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, которые вызвали такие изменения, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до таких изменений. Это следует из статьи 74 Трудового кодекса. Поскольку условия оплаты труда меняют, необходимо составить дополнительное соглашение. И это не зависит от того, стоит в трудовом договоре ссылка на положение о премировании или в нем сразу установили условия премирования. Если в договоре сделали ссылку на Положение о премировании, то в соглашении можно прописать, что пункт, который регулирует выплату премий, стороны договорились изложить в новой редакции, например: «Работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты, надбавки, премии и т. п. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании и материальном стимулировании сотрудников от ____». При этом нужно указать реквизиты новой редакции положения о премировании. Кроме того, с новой редакцией документа нужно будет ознакомить сотрудников под подпись (ст. 74 ТК). Сделать это можно одновременно с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора или в самом уведомлении написать суть изменений, а с локальным актом ознакомить уже в течение срока предупреждения.

Здравствуйте, заключён договор о целевом обучении, по окончании обучения я должна отработать 3 года.
Недавно узнала, что моё обучение ежемесячно оплачивают, но в договоре этого не сказано. Сказано только, что мне предусмотрены меры социальной поддержки ежемесячно 2 тысячи и трудоустройство. Должна ли я при расторжении договора выплачивать деньги за обучение, если там не сказано, что моё обучение ежемесячно оплачивают?

Бронштейн Александр Михайлович

Почитайте договор повнимательней. Если там нет оплаты ежемесячно то может есть ссылка на программу в которой это правило есть. Исходить нужно из того, что бесплатно никто ничего не делает. А должны ли вы вернуть деньги - см. опять таки договор Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Здравствуйте, устроилась на работу в детский сад государственный 10 мая, и сейчас хочу уволиться, и мне говорят что я должна отработать 2 недели, и только тогда придет расчет. Но испытательный срок везде в государственных учреждениях 3 месяца на сколько я знаю и тк 3 месяца еще не прошли, отработка идет 3 дня. Так вот, могут ли они меня уволить без расчета за эти дни что работала?

Борисенко Денис Владимирович

Юлия, здравствуйте. Если в трудовом договоре имеется положение об испытательном сроке и он еще не истек, то установленная статьей 80 Трудового кодекса "двухнедельная отработка" сокращается до трех дней. Главное зарегистрируйте свое заявление об увольнении (подайте в двух экземплярах и на одном поставьте отметку с номером и датой или подписью лица, занимающегося делопроизводством).

Бендер Андрей Владимирович

В договоре у Вас должно быть указан период испытательного срока. Если у вас имеется испытательный срок и этот период ещё действующий, то отработка у вас должна быть не более трёх дней. Если испытательный срок в договору не указан, то отработка 14 дней.

Здравствуйте! Устроилась официанткой, но меня никак не оформили, не подписывала ничего вообще. Просила какой-нибудь договор, мне сказали да да ок, но так ничего и не дали. Работаю в ночь, проработала месяц и сегодня написала , что в ночь больше работать не могу, так как мне плохо, начались проблемы со сном и ухудшилось состояние. Написала что до 31 июля работаю последнюю ночь, и больше не буду. Мне говорят что я должна отработать 14 дней. я сказала что не обязана этого делать, так как я не оформлена никак, на что мне говорят что тогда не выплатят зарплату . Помогите пожалуйста, что делать в данной ситуации

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Напишите Вашему работодателю претензию. Доведите до его сведения, что в случае обращения в суд и признания между Вами трудовых отношений в убытке будет он, а не Вы.
Перед этим сделайте фотографии с места работы. Это будет Вашим доказательством в суде. Одним из.

Ну и в прокуратуру перед этим обратитесь. Поскольку Вы не являетесь работником организации, то трудинспекция рассматривать жалобу не станет.

С уважением, Дмитрий.

Яцына Дарья Васильевна

Напишите жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру тоже можно и приложите к жалобе возможно переписки с работодателем.

Добрый вечер.
Поехала на работу в Израиль, через фирму. По договору они обязуються заняться оформлаением документов для легализации в этой стране (беженство) и предоставлять мне работу, а я обязана отработать у них 6 месяцев и выплатить им вознаграждение, с первой зарплаты, в случае не исполнения, я обязуюсь заплатить неустойку в валюте. По приезду в страну оказалось,что я должна отработать их вознаграждение с туристической визой и только после этого они начнут оформление документов. Я решила, что нехочу так работать и после недели работы ушла.
Насколько вероятно, что они , через суд возьмут с меня неустойку ?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Полагаю, с таким договором, даже если и будут "пугать" Судом, никуда не подадут. Поскольку этот договор совершенная ерунда.

Ким Галина Владимировна

в Израиле с туристической визой вы работать не сможете официально, а если поймают, а поймают обязательно, в лучшем случае депортация вам обеспечена - это если без определенных законодательных осложнений со стороны Израильских властей.

