Трудовое право: вопросы и ответы — страница 401

Здравствуйте. Да, можно. Ст. 312.4 ТК РФ допускает, что при дистанционной работе режим времени и дней отдыха устанавливается трудовым договором или ВНТР. Если в договоре прописано лишь «норма 40 ч/нед.» и оговорено, что сотрудник сам определяет конкретные дни/часы и перерывы (при суточном непрерывном отдыхе ≥ 12 ч и соблюдении норм ст. 91, 108, 110 ТК), требование закона выполнено. Указывать конкретные будни/выходные необязательно.

Добрый день.

Порядок исправления записей в книгах учета законом не предусмотрен, он может быть установлен у работодателя на локальном уровне. Часто устанавливают порядок, аналогичный принятому порядку исправления записей в трудовых книжках: признание ошибочных записей недействительными (о таком варианте говорилось и в письме Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761), а следом, при необходимости, внесение новой записи.

Добрый день!
Обратитесь к работодателю с просьбой оформить трудовой договор в письменной форме. Требуйте оформления в соответствии с ТК РФ, постановки на учёт, начисления и выплаты заработной платы по трудовому договору.
При наличии трудовых отношений (даже устных или основанных на факте работы) вы обязаны соблюдать правила увольнения, установленные ТК РФ-предупредить работодателя за 2 недели.

Здравствуйте. Запись в трудовой книжке является обязательным элементом, если только вы не выбрали электронную трудовую книжку. Наличие срочного трудового договора является подтверждением официальной работы. Если данная работа вам не подходит вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предупредив письменно об этом работодателя за 3 дня. Поиск нового сотрудника это проблема работодателя, а не ваша.

Здравствуйте!

По общему правилу, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, однако в зависимости от внутренних документов эта особенность может меняться.

При имеющихся вводных рекомендую получить премию, после чего написать заявление на увольнение. Если в праздничные и выходные дни не работаете, то после новогодних каникул останется небольшой срок отработки.

Здравствуйте! Да, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, даже если работаете неофициально. Подготовьте все имеющиеся доказательства вашей работы: журналы смен, электронные отметки, свидетельские показания коллег. Инспекция проведет проверку и примет меры для восстановления ваших трудовых прав.

Здравствуйте. 1) Письменно запросите у работодателя копии приказа и акта-основания; одновременно потребуйте отменить взыскание из-за недоказанности проступка. 2) В 3-месячный срок подайте жалобу в трудинспекцию либо иск в суд (ст. 193, 392 ТК). Работодатель должен доказать факт и вину; если документов нет либо они недостоверны, суд признáет взыскание незаконным и обязует удалить его из личного дела.

Здравствуйте. Для самозанятого подаётся обычный иск о взыскании долга по договору возмездного оказания услуг (гл. 37 ГК) в районный (мировой – если ≤ 100 000 ₽) суд. Специальной «самозанятой» формы нет – используйте типовой гражданский иск: «В ___ районный суд…»;
данные сторон, цена иска;
«Заключён договор №___ от..__, услуги выполнены (акт, переписка), оплачено лишь ___ ₽, задолженность ___ ₽»;
требования: взыскать долг, проценты по ст. 395 ГК, госпошлину;
список приложений.
Претензия не обязательна, но направьте заказным письмом (7-10 дней) – суду покажет досудебное урегулирование и увеличит проценты. Образцы есть на «ГАС Правосудие» → «Поиск по делам» → «взыскание задолженности по договору услуг».

Здравствуйте. Принудительный «отпуск без сохранения» незаконен. Если работы нет, работодатель обязан оформить простой и платить не менее 2/3 средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ). Действия: 1) письменно потребуйте издать приказ о простое и выплате; 2) фиксируйте каждый день готовность к труду (явка, e-mail); 3) при игнорировании – жалоба в ГИТ и прокуратуру; 4) можно уволиться по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК (по соглашению) или взыскать задолженность через суд.