Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации, несмотря на отсутствие официального трудового договора, вы все равно имеете определенные права. Трудовое законодательство России признает любые доказательства фактического выполнения работы, даже если они не оформлены документально.
1.
Доказательства работы: У вас есть отметки в электронных системах и журнале, которые подтверждают, что вы действительно выполняли свои трудовые обязанности. Это может служить доказательством фактической работы.
2.
Обращение в трудовую инспекцию: Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они могут провести проверку и помочь восстановить ваши права. В жалобе укажите все имеющиеся у вас доказательства, такие как записи о сменах, электронная переписка с работодателем и любые другие подтверждения.
3.
Судебное разбирательство: Если трудовая инспекция не сможет решить вашу проблему, вы имеете право обратиться в суд. Суд может признать фактические трудовые отношения и обязать работодателя выплатить вам заработную плату.
4.
Консультация с юристом: Рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Он поможет грамотно составить жалобу и, при необходимости, исковое заявление.
Важно действовать быстро, так как срок для обращения в трудовую инспекцию или суд ограничен. В случае невыплаты зарплаты срок обращения составляет один год.