Договор просто не выдерживает никакой критики.

чтобы получить статус беженца в Израиле нужно приложить неимоверные усилия, а тем более сейчас, даже, в принципе, получить возможность легального пребывания в стране по другим более весомым обстоятельствам. есть реально работающие адвокаты в IL, которые занимаются данными вопросами, даже не буду писать порядок цен и то не всем получается помочь.

Все остальные договоры, предлагаемые к заключению, подобный вашему, не работает на территории IL

Здравствуйте.
Работаю удаленно, 4 октября отработала ровно половину дня, после 14:00 начала себя плохо чувствовать. Написала начальнику, что плохо, буду открывать больничный. Но в поликлинике сказали, что уже поздно, так как с признаками ОРВИ принимают днём, и если мне терпит попросили придти на след. день
На следующий день 5го числа мне успешно открыли больничный с 5го по 18е
Выйдя на работу я узнала, что должна отработать эти 4 часа, что не доработала 4го числа. На встречу мне не идут, даже за свой счёт не дают отгул за эти часы.
Отрабатывать не хочу из принципа за такое отношение к сотрудникам... болела пневмонией очень сильно и пол месяца до этого не уходила на больничный, так как руководство попросило его не брать... Я пошла на встречу к ним, а они ко мне нет.
Подскажите,пожалуйста, что в моей ситуации можно сделать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Может придираться дальше, заставить писать объяснительную ваш работодатель. Пусть вычтет эти 4 часа из заработной платы на этом можно считать конфликт исчерпанным. Понуждение к труду запрещено ТК РФ

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель может поставить фактически отработанные часы и оплатить только 4 часа за этот день. Не вижу проблем.

Заставить вас отрабатывать 4 часа нет такого закона.

Так, что просто игнорируйте и все.

Добрый день!
Работаю в графике 5/2по 8 часов, где суббота и воскресенье выходные дни.
Раз в пол года проходят инвентаризации, в которых я по должностной инструкции должна принимать участие, более ничего не прописано.
Как происходит по факту, я должна отработать смену с 7 до 16, далее в 21:00 явиться на инвентаризацию и проработать до 7:00, а далее в 7:00 начинается мой рабочий основной день. Если после инвентаризации я все таки захотела спать и не готова работать смену по графику, я должна написать отпуск за свой счёт, тем самым лишиться заработка, тк оплата ревизии ночной происходит по ставке 1200 рублей, оплата основной смены около 3500. Подскажите правомерно ли все это? И оставаться в ночь после уже отработанной смены в том числе?

Лагодич Евгений Владимирович

В ст. 37 Конституции РФ закреплено право трудящихся на отдых и конкретизировано, что для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха. Таким образом, право работника на отдых является конституционным правом.

Сизоненко Александр Аркадьевич

Нет, это не правомерно. У Вас есть трудовой договор с приложениями, там прописаны Ваши права и обязанности.

Здравствуйте! Если я отпросилась с работы на несколько часов в счет будущей отработки, когда я должна отработать это время?
Отдел кадров говорит, что отработка должна быть после моего рабочего времени (мой график с 8-00 до 17-00), что приход к 7 утра, это моя проблема, и отработкой это не считается.
Разве у нас в законе есть такое????
И если я в выходной вышла на 4 часа, мне сколько часов должны засчитать?

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. Рабочее время, которое вы используете для отработки периодов отсутствия на рабочем месте, законом не урегулировано (равно как не урегулирована сама необходимость отработки таких периодов). Урегулирован лишь порядок и основания привлечения к сверхурочной работе. Касательно работы в выходные - вам должны засчитать 4 часа, однако оплата будет осуществлена в двойном размере в соответствии с ТК РФ.

Буланкина Светлана Николаевна

В законе нет требуемого бухгалтерией по "отработке".

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни https: //www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/

Добрый вечер, проработала пол дня в день трудоустройства, в выходные заболела , с понедельника ушла на больничный до 1го числа включительно.. Сегодня написала заявление на увольнение. Работодатель пишет что должна отработать до 10 го числа. Можно ли уволиться за три дня. Т к месяц я ещё не отработала. Или потом если придется после больничного отрабатывать могу ли я за моральный ущерб подать на организацию за потерю времени и прочее заявление? Гос организация. Трудового договора по факту ещё на руках нет

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня, даже не отработав месяц и находясь на больничном. Отрабатывать 10 дней не обязаны. Трудовой договор должен быть заключен в первый рабочий день, его отсутствие - нарушение со стороны работодателя. Заявление на увольнение пишите с датой выхода с больничного, дата увольнения будет через три дня после подачи заявления. Требовать компенсацию морального вреда в данной ситуации оснований нет.

Коваль Петр Владимирович

Добрый вечер. По общему такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня.

Также, необходимо знать - был ли действительно подписан Вами трудовой договор.

Могу подготовить необходимые документы в суд, проконсультировать по дальнейшим действиям